导读:本文包含了跨期内生性论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:跨期内生性,董事会规模,董事会独立性,公司绩效
跨期内生性论文文献综述
杨青,陈峰,丁平[1]（2014）在《我国董事会跨期内生性的双向传导机制研究》一文中研究指出董事会与公司绩效的系统关联一直是公司治理研究中的重点与难点课题。基于董事会跨期内生性假设,对中国市场2300多家上市公司2003至2012年的面板数据进行固定效应和随机效应的交叉滞后分析,发现董事会特征与公司绩效之间存在双向因果关系:(1)从董事会特征到公司绩效的跨期传导机制明显存在,并且当公司绩效采用市场价值指标(托宾Q)度量时更加显着;(2)从公司绩效到董事会特征的跨期传导机制并不完全,结果仅支持公司绩效对于董事会规模的跨期影响,却并不支持公司绩效对于董事会独立性的跨期影响。(本文来源于《吉林师范大学学报(人文社会科学版)》期刊2014年06期）
丁平[2]（2008）在《董事会特征的跨期内生性研究》一文中研究指出现代公司治理结构中,所有权和控制权的分离产生了管理层和股东之间的代理问题,理论上,董事会是解决这一问题的有效机制,董事会治理也成为现代公司治理中的核心课题。另一层面,我国缺乏有效的外部治理环境:我国上市公司股改之前国有股和法人股的不能流通所导致的不存在一个有效的并购市场,对于投资者保护的法规和政策亦不完善,对于管理层激励机制的仍有很大欠缺,导致我国市场上外部控制机制和激励机制严重不足。在这种情况下董事会这种内部控制机制在公司治理中作用越发重要,董事会治理在我国市场上因而更具有切实的现实意义。但是,在如何设立有效的董事会方面,有关会董事会特征(尤其是董事会规模与构成)与公司绩效的相关性分析很难达成一致结论,一个很重要的原因就是很多学者忽视了董事会特征的内生性问题,简言之就是董事会特征影响公司绩效的同时也受到公司绩效的影响,反之亦然。本文鉴于资本市场和公司治理滞后性的特点,提出了董事会特征跨期内生性的概念,即董事会特征与公司绩效之间存在着滞后的双向因果关系,并验证跨期内生性在我国市场的存在性和适用性,进一步提出基于跨期内生性的董事会治理框架。本文通过中国市场一千多家上市公司2004—2006叁年的数据进行面板数据交叉滞后分析,对于跨期内生性的存在性进行论证。本文发现对于公司绩效选择不同的度量指标对于实证分析的结果影响甚大,在以托宾Q作为度量指标时候,我国市场存在着明显的从公司绩效到董事会特征的传导机制,也显示出一定程度的从董事会特征到公司绩效的传导机制,很好的证明了本文所提出的董事会跨期内生性的模型假设。而再以ROE作为公司绩效度量的时候,上述的传导机制不再显着,原因很大程度上在于ROE作为单期衡量公司绩效的会计利润指标,忽视了当期以外的事项和货币时间价值,比如公司的前景和市场对于上市公司的看法,所以,用它来衡量公司绩效或者公司价值是有一定缺陷的。实际上,相对于会计利润最大化而言,公司价值最大化更好的反应了投资人和公司发展的要求,也能更准确地反应公司经营的绩效。本文的研究首先是对于公司治理理论的一个重新审视,提出董事会特征跨期内生性概念。在实证分析的基础之上,有效分析我国市场上董事会内生性问题的存在性和适用性,对于我国上市公司治理而言,在理论和实务两个方面都有积极的借鉴和指导意义。(本文来源于《复旦大学》期刊2008-05-28）
跨期内生性论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现代公司治理结构中,所有权和控制权的分离产生了管理层和股东之间的代理问题,理论上,董事会是解决这一问题的有效机制,董事会治理也成为现代公司治理中的核心课题。另一层面,我国缺乏有效的外部治理环境:我国上市公司股改之前国有股和法人股的不能流通所导致的不存在一个有效的并购市场,对于投资者保护的法规和政策亦不完善,对于管理层激励机制的仍有很大欠缺,导致我国市场上外部控制机制和激励机制严重不足。在这种情况下董事会这种内部控制机制在公司治理中作用越发重要,董事会治理在我国市场上因而更具有切实的现实意义。但是,在如何设立有效的董事会方面,有关会董事会特征(尤其是董事会规模与构成)与公司绩效的相关性分析很难达成一致结论,一个很重要的原因就是很多学者忽视了董事会特征的内生性问题,简言之就是董事会特征影响公司绩效的同时也受到公司绩效的影响,反之亦然。本文鉴于资本市场和公司治理滞后性的特点,提出了董事会特征跨期内生性的概念,即董事会特征与公司绩效之间存在着滞后的双向因果关系,并验证跨期内生性在我国市场的存在性和适用性,进一步提出基于跨期内生性的董事会治理框架。本文通过中国市场一千多家上市公司2004—2006叁年的数据进行面板数据交叉滞后分析,对于跨期内生性的存在性进行论证。本文发现对于公司绩效选择不同的度量指标对于实证分析的结果影响甚大,在以托宾Q作为度量指标时候,我国市场存在着明显的从公司绩效到董事会特征的传导机制,也显示出一定程度的从董事会特征到公司绩效的传导机制,很好的证明了本文所提出的董事会跨期内生性的模型假设。而再以ROE作为公司绩效度量的时候,上述的传导机制不再显着,原因很大程度上在于ROE作为单期衡量公司绩效的会计利润指标,忽视了当期以外的事项和货币时间价值,比如公司的前景和市场对于上市公司的看法,所以,用它来衡量公司绩效或者公司价值是有一定缺陷的。实际上,相对于会计利润最大化而言,公司价值最大化更好的反应了投资人和公司发展的要求,也能更准确地反应公司经营的绩效。本文的研究首先是对于公司治理理论的一个重新审视,提出董事会特征跨期内生性概念。在实证分析的基础之上,有效分析我国市场上董事会内生性问题的存在性和适用性,对于我国上市公司治理而言,在理论和实务两个方面都有积极的借鉴和指导意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨期内生性论文参考文献
[1].杨青,陈峰,丁平.我国董事会跨期内生性的双向传导机制研究[J].吉林师范大学学报(人文社会科学版).2014
[2].丁平.董事会特征的跨期内生性研究[D].复旦大学.2008