导读:本文包含了就业选择权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:就业歧视,选择权
就业选择权论文文献综述
李庶民[1]（2013）在《选择权与就业歧视》一文中研究指出岁末年初,又到大学生求职季。一名女大学生扮成花木兰模样站在人才市场门前,以此呼吁消除就业市场上的性别歧视。就业歧视形式繁多,除性别外,还有年龄、学历、身高等。我国《劳动法》明确规定":劳动者享有平等就业和选择职业的权利。"因此,就业歧视有违法之嫌。但企业和求职者的地位是平等的,是一种双向自由选择。从这种意义上来说,有的大学生就业只愿意进国企,算不算所有制歧视?有的大学生找工作只去"北上广",算不算地域歧视?更多大学生只想当白领,不愿当蓝领,算不算职业歧视?似乎歧视无所不在。(本文来源于《法律与生活》期刊2013年02期）
金海娟[2]（2009）在《人力资本所有者就业选择权定价方法研究》一文中研究指出随着知识经济的到来,人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现,世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本是蕴藏在个人身上的知识、技能和行为,是个人有价值的战略资产。本文从人力资本所有者个人的角度研究其就业选择权的定价方法,利用了实物期权理论,考虑了人力资本所有者的灵活选择权的价值,对其人力资本进行合理定价,这对人力资本所有者做出理性决策及人力资本在市场上充分有效的流动都具有现实的意义。论文的主要研究内容和创新如下：首先,对人力资本的相关概念进行了界定,并分析了人力资本的形成；其次分析了人力资本所有者在择业时蕴含的实物期权思想,由人力资本所有者在决策时面临未来收益的不确定及决策的可延迟和不可逆得出对其定价的过程满足期权存在的前提,并讨论了不考虑继续深造和考虑继续深造两种情况下的个人决策标准。其次,讨论了不考虑继续深造情况下的人力资本所有者选择权单期定价模型。此时人力资本所有者的决策集为{工作,等待}。首先对人力资本市场特征进行分析,并给出本章的基本假设条件；其次推导出了当人力资本所有者选择了具体的工作后,其人力资本价值函数,接着推导出了人力资本所有者选择工作之前的期权价值函数和工资的执行阈值；最后对本章的推导结论进行了实例分析并讨论了主要参数的敏感性。最后,引入继续深造机会,讨论了多期人力资本所有者选择权定价模型。由于人力资本所有者的决策集{工作,等待,继续深造}中存在因果复合实物期权和或式复合实物期权思想,并且这种决策过程是动态的,所以我们运用动态规划方法讨论了人力资本所有者的复合实物期权价值。首先,利用实物期权的方法得出了末期人力资本所有者的价值函数和期权价值函数及工资执行阈值,接着讨论在当前时刻人力资本所有者的选择机会的价值函数及工资执行阈值,最后以两阶段为例,用数值分析具体讨论了两期的人力资本所有者选择权的定价过程。(本文来源于《西安理工大学》期刊2009-03-01）
孟大虎[3]（2005）在《拥有专业选择权对大学生就业质量的影响》一文中研究指出拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。(本文来源于《现代大学教育》期刊2005年05期）
秦平[4]（2003）在《反就业歧视：从法律规定到司法审查》一文中研究指出究竟有多少种可能发生的就业歧视？针对这个问题，有人说，只要你顺着用人单位发给你的履历表往下排，你需要填多少项，就会出现多少种歧视。姓名、性别、年龄、民族、学历、籍贯、户口所在地、家庭成分、身高、体重、身体状况、工作经历等等，同时还包括你贴上去的那张照片(本文来源于《法制日报》期刊2003-12-18）
就业选择权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着知识经济的到来,人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现,世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本是蕴藏在个人身上的知识、技能和行为,是个人有价值的战略资产。本文从人力资本所有者个人的角度研究其就业选择权的定价方法,利用了实物期权理论,考虑了人力资本所有者的灵活选择权的价值,对其人力资本进行合理定价,这对人力资本所有者做出理性决策及人力资本在市场上充分有效的流动都具有现实的意义。论文的主要研究内容和创新如下：首先,对人力资本的相关概念进行了界定,并分析了人力资本的形成；其次分析了人力资本所有者在择业时蕴含的实物期权思想,由人力资本所有者在决策时面临未来收益的不确定及决策的可延迟和不可逆得出对其定价的过程满足期权存在的前提,并讨论了不考虑继续深造和考虑继续深造两种情况下的个人决策标准。其次,讨论了不考虑继续深造情况下的人力资本所有者选择权单期定价模型。此时人力资本所有者的决策集为{工作,等待}。首先对人力资本市场特征进行分析,并给出本章的基本假设条件；其次推导出了当人力资本所有者选择了具体的工作后,其人力资本价值函数,接着推导出了人力资本所有者选择工作之前的期权价值函数和工资的执行阈值；最后对本章的推导结论进行了实例分析并讨论了主要参数的敏感性。最后,引入继续深造机会,讨论了多期人力资本所有者选择权定价模型。由于人力资本所有者的决策集{工作,等待,继续深造}中存在因果复合实物期权和或式复合实物期权思想,并且这种决策过程是动态的,所以我们运用动态规划方法讨论了人力资本所有者的复合实物期权价值。首先,利用实物期权的方法得出了末期人力资本所有者的价值函数和期权价值函数及工资执行阈值,接着讨论在当前时刻人力资本所有者的选择机会的价值函数及工资执行阈值,最后以两阶段为例,用数值分析具体讨论了两期的人力资本所有者选择权的定价过程。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业选择权论文参考文献
[1].李庶民.选择权与就业歧视[J].法律与生活.2013
[2].金海娟.人力资本所有者就业选择权定价方法研究[D].西安理工大学.2009
[3].孟大虎.拥有专业选择权对大学生就业质量的影响[J].现代大学教育.2005
[4].秦平.反就业歧视：从法律规定到司法审查[N].法制日报.2003