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摘要：伴随着我国的经济得到快速以及健康的发展，电力企业之中的工会对于推动企业的快速发展起到十分重要的作用，文章主要是论述电力企业的工会参与企业文化建设的重要性，针对电力企业中工会推进企业文化建设起到的作用进行分析。
关键词：电力企业；企业文化；作用
为了促使电力企业实现电力体制化的改革，当前的电力企业需要强化队伍建设，电力工会在电力体制改革当中有着十分重要的意义，企业工会是企业和职工进行沟通以及联系的桥梁，也是企业文化建设的核心，因此，在电力企业之中，需要对工会的发展加强力度以及将工会不断渗透在企业的文化建设之中，这样促使企业具有文化层面上的内容，在企业之中形成一种企业精神以及促使员工具有使命感，从而使员工乐意为企业奉献。
一、企业文化建设中工会参与的重要意义
（一）加强职工团队凝聚力建设的需要
积极向上的企业文化必然会对员工的个人思想产生极大的感染力，实现员工团队合作化建设以及增强凝聚力。企业文化就是企业建设的粘合剂，利用各类形式的企业文化活动丰富员工的文化生活，提高员工工作环境的质量，实现对员工奉献精神的激励和鼓舞，促进员工勇于拼搏，积极向上；在加强企业文化建设的同时还能够帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，促进员工队伍素质的提高，调动员工工作的积极性和创造性；各种各样的企业文化建设活动，在帮助员工明确自身工作目标的同时，积极主动加强自身专业技能和思想素质的提高，努力成为一名严于律己、恪尽职守、甘于奉献并且具有良好协作精神的新时代建设者，与企业一起为企业的未来而不断努力拼搏。
（二）完善企业经营管理体系的需要
企业要想实现快速发展就必须要建立科学、完整、符合现代市场经济规律、满足企业生存发展需要的企业管理手段，建立科学完善的企业管理体系，这个过程必须要坚持企业文化的建设，推进企业的可持续发展，只有建立积极健康向上的企业文化才能够确保企业整体的规范化、制度化建设，实现每一个职位、每一项工作都有相应的制度体系约束，使每一位员工都有自身工作的评价尺度，促进员工之间良好风气的形成。
二、企业文化建设中工会参与其中的意义和职能
（一）企业文化建设中工会的重要责任
工会参与到企业文化建设中来不仅是企业发展的需要更是工会自身社会职能的体现，就工会本身来说其重要的一项职能就是教育职能，与此同时对员工进行定期的思想政治教育以及科学文化教育也是企业发展过程中必不可少的一项内容；工会在参与企业文化建设的同时还能够促进自身的建设和发展。企业文化建设中工会的参与必须要充分调动人民群众的积极性，广泛听取员工的意见和需求，加快符合本企业自身发展需求的经营管理模式的探索步伐。这个过程不仅有利于转变工会传统发展方式，还有利于工会自身的建设和进步。
（二）企业文化建设中工会的不可复制的关键作用
企业文化建设活动在做好职工教育工作的同时还要运用形式丰富、员工喜爱的活动形式，只有这样才能将活动效果最大化，在这方面工会的作用不容忽视。第一，作为一种常见的群众性组织，工会本身和员工的密切程度是由其自身的工作性质以及工作制度所决定的，只有建立二者之间密切的关系才能够提高员工的工作热情；第二，企业文化建设必须要依托一定的形式开展，例如演讲比赛、文艺表演、职业技能大赛等，只有依靠这些形式丰富多样的载体才能真正达到理想的效果；第三，作为群众自发组织的群众性组织，工会所组织的活动必然是面向广大群众的，必然是群众喜闻乐见的，只有这样才能获得员工的认可和支持，实现员工对企业文化的认可和支持，充分发挥主人翁精神。
三、工会工作和企业文化建设工作之间的密切关系
（一）二者目标一致
参与到企业活动中来的最根本目标就是在积极维护职工的合法权益同时加强对其思想道德素质的培养和建设，调动员工工作的积极性，挖掘其潜力，推进员工为企业发展贡献全部力量。同样企业文化建设的最终目标也是希望在各种各样形式的活动中促进企业的发展，与此同时实现员工个人的全面发展，实现员工与企业的共同进步，所以二者目标具有一致性。
（二）二者原则一致
工会工作重视职工的主人翁意识，积极促进厂务公开以及职工代表大会等民主管理制度体系的完善，调动员工的工作积极性，发挥其首创精神。企业文化建设的最终目标是在企业管理实践中融入人文因素，实现“以人为本”的现代经营管理理念与工会工作的相结合。
（三）二者部分内容相同
劳动争议的调解、矛盾化解以及劳动关系的稳定是工会工作的主要内容，只要做好以上工作才能营造出积极向上健康的企业发展的氛围。同样，企业文化建设是企业承担社会责任的体现，在文化建设的过程中实现员工价值观的塑造和职业道德的提升，帮助员工树立正确的价值观，营造良好的工作氛围。所以在很多内容上二者具有一致性。
（四）二者工作方式方法基本一致
工会工作和企业文化见建设在许多关键方面都十分相似，特别是工作方法、工作理念等方面，比如在进行职工培训时，要坚持做好员工团队协作意识的培养，注重员工整体素质的提高，建设积极向上的企业文化氛围。同时还要关心职工生活，尽力解决员工生活上的困难，将员工建设和思想政治工作有效结合起来。
四、企业文化建设中工会参与的主要途径与渠道
（一）利用民主决策、管理、监督的形式促进企业文化建设
完善公司职工代表大会、厂务公开以及民主评议干部等活动的管理制度，利用这些民主活动将二者有效联系在一起。工会要帮助企业树立正确的经营管理理念，坚持科学的经营方向，促进企业经营决策效率的提高，重视员工生活的改善，保护员工自身切实利益，只有这样员工才能参与到企业文化建设中，促进企业发展。
（二）利用技术创新工程的开展来促进企业文化建设
作为企业文化建设重要的组成部分，技术创新工程也是实现企业可持续发展的重要途径，是工会组织的重要活动内容。根据企业发展的目标以及当前市场经济发展的实际情况利用多形式的劳动竞赛以及技术革新等活动，提高企业的核心竞争力，提高企业的整体经济效益，促进其全面协调可持续发展。
（三）开展思想文化道德建设的教育工作促进企业文化建设
企业文化建设的关键就是要提高员工的思想道德素质，工会通过发挥其教育职能，帮助员工了解和认同企业文化，履行自身职能，从而在企业建设中发挥更加重要的作用。企业发展的水平以及发展前景不能仅仅依靠经济效益来判断，还要考虑员工是否能从中获得归属感，只有在工作中帮助员工实现自身各方面的全面提升才能帮助企业实现跨越式发展。
结语：
综上所述，在电力企业之中工会具有十分重要的作用，企业文化建设不能脱离工会独立进行，为了促使工会更好参与企业文化建设，应当利用民主决策、管理、监督的形式促进企业文化建设、利用技术创新工程的开展来促进企业文化建设、开展思想文化道德建设的教育工作促进企业文化建设。
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