导读:本文包含了市场导向行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国际化行为,国际化扩张行为,国际创业导向,国际市场导向
市场导向行为论文文献综述
李欣,郑世明[1]（2016）在《国际创业导向和国际市场导向与中小企业国际化行为关系研究》一文中研究指出通过对江苏省117家涉及五大行业的中资企业进行问卷调查,对中小企业的国际创业导向、国际市场导向与企业国际化扩张范围的关系进行分析。结果表明,国际创业导向与企业国际化扩张范围具有正向线性关系,国际市场导向与企业国际化扩张范围存在正U形关系,高国际市场导向和低市场导向企业都可以实现,中等市场导向水平企业很难进行国际化扩张。(本文来源于《对外经贸》期刊2016年04期）
李欣,吴天翼,刘天骄[2]（2016）在《国际创业导向和国际市场导向的交互效应与企业国际化行为的关系研究》一文中研究指出在对战略导向的研究中,创业学者过分强调创业导向的作用,而营销学者过分强调市场导向的作用,导致学界对两种导向的交互研究较为缺乏。鲜有尝试的学者也只是将目光集中在这两种导向对企业绩效,特别是国内企业绩效的共同影响,极大地忽视了创业导向和市场导向这两种内部能力对企业国际化扩张行为的重要意义。通过对江苏省117家企业的实证研究,我们对中小企业的国际创业导向、与国际市场导向的交互效应与企业国际化扩张范围的关系进行了探讨。研究结果表明:这两种导向对企业国际化扩张范围具有正向交互作用。(本文来源于《市场周刊(理论研究)》期刊2016年04期）
刘伟利[3]（2016）在《承诺与市场导向HRM实践对员工绩效和主动变革行为的影响：工作激情的作用》一文中研究指出随着经济全球化的推进以及改革开放红利减少,中国经济已经进入了“新常态”时期。外部环境剧烈变化,企业要想在经济下行的大趋势下逆流而上,塑造其核心竞争力至关重要。而人力资本作为不可复制的资源,是增强企业核心竞争力的关键。因此,制定一套行之有效的人力资源管理策略,吸引并保留优秀人才,充分发挥优秀人才的价值,塑造核心竞争力,才能保持企业蓬勃发展。由于每个岗位以及人力资本都有自己的独特性,在制定HRM实践策略时,组织应该按照岗位的特点,有针对性地采取相应的措施,从而提升员工与岗位相匹配的工作激情和专业知识技能。承诺导向的HRM实践会通过培训、内部晋升以及长期的雇佣保障等实践,增强员工对于工作的兴趣和认同感,使其对组织产生情感承诺,促进员工外部工作动机的自主性内化,激发员工和谐工作激情,从而愿意为了组织利益或者工作本身进行主动变革行为;而市场导向的HRM实践会以绩效薪酬来激励员工,当员工看到完成工作后的奖励刺激时,虽然可能导致员工会产生控制性工作状态,但仍然会促使员工为了绩效奖励而全力工作,以期望取得任务绩效的提高。本研究通过对相关的理论及以往研究的回顾与总结,提出了员工感知到承诺导向HRM实践与主动变革行为之间,以及员工感知到市场导向HRM实践与任务绩效之间关系的作用机制模型及相关研究假设,通过对广东、湖北、河南、河北等多个省份的多个行业进行问卷调查,共收集了近400份样本数据,而后利用SPSS和AMOS等软件对所获得的数据进行分析。研究发现:(1)承诺导向HRM实践对主动变革行为有显着正向影响(2)市场导向HRM实践对任务绩效有显着正向影响(3)和谐工作激情在承诺导向HRM实践和主动变革行为之间起中介作用(4)强迫工作激情在市场导向HRM实践和任务绩效之间起中介作用最后,本研究提出管理落地措施、研究不足和未来研究的展望。(本文来源于《华中科技大学》期刊2016-04-01）
王春博[4]（2015）在《市场导向行为观与商业模式关系研究》一文中研究指出市场导向理论是营销领域研究的重要研究方向,市场导向行为观是市场导向理论的重要组成部分,商业模式则是近年来的热点议题。市场信息收集、市场信息传播、企业对市场信息的反应则是测量市场导向的主要方面。市场信息收集为企业商业模式变革提供了外部依据,市场信息传播是企业实现内部价值的重要方式,企业对市场信息的反应有助于推动商业模式变革,对商业模式运作有积极影响。因此,行为观市场导向对企业商业模式运作起着积极的促进作用。(本文来源于《商业经济》期刊2015年07期）
何婧[5]（2014）在《基于行为倾向与过程分析的后发企业市场导向研究》一文中研究指出后发企业在技术上依赖于技术领先企业,在市场上依赖于本国顾客的市场资源。因此,资源上“双向依赖”是后发企业的重要外部关系,如何在其中正确权衡、恰当决策并跨越过程中的困境成为焦点问题。本文主要从行为倾向和过程分析两个维度研究了后发企业的市场导向问题。首先,从资源依赖的两个维度——相互依赖和非平衡力入手,构建了基于后发企业“双向资源依赖”的导向理论模型。在此基础上阐释了“双向资源依赖”下后发企业市场导向的行为倾向。接下来,通过典型案例的历史纵向研究,从过程分析维度重点关注后发企业与环境的互动,特别是与顾客的互动过程中如何一步步演化成不同的两种结果:一种是顾客锁定困境,另一种是能力赶超。通过政策捕捉的准实验方法验证后发企业管理者在“双向资源依赖”权利结构下市场导向行为倾向,并对获取的实验数据运用似不相关回归统计方法分析,最终检验了研究假设并得出研究结论。研究结论显示:(1)后发企业管理者在面对顾客层面的压力时,表现出选择反应型市场导向的行为倾向。(2)后发企业管理者在自身具备相应能力的基础上,表现出对先动型市场导向的偏好。(3)在反应型市场导向与先动型市场导向的权衡上,后发企业管理者并未表现出特定的行为倾向,也就是说后发企业在不同的发展阶段可能同时存在两种类型的市场导向。在顾客锁定困境研究中,以事件路径为线索,研究抽取了一个典型企业四十年发展历史的生产质量与市场营销的1299个事件,应用扎根理论工具把事件划分为四类和叁个阶段,得出事件演进的趋势点图。此四类事件(内部实现、质量交付、顾客反馈和需求输入)构成后发企业价值循环的基本过程。进一步探讨反应型市场导向下后发企业的能力构建过程,并揭示出在能力构建过程中后发企业如何进入顾客锁定的困境。研究结论显示:(1)后发企业的价值循环中伴随能力补缺的反向过程,它们共同形成“价值-能力”的双向循环结构。(2)开放时期技术引进与顾客需求形成的替代渠道,它对“价值-能力”双向循环同时兼具推动和阻碍作用。(3)在市场爆发期双向循环过程被阻断,进入顾客锁定困境。在能力赶超的研究中,选取具有典型代表性的叁星电子和华为作为对比案例,将两家企业的发展历程划分为行业进入期、反应型市场导向驱动期、反应型市场导向和先动型市场导向双驱动期,通过对不同时期的能力构建分析,探讨后发企业实现能力赶超的过程。引入了“双元”思维范式,提出了后发企业实现追赶的途径——满足顾客现有需求和顾客潜在需求的“价值-能力”双向循环系统。本研究将后发企业市场导向问题放在统一的“双向资源依赖”格局下,结合实际和理论,为研究后发企业提供了崭新的视角,更为研究后发企业市场导向提供了理论体系的支撑。(本文来源于《电子科技大学》期刊2014-03-01）
殷文馨[6]（2014）在《市场导向视角下中国企业海外直接投资行为研究》一文中研究指出近20年来新兴经济体国家的海外直接投资活动增长迅速，国内外学者对海外直接投资活动的研究大多停留在理论概念的描述上，对其背后的逻辑关系梳理的研究比较少见。然而什么类型的企业更容易进行海外直接投资，以及进行海外直接投资的企业所采取的的市场导向策略为何，是投资者和直接参与经营管理人员所逐渐关注的问题。本文是以市场导向为视角，通过市场导向的文化观，以顾客导向、竞争导向和内部职能的协调能力作为出发点，引入国际导向和国内导向作为中介变量，构建一个市场导向和海外直接投资之间关系的整合模型，通过对海外直接投资七大类行业中的174家中国企业作为实证样本，对以上整合模型进行实证检验。研究采用统计描述，假设检验，皮尔逊相关分析，回归分析等数据处理方法，研究表明，低顾客导向的企业更容易进行海外直接投资、高竞争导向的企业更容易进行海外直接投资；竞争导向通过国际导向对海外直接投资产生正向作用；内部职能的协调能力在竞争导向和国际导向中间起到调节作用。并在此研究基础上，本文对进行海外直接投资的中国企业提供了相关建议。(本文来源于《上海交通大学》期刊2014-01-01）
支玲玲[7]（2013）在《市场导向文化对员工服务行为的影响》一文中研究指出进入21世纪，全球经济保持持续快速增长。随着生活水平的不断提高，人们对产品与服务质量要求也变得越来越高，企业间竞争也日趋残酷。许多学者和企业管理者意识到只有以市场为导向，不断改进企业服务质量，提高员工服务水平才能在市场竞争中取得优势。因此，如何提高员工的服务水平成为了企业管理者关注的焦点。本文从人-组织匹配的视角围绕市场导向文化对员工服务行为的影响进行了研究。本文首先对市场导向、人-组织匹配、工作满意度、员工服务行为的相关文献进行了梳理，提出了相应的研究假设和和模型。其次，本研究以问卷调查的方式对长叁角、广州等地的销售人员和客户服务人员进行了调查。最后，将回收的数据整理分析，对研究假设进行了验证，得到如下结果：（1）市场导向文化是一个洋葱形状的模型，由内到外分别为市场导向价值观（核心）、市场导向制度文化（中层）、市场导向行为文化（浅层）和市场导向物质文化（表层）四个层次；（2）市场导向文化的四个层次对员工服务行为（需要、享受、行为）都有着积极效应。市场导向制度文化、行为文化、物质文化在市场导向文化对员工服务行为的影响中起到逐层中介作用。（3）人-组织灵活性文化价值观匹配对市场导向文化与员工服务行为的关系不起调节作用。人-组织控制性文化价值观匹配对市场导向文化与员工服务行为的关系起正向调节作用。最后，本文对实证结果进行了分析讨论，反思了研究中存在的不足之处，并对未来研究进行了展望。(本文来源于《广州大学》期刊2013-05-01）
严薇,刘渝畅[8]（2013）在《深度感知经济“晴雨表” 解码春节消费力》一文中研究指出市民每花一元钱，企业每投资一个项目，城市每增加一个创业者，都能影响经济。重庆商报将洞察消费、投资的每一个细微变化，用数据见证市场冷暖、消费趋势、投资风向，深度感知经济“晴雨表”。昨日，新财商指数研究院发布《重庆市民2013年春节消费力预测调研报告》，帮助(本文来源于《重庆商报》期刊2013-02-05）
“2012中国建筑典型”调研组[9]（2012）在《坚持市场导向 规范市场行为》一文中研究指出编者按：继对营业税改征增值税、保证金、建造师叁大问题探讨后，本期我们对“2012中国建筑典型”大型调研期间重点讨论的其他典型问题进行了汇总。同时，将于第十届中国建筑企业高峰论坛期间对这些问题再做深入探讨。 建筑业持续、健康、快速发展需要严格、规范的(本文来源于《中国建设报》期刊2012-10-12）
谢礼珊,方俊,林勋亮[10]（2011）在《组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究》一文中研究指出本文以旅游电子商务企业为研究对象,探讨团队层次变量对个体层次变量的跨层级影响。实证结果显示:团队层次组织学习氛围、市场导向对个体层次员工创新行为具有显着的正向影响;员工的自我效能感对员工创新能力也有显着的正向影响;组织学习氛围与市场导向存在显着的正向关系。本研究为企业营造组织学习氛围和市场导向以激发员工创新行为提供一些启示。(本文来源于《第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集》期刊2011-09-24）
市场导向行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在对战略导向的研究中,创业学者过分强调创业导向的作用,而营销学者过分强调市场导向的作用,导致学界对两种导向的交互研究较为缺乏。鲜有尝试的学者也只是将目光集中在这两种导向对企业绩效,特别是国内企业绩效的共同影响,极大地忽视了创业导向和市场导向这两种内部能力对企业国际化扩张行为的重要意义。通过对江苏省117家企业的实证研究,我们对中小企业的国际创业导向、与国际市场导向的交互效应与企业国际化扩张范围的关系进行了探讨。研究结果表明:这两种导向对企业国际化扩张范围具有正向交互作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
市场导向行为论文参考文献
[1].李欣,郑世明.国际创业导向和国际市场导向与中小企业国际化行为关系研究[J].对外经贸.2016
[2].李欣,吴天翼,刘天骄.国际创业导向和国际市场导向的交互效应与企业国际化行为的关系研究[J].市场周刊(理论研究).2016
[3].刘伟利.承诺与市场导向HRM实践对员工绩效和主动变革行为的影响：工作激情的作用[D].华中科技大学.2016
[4].王春博.市场导向行为观与商业模式关系研究[J].商业经济.2015
[5].何婧.基于行为倾向与过程分析的后发企业市场导向研究[D].电子科技大学.2014
[6].殷文馨.市场导向视角下中国企业海外直接投资行为研究[D].上海交通大学.2014
[7].支玲玲.市场导向文化对员工服务行为的影响[D].广州大学.2013
[8].严薇,刘渝畅.深度感知经济“晴雨表”解码春节消费力[N].重庆商报.2013
[9].“2012中国建筑典型”调研组.坚持市场导向规范市场行为[N].中国建设报.2012
[10].谢礼珊,方俊,林勋亮.组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[C].第六届（2011）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2011