导读:本文包含了城市人才竞争力论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:河北省,城市人才,竞争力,提升路径
城市人才竞争力论文文献综述
唐潇,穆晓龙[1]（2019）在《河北省城市人才竞争力现状及其提升路径研究》一文中研究指出随着时代的进步与发展,城市人才竞争力逐渐成为各地发展的关键因素,与城市发展前景呈正比关系。因此,加强河北省城市人才竞争力现状的研究与分析,并根据实际情况制定合适的竞争力提升路径是推动河北省稳定、高效发展的关键所在。本文介绍了城市人才竞争力,分析了当前河北省城市人才竞争力现状,并就相应提升路径展开探讨。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年22期）
廉晶[2]（2019）在《孔雀西北飞 彰显大西安人才西引力》一文中研究指出户籍新政、人才新政、创业新政……2018年，西安在一系列优质政策的加持下，成为创业者和就业者实现梦想和展现自我的最佳舞台。在日前出炉的《2019年全球人才竞争力指数报告》（GTCI）中，西安与台北、香港、北京、上海、广州等12座中国城市荣登全球城市人才竞(本文来源于《西安日报》期刊2019-02-18）
徐璨,王雪钰,宋妍妍[3]（2018）在《成都 人才竞争力全国第二 求职者最爱的新一线城市》一文中研究指出“成都人才新政12条”将每年4月的最后一个星期六设为“蓉漂人才日”。据统计，去年7月新政实施以来，已有17.62万名人才落户成都。昨日，“蓉漂·高峰荟”如约举行，拉开了我市首个“蓉漂人才日”系列活动大幕。300余名在蓉高层次专家人才、“蓉漂”青年人才和创(本文来源于《成都日报》期刊2018-04-29）
朱新国[4]（2016）在《有才，昆山给你“秀技”舞台》一文中研究指出回眸2015年的昆山，在转型升级创新发展的道路上，人才引领给这座城市注入了持续创新的鲜活因子，也为该市经济社会发展提供了坚强的智力支撑。在福布斯发布的2015年中国大陆最佳商业城市排行榜中，昆山市人才指数（0.5111）继续位居县级市第一。自全(本文来源于《苏州日报》期刊2016-01-25）
杨楚[5]（2015）在《副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究》一文中研究指出城市是一个区域内政治、经济、文化的交流中心,也是人才的聚集之地、栖身之所。城市的发展和繁荣离不开人才的贡献,人才的培育和成长也少不了城市的支持。优良的城市人才环境有利于人才整体队伍的建设,也有利于城市人才竞争力的提升。我国国务院于1997年设立了15个副省级城市,这之后它们不仅成为了我国城市网络体系中的重要节点,也逐步奠定了引领各区域发展的中心地位。现实中各个区域的竞争,从某种角度看就体现为这些副省级城市的竞争。副省级城市也在优化人才环境,提高人才竞争力方面为国内其他城市起着引领和示范作用。本研究即以副省级城市为切入点,探讨人才环境与人才竞争力的关系等相关问题。其中,“人才”包括所有劳动者。在总结相关研究的基础上,确立了符合副省级城市现实需要的人才环境评价指标体系,包含5个一级指标,18个二级指标,并用因子分析的方法计算出各副省级城市2012年的人才环境得分。计算结果显示,珠叁角和长叁角地区人才环境较优,东北4市人才环境显现劣势。用人才环境得分和由社科院计算的2012年副省级城市人才竞争力得分,通过相关分析验证了副省级城市人才环境与人才竞争力之间存在显着正相关关系,佐证了优化人才环境有利于提高人才竞争力的观点。用灰色关联分析法找出了对副省级城市人才竞争力影响最大的人才环境因素,分别是科技支出占GDP比重、城镇人均居住面积等几项。分析结果还发现2006-2012年间各项指标的关联度排序情况发生了变化,但是科技支出占GDP比重、教育支出占GDP比重,第叁产业比重这几项环境指标一直对人才竞争力有较大影响力,因此副省级城市在通过优化人才环境提升人才竞争力的过程中应对这几个因素予以更多的关注。(本文来源于《西南交通大学》期刊2015-05-19）
林喜庆,许放[6]（2015）在《基于AHP的城市科技人才竞争力评价研究——以中国4个直辖市2008年数据分析为例》一文中研究指出文章以中国四个直辖市科技人才竞争力为研究对象,分析城市科技人才竞争力的概念内涵和构成要素,建立城市科技人才竞争力评价指标体系,采用基于AHP的竞争力综合指数法,对中国四个直辖市的科技人才竞争力评价进行实证研究。研究结果表明:四个直辖市科技人才现实竞争力和潜在竞争力排名并不一致,科技人才现实竞争力排序为北京、上海、重庆、天津;科技人才潜在竞争力排序为上海、北京、天津、重庆。总体而言,四个直辖市科技人才综合竞争力水平排序依次为北京、上海、天津、重庆。(本文来源于《北京科技大学学报(社会科学版)》期刊2015年01期）
张航[7]（2014）在《城市创意人才竞争力评价研究》一文中研究指出创意经济时代使得创意人才资源成为最宝贵最重要的资源，是推动创意产业发展的主要动力,是提高城市竞争优势的主要来源。然而，到2011年为止，我国创意产业从业人员数为1000万人，仅占总就业人口比重的2%左右。在现有创意人才资源规模较为稳定的背景下，城市配置创意人才资源的能力最终决定了城市经济的发展格局。因此，探讨城市创意人才竞争力由什么因素构成，受什么因素影响，并构建一套科学、系统、严谨、完善、专门的城市创意人才竞争力评价指标体系成为一项亟待解决的重要课题。本文首先对城市人才竞争力研究现状进行综述，并结合人才竞争力理论和创意经济理论构建了创意人才竞争力理论模型；其次，本文运用了理论验证及数据验证的方法，确立了28个最终评价指标；再次，本文选择了24个样本城市2007-2011年的截面数据，运用主成分分析方法对各城市进行了实证研究。最后，本文从创意人才竞争力分维度分析和创意人才竞争力综合水平分析两个方面对各样本城市创意人才竞争力进行了综合评估，并在此基础上提出提升城市创意人才竞争力的对策与建议。研究发现：从静态角度看，我国大部分城市创意人才竞争力综合水平较低，创意人才竞争力有待于进一步提高。从动态角度看，我国大部分城市在创意人才竞争力上表现出了良好的发展态势，且多数城市是效能驱动型和环境驱动型城市。从经济区角度看，9大经济区创意人才竞争力水平差距大，逐渐呈现出东-西两级式发展。从创意人才竞争力不同维度上看，由于各城市在经济基础、科技实力、文化氛围、社会环境等方面存在差异，表现出了不同的竞争优势。(本文来源于《华侨大学》期刊2014-06-03）
赵丽君[8]（2014）在《四川城市职业学院 创新多层次素质教育模式 提升人才竞争力》一文中研究指出自2008年创校至今,四川城市职业学院本着创新求发展的原则,大胆尝试新型素质教育模式,全面提升学生综合素质,为学生成长、成才打下了坚实的基础。目前,学校所实施的"一条主线,叁层次推进"模式,在人才培养、提升就业质量等方面取得了十分显着的成效,深受当地企业好评,为学校今后实现品牌发展奠定了扎实的基础。创新素质教育模式,多层次培养职业人才作为一所年轻的高职院校,虽然没有深厚的办学经验,但是更能够以一种开放(本文来源于《教育与职业》期刊2014年16期）
苏琴[9]（2014）在《城市人才竞争力评价指标体系理论分析框架》一文中研究指出通过对城市人才竞争力现有理论、竞争力评价的研究方法进行综述,明确城市人才竞争力的内涵,确立城市人才竞争力评价的基本原则,构建出城市人才竞争力评价指标体系模型。(本文来源于《中国市场》期刊2014年04期）
苏琴[10]（2013）在《基于FDAHP的城市人才竞争力评价指标体系构建》一文中研究指出基于模糊德尔菲层次分析法的城市人才竞争力评价指标体系是在结合了德尔菲法和模糊层次分析法的基础上,通过定性分析与定量分析相结合,对城市人才竞争力评价指标权重进行确定,并最终对结果加以解释,对权重较大的关键指标进行提炼并加以说明,使体系内的指标数据更清楚明晰。(本文来源于《中国商贸》期刊2013年34期）
城市人才竞争力论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
户籍新政、人才新政、创业新政……2018年，西安在一系列优质政策的加持下，成为创业者和就业者实现梦想和展现自我的最佳舞台。在日前出炉的《2019年全球人才竞争力指数报告》（GTCI）中，西安与台北、香港、北京、上海、广州等12座中国城市荣登全球城市人才竞
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
城市人才竞争力论文参考文献
[1].唐潇,穆晓龙.河北省城市人才竞争力现状及其提升路径研究[J].全国流通经济.2019
[2].廉晶.孔雀西北飞彰显大西安人才西引力[N].西安日报.2019
[3].徐璨,王雪钰,宋妍妍.成都人才竞争力全国第二求职者最爱的新一线城市[N].成都日报.2018
[4].朱新国.有才，昆山给你“秀技”舞台[N].苏州日报.2016
[5].杨楚.副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究[D].西南交通大学.2015
[6].林喜庆,许放.基于AHP的城市科技人才竞争力评价研究——以中国4个直辖市2008年数据分析为例[J].北京科技大学学报(社会科学版).2015
[7].张航.城市创意人才竞争力评价研究[D].华侨大学.2014
[8].赵丽君.四川城市职业学院创新多层次素质教育模式提升人才竞争力[J].教育与职业.2014
[9].苏琴.城市人才竞争力评价指标体系理论分析框架[J].中国市场.2014
[10].苏琴.基于FDAHP的城市人才竞争力评价指标体系构建[J].中国商贸.2013