导读:本文包含了人力资源特点论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,“互联网+”社会,特点,趋势
人力资源特点论文文献综述
袁瑛[1]（2019）在《人力资源管理在“互联网+”社会的特点及趋势》一文中研究指出人力资源管理在"互联网+"社会具有以下特点,即创新人力资源管理思维,创新人力资源管理功能,创新人力资源管理方式。平面化管理和立体化交互已成为"互联网+"社会人力资源管理思维的重要基础,是人力资源管理的重要指导思想。将人力资源管理工作转向对个体的关注,提升人力资源管理工作的影响力,充分发挥出人力资源管理工作的功能性。对不同层次、不同专业、不同特长人才的个体成长、性格特征、差异需求给予充分尊重,实现人力资源的针对性管理。人力资源管理在"互联网+"社会的发展趋势主要包括以下几方面,即创新人力资源管理工作的指导思想,加快人力资源管理的角色转型进程,重视人力资源管理的保障体系建设。将数字技术、科学管理、网络平台引入到人力资源管理工作当中,并借助现代技术载体对人力资源管理的模式、理论和方法进行创新。要将人力资源管理工作从传统的管理者、决策者的角色传化为服务者和参与者,真正在社会、企业、人才之间起到良好的沟通作用。坚持进行战略管理和结构创新,在保障体系建设的基础上做好核心构造,不断增加人力资源管理的社会学保障资源。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2019年21期）
许樱瀚[2]（2019）在《互联网时代人力资源管理的特点及创新措施探讨》一文中研究指出随着科学技术的不断进步,我国逐步进入了信息化时代,互联网技术的运用,不但提高了社会生产的效率,提升了人们的生活质量,也增加了企业之间的竞争力,在这种经济时代下,网与网的连接不再是一种思维方式,它逐渐成为一种工具或者平台。科学技术正影响着我们的生活,导致互联网发展已经影响到了现在企业中人力资源管理方式的创新。本文就互联网经济时代下人力资源管理与创新作简要探讨,并提出如何进行人力资源的创新。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
田永坡[3]（2019）在《“一带一路”沿线国家的人力资源：现状、特点与国际合作》一文中研究指出人力资源在"一带一路"建设的推进过程中扮演重要角色,但相关研究尚不系统。"一带一路"沿线国家众多,人力资源基本状况呈现出人力资源相对丰富、劳动者素质总体水平较高但区域差别较大、劳动力成本较低的特点。开展与"一带一路"沿线国家的人力资源国际合作,应立足沿线国家人口红利,在合作共赢、共享发展的基础上,推动双边和多边产能合作;针对不同国家的发展特点,充分发挥沿线国家教育特色资源和优势,相互匹配优质教育资源,开展人才培养领域的全方位合作;搭建各类人力资源交流平台,畅通人力资源服务机构、人力资源相关国际组织成员国和科技研发人才的国际交流合作渠道。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年08期）
王全春[4]（2019）在《浅谈网络环境下图书馆人力资源的新特点及其对策》一文中研究指出在当代图书馆管理期间,开发图书馆的人力资源是非常重要的一部分,其中,人才是提升图书馆竞争实力、促使图书馆良好发展的关键,因此,我们需要全面探究网络环境下的图书馆人力资源开发新特征,从多方面入手来提升人员的能动性,遵循以人为本的基本原则,构建轻松愉快的工作氛围,以此为读者提供更加优质的服务。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年13期）
李备,乌云其其格[5]（2019）在《全球科技人力资源发展的特点与趋势》一文中研究指出本文通过收集大量的数据,展现了当前全球科技人力资源的发展特点及人力资源不断充实、积极流动、研究人员向企业逐渐转移的趋势。总体来说,由于STEM学科是创新的源泉,许多国家对于STEM教育给予极大的关注,因此当前全球科技人力资源储备不断得到丰富;由于全球人才竞争激烈,因此科技人力资源的国际流动也更加积极,一些新的留学中心随之兴起;在激烈的国际人才竞争中,受过高等教育、具有高度技能的人才仍旧是全球争夺的焦点,大国间的科学家流动更为积极;随着发达国家人口逐渐趋于老龄化,各国研究人员开始逐渐向企业转移;促进更多的女性进入科学界虽然受到很多国家的关注,但是女性研究人员的职业天花板也仍然存在。(本文来源于《全球科技经济了望》期刊2019年06期）
涂文嘉[6]（2019）在《我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例》一文中研究指出信息技术的发展,使得企业间的产品或者服务交换的交易成本降低,促使企业开始寻求人力资源外包服务,而企业招聘难的问题越来越普遍,使得招聘管理备受人们关注。本文通过对XX集团招聘团队成员的访谈发现,人力资源外包服务中招聘管理的特点包括精准的人岗匹配、专业化程度高和组织的灵活性高。基于人力资源外包服务中招聘管理的特点,帮助企业对招聘外包深入理解,为企业的招聘工作提供新出路,提高企业的发展效率。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年09期）
朱熠晟,吕柳[7]（2019）在《新时代背景下人力资源管理的特点与趋势》一文中研究指出全球经济一体化、大数据、"互联网+"等的相继出现,使得社会进入到了全新的发展阶段。新时代背景下,企业面临着越发激烈的市场竞争,人力资源管理也呈现出许多新的特点,需要企业充分重视起来。从目前来看,在企业人力资源管理中存在不少问题,如管理模式落后、管理制度缺乏、员工参与不足、人才储备欠缺等,严重影响了人力资源管理的有效性,也阻碍了人力资源管理作用的充分发挥。基于此,企业必须立足新时代背景,做好人力资源管理创新。从新时代背景以及人力资源管理的特点出发,分析企业人力资源管理现状,从强化专业人才培训、完善人力资源规划以及构建人才激励机制叁个方面,就如何创新企业人力资源管理进行讨论,以期能够为企业开展人力资源管理工作提供一些参考。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年06期）
张玲玲[8]（2019）在《浅析公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策》一文中研究指出党的十八大会议中,将新一轮大部制改革作为政府部门改革的重点,而"人"是改革的关键,公共管理部门的人力资源管理自此成为了人们的关注焦点。公共管理部门是为社会提供服务的部门,其人力资源管理具有不同于其他部门的特点,公共管理部门的人力资源管理具有非常重要的作用,随着社会的发展变化需要不断地改进。本文首先对公共管理部门的人力资源管理特点进行了分析,随后提出了相应的改进对策,以此来供相关人士交流参考。(本文来源于《山西青年》期刊2019年02期）
祝捷,范婷婷,陈发伟[9]（2018）在《日本人力资源管理模式的形成及特点浅析》一文中研究指出日本人力资源管理模式的核心在于劳资关系和谐的前提下,企业通过保障劳动者的长期雇佣关系,来促进生产力的提高。这种模式在有效利用信息和自下而上的改革方面发挥着巨大的作用。该模式的形成和日本历史的发展息息相关,它经历了一战期间到二战前的以重工业大企业为中心的对职工的连续工作奖励制度的探索过程;二战期间通过国家的军事统治使人力资源管理政策实现了标准化;战后动荡期在一线工人和行政人员的激烈争执中待遇差别被废除;高度成长期生产力得到提高这四个阶段。之后,构成日本型人力资源管理模式的七个要素全部出现,并形成了平衡。(本文来源于《烟台职业学院学报》期刊2018年04期）
孙文麒[10]（2019）在《日企人力资源文化的特点及意义探讨》一文中研究指出日本企业在"以人为本"的文化理念下形成了独具特色的人力资源管理模式,推动了日本经济的发展。以日企人力资源文化的特点作为切入口,阐述日企人力资源文化的优缺点,最后提出日本企业人力资源文化对我国的借鉴意义。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年01期）
人力资源特点论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着科学技术的不断进步,我国逐步进入了信息化时代,互联网技术的运用,不但提高了社会生产的效率,提升了人们的生活质量,也增加了企业之间的竞争力,在这种经济时代下,网与网的连接不再是一种思维方式,它逐渐成为一种工具或者平台。科学技术正影响着我们的生活,导致互联网发展已经影响到了现在企业中人力资源管理方式的创新。本文就互联网经济时代下人力资源管理与创新作简要探讨,并提出如何进行人力资源的创新。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源特点论文参考文献
[1].袁瑛.人力资源管理在“互联网+”社会的特点及趋势[J].黑龙江科学.2019
[2].许樱瀚.互联网时代人力资源管理的特点及创新措施探讨[J].企业改革与管理.2019
[3].田永坡.“一带一路”沿线国家的人力资源：现状、特点与国际合作[J].中国人事科学.2019
[4].王全春.浅谈网络环境下图书馆人力资源的新特点及其对策[J].财经界(学术版).2019
[5].李备,乌云其其格.全球科技人力资源发展的特点与趋势[J].全球科技经济了望.2019
[6].涂文嘉.我国人力资源外包服务中招聘管理的特点——以XX集团公司为例[J].劳动保障世界.2019
[7].朱熠晟,吕柳.新时代背景下人力资源管理的特点与趋势[J].经济研究导刊.2019
[8].张玲玲.浅析公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策[J].山西青年.2019
[9].祝捷,范婷婷,陈发伟.日本人力资源管理模式的形成及特点浅析[J].烟台职业学院学报.2018
[10].孙文麒.日企人力资源文化的特点及意义探讨[J].现代商贸工业.2019