导读:本文包含了侵权责任法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医疗损害,精神损害赔偿,精神损害抚慰金
侵权责任法论文文献综述
王玄览[1]（2019）在《医疗损害案件中精神损害赔偿司法适用研究——以《侵权责任法》实施后海南省医疗损害案件为例》一文中研究指出通过实证考察《侵权责任法》实施以来海南省医疗损害案件,发现法院在判决精神损害赔偿时存在赔偿标准不统一、计算方法错误等问题。需要根据本地实际情况确立医疗精神损害赔偿的基本原则,出台相关赔偿标准和计算方法的司法指导意见,实现专业化审判,维护司法权威。(本文来源于《中国卫生法制》期刊2019年06期）
吴桐,胡大武[2]（2019）在《提供劳务自然人遭受意外伤害的法律适用研究——基于《侵权责任法》第35条后句适用的统计分析》一文中研究指出在自然人劳务提供者自身遭受意外伤害时适用过错责任的规定忽视了不同劳务提供者所从事劳动的差异性。试图用民事平等法则裁判自然人之间所形成的雇佣关系恰恰是对公平价值的背离。在现行法律背景下,司法者应当秉承职业健康安全理念,细分自然人劳务关系类型,在充分考虑案件中劳务提供者所提供劳务的从属性因素、营利性因素和危险性因素基础上做出正确的裁判。《人身损害赔偿司法解释》中有关雇佣关系的规定应视为《侵权责任法》第35条后句之特殊情形,雇主责任属于劳务接受者责任的特殊规定,对于具有从属性劳务关系的自然人劳务提供者在工作过程遭受意外伤害的,裁判者应回归《人身损害赔偿司法解释》,由劳务接受者承担具有严格责任性质的雇主责任。(本文来源于《社会科学研究》期刊2019年06期）
孙晓锐[3]（2019）在《侵权责任法中用人单位与工作人员的内涵与范围》一文中研究指出《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条使用雇主、雇员的称谓，其为雇用人责任,其中雇主涵盖了自然人和单位；《侵权责任法》第叁十四条使用的是用人单位或用工单位的称谓，其为使用人责任，不适用于雇主为个人的情形。如果雇主为个人的，则(本文来源于《江苏经济报》期刊2019-10-23）
水丽潇[4]（2019）在《侵权责任法中的安全保障义务研究》一文中研究指出在现实生活中,侵权行为是非常多的,有些侵权行为对他人的利益没有造成太大的损失,当事人不容易发觉,有些侵权行为对当事人的利益造成的损害很大,这个时候侵权人是要承担相应的法律责任,针对这些现象,我国制定了《侵权责任法》,在侵权责任法中对安全保障义务有了更加明确的规定。本文针对《侵权责任法》中的安全保障义务进行研究,对安全保障义务进行深入的分析,让人们可以更好的保护自身的利益和安全。(本文来源于《数码世界》期刊2019年10期）
符庆丹,赵汶[5]（2019）在《《侵权责任法》下医疗纠纷中病案利用的发展》一文中研究指出目的回顾《侵权责任法》实施后医疗纠纷中病案利用的发展变化。方法通过对海南省某叁甲医院2013年-2017年的住院病案利用记录进行统计,按时间、使用对象、使用方式等进行分类汇总与定量分析。结果司法利用和医疗纠纷利用呈逐年上升趋势,其中医疗纠纷利用从2013年的12份增加到2017年的66份。结论伴随着社会的进步,病历档案已不再是医疗机构和医务工作者独享的信息资源,正在越来越多的被社会大众所利用,成为一种重要的社会信息资源。(本文来源于《第二十八届中国医院协会病案专业委员会学术会议论文集》期刊2019-09-18）
侯睿[6]（2019）在《由《侵权责任法》第36条看网络侵权责任——以李某某等名誉权纠纷案为例》一文中研究指出随着互联网的急速发展,网络侵权的情况也越来越多,在国家的《侵权责任法》第36条规定中就对网络侵权责任作了专条规定,这也是国家为了人们能在一个安全的网络环境下发展所设定的专业手段。然而该条文中的一些关键用词模糊,给实物中的操作带来了不便。例如"知道"含义不清,"通知"制度缺乏可操作性等,都是我们法律所应完善的地方。此外,在保护被侵权者的个人利益的同时,还应兼顾他方利益,过分苛责网络服务提供者以及盲目禁止网络用户言论等,会对有关产业发展和网络言论自由产生不利的影响。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年26期）
王学章[7]（2019）在《论侵权责任法中的医疗损害责任》一文中研究指出《侵权责任法》于2009年12月26日,在全国人大常务委员会正式通过。这部法律的通过,标志着我国的法律体系正在一步步健全,公民的权利得到了更大的保障。同时医疗损害责任也第一次被纳入法律中来,说明医疗损害得到国家的重视,首次为这类事故案件设置专项的法律法规。在我国很长时间以来,医疗损害责任都被划为二元化的法律体系中,所以导致很多医疗纠纷无法得到很好的解决。但是侵权责任法还没有达到完全完善的地步,所以仍需要司法工作者在实际行动中做好权衡。(本文来源于《法制博览》期刊2019年26期）
李强[8]（2019）在《论《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗事故处理条例》与《侵权责任法》叁者的共性与冲突》一文中研究指出通过比较《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗事故处理条例》与《侵权责任法》的共性与冲突点,分析医疗纠纷发生时应根据诉讼前、诉讼中的两种冲突点阶段,分别适用《医疗纠纷预防和处理条例》《侵权责任法》来处理,并分析《医疗事故处理条例》继续存在的意义。(本文来源于《中国卫生法制》期刊2019年05期）
李燕芳[9]（2019）在《侵权责任法的过失相抵规则及其适用》一文中研究指出过失相抵是民事审判中使用频率颇高的一项民事规则。该规则不仅直接影响案件当事人的实际权益,更关乎侵权责任的具体分配及损害的分担。故其适用要严格遵循《侵权责任法》及相关法律规定。过失相抵可以适用于无过错责任领域,但必须以法律明文规定为前提。未成年人受侵害案件能否适用过失相抵,则取决于受侵权的未成年人对损害的发生或扩大有无过错。具体适用过失相抵时,应综合考量过错、原因力和危险等因素,以便为损害的分担提供一个分配标准。(本文来源于《福建广播电视大学学报》期刊2019年04期）
张琦[10]（2019）在《侵权责任法上公平责任的适用》一文中研究指出公平责任是在双方均无过错时,根据经济状况分配损失的特殊规则。应根据现有立法,否定其归责原则的性质,但也要以公平原则为依据使其发挥弥补受害人损失的作用。面对实践中适用范围扩大、适用标准模糊的问题,要对公平责任的适用进行主体、主观状况和体系上的必要限制,以维护结果的公正与法律的稳定。(本文来源于《时代报告》期刊2019年08期）
侵权责任法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在自然人劳务提供者自身遭受意外伤害时适用过错责任的规定忽视了不同劳务提供者所从事劳动的差异性。试图用民事平等法则裁判自然人之间所形成的雇佣关系恰恰是对公平价值的背离。在现行法律背景下,司法者应当秉承职业健康安全理念,细分自然人劳务关系类型,在充分考虑案件中劳务提供者所提供劳务的从属性因素、营利性因素和危险性因素基础上做出正确的裁判。《人身损害赔偿司法解释》中有关雇佣关系的规定应视为《侵权责任法》第35条后句之特殊情形,雇主责任属于劳务接受者责任的特殊规定,对于具有从属性劳务关系的自然人劳务提供者在工作过程遭受意外伤害的,裁判者应回归《人身损害赔偿司法解释》,由劳务接受者承担具有严格责任性质的雇主责任。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
侵权责任法论文参考文献
[1].王玄览.医疗损害案件中精神损害赔偿司法适用研究——以《侵权责任法》实施后海南省医疗损害案件为例[J].中国卫生法制.2019
[2].吴桐,胡大武.提供劳务自然人遭受意外伤害的法律适用研究——基于《侵权责任法》第35条后句适用的统计分析[J].社会科学研究.2019
[3].孙晓锐.侵权责任法中用人单位与工作人员的内涵与范围[N].江苏经济报.2019
[4].水丽潇.侵权责任法中的安全保障义务研究[J].数码世界.2019
[5].符庆丹,赵汶.《侵权责任法》下医疗纠纷中病案利用的发展[C].第二十八届中国医院协会病案专业委员会学术会议论文集.2019
[6].侯睿.由《侵权责任法》第36条看网络侵权责任——以李某某等名誉权纠纷案为例[J].法制与社会.2019
[7].王学章.论侵权责任法中的医疗损害责任[J].法制博览.2019
[8].李强.论《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗事故处理条例》与《侵权责任法》叁者的共性与冲突[J].中国卫生法制.2019
[9].李燕芳.侵权责任法的过失相抵规则及其适用[J].福建广播电视大学学报.2019
[10].张琦.侵权责任法上公平责任的适用[J].时代报告.2019