导读:本文包含了激励满意度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:杭州白,满意度指数,薪酬,白领,不确定性,整体满意度,调研数据,智联招聘,永恒话题,变轨
激励满意度论文文献综述
傅凌波,李辰露[1]（2020）在《薪酬不再是唯一激励 杭州白领满意度指数公布》一文中研究指出过去一年，宏观经济发展变轨，新旧交替中衍生出诸多不确定性。回望2019年，白领们如何总结自己的工作和生活？近期，智联招聘公布2019年中国白领满意度指数调查报告。总体来看，2019年杭州白领对工作和生活的满意程度相较于2018年均有回落。即便如此(本文来源于《杭州日报》期刊2020-01-08）
晏梦灵,张佳源[2]（2019）在《医生的信息-情感交互模式对移动问诊服务满意度的影响——基于“激励-保健”理论的分析》一文中研究指出移动问诊服务日益成熟,但患者满意度仍有待提高。现有研究对医患交互过程关注不足,且忽略患者不满意评价的影响因素。为此,本文引入"激励-保健"理论视角,研究医生的信息-情感交互模式对移动问诊服务满意及不满的影响机制。本文筛选国内某领先移动问诊平台中的300次医患沟通记录,采用"先定性后定量"的混合研究方法对数据进行分析。其中,定性研究旨在识别医生交互模式的细分维度,定量研究则用于提出并验证不同交互模式与患者满意及不满的关系。研究发现,医生的信息交互模式是移动问诊服务满意度的保健因素,而情感交互模式是激励因素。结论丰富了移动问诊服务患者满意度的研究框架,对改善医生行为和医疗服务APP设计提供了指导。(本文来源于《中国管理科学》期刊2019年09期）
王飞[3]（2019）在《利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应——基于领导干部测评的实证研究》一文中研究指出领导决策情景对领导公正感满意度有显着正向影响,领导决策情景对利益激励有显着正向影响,利益激励对领导公正感满意度有显着正向影响,利益激励在领导决策情景对领导公正感满意度的影响中发挥部分中介效应。利益激励可以作为领导改善决策情景,消解公正与效率之间矛盾,化解内部冲突,提升改革发展中决策效率的有效抓手。(本文来源于《领导科学》期刊2019年18期）
王海兰,杜沛沛,叶运莉,郭雨,王钦[4]（2019）在《四川省农村基层卫生人员激励机制满意度调查》一文中研究指出目的:调查四川省农村基层卫生机构的卫生人员激励机制满意度及影响满意度的主要激励因子,提出激励机制改革的政策建议。方法:采用问卷调查法收集数据,采用多重线性回归和因子分析法分析激励机制的影响因素。结果:共调查卫生人员296人,综合满意度为68.6%。利用因子分析法提取激励机制满意度的4个公因子(职称评聘因子、和谐与发展因子、薪酬因子、制度考评激励因子),累计方差贡献率为64.359%。成都、泸州、西昌地区卫生人员薪酬因子满意度得分分别为0.460、-0.009、-0.417。多因素分析显示职称、性别与满意度关系密切,职称越高,满意度越低(B=-0.157,P=0.006),女性满意度低于男性(B=-0.344,P=0.012)。结论:农村基层卫生人员对激励机制的满意度较低,激励制度改革应重点针对薪酬制度,在考虑地区、职称等多方面因素的基础上制定更加科学合理的绩效考核制度。(本文来源于《医学与社会》期刊2019年06期）
王丽梅[5]（2019）在《W市税务系统公务员激励满意度及影响因素研究》一文中研究指出自我国公务员制度实施以来,促进了政府机构人事管理的法制化、科学化,与此相应的激励机制也在一定程度上发挥了积极作用。但是随着社会经济的发展,激励观念已显陈旧,公务员激励水平总体不高,我国公务员激励机制相对滞后于政府职能的发展,不能适应新形势下改革开放的深化和现代化建设的需要,因此建立科学、规范而有效的激励机制成为当前较紧迫的任务。国务院于2018年3月召开的第十叁届全国人民代表大会通过的机构改革方案,要求对国税地税征管体制进行改革。在机构改革以后,税务系统内部全方位的融合需要有一个过程,其间需要破解叁大难题,即内部融合、人员分流和干部激励问题,而这叁大问题的核心都是人。而基层税务系统公务员直接面对广大纳税人,他们的工作表现会直接影响国家税收政策的贯彻和执行,影响了税收任务的完成以及国民对国家税收行为的理解和认知。因此,必须重视基层税务系统中公务员工作的满意度和激励机制,建立一支忠诚、廉洁的高素质专业公务员队伍,深入推进公务员管理改革的发展。本文以激励理论为基础,阐述了激励的基本概念和各派激励理论,以马斯洛需要层次理论为出发点,结合各激励理论要点,探索性的建立了激励模型,并在此基础上以需要为维度设计了W市税务系统公务员满意度调查问卷,在使用SPSS软件处理有效的问卷数据后,使用描述和方差分析来确定与总体满意度有关的激励因素,采用主成分分析法找出影响W市税务系统公务员工作满意度的主要因素。最后,通过建立线性回归模型对主要影响因素与总体满意度之间是否存在因果关系进行分析,发现归属与爱和尊重的需要、薪酬与自我实现、健康与对家庭的照顾对工作满意度有正向的因果关系,并在此基础上提出提高W市税务系统公务员工作满意度的激励的对策。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2019-06-05）
陈雪兰[6]（2019）在《开封市基层公共卫生人员工作满意度及激励对策研究》一文中研究指出目的通过对开封市基层公共卫生人员进行问卷调查,了解基层公共卫生人员的工作满意度水平及其影响因素,掌握员工对各激励因素的重要度评价,为开封市基层公共卫生服务建设和发展提供参考意见。方法1.通过文献法,获取目前与公共卫生人员有关员工工作满意度的研究资料,并对资料进行分析和归纳。2.采用问卷调查法,以方便取样的方式,选取开封市5个区的基层卫生服务机构进行问卷调查,调查对象为调查期间在岗的公共卫生工作人员。3.本研究中的统计工作主要运用EpiData3.1进行数据的录入与核查,SPSS19.0软件对数据进行统计分析,采用的分析方法包括描述性统计分析(频数、百分数、均数±标准差)、方差分析、多元线性回归分析、因子分析。检验水准α=0.05。结果1.通过对基层公共卫生人员人口社会学现状调查发现,男女比例明显失衡,女性明显多于男性;从年龄上看大于30岁,小于等于40岁者占35.5%,大于40岁者占28.0%;职称偏低者较多,初级及以下职称占73.0%;学历上以大专占主体地位,其次为高中及以下,本科及以上学历者最少;基层公共卫生人员的月收入较低,与其期望薪酬相差甚远。2.通过对基层公共卫生人员工作满意度现状调查发现,基层公共卫生人员工作满意度总体处于偏低状态,满意度分值的均值是63.33±16.94分。其中在工作满意度的6个维度中,得分由高到低依次是社会关系、工作条件、工作本身、晋升发展、薪酬福利、管理制度。3.通过对基层公共卫生人员工作满意度的单因素分析发现,不同人口学特征对基层公共卫生人员工作满意度的影响有所差别。其中小于等于25岁者在工作本身维度得分显着高于31-40岁者;大专学历者在薪酬福利和工作本身维度得分显着高于高中及以下学历者,大专和本科及以上学历者在晋升发展维度得分显着高于高中及以下学历者,且大专学历者得分最高;工作时间为11-15年者在薪酬福利维度得分显着高于工作时间为3-5年和16-20年者,工作时间小于等于2年者在工作本身和晋升发展维度得分显着高于16-20年者,工作时间小于等于2年者在工作条件维度得分显着高于工作时间为3-5年和16-20年者,且16-20年者得分最低;不同婚姻状况在工作本身、晋升发展维度得分差异有统计学意义;不同工作机构在薪酬福利、工作本身维度得分差异有统计学意义,且均是社区卫生服务中心人员的满意度得分高于乡镇卫生院人员;不同月收入在薪酬福利维度得分差异有统计学意义,月收入大于等于4000元者在薪酬福利维度得分显着高于月收入小于2000元者。4.通过对基层公共卫生人员工作满意度的多元线性回归分析发现,月收入、付出与回报、工作强度、工作环境、工作稳定性、上下级之间、社会环境是基层公共卫生人员工作总体满意度的主要影响因素(P<0.05),其中工作强度影响最为明显。5.通过对基层公共卫生人员激励因素评价分析发现,基层公共卫生人员认为“收入水平”(4.45±0.827)是最重要的激励因素,其次是“奖金体系的规范化”、“良好的工作环境”和“完善的绩效评估体系”。在激励叁因子中,发现政策激励因子对激励效果的贡献(36.656%)最大,工作激励因子对激励效果的贡献(29.049%)次之,发展激励因子对激励效果的贡献(15.909%)最小;不同人口学特征的人群对各激励因子的偏好存在显着性差异。结论与建议开封市基层公共卫生部门存在人力资源结构不合理、工资待遇低、员工工作满意度低,以及缺乏有效的激励机制等问题。针对这些问题,相关部门应从优化人才梯队建设、优化薪酬管理以及落实绩效考核制度等方面着手,以提升基层公共卫生人员的工作满意度。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
成刚,于文珊,邓蜜[7]（2019）在《教师激励对组织承诺的影响——工作满意度的中介作用》一文中研究指出教师是教育发展的第一资源。完善、科学的激励制度能激发教师工作活力,推动高质量教师队伍的建设。本文采用问卷法,从北京市某区的小学中抽取723位教师作为样本,调查教师激励与工作满意度、组织承诺之间的关系。通过分析发现:总体上教师工作满意度水平中等,组织承诺水平中等偏下,其中持续承诺水平最低。不同性别、年龄、教龄、学校类型、学校规模的教师工作满意度、组织承诺水平存在差异。此外,教师激励对组织承诺有正向影响,与工作满意度显着正相关,且工作满意度在教师激励对组织承诺的影响中起到中介的作用。(本文来源于《教师教育研究》期刊2019年03期）
王娇艳[8]（2019）在《基于双因素理论的A学院教师激励满意度研究》一文中研究指出二十一世纪的竞争是人才的竞争,教师是高校最重要的战略资源,如何吸引教师、稳定教师队伍、激励教师不断成长成为高校改革发展战略的重要内容。本文基于赫兹伯格双因素理论,以A学院为例,运用问卷调查法,对高校教师的激励满意度从保健和激励两方面进行研究。调查统计结果显示,对激励的满意度从高到低进行排序,保健因素方面:校园环境、同事关系、上下级关系、福利待遇、领导在生活上的关心及工作上的指导、教学科研环境、薪酬福利;激励因素方面:所从事工作的兴趣、工作带来的成就感、奖励落实情况、领导的赏识、职称晋升、晋升机会、绩效考核制度、培训进修机会,表明A学院存在的主要问题是薪酬分配方案落后、教学科研环境建设不足、考核体系不完善和培训进修体系不完善这四个方面,导致这些问题的原因主要在于办学时间短且面临转型,经验不足;管理层观念落后,重视程度不够;在激励制度设计方面缺乏创新性。基于A学院的激励满意度的分析,对原有激励方案进行完善。该方案从保健因素和激励因素两个维度上提出了四项优化建议。保健措施方面的建议有完善薪酬体系,改善教学科研环境;激励措施方面的建议有完善绩效考核体系、健全培训开发机制。希望能在A学院提高教师工作积极性方面起到一定的推动作用,从而促进A学院获得更加健康、长足的发展。(本文来源于《西北大学》期刊2019-05-01）
刘一鋆,张继萍,范依宁,殷延玲,秘玉清[9]（2019）在《山东省城市社区护士激励措施满意度影响因素分析》一文中研究指出目的探讨并识别社区护士对激励措施满意度的影响因素,研究其作用机制,进而提出对策建议。方法采用多阶段分层整群随机抽样的方法,调查山东省城市社区护士共493名。运用波特-劳勒综合激励理论从内在报酬、外在报酬、公平感知、报酬价值、工作环境5个维度共18个指标识别社区护士激励满意度的影响因素,并探究其相互作用机制。结果通过单因素、多因素分析,收入满意度、福利制度满意度、工作环境、评优评选公平感知和报酬价值感知5个因素是激励满意度的影响因素,按照影响作用从大到小依次为福利制度满意度(0.34)、评优评选公平感知(0.33)、收入满意度(0.24)、报酬价值感知(0.13)和工作环境(0.12)。收入满意度、工作环境和报酬价值感知3个因素可直接对激励满意度产生影响,而福利制度满意度和评优评选公平感知2个因素则是通过直接和间接方式对激励满意度产生作用。结论目前山东省城市社区护士对激励措施满意度不高。收入、福利待遇、工作环境、评优评选公平感知和报酬价值是激励措施满意度的影响因素。其中福利待遇对激励措施的满意度的影响系数最大。应改善社区护士的福利待遇,建立健全绩效考核机制。(本文来源于《护士进修杂志》期刊2019年05期）
孙璐,兰丰铃,满塞丽麦,郭静竹,赵越[10]（2019）在《北京市某叁级综合医院员工激励及工作满意度调查》一文中研究指出从调查中发现,医院员工工作满意度处于基本满意的状态。同类型的员工,其对激励因素的关注度不同,最希望得到的激励方式为"薪酬待遇"及"带薪休假"。员工的专业技术职务、学历、年资、员工身份等因素对员工的激励需求具有影响,提示对待不同类型的员工,医院的激励机制及管理方式应有所不同。(本文来源于《医院管理论坛》期刊2019年02期）
激励满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
移动问诊服务日益成熟,但患者满意度仍有待提高。现有研究对医患交互过程关注不足,且忽略患者不满意评价的影响因素。为此,本文引入"激励-保健"理论视角,研究医生的信息-情感交互模式对移动问诊服务满意及不满的影响机制。本文筛选国内某领先移动问诊平台中的300次医患沟通记录,采用"先定性后定量"的混合研究方法对数据进行分析。其中,定性研究旨在识别医生交互模式的细分维度,定量研究则用于提出并验证不同交互模式与患者满意及不满的关系。研究发现,医生的信息交互模式是移动问诊服务满意度的保健因素,而情感交互模式是激励因素。结论丰富了移动问诊服务患者满意度的研究框架,对改善医生行为和医疗服务APP设计提供了指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励满意度论文参考文献
[1].傅凌波,李辰露.薪酬不再是唯一激励杭州白领满意度指数公布[N].杭州日报.2020
[2].晏梦灵,张佳源.医生的信息-情感交互模式对移动问诊服务满意度的影响——基于“激励-保健”理论的分析[J].中国管理科学.2019
[3].王飞.利益激励在领导决策情景与领导公正感满意度间的中介效应——基于领导干部测评的实证研究[J].领导科学.2019
[4].王海兰,杜沛沛,叶运莉,郭雨,王钦.四川省农村基层卫生人员激励机制满意度调查[J].医学与社会.2019
[5].王丽梅.W市税务系统公务员激励满意度及影响因素研究[D].内蒙古大学.2019
[6].陈雪兰.开封市基层公共卫生人员工作满意度及激励对策研究[D].河南大学.2019
[7].成刚,于文珊,邓蜜.教师激励对组织承诺的影响——工作满意度的中介作用[J].教师教育研究.2019
[8].王娇艳.基于双因素理论的A学院教师激励满意度研究[D].西北大学.2019
[9].刘一鋆,张继萍,范依宁,殷延玲,秘玉清.山东省城市社区护士激励措施满意度影响因素分析[J].护士进修杂志.2019
[10].孙璐,兰丰铃,满塞丽麦,郭静竹,赵越.北京市某叁级综合医院员工激励及工作满意度调查[J].医院管理论坛.2019