导读:本文包含了田径裁判队伍论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:叁亚市,田径裁判,现状分析,对策
田径裁判队伍论文文献综述
王磊[1]（2018）在《叁亚市田径裁判队伍的现状分析与对策研究》一文中研究指出田径裁判工作是田径竞赛结构中不可或缺组成部分。竞赛是否能够顺利进行与裁判员的工作质量,执裁能力有着密不可分关系,对运动员技术的发挥也有直接的影响。本文旨在对叁亚市田径裁判队伍的现状进行调研分析,找出其中的问题,提出相应对策,为叁亚市田径裁判队伍的建设和裁判水平的提高提供理论依据。(本文来源于《体育风尚》期刊2018年08期）
王锋[2]（2015）在《备战第十叁届全运会裁判队伍现状调查研究——以天津市田径项目为例》一文中研究指出2017年,天津市承办第十叁届全国运动会,为更好地完成全运会田径赛事的执裁任务,本文综合运用问卷调查法等方法,以天津田径裁判员为调查对象,客观揭示天津市田径裁判队伍建设的现状,为提升田径裁判队伍整体水平,提出相应的对策,旨在为备战第十叁届全运会田径赛事成功运行提供一些参考。(本文来源于《“四个全面”·创新发展·天津机遇——天津市社会科学界第十一届学术年会优秀论文集（下）》期刊2015-09-01）
柳卓[3]（2015）在《对湘西田径裁判队伍建设现状及发展对策探讨》一文中研究指出随着中国体育在国际上的地位提升,中国田径的发展也正迅速与国际接轨。与此同时,现代技术与规则的变化都对田径裁判工作的开展,提出了一个更高水平的要求,因此田径裁判工作面临新的挑战。湘西位于湖南西南地区地处湘鄂黔叁省交接处,是苗族和土家族少数民族聚居地,近些年来,湘西竞技体育事业发展迅速,随着中小学田径比赛次数的增多,湘西地区田径运动水平提升以及对比赛要求的提高,使得湘西州需要建立一支高水平田径裁判队伍。本文主要对湘西州十四届田径运动会中的裁判员进行调研,其次采用文献资料法,数据统计和逻辑法,分析湘西州田径裁判队伍中存在的不足及其影响因素,针对这些提出自己微薄建议,希望为湘西州田径裁判员队伍的完善和进一步发展提供一些理论依据。本研究得出如下结论:湘西州田径裁判员队伍年龄阶层以中青年为主,结构中青年化;裁判员的学历以本科为主,其次是大专学历,整体学历层次中等偏下,湘西州田径裁判员地域分布不均衡。仪器操作情况十分令人担忧,超过半数的田径裁判员对仪器仅停留在认知阶段,实际操作水平有很大提升空间。在执裁过程中心理影响因素主要来自注意力和判断力上。实际能熟练运用计算机满足比赛需求的田径裁判员不足二分之一。湘西州田径裁判员有较强的组织性,对提升自身裁判水平有强烈的工作动机。相关部门对裁判员队伍的管理和执行力上较为良好,但对裁判员的培训、晋级上以时效性为主,注重的是短时期的效果,缺乏在管理体系中中长期目标的制定,使得无法形成一系列培训、注册、普及以及奖罚制度。对裁判员的长远发展不利,各阶段培训学时脱节,培训目标较为单一,缺少中长期发展目标。本研究给出建议:重视田径裁判员结构上的均衡发展,鼓励和提供裁判员的培训和晋升机会;加强裁判员的英语学习,鼓励裁判员再学习再深造,提高裁判员对计算机及现代新设备的使用能力;相关部门应优化裁判员的管理模式,做好裁判员与各方面的对接工作。制度上,湘西州田径裁判队伍应增加裁判员档案内的其他信息,应该分层次分等级的有序管理,为选材和进一步培训提供依据。(本文来源于《成都体育学院》期刊2015-06-10）
王芬[4]（2015）在《对我国田径裁判员队伍建设及裁判员执裁能力培养研究》一文中研究指出随着我国经济的发展和科技的进步,越来越多的田径国际赛事在我国举行,对裁判员的需求越来越多,对裁判员素质的要求越来越高。2013年南京亚青会已成功举办,我国田径大量优秀的裁判员参加了亚青会的田径比赛的执裁工作,大赛的洗礼让裁判员在各个方面都得到了提高,他们在出色的完成了执裁任务归来的时候,也为我们带来了裁判员培养和管理等各方面的经验。因此,本人充分利用好参加比赛的经历,利用好比赛的资源,借鉴世界大赛的经验,充分结合实际情况。在此基础上,本文通过对第二届青奥会田径裁判员队伍基本情况的调查,较全面的分析参加青奥会裁判员队伍的相关情况,剖析出青奥会裁判员队伍存在的问题,提出其发展和改革对策,为我国田径裁判员队伍的建设提供一些理论与实践的参考,为促进我国田径裁判员的发展提供一些参考意见,希望能够为提高我国田径裁判员的执裁水平贡献一份力量。本文通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法对青奥会田径裁判员现状及影响裁判员执裁的因素进行调查研究,结果显示:1.所有裁判员均由南京青奥组委会的提前一年选拔,并进行3次全体裁判员参与的培训与考核,并首次在大型比赛中面向全国各地区省份从高校田径专业学生中选拔英语裁判员。与此同时,并选拔出一批具有小语种特长的青年裁判员,负责与来自国外的运动员教练员的交流工作。2.参加青奥会的田径裁判员队伍存在性别结构不合理的情况,男性裁判员无论数量还是所处的级别都远远高于女性裁判员。3.青奥会田径裁判员整体年龄结构较合理,主要以中年裁判员为主;同时兼具一批外语水平较好的年轻裁判员;还包括执裁经验丰富的一批年纪较大的资深裁判员。4.南京青奥会裁判员的学历结构较为合理,我国田径裁判员整体学历水平不断上升。5.大部分裁判员能够比较熟练地使用现代化电子设备,并且认为计算机运用对裁判执裁水平有很大的影响。针对上述现状,提出相应的对策:1.强裁判员培训、选拔和考核制度。第一,完善田径裁判员的考核制度。第二,加强田径外语裁判员的培养。第叁,提高现代化仪器的操作能力,增加计算机操作的考核内容。2.加大力度建立和健全具有大赛经验的裁判员的档案管理制度,将田径裁判员的基本信息进行归档管理,并应用现代计算机技术对其进行分类、分级数据库管理,定期更新,便于日后大型赛事中随机选拔裁判员。3.阶段改进我国田径裁判员管理水平,可以从建章立制上着手,确保对裁判员的管理做到有章可循,严格按照制度办事,奖惩分明。4.建立各省地区的田径裁判员的人事档案管理体系的基础上,应多开展省地区的各级裁判员交流的活动。5.国田径裁判员队伍需要完备系统的梯队培养体系,处在裁判员培养体系的高层次阶段的高等教育具有绝对的优势。(本文来源于《武汉体育学院》期刊2015-06-01）
张燕,唐胜云[5]（2014）在《四川省田径国家级以上裁判队伍现状调查研究》一文中研究指出运用文献资料、问卷调查、专家访谈、数理统计等方法对四川省田径国际级以上裁判队伍现状进行调查与分析,结果表明:四川省裁判员地区分布不均匀,裁判员现代化仪器设备的操作和英语交流水平需进一步提高;针对现状提出了对策。(本文来源于《湖北广播电视大学学报》期刊2014年03期）
赵丽,张国强[6]（2013）在《山西省田径裁判队伍现状调查研究》一文中研究指出本文采用文献资料、问卷调查、数理统计等研究方法,对山西省田径裁判队伍的基本结构、专业结构等方面进行调查与分析,指出山西省田径裁判员队伍存在年青裁判员较少、综合素质有待提高、管理不系统等问题,并提出相应的建议。(本文来源于《运动》期刊2013年23期）
庄跃新,李军,邹吉玲[7]（2008）在《黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究》一文中研究指出黑龙江省田径运动水平的快速提高对田径裁判员提出了更高的要求。本文采用文献资料、问卷调查、逻辑分析等研究方法,对黑龙江省田径裁判队伍的现状进行调查与分析。指出黑龙江省田径裁判员队伍存在的问题,并提出相应的建议。旨在引起人们对田径裁判工作的关注、理解和重视,吸引更多关心田径裁判工作的人士为黑龙江省田径裁判工作献计献策,为黑龙江省田径裁判整体水平的提高、田径裁判理论知识的丰富、田径事业的快速发展做出更多更大的贡献。(本文来源于《哈尔滨体育学院学报》期刊2008年03期）
邹吉玲[8]（2008）在《黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究》一文中研究指出通过对黑龙江省田径裁判队伍的现状进行分析,找出田径裁判队伍存在的问题,针对这些问题采取有效措施进行解决。从而提高黑龙江省田径裁判队伍的整体水平。本文采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、逻辑分析法、数理统计法等方法,对黑龙江省田径裁判队伍进行深入细致地分析。从而得出以下结论:1.黑龙江省田径裁判队伍的建设取得了一定的成就。如田径裁判队伍年龄结构基本合理、学历层次较高、工作动机较好、具有良好的职业道德素质、身体素质和心理素质、对田径裁判法的运用比较准确等。2.取得一定成就的同时也存在着部分有待改进的问题。黑龙江省田径国际级、国家级裁判员数量偏少;裁判队伍素质发展不平衡,地域差异性很大。3.田径裁判员的英语水平、计算机应用水平、现代化仪器设备操作能力、科研能力较弱。4.田径裁判员的业余学习主动性不高。5.裁判队伍的选拔、定期培训、考核制度、奖惩制度不完善。根据黑龙江省田径裁判队伍存在的问题,提出以下建议促进其又好又快发展。1.加强田径裁判队伍人才梯队建设,重点培养青年骨干裁判员;加大力度建设裁判素质薄弱地区的裁判队伍。2.采取有效措施提高田径裁判队伍的英语水平、计算机水平、现代化仪器设备操作水平和科研能力。3.提高裁判员业余学习的主动性。职能部门应多给裁判员创造外出进修、学习和观摩的机会;多为田径裁判员提供相关的书籍报刊、裁判规则等资料。4.相关职能部门应高度重视和加强对裁判队伍的管理。加大资金投入,尽快健全和执行科学的裁判队伍选拔、培训、考核、奖惩制度等。同时要建立对田径裁判队伍管理的整体规划,使黑龙江省田径裁判队伍能够更快、更好的发展。(本文来源于《苏州大学》期刊2008-03-01）
陈新民[9]（2007）在《安徽省田径裁判队伍的现状分析与对策》一文中研究指出通过对安徽省田径裁判队伍现状的分析,发现了安徽省田径裁判队伍存在的问题。针对存在的问题,提出了相应的对策和建议。(本文来源于《安徽体育科技》期刊2007年04期）
马冀飞[10]（2006）在《对河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究》一文中研究指出随着国际间体育交流的日益频繁,中国田径运动水平得到迅猛的发展。与此同时,现代田径运动的高速发展,对田径裁判工作提出了更新、更高的要求。因此田径裁判工作面临着巨大的挑战。 近几年来,河北省成功地举办了中日韩叁国田径对抗赛、全国田径冠军赛暨大奖赛、城运会预选赛、奥运会预选赛等田径大赛。随着国际性田径比赛在河北省举办次数的增多和比赛规模的扩大以及比赛要求的不断提高,河北省田径裁判队伍中存在的一些问题就显现出来,所以如何造就一支业务素质高、纪律作风强的田径裁判队伍就成为摆在我们面前的一项重要任务。本文对河北省田径裁判队伍的现状进行了分析,通过分析从而找出存在的问题,并提出相应的对策,为促进河北省田径运动水平的不断发展和田径裁判水平的进一步提高提供了理论依据。 本文通过运用文献资料法、调查法(访谈法、问卷调查法)、数理统计法、特尔菲法等方法,从宏观和微观两个层面对河北省田径裁判队伍的现状进行深入的探索和思考,研究发现存在以下问题: 1 河北省在裁判员的选拔和培养上存在一定问题。国家级裁判员的人数与先进省市还有差距,必须加大河北省国际级、国家级田径裁判员的比例。 2 裁判队伍的管理还需要进一步完善。河北省各地田径裁判队伍的管理比较薄弱,职责不够明确,没有真正建立和落实裁判队伍的培训、考核制度和建设规划,未能形成有效的管理网络体系;在如何培养和使用裁判员方面,还缺乏长期计划和管理目标。 3 英语水平和计算机等先进仪器设备的应用能力还有待于进一步提高。 4 外出进修、学习、观摩的机会比较少。河北省裁判员与外省市裁判员进行交流和沟通较少,限制了河北省田径裁判员了解新的田径动态、提高自身裁判素养;限制了河北省田径裁判员与外省市裁判员互相交流与切磋的机会。这也是阻碍河(本文来源于《河北师范大学》期刊2006-06-06）
田径裁判队伍论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2017年,天津市承办第十叁届全国运动会,为更好地完成全运会田径赛事的执裁任务,本文综合运用问卷调查法等方法,以天津田径裁判员为调查对象,客观揭示天津市田径裁判队伍建设的现状,为提升田径裁判队伍整体水平,提出相应的对策,旨在为备战第十叁届全运会田径赛事成功运行提供一些参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
田径裁判队伍论文参考文献
[1].王磊.叁亚市田径裁判队伍的现状分析与对策研究[J].体育风尚.2018
[2].王锋.备战第十叁届全运会裁判队伍现状调查研究——以天津市田径项目为例[C].“四个全面”·创新发展·天津机遇——天津市社会科学界第十一届学术年会优秀论文集（下）.2015
[3].柳卓.对湘西田径裁判队伍建设现状及发展对策探讨[D].成都体育学院.2015
[4].王芬.对我国田径裁判员队伍建设及裁判员执裁能力培养研究[D].武汉体育学院.2015
[5].张燕,唐胜云.四川省田径国家级以上裁判队伍现状调查研究[J].湖北广播电视大学学报.2014
[6].赵丽,张国强.山西省田径裁判队伍现状调查研究[J].运动.2013
[7].庄跃新,李军,邹吉玲.黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究[J].哈尔滨体育学院学报.2008
[8].邹吉玲.黑龙江省田径裁判队伍现状调查研究[D].苏州大学.2008
[9].陈新民.安徽省田径裁判队伍的现状分析与对策[J].安徽体育科技.2007
[10].马冀飞.对河北省田径裁判队伍的现状分析与对策研究[D].河北师范大学.2006