导读:本文包含了组织创业气氛论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高新企业,创业能力,组织创业气氛,创业意愿
组织创业气氛论文文献综述
陈淑妮,肖凌琳,裴瑞芳[1]（2012）在《创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究——以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型》一文中研究指出本文以高新企业技术人员为对象,通过对相关文献进行整理和分析,建立了组织创业气氛与创业能力及创业意愿之间的关系模型,并提出相关研究假设;采用专家访谈、问卷调查的方法,运用相关统计分析工具进行实证检验和分析论证,并提出了具体可行的建议。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2012年10期）
易朝辉[2]（2012）在《组织创业气氛、创业导向与创业企业绩效研究》一文中研究指出基于创业认知理论,拓展了创业导向与创业绩效的经典模型。通过数据调查,实证检验了组织创业气氛、创业导向以及创业企业绩效叁者之间的关系,由此得出结论:①组织创业气氛与创业绩效具有正向关系,创业导向与创业绩效具有正向关系;②创业导向在组织创业气氛与衍生企业绩效之间起中介作用。(本文来源于《管理学报》期刊2012年10期）
王洪力[3]（2012）在《组织嵌入对创业意愿的影响及组织创业气氛的调节作用》一文中研究指出在当今世界的大环境下,创业已成为一个热点话题。创业活动作为经济发展和社会进步的重要推动力量,已成为各国政府关注的重点,创业研究也成为一个重要研究课题。研究表明,具有一定工作经历的创业者更容易取得创业的成功。因此,如何把“就业者”转变成“创业者”成为一个很有意义的研究课题。本研究主要以IT企业在职员工,尤其是创业意愿强烈的30岁以下的在职员工为调查对象,旨在研究存在于IT企业内部的组织创业气氛及其对组织嵌入与在职员工自主创业意愿之间关系的调节作用。主要研究过程为,首先进行文献研究,然后对10名被试进行半结构化实地访谈并展开简单的内容分析和问卷编制,接着对109名被试进行预调研,最后对310名被试进行正式问卷调查。本研究主要得出以下结论：(1)组织创业气氛是一个多维概念,包含工作自主、交流互动和组织支持叁个维度,并且不同年龄和收入的个体在叁个维度上的水平有所不同；(2)组织嵌入中联系维度与创业意愿显着正相关；(3)创业自我效能感中的市场营销效能感、风险承担效能感和财务控制效能感叁个维度对联系与创业意愿间的关系起到显着的中介作用；(4)工作自主对匹配与联系两个维度各自和创业自我效能感之间的关系起到显着的调节作用；组织支持对联系维度与创业自我效能感之间的关系起到显着的调节作用。本文的创新点主要体现在：拓展了组织气氛的研究,首次从创业的视角来研究组织气氛,提出了组织创业气氛的概念,并通过实证研究证实了组织创业气氛的多维结构并编制了相应的量表；从过程模型的角度研究了组织嵌入对员工自主创业意愿形成机制的研究,证实了组织嵌入的联系维度通过市场营销效能感、风险承担效能感和财务控制效能感来进一步影响员工自主创业意愿；同时证实了组织创业气氛对组织嵌入与创业自我效能感之间关系的部分调节作用；将工作嵌入理论引入到创业领域,为创业领域的研究增添了一个新的研究视角。(本文来源于《浙江大学》期刊2012-02-20）
祝木伟[4]（2011）在《创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量》一文中研究指出在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。(本文来源于《煤炭经济研究》期刊2011年11期）
李晶,项保华,梁静[5]（2008）在《不同创业发展阶段组织创业气氛模式差异实证研究》一文中研究指出组织创业气氛的概念构思是对组织创业气氛研究中迫切需要解决的基本问题。根据访谈、编码和预测,对212家企业中高管问卷调查数据进行了分析,探索性和验证性因素分析结果表明,组织创业气氛包括组织支持、工作自主、外在导向、诚信互动和创新激励五个因素。用方差分析对不同创业阶段组织创业气氛进行比较,结果表明随着企业成长,组织创业气氛模式依次为,外向自发式、支持自发式、支持诱发式和激励诱发式。(本文来源于《第叁届（2008）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》期刊2008-11-01）
李晶[6]（2008）在《组织创业气氛及其对创业绩效影响机制研究》一文中研究指出21世纪的商业环境较以往更加动荡不安,公司创业是企业在这种动态复杂的商业环境下寻求与巩固竞争优势而引发的现象。越来越多的大企业已经意识到不进行创新变革毋宁于死,并将公司创业视为一项事关企业未来发展大局的战略任务纳入企业经营管理的重要日程。然而,一些企业的公司创业却以失败告终,更有甚者拖垮了整个企业。研究者指出,塑造今天企业中的创新机制,不仅仅是简单的资金投入,公司还需要开展一些更能培养人才、更促进信息共享的活动。除了确立企业创业方式和培养企业内部创业者之外,还需要确立一种有助于具有创新意识的人员发挥其全部潜能的氛围。这种气氛到底如何,在公司创业中有什么作用?在不同创业发展阶段,这种氛围是否有差异?这种气氛影响组织创业绩效的机理如何?这些问题的解答将有助于推动已有组织中的创业活动,并产生更佳公司创业效果。如果将组织视为创业的连续体,那么对公司创业的研究则是创业研究的纵深发展。现有认知视角的创业领域研究,多从微观认知心理学角度探讨创业者的机会感知和把握能力,却鲜有从社会认知视角对公司创业过程进行研究。认知学习理论强调行为、认知及环境影响叁大互动力量,较为全面地解释了认知与环境互动对行为的影响。从社会认知视角的公司创业研究,有助于将特定的组织内部环境、组织成员、产生的行为及行为的结果联系起来,从而形成公司创业过程分析框架,也将丰富社会认知理论内涵。组织创业气氛是脱胎于组织气氛和公司创业理论的概念,是组织成员对其所在组织创业特性的整体知觉,可以作为从社会认知视角对公司创业研究的有益尝试。从这一研究思路出发,本文尝试从社会认知视角研究组织创业气氛及其作用机制,基于对以往相关研究的回顾与思考,针对以往研究的局限,结合公司创业的特征,建立和验证组织创业气氛概念构思及其作用模型。这一过程主要是通过以下几个研究设计逐步实现:研究一,采用深度访谈研究方法,对本文的核心要素组织创业气氛的概念进行初步构想。在对以往相关研究梳理的基础上,对16家企业的18名直接参与公司创业的高层管理者进行深度访谈,围绕组织创业气氛的内涵展开,并在此基础上对其影响结果和过程进行了拓展性的访问。随后运用内容分析技术对访谈材料进行编码和分析,初步得到组织创业气氛概念构思:组织创业气氛存在于组织内部,它是具有创造性和革新性组织的典型特征,是组织成员对组织环境是否具有公司创业特征的整体知觉,这种知觉会影响组织成员对待公司创业的态度、信念、动机、价值观和行为,并最终影响到整个组织的创业绩效。组织创业气氛是在以往创业研究和组织气氛研究的基础上,构建的一个系统性多维构思,包括创新激励、组织支持、外在导向、诚信互动、工作自主五个维度。研究二,围绕组织创业气氛概念构思的验证及其在不同创业发展阶段模式的差异。首先,基于以往相关文献及访谈材料,开发组织创业气氛测量工具,经过专家修订、反复试测,得到具有较好信度、效度的量表,为构思维度的验证奠定基础。通过对问卷数据进行探索性和验证性因素分析,为组织创业气氛概念构思的结构效度和内容效度提供了可靠证据。其次,运用方差分析检验不同创业阶段的组织创业气氛,结果发现在不同创业发展阶段组织创业气氛模式的差异,组织创业气氛在初创阶段表现为“外向自发式”、成长阶段表现为“支持自发式”、成熟阶段表现为“支持诱发式”、公司创业阶段表现为“激励诱发式”。研究从侧面说明了组织创业气氛各要素在创业过程中的动态变化,组织发展阶段的递进演化与创业活动的差异性是组织创业气氛演化的内在动力。研究叁,在组织创业气氛构思维度和阶段性差异分析基础上,探究了组织创业气氛对创业效能感的影响。首先提出并验证了创业效能感的结构维度,其次检验了组织创业气氛对创业效能感的影响,环境不确定性对此关系的缓冲作用得到了部分验证,最后探究不同创业发展阶段组织创业气氛对创业效能感影响模式差异。环境缓冲效应的验证不仅回应了企业是开放系统的讨论,也为“创业效能感是内外环境交互适配动态耦合的产物”提供了佐证。创业效能感作为创业的动因并被证实与创业绩效有显着关系,故本部分研究可作为“组织创业气氛——创业绩效”关系研究的准备。研究四,基于认知学习理论构建的认知、行为、环境互动因果框架及上述一系列研究,构建和验证了组织创业气氛对创业绩效影响机制模型。采用结构方程建模方法对问卷数据进行了分析,对组织创业气氛的作用机制进行了较为深入的探究。结果表明,组织创业气氛对创业绩效有直接影响,且对其两维度影响模式有差异,组织创业气氛还通过创业效能感对创业绩效产生间接作用。本研究对这一模型的验证丰富了认知、行为、环境互动因果框架的理论内涵,为创业认知和组织创业气氛作用机制研究提供了新视角。从研究整体构思上看,组织创业气氛系统概念构思的提出与验证,使组织创业气氛与创业绩效之间相联成为可能,并可以进而探讨其内在作用机制。不同创业阶段组织创业气氛模式差异的探讨,是组织创业气氛纵向动态分析尝试,而组织创业气氛作用机制的探究,则是其横向截面分析尝试,从而可能形成纵横交互的立体分析框架。本文对组织创业气氛作用机制的探究基于认知学习理论对行为解释的行为、环境和认知的互动因果框架,从这一思路出发、结合以往相关文献、采用问卷研究方法,提出并验证了组织创业气氛对创业效能感及创业绩效的作用机制模型。总之,本文的理论和实证研究结论具有一定的理论意义与实践启示,为公司创业研究提供了有益的新思路。(本文来源于《浙江大学》期刊2008-10-01）
组织创业气氛论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于创业认知理论,拓展了创业导向与创业绩效的经典模型。通过数据调查,实证检验了组织创业气氛、创业导向以及创业企业绩效叁者之间的关系,由此得出结论:①组织创业气氛与创业绩效具有正向关系,创业导向与创业绩效具有正向关系;②创业导向在组织创业气氛与衍生企业绩效之间起中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织创业气氛论文参考文献
[1].陈淑妮,肖凌琳,裴瑞芳.创业能力、组织创业气氛和内部创业意愿的实证研究——以深圳高新技术人员为背景的调节效应模型[J].中国人力资源开发.2012
[2].易朝辉.组织创业气氛、创业导向与创业企业绩效研究[J].管理学报.2012
[3].王洪力.组织嵌入对创业意愿的影响及组织创业气氛的调节作用[D].浙江大学.2012
[4].祝木伟.创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量[J].煤炭经济研究.2011
[5].李晶,项保华,梁静.不同创业发展阶段组织创业气氛模式差异实证研究[C].第叁届（2008）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2008
[6].李晶.组织创业气氛及其对创业绩效影响机制研究[D].浙江大学.2008