导读:本文包含了绩效机制论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供电所,组织绩效,全能型
绩效机制论文文献综述
林旻,张延华,林伟彬[1]（2019）在《健全绩效机制 助力“全能型”供电所建设》一文中研究指出国网福建省电力有限公司将"全能型"供电所建设成效评价纳入绩效考核,突出"全能型"绩效激励。组织绩效层面,通过开展二级所际对标,将"全能型"供电所建设、星级供电所评价等应用于供电所组织绩效,促进供电所管理提升。员工绩效层面,对单、双、多人作业的要求、协同机制和工作质量评价进行规范,通过台(本文来源于《农村电工》期刊2019年05期）
金红丽[2]（2019）在《人力资源管理中绩效机制的重要性》一文中研究指出伴随我国综合实力的不断提升,市场竞争愈加激励,如何进一步提高单位发展水平显得尤为重要。在人力资源管理中,绩效机制是对员工的评价与激励,是增强单位活力和竞争力的重要管理手段。随着改革的不断深化,单位日常绩效管理中存在的问题愈加突显,所推行的传统绩效管理理念与现代管理存有极大差异,致使工作中难免出现问题。为改善这一局面,必须完善绩效管理制度,建立合理、可行的绩效管理体系。(本文来源于《北方经贸》期刊2019年04期）
李薪茹,茹宁[3]（2018）在《美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示——基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年)》一文中研究指出绩效机制的完善一直是美国职业教育政策改革的核心与焦点。以2006年《帕金斯生涯与技术教育法案》为例,从规模、质量和层次叁方面探究美国绩效机制的实施效果,并对此进行评价。对构建我国现代职业教育质量保障体系,应为健全职业教育法律法规、完善职业教育质量评估体系及构建动态职业教育质量监控机制叁个方面。(本文来源于《中国职业技术教育》期刊2018年24期）
傅美芬[4]（2018）在《基于胜任力模型的企业绩效机制建设》一文中研究指出胜任力模型的发展已有二十几年,众多学者证实胜任力模型的运用能提升企业绩效,然而对于如何运用胜任力模型于企业中尚未有充分的说明。本文通过对胜任力以及胜任力模型的阐述,认为企业可将胜任力模型主要运用于甄选体系和绩效管理中。(本文来源于《商场现代化》期刊2018年10期）
李珣[5]（2017）在《报废汽车回收与再制造绿色绩效机制研究》一文中研究指出报废汽车回收与再制造对经济、资源、环境和人因等绿色绩效具有重大影响,但针对回收与再制造全过程绿色因素间的结构关系及其影响机理尚不十分清楚。因此,本文选取报废汽车回收与再制造为研究对象,围绕着报废汽车回收与再制造系统的绿色因素、报废汽车回收行为以及回收与再制造对环境和人因等绿色绩效的影响展开研究,通过建立回收与再制造绿色因素结构模型及系统动力学模型,定性定量探索回收与再制造的绿色绩效,主要研究内容如下:(1)从系统工程的角度出发,通过研究分析环境、资源、经济、人因等绿色要素及延伸属性,围绕技术、过程、主体、组织、控制、信息、资本等不同维度,归纳并提炼报废汽车回收与再制造绿色系统的构成因素及因素之间的相互反馈关系,构建基于解释结构模型(Interpretative Structural Modeling,简称ISM)的多层次多维度回收与再制造绿色系统的静态结构模型,描述系统构成因素及其与绿色绩效之间的关联。(2)针对报废汽车回收与再制造系统中的不确定性因素,本文重点对影响报废汽车回收率的不确定性因素进行了研究。影响报废汽车回收率的不确定性主要体系在回收时间、数量和人因等方面的不确定性上,具体因素包括法律法规水平、消费者参与回收意识、消费者对再制造品购买认可程度等,它们通过相互耦合及关系传递,最终对回收率产生影响。本文首先分析了影响报废汽车回收率的绿色因素,然后通过构建ISM模型,得到绿色因素相互作用的层次结构,并通过云模型对具有较重要影响的不确定性绿色因素进行量化和仿真分析。结果表明,法律法规的不断完善和持续稳定的财政补贴对回收率的提升具有强有力的推动作用,但当回收率达到一定高度时又都相应地失去了灵敏性。消费者购买再制造产品的意愿提升能推动行业的高速发展,但对回收率的提升并没有财政补贴的效果显着。(3)消费者参与回收行为是影响回收率的重要因素。本文以计划行为理论为基础,分析了消费者参与回收行为影响因素及其相互关系,然后通过云模型将定性描述的回收行为影响因素进行量化,并对余效影响、情景因素和人口统计因素对回收行为的影响进行仿真分析。结果表明,余效影响对消费者参与回收行为的影响随着时间变化而波动,并会在某一时间达到极值;情景因素中的强制法律法规和宣传因素对回收行为的影响机理各不相同、错综复杂,需要具体分析;人口统计变量的差异性对消费者参与回收行为存在显着影响,需要具体情况具体分析。(4)针对报废汽车回收与再制造系统对环境和人因的绿色绩效影响,分别构建了针对环境和人因的系统动力学模型,研究报废汽车回收与再制造对环境和对人因的影响及其作用机理。结果表明,随着我国对报废汽车回收与再制造行业的规范,越来越多的报废汽车选择正规报废途径,但是仍然有很大一部分报废汽车流入非法回收的渠道,加重了对环境的污染。另外,仍在使用的应报废汽车对环境造成的影响是造成环境污染的重要源头。对人因方面的影响主要针对就业岗位和对人身安全造成的危害等方面进行了分析,并得到有关的危害增长系数。(5)本文分析了我国和欧美日等国关于报废汽车回收与再制造法律法规体系的现状,进行了对比,探讨我国相关法律法规存在的缺失和不足,并针对这些缺失和不足提出了政策建议。本文创新之处体现在以下几个方面:(1)归纳出影响报废汽车回收与再制造的绿色影响因素,并通过解释结构模型方法建立这些因素的关联模型,揭示了这些绿色因素之间的关联作用;(2)提出将不确定性与云模型相结合的研究方法,通过将不确定条件下影响报废汽车回收率的绿色因素与云模型相结合建立模型并进行仿真,揭示了不确定条件下影响报废汽车回收率的绿色因素及其作用机理,是对目前报废汽车回收与再制造理论研究的拓展和创新;(3)提出将云模型和计划行为理论相结合的研究方法,通过建立基于计划行为理论的云模型并进行仿真,揭示了影响消费者参与回收行为的因素及其作用机理;(4)针对经济和人因两个方面,通过建立相应的系统动力学模型,揭示了报废汽车回收与再制造对经济和人因两个方面的绿色影响机理,是将报废汽车回收与再制造绿色绩效研究的具体和细化。(本文来源于《湖南大学》期刊2017-03-27）
涂玉龙,陈春花[6]（2016）在《家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径》一文中研究指出本研究围绕"寻求推动处于成长关键期的我国家族企业发展的有效路径"这一基本研究问题,以家族性、家族企业文化和家族企业绩效为投射焦点,在文献回顾的基础上,构建了家族性、家族企业文化与家族企业绩效的理论模型,以广东157家家族企业为研究样本,运用多元统计分析方法识别了家族性与家族企业文化,家族企业文化与家族企业绩效,家族性与家族企业绩效间相互影响的具体变量,通过结构方程模型进一步验证了叁者之间的关系:家族性对家族企业文化有显着的正向影响;家族企业文化对家族企业绩效有显着的正向影响;家族性对家族企业绩效有显着的直接正向影响;家族性与家族企业文化存在正相关关系,并对家族企业绩效有积极的影响。(本文来源于《科研管理》期刊2016年08期）
木培千,薛晓静[7]（2016）在《手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率的影响》一文中研究指出手术室是医院内主要治疗场所之一,具有建设成本高、工作任务重及医疗资源密集化等特点;而手术室护理工作效率已被证实直接影响到医院整体经济和社会效益~([1-2])。故在人力、物力资源一定的条件下,有效提高手术室运转效率,改善护理服务质量及患者满意度越来越受到人们的关注。浙江省温州市中西医结合医院手术室于2015年1月开始手(本文来源于《现代实用医学》期刊2016年08期）
苏峰,张贲,史沛然,何冠楠,陈启鑫[8]（2016）在《考虑调频绩效机制下储能在多市场中的最优投标策略研究》一文中研究指出辅助服务对于保证电力系统的安全稳定运行至关重要。随着具有间歇性和波动性的可再生能源的比例不断增大,电网的调峰调频需求和压力不断增加。储能具有快速响应调节能力,是优质的调频资源。基于绩效的调频市场机制可以为储能提供经济激励,合理补偿其成本,调动储能提供调频的积极性。建立了在基于绩效的调频市场机制下储能的日前多市场最优投标决策模型。该模型可以指导储能优化资源配置,在能量与辅助服务市场收益之间进行权衡,实现利润的最大化;还可以作为估计储能收益潜力的工具,进而引导储能的投资决策。最后通过算例分析验证了所建模型的有效性。(本文来源于《电力建设》期刊2016年03期）
郭新星[9]（2015）在《谦卑型领导与企业创新绩效：机制与路径研究》一文中研究指出作为一种自上而下的领导模式,谦卑型领导以心理学中的谦卑概念为基础,对传统领导理论进行了扩展、深入和补充。本研究对谦卑型领导内容结构的研究及其对创新绩效作用机制的研究,明确谦卑型领导行为对员工建言行为和企业创新绩效的之间的关系及其中的作用机制。本研究通过科学的方法,编制了谦卑型领导的初始问卷,并通过预试和项目分析,对问卷进行修订,形成正式调查问卷。使用探索性和验证性因素分析对正式调查数据进行分析研究,逐步删减不合适的题项,最终得到谦卑型领导的叁因子模型。在此基础之上,采用相关分析、回归分析和结构方程模型等实证方法,探讨了谦卑型领导对员工建言行为和创新绩效的影响,组织承诺在谦卑型领导与员工建言行为间的中介作用,以及组织支持感在谦卑型领导与创新绩效间的中介作用。结果发现:一、谦卑型领导的内容结构有叁个维度,分别为以身作则、谦虚好学和赞扬下属。本研究对谦卑型领导内容结构的研究的结果与国外研究并不相同,证明在国内特殊文化背景下,谦卑型领导者拥有独特的结构维度。二、谦卑型领导及其各维度对员工建言行为和创新绩效具有显着的正向影响。本研究通过实证研究证明,领导者的谦卑型行为能促进员工的建言行为,并对企业的创新绩效有正向促进作用。叁、组织承诺部分中介谦卑型领导与员工建言行为的关系。谦卑型领导对员工建言行为有直接的促进作用,此外还能以组织承诺为中介,间接的对员工建言行为起作用。四、组织支持感在谦卑型领导与创新绩效间起部分中介作。谦卑型领导对企业创新绩效有直接的促进作用,并能通过组织支持感为中介间接的对企业创新绩效起促进性作用。五、员工建言行为对企业创新绩效具有显着正向影响。企业创新绩效不仅能通过谦卑型领导的直接和间接促进作用来实现,员工建言行为也能促进创新绩效的提升。最后,本研究根据研究结论对员工和管理者提出了实践启示,并根据研究不足提出了未来研究展望。(本文来源于《暨南大学》期刊2015-05-01）
周劲波,侯政民[10]（2015）在《非正式组织成员工作绩效机制研究》一文中研究指出非正式组织作为一种松散、自由、不正式的组织,广泛存在于企业内部。它是否会对其成员的行为、态度和工作效率乃至对成员工作绩效产生影响,这亟待研究。鉴于此,通过对企业内部非正式组织与其成员工作效率、工作态度和工作技能之间的关系进行剖析,发现非正式组织有助于改善企业内部工作环境,在一定程度上有助于其成员端正工作态度、提高工作效率和工作技能,进而影响成员的工作绩效,实现企业与员工双赢。(本文来源于《福建商业高等专科学校学报》期刊2015年01期）
绩效机制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
伴随我国综合实力的不断提升,市场竞争愈加激励,如何进一步提高单位发展水平显得尤为重要。在人力资源管理中,绩效机制是对员工的评价与激励,是增强单位活力和竞争力的重要管理手段。随着改革的不断深化,单位日常绩效管理中存在的问题愈加突显,所推行的传统绩效管理理念与现代管理存有极大差异,致使工作中难免出现问题。为改善这一局面,必须完善绩效管理制度,建立合理、可行的绩效管理体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效机制论文参考文献
[1].林旻,张延华,林伟彬.健全绩效机制助力“全能型”供电所建设[J].农村电工.2019
[2].金红丽.人力资源管理中绩效机制的重要性[J].北方经贸.2019
[3].李薪茹,茹宁.美国生涯与技术教育绩效机制评析及启示——基于《帕金斯生涯与技术教育法案》(2007—2013年)[J].中国职业技术教育.2018
[4].傅美芬.基于胜任力模型的企业绩效机制建设[J].商场现代化.2018
[5].李珣.报废汽车回收与再制造绿色绩效机制研究[D].湖南大学.2017
[6].涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理.2016
[7].木培千,薛晓静.手术室效率绩效机制实施对手术室工作效率的影响[J].现代实用医学.2016
[8].苏峰,张贲,史沛然,何冠楠,陈启鑫.考虑调频绩效机制下储能在多市场中的最优投标策略研究[J].电力建设.2016
[9].郭新星.谦卑型领导与企业创新绩效：机制与路径研究[D].暨南大学.2015
[10].周劲波,侯政民.非正式组织成员工作绩效机制研究[J].福建商业高等专科学校学报.2015