导读:本文包含了组织激励约束论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织激励,组织约束,情感,员工创新
组织激励约束论文文献综述
张婕,樊耘,张旭[1]（2015）在《组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论》一文中研究指出组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。(本文来源于《预测》期刊2015年06期）
侯明[2]（2014）在《关于献血志愿者组织激励与约束机制的思考》一文中研究指出由献血志愿者提供的献血志愿服务已成为献血工作的重要辅助力量和优质后备资源。献血志愿者作为献血志愿服务的主体之一,是献血志愿服务的核心力量和动力来源。献血志愿服务数量和质量的提升,不仅需要献血志愿者主动倾注热情和精力,还需要献血志愿服务组织及时相应的给予激励与约束。激励与约束是科学激励机制内在并存的不可(本文来源于《中国输血协会第七届输血大会论文专辑（摘要篇）》期刊2014-11-13）
潘海洋,薛颖[3]（2011）在《农村非营利组织激励与约束法律机制研究》一文中研究指出我国农村非营利组织无论是从法律规制、政府管理的视角,还是从自身生存和发展能力的视角来剖析,都显示出它与现实社会的发展与需求之间的差距。借鉴国外农村非营利组织的立法经验,提出从降低取得主体资格的门槛、放宽对经营性活动的限制、给予合理的反垄断豁免、税收激励、完善外部监督和内部治理等方面构建农村非营利组织激励与约束法律机制。(本文来源于《广西政法管理干部学院学报》期刊2011年02期）
组织激励约束论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
由献血志愿者提供的献血志愿服务已成为献血工作的重要辅助力量和优质后备资源。献血志愿者作为献血志愿服务的主体之一,是献血志愿服务的核心力量和动力来源。献血志愿服务数量和质量的提升,不仅需要献血志愿者主动倾注热情和精力,还需要献血志愿服务组织及时相应的给予激励与约束。激励与约束是科学激励机制内在并存的不可
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织激励约束论文参考文献
[1].张婕,樊耘,张旭.组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论[J].预测.2015
[2].侯明.关于献血志愿者组织激励与约束机制的思考[C].中国输血协会第七届输血大会论文专辑（摘要篇）.2014
[3].潘海洋,薛颖.农村非营利组织激励与约束法律机制研究[J].广西政法管理干部学院学报.2011