导读:本文包含了企业资源整合系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:档案信息资源,整合与共享,共享模式,档案资源共享
企业资源整合系统论文文献综述
华方园[1]（2019）在《“互联网+”时代企业档案信息系统整合与资源共享模式研究》一文中研究指出网络技术的快速发展与信息爆炸的趋势加速了档案信息资源整合与共享的进程,本文旨在对企业档案信息系统整合与资源共享模式问题进行研究。从企业档案信息资源整合共享的意义的角度切入,阐述整合共享原则,分析企业档案信息系统的整合模式,提出将元数据控制手段作为实现路径,并针对建设过程中的阻碍因素提出了相应建议。(本文来源于《机电兵船档案》期刊2019年03期）
张振芳[2]（2019）在《关于企业整合性人力资源信息系统模型分析》一文中研究指出人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。(本文来源于《财经界》期刊2019年06期）
李征,祝红英[3]（2018）在《基于云计算技术的企业系统资源整合与应用》一文中研究指出随着云计算这一信息产业发展新引擎的出现,IT的应用模式将发生翻天覆地的变化。利用"云计算"技术,建设企业基于统一架构和基础平台的云管理平台可以大大提高企业的IT治理能力。(本文来源于《江西通信科技》期刊2018年01期）
林丁报,康志辉[4]（2015）在《基于工作流的企业资源整合系统的研究》一文中研究指出利用计算机对企业的基于工作流的企业资源整合基础信息进行分类,并统一管理,不仅能够保证基于工作流的企业资源整合管理的准确无误、快速输出,而且还可以对有关的各种基于工作流的企业资源整合、客户信息进行统计,服务于该企业的销售工作.作为一个工作流管理系统来说,本文设计的功能是基本完善的,完全能满足于企业的各种要求要求,提高了企业的服务意识和销售盈利.(本文来源于《哈尔滨师范大学自然科学学报》期刊2015年06期）
王茜[5]（2015）在《关于企业财务资源整合运行系统的探讨》一文中研究指出在企业经营环境巨变的现实条件下,财务资源进行整合是企业财务发展的客观需求。财务资源整合不是临时的应急措施,而应该作为企业的一项战略实施。本文基于对财务资源整合运行系统及其特点的分析,探讨了企业财务资源整合运行系统的要素分解,进而提升企业财务运作能力、价值创造能力,增强企业核心竞争力。(本文来源于《价值工程》期刊2015年10期）
刘劼,郑启航[6]（2014）在《开往波士顿的中国地铁跨过最严苛门槛》一文中研究指出新华社波士顿11月26日电(刘劼、郑启航)150年前,为建设第一条横贯北美大陆的铁路——中央太平洋铁路,数千名华工漂洋过海,在崇山峻岭中开山铺路,一些人甚至付出了生命。世易时移,150年后中国企业为美国地铁生产车厢,提供技术和管理经验,并雇佣当地人完(本文来源于《新华每日电讯》期刊2014-11-28）
张春芳,卢献利,赵攀龙,庞瑞卿[7]（2014）在《虚拟化技术在企业信息系统资源整合中的应用》一文中研究指出随着信息化的不断发展,信息化应用的不断深入,企业的服务器数量变得越来越多,业务系统的数量也越来越多。如何提高服务器使用效率,降低设备管理运行成本,提高业务系统快速部署能力和业务连续性,虚拟化是解决这个问题的重要方法之一。本文介绍了虚拟化的优势,总结了内蒙烟草的信息系统建设现状,就其中存在的问题提出了一套合理的虚拟化技术解决方案并将其落地,在实际工作中发挥了重要作用、达到了预期的使用效果。(本文来源于《内蒙古农业大学学报(自然科学版)》期刊2014年04期）
顾祖德[8]（2014）在《以资源整合为核心的汽车企业竞争情报系统构建》一文中研究指出以汽车企业资源整合为主线,就系统构架企业竞争情报系统展开分析和探讨。以实例示范了能满足汽车复杂系统信息服务需求的企业竞争情报系统的设计流程。(本文来源于《上海汽车》期刊2014年06期）
刘宇,彭剑锋[9]（2014）在《基于企业整合视角下的人力资源管理系统构建》一文中研究指出文章主要通过对企业整合的文献进行回顾,总结出企业整合四种研究视角,继而综述了企业整合的框架研究。在上述基础之上,从人力资源管理战略、基于业务流程的绩效考核、人力资源管理信息系统、人力资源管理职能系统整合等几个方面提出了基于企业整合的人力资源管理系统。(本文来源于《现代管理科学》期刊2014年05期）
崇昊荃[10]（2013）在《基于SSH整合框架的企业人力资源管理系统》一文中研究指出本文是关于人力资源管理系统开发的一篇论文。随着企业规模的不断扩大，员工数量的急剧增加，有关人力资源管理的各种信息量也在不断增长。要想降低成本，提高劳动生产率，提高服务质量和管理水平，企业极有必要引入人力资源管理系统来提高企业管理工作的效率。根据企业的规模和特色，本人力资源管理系统的功能包括：登录管理、员工信息管理、职位部门管理、工作日志管理、工作量管理、员工跟踪记录管理以及考核信息管理几个功能模块。本文首先对系统需求做了详细分析，然后重点介绍了人力资源管理信息系统各个功能模块的具体设计及实现。该系统具有操作简单、界面友好、系统安全性高等特点。本系统采用MYSQL数据库系统和JAVA程序语言作为开发工具，旨在提供一个界面简洁、功能完全、操作方便、特色突出的人力资源管理信息系统，以顺应当前企业管理模式发展，满足其在业务操作和管理实践中的具体需求。它实现了信息的规范管理、快速查询和及时发布，减少了管理方面的工作量。(本文来源于《天津大学》期刊2013-12-01）
企业资源整合系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业资源整合系统论文参考文献
[1].华方园.“互联网+”时代企业档案信息系统整合与资源共享模式研究[J].机电兵船档案.2019
[2].张振芳.关于企业整合性人力资源信息系统模型分析[J].财经界.2019
[3].李征,祝红英.基于云计算技术的企业系统资源整合与应用[J].江西通信科技.2018
[4].林丁报,康志辉.基于工作流的企业资源整合系统的研究[J].哈尔滨师范大学自然科学学报.2015
[5].王茜.关于企业财务资源整合运行系统的探讨[J].价值工程.2015
[6].刘劼,郑启航.开往波士顿的中国地铁跨过最严苛门槛[N].新华每日电讯.2014
[7].张春芳,卢献利,赵攀龙,庞瑞卿.虚拟化技术在企业信息系统资源整合中的应用[J].内蒙古农业大学学报(自然科学版).2014
[8].顾祖德.以资源整合为核心的汽车企业竞争情报系统构建[J].上海汽车.2014
[9].刘宇,彭剑锋.基于企业整合视角下的人力资源管理系统构建[J].现代管理科学.2014
[10].崇昊荃.基于SSH整合框架的企业人力资源管理系统[D].天津大学.2013