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摘要：电力企业与国家经济发展紧密结合，在当前的经济形势下，电力企业要充分发挥党建工作的战斗堡垒作用，用党建实现企业的发展。在当前从严治党的环境下，电力企业党建工作需要改进和创新，通过科学化的手段提升党建水平。
关键词：电力企业；党建；科学化；策略
一、对照党建科学化要求，深入查找差距与不足
（1）党员干部职工队伍建设有待加强。近几年电力企业在队伍建设方面加大了培训力度，全员素质能力有了较大提升。但是当前加强深化“两个转变”、推进“三集五大”工作、以及加快建设世界一流电力企业的形势和任务，对党员干部职工的综合素质提出了更高的要求。就目前来看，无论是政治素质、业务素质还是文明素质，与世界一流目标仍有差距。
（2）党建管理有待加强。近年来党支部对照省公司电网先锋党支部和党支部考评有关要求，党建管理逐年加强，基础建设有力夯实，但党的建设制度化、规范化、程序化方面仍存在较大努力空间。
（3）党建活力有待加强。党支部在设计和开展各类活动中，基本做到了紧贴党员职工思想，紧密联系工作实际，但是“提升党建科学化水平”这一命题的提出，给党建创新提出了新课题和新使命。在新形势下，还存在支部的思想培育方式、组织活动载体、党员教育管理模式等方面有待创新和加强；组织生活形式单一、质量不高、欠缺活力，活动内容缺乏吸引力、感染力，党员干部参与热情不高；新时期党建工作新思路、新方法、新举措缺乏，以人为本、人文关怀的思想未能充分体现和落实，党员发挥先锋模范作用不够突出等问题。
二、把握要义，切实提高党建科学化水平
（1）加强科学理论指导，发挥培训优势，进一步提升党员干部职工素质能力。一是打造党建工作品牌，拓展培训的内容、途径、渠道，探索行之有效的方式和载体，积极创建学习型领导班子、创新型党支部，大力培养知识型党员干部职工，形成学习、研究、探索、实践的风气，营造一种有利于工作创新和发挥团队精神的良好氛围。二是引入质量管理理念，持续提升素质能力。将原有各类党的组织生活、读书活动、学习培训、技术攻关、技能达标等素质提升活动等进行整合，建立一套符合自身实际、满足员工知识需求、较为完善的“造血”机制，切实执行到位，加强效果检验，持续提升党员干部职工的政治素质、专业素质和文明素质。三是注重传承与创新，力争学有实效。在总结提炼集成之前各类培训成果基础上，根据形势需要与员工需求创新培训思路和方法，大力倡导互动式、研究式、共享式学习，构建多层次、全方位、立体化的学习平台，促使员工激发个人潜能，牢牢掌握工作本领，成为本专业的“行家里手”，形成推进“四精”一流建设的强大合力。
（2）完善科学制度保障，注重过程控制，进一步提升支部管理水平。一是细致分解电力企业党支部要求，建立起支部各项工作实施、考核、提升的整个闭环管理机制，形成支部定目标抓落实、党员勤参与勇实践的组织保障机制，确保各项工作有组织、有项目、有目标、有措施、有督查、有实效。二是在制订工作方案时，提前思考，超前谋划，对具体方案、宣传发动、督促考核及活动档案建立等主要环节进行描述，增强活动的针对性、合理性和可操作性。三是定期总结，及时对开展的工作实施立体评估，通过组织党员群众对有关活动、党员作用发挥等多层面进行互动评价，促进支部工作的常态良性运作和活动成效的不断提升。
（3）运用科学方法推进，精心设计载体，进一步激发党建活力
提高党的建设科学化水平，应运用科学的方法。对于党支部来说，在实际开展工作中，可积极探索运用现代管理学、组织学、行为学、心理学等现代的科学方法，在创新实践中激发党建活力，提升组织工作满意度，不断提高党的建设科学化水平。一是密切党群干群关系，加强与群众的血肉联系。在开展工作时努力做到勤走访，倾真情，真为民，办实事，深入了解民情民意，切实做到身系于民、察民之需、解民之困、与民同心，提升党员干部服务群众的能力，团结带领广大职工群众在建设世界一流企业征程中积极挥洒激情，贡献聪明才智。二是找准党内主题实践活动“着力点”，打造特色载体和活动品牌。结合支部自身优势与亮点，融入中心扎实开展党内主题实践活动，尤其是针对生产经营中的重点和难点工作，及时组织党员和职工认真分析、扎实解决，将基层党建与行政工作的有机结合，切实促进生产经营中心工作。三是深入推进创先争优，集中力量、统筹兼顾、突出重点、整体推进，扩大支部活动影响力，促进各项工作争创一流工作业绩。在充分调研酝酿、确定特色载体的基础上，详细规定本单位创争活动的长短期目标和实施措施，充分利用会议、培训、媒体等多种途径，定期公布活动进展，主动接受党员和群众对支部工作监督，提升支部工作的凝聚力和公信力，引导党员干部职工永不僵化、永不停滞地创先争优，在党建科学化实践中建功立业。
三、建立党建工作的长效机制，确保党建工作的长效化和科学化。
提升公司党建科学化水平，特别要注意建立工作的长效机制，从机构编制与经费保障、考核评价与奖惩机制、党务工作队伍建设等方面，确保党建工作的长效化、科学化。
（1）公司需要从党组织的机构设置、人员编制、经费保障等方面做好党建工作的保障。建议根据不同单位的具体情况，在党务系统定岗定员，适当增加基层党务干部的工作岗位，改变目前党务干部岗位设置、人员配备偏紧的状况，建立党建工作经费制度，确保开展党建工作活动的经费预算。
（2）建立完善的考核评价与奖惩机制。加强党建工作责任制是中央的要求，更是工作的需要。建议企业按照分类指导的原则，对于经济发展状况差异较大的地区采取不同的党建工作评判标准，建议加大党建工作考核在工作考核中的比重，严格按照考核结果对各级基层党组织进行奖惩。
（3）加强普通党员的教育管理。除了党内生活外，党组织要创新教育方式，将党员进行党的基本理论、技术能力、文化素质的培训，充分调动和发挥基层党员的积极性，不断提升基层党组织的服务能力。
（4）打造高素质复合型党务工作者队伍。电力企业党务工作者是电力企业党的工作的骨干，是企业管理的中坚力量。要建立健全基层党务工作者选拔任用机制。对党务工作者，要突出思想政治素质要求。要把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，有计划地安排党务工作者与经营管理人员轮岗交流。
（5）加大对党务工作者的教育培训力度。不少党务工作者是从生产技术岗位转来的，或者是兼职党务工作，对党建工作不熟悉，把对党务工作者的教育培训作为提高其素质的重要举措，形成制度、认真落实。在操作上，把工作实务、创新思路和党建理论、经营管理、现代科技等知识作为教育培训的重点，分类指导、增强针对性和实效性。要通过教育培训，明显提高基层党务工作者的综合素质，使其既精通党建和思想政治工作，又熟悉生产经营和管理工作。
（6）抓作风建设。要督促党员认真履行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。同时，要结合单位实际，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风，树立良好的共产党员形象。
（7）抓廉政建设。要坚持开展延续和发扬党的优秀传统和作风的教育，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重自省自警自励，坚决抵制各种腐朽思想的腐蚀，构筑防腐拒变得思想长城。要坚持用反面典型开展教育，使党员吸取教训，防患未然，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。
四、结束语
我们必须扎实抓好党组织建设这一基础工程，以扎实有效的工作，不断推动党建工作科学会水平的提高，充分发挥党组织为企业发展服务的积极作用。
参考文献：
［1］中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干问题的决定［M］，北京：人民出版社，2015－09－01.
［2］姚桓.论全面提高党建科学化水平［J］．中国井冈山干部学院学报，2015（1）