导读:本文包含了核心管理层论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:传志,管理层,副总裁,杨元,董事局主席,财务官,企业愿景,股份制企业,代理销售,教父
核心管理层论文文献综述
黎灵希[1]（2019）在《柳传志辞任 联想新任核心管理层登上舞台》一文中研究指出不出外界所料，柳传志退休的消息于12月18日正式“官宣”。联想控股公告，根据公司既定计划，董事长柳传志提交书面辞呈，辞任公司第二届董事会董事长、执行董事及提名委员会主席职务，自2019年12月31日结束后生效。与柳传志一同卸任的还有联想控股总裁朱(本文来源于《上海证券报》期刊2019-12-19）
邱清月[2]（2019）在《安防巨头海康威视两董事被立案调查》一文中研究指出【深圳商报/读创讯】（ 邱清月）国内安防龙头企业爆出利空，公司两名董事胡扬忠、龚虹嘉因涉嫌信息披露违法违规，已被证监会立案调查。令人意外的是，市场反应并不强烈，14日低开2%，终收跌2.46%，报33.37元，总市值达3196.93亿元，仍位列中小板(本文来源于《深圳商报》期刊2019-11-15）
王珍[3]（2019）在《格力混改新变量 18人核心管理层“组队”》一文中研究指出在高瓴资本与厚朴投资竞逐格力电器（000651.SZ）控制权的关键时刻，董明珠领衔格力电器高管层近日首次设立合伙制的投资管理公司，格力电器“十八罗汉”的核心团队也随之正式浮出水面。新公司名为珠海格臻投资管理合伙企业（有限合伙）（下称“格臻投资”）(本文来源于《第一财经日报》期刊2019-10-11）
余若晰[4]（2017）在《泰达新材IPO被否 核心管理层年薪遭质疑》一文中研究指出又有一家新叁板公司IPO被否。日前，拟登陆创业板上市的安徽泰达新材料有限公司首发申请最终未获得通过，这也成了继爱威科技后，今年第二家IPO被否的新叁板企业。不过，泰达新材与此前IPO被否的爱威科技又有所不同，爱威科技此前采取的是协议转让的交易方(本文来源于《证券日报》期刊2017-08-03）
陈炜[5]（2017）在《4名乐视系高管离职 易到调整核心管理层》一文中研究指出曾因提现难问题引发信任危机的易到，在找到新东家后，情况似乎得到了改善。而在韬蕴资本控股之后，易到的核心管理层也再次调整，7月17日，4名乐视系高管离职。根据易到在其官方微博发布的声明显示，公司CFO任汝娴、CTO袁斌、法务VP刘晓庆以及人力资源(本文来源于《证券日报》期刊2017-07-19）
关子辰,李永梅[6]（2017）在《银基受困B2B围城》一文中研究指出原五粮液最大经销商银基集团（以下简称“银基”）近日公布最新财年业绩，高端白酒市场局部复苏带动公司营收增长，但却难补B2B转型资本需求，年度利润同比下滑95%。与此同时，银基宣布，自6月27日起，梁国兴辞任行政总裁一职，严俊获委任为集团行政总裁。业内人士指(本文来源于《北京商报》期刊2017-07-05）
何泳[7]（2016）在《连续5年递增1亿元创新专项资金 率先开展管理层和核心骨干持股》一文中研究指出深圳特区报讯（ 何泳）市国资委配套我市相关创新政策出台的《深圳市国资委关于促进市属国有企业创新发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），提出连续5年递增1亿元创新专项资金、实施管理层和核心骨干持股等40项创新举措，受到企业广泛关注。这是昨日从市国(本文来源于《深圳特区报》期刊2016-07-01）
宋毅[8]（2016）在《相互保险破冰：管理层控制或为核心风险》一文中研究指出在国外已有悠久历史的相互保险终在国内破冰。6月22日，保监会正式批准信美人寿相互保险社、众惠财产相互保险社及汇友建工财产相互保险社（以下分别简称“信美人寿”“众惠财产”“汇友建工”）3家机构筹建，这也是自2015年初《相互保险组织监管试行办法》(本文来源于《中国经营报》期刊2016-06-27）
本刊编辑部[9]（2016）在《利洋用战略性手腕,以资本市场杠杆夯实公司核心管理层凝聚力》一文中研究指出1月5日,利洋水产在新叁板上发布公告称,综合考虑了发行目的及公司所处行业、成长性、每股净资产、市盈率等多种因素,并与投资者充分沟通后确定以每股人民币5.00元的股票发行价,非公开定向发行的方式发行人民币普通558.4万股,募集资金2,792万元。此次新增发行的558.4万股股票,其中有限售条件股份155.775万股,无限售条件股份402.625万股。无限售条件股份将于2016年1月8日在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让。本次股票发行对象包括利洋水(本文来源于《当代水产》期刊2016年02期）
邵剑兵,朱芳芳[10]（2015）在《管理层权力与高管薪酬差距研究——基于核心高管变更的视角》一文中研究指出运用2005—2012年我国A股上市公司数据,基于核心高管变更视角分析管理层权力与高管团队薪酬差距的关系,得出以下结论:相对于核心高管未发生变更的公司来说,发生核心高管变更公司的管理层权力较小;核心高管发生变更的企业,管理层权力与高管薪酬差距显着负相关或者不相关;核心高管变更会降低管理层权力—高管薪酬差距的敏感性。(本文来源于《对外经贸》期刊2015年09期）
核心管理层论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【深圳商报/读创讯】（ 邱清月）国内安防龙头企业爆出利空，公司两名董事胡扬忠、龚虹嘉因涉嫌信息披露违法违规，已被证监会立案调查。令人意外的是，市场反应并不强烈，14日低开2%，终收跌2.46%，报33.37元，总市值达3196.93亿元，仍位列中小板
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
核心管理层论文参考文献
[1].黎灵希.柳传志辞任联想新任核心管理层登上舞台[N].上海证券报.2019
[2].邱清月.安防巨头海康威视两董事被立案调查[N].深圳商报.2019
[3].王珍.格力混改新变量18人核心管理层“组队”[N].第一财经日报.2019
[4].余若晰.泰达新材IPO被否核心管理层年薪遭质疑[N].证券日报.2017
[5].陈炜.4名乐视系高管离职易到调整核心管理层[N].证券日报.2017
[6].关子辰,李永梅.银基受困B2B围城[N].北京商报.2017
[7].何泳.连续5年递增1亿元创新专项资金率先开展管理层和核心骨干持股[N].深圳特区报.2016
[8].宋毅.相互保险破冰：管理层控制或为核心风险[N].中国经营报.2016
[9].本刊编辑部.利洋用战略性手腕,以资本市场杠杆夯实公司核心管理层凝聚力[J].当代水产.2016
[10].邵剑兵,朱芳芳.管理层权力与高管薪酬差距研究——基于核心高管变更的视角[J].对外经贸.2015