何凤
国网冀北电力有限公司昌黎县供电分公司河北省秦皇岛市066600
摘要：在当前电力企业改革大潮中，做好党建工作与精神建设和实际工作的结合，是一种创新，也是新形势下我们工作的指导思想。以提升全体员工的综合素质来提升工作质量，以建设文明、和谐、创新的企业环境来彰显企业文化，将企业的形象进一步提升，通过开展的各项活动来调动员工的积极性，提升大家的工作热情。本文对电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策进行分析。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；对策
电力企业精神文明建设不是单纯的口号，也不是企业少数群体的责任和工作，应该是电力企业所有职工共同的努力，是一项艰苦卓绝而又前途光明的重大工程。企业精神文明建设需要以优秀的企业文化为背景，需要员工对企业文化进行深入的了解和学习，在工作中体现出企业文化，这是一个长期的过程。企业精神文明建设小组要以精神文明建设作为自己的核心任务，工作认真严谨、责任明确、组织有序，让企业文化建设与精神文明建设共同完成，打造一个全方位的企业发展方向，将精神文明建设融入到企业的生产、经营、服务中去，全面的推动电力企业的发展，实现企业健康和谐发展。
1电力企业党建工作中存在的问题
1.1党建性质认识不到位
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想间题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。
1.2活动组织形成的缺乏
党建和精神文明建设工作活动组织的形式没有创新，非常的陈腐，没有出现太多的改革，改革就是面对不能达到效果，或者是不能适应企业发展的形式内容，找出存在的问题，解决问题，在更好的基础上创建更好的形式内容，保证能够适应企业发展，提升企业发展的速度，但是多数的企业不能成功的对活动组织进行更新，导致工作人员对理论知识的学习产生了枯燥甚至是抵触的情绪，不能与时俱进的采取新的思维方法展开活动，造成了企业经济发展出现了迟缓的现象，不能体现出党员的先进行。
1.3缺乏必要的创新机制
目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
1.4党员活动形式单一，党组织队伍建设弱化
部分电力企业的党务部门存在对党员理论知识的不重视，忽视思想政治理论学习，党员活动形式单一，严重影响党员学习的积极性与主动性，党纪观念变差，甚至有理想信念动摇的现象，党组织队伍建设弱化。一些电力企业甚至未设立政工岗位，或者是政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，党务工作得不到顺利开展。此外，在新的时代背景下，电力企业党组织对党员的理论与实践教育一味生搬硬套过去的经验，一方面影响党员群众的积极主动性，使党员活动未做到与时俱进，无法体现党员的先进性，党组织队伍建设弱化。
2如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
2.1增强集基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
2.2明确党建目标
想要做好党建和精神文明建设工作就要建立明确的目标，企业开展工作的目标就是建立一个政治素质好、经营良好、团结协作、作风形象好的优秀团队，能够经得起困难和风险的双重考验，能够适应企业改革和发展的要求，保证党组织能够发挥自身的作用，建立健全规范、激励、约束、惩治相结合的管理制度，能够及时的解决存在的问题，促进企业不断的提高经济效益和市场竞争力，只要明确这些目标，并且毫不动摇的向着这个方向发展，企业一定能够做好党建和精神文明建设的工作，保证企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。
2.3推进长效机制建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
2.4加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设
企业发展是目标，稳定是前提。电力企业要加强电力企业的防腐体系建设，以稳定促进党建和精神文明建设。十八大召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此电力企业应通过党风廉政建设，加强企业的稳定发展。要求企业内部各级党员认真学习党中央关于加强纪律建设的重要讲话以及相关法律政策，并定期开展廉政教育活动，认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，从整体上提高反腐倡廉的执行能力，确保企业的稳定发展，以稳定促进电力企业的党建和精神文明建设。
结束语：
在电力企业中，如果说党的建设是企业发展的“根”和“魂”，那么精神文明建设就是企业可持续性发展的“加油站”和“助推器”，两者紧密联系，相互促进。在新形势下，惟有将精神文明建设与党建工作有机结合，在实践中创新，在创新中提高，才能最大限度地调动职工积极性、创造性，为电力企业改革发展提供强有力的思想保证和不竭动力，实现电力企业经济效益和文明建设同步发展。
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