导读:本文包含了最优团队论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:最佳团队规模,协作学习,协同编程,计算机编程
最优团队论文文献综述
姜赛达[1]（2019）在《计算机编程协同学习环境中最优团队规模的实证研究》一文中研究指出协同编程一直被广泛认为是计算机编程的最佳方式。当今,协作已被证明可以在编程过程中产生更好的效果。但是,协作所需的最佳团体规模尚需得到更深入的研究。旨在向参与研究的学生灌输和熟悉软件项目的团队合作精神,并根据研究确定在编程/学习的现实环境中需要的有效(最佳)团队规模。组织并进行了两个不同的实验,制定了确定最佳团队规模的参数。不同性别的自愿参与者被随机分为5个不同大小的平行团队,在第一个实验中从1到5不等。每个团队规模被复制六次。第二个实验涉及不同大小的同性别成分(男性或女性)团队。通过问题分析和编码的时间以及每个团队规模记录的编译时的错误。最终分析了团队的有效性。该研究表明,协作对新的计算机编程学习者非常有益。当学习在他人的陪伴下完成时,他们很容易掌握编程概念。该研究还表明,计算机编程协作学习中可采用的最佳团队规模为四。(本文来源于《武汉职业技术学院学报》期刊2019年03期）
周其仁[2]（2018）在《创新的最优单位是小团队》一文中研究指出创新强调的是精神状态,而非死的知识。我们一定要扭转过去不正确的观念,要把中国人、中国企业的创新潜力挖出来。要敢于设想,比如让汽车飞,从停车场出来就飞上去,飞到顶楼停下;又如,帮助全球几百万盲人,通过舌头和"电子冰棍",把外部的图像从舌头底下进入大脑,然后在大脑里成像,就能看见了。这些事我们觉得"离谱",发明出来后就能尝到甜头。有哪几条路线可以实现创新呢?我认(本文来源于《中国品牌》期刊2018年03期）
周其仁[3]（2018）在《创新的最优单位是小团队》一文中研究指出创新强调的是精神状态,而非死的知识。我们一定要扭转过去不正确的观念,要把中国人、中国企业的创新潜力挖出来。要敢于设想,比如让汽车飞,从停车场出来就飞上去,飞到顶楼停下;又如,帮助全球几百万盲人,通过舌头和"电子冰棍",把外部的图像从舌头底下进入大脑,然后在大脑里成像,就能看见了。这些事我们觉得"离谱",发明出来后就能尝到甜头。(本文来源于《中国经济信息》期刊2018年01期）
张高煜,李欣月,周雯婷[4]（2016）在《成员最优组合生存期创业团队模型》一文中研究指出随着经济环境的复杂化,创业活动越来越多的是基于团队发生,创业的主体正由过去的个体创业者向创业团队转变,实证研究证明,团队创业的绩效要优于个体创业,因此,对创业团队的研究也就成为热点。该文以团队结构与团队成员互动为研究重点,建立成员最优组合——生存期创业团队模型。通过对团队的成员工作积极性、性格等属性进行量化,观察不同属性值的团队在一定生存期间对外部环境的应对能力,以探寻团队成员的最优组合。不仅有助于丰富创业和创业团队的相关理论研究,还对于组建优秀的创业团队有着重要的现实意义。(本文来源于《科技资讯》期刊2016年01期）
思维[5]（2015）在《最优团队 狼Wolf》一文中研究指出一部《狼图腾》又让狼这个物种成为了人们眼中神秘而富有个性的生物,因它是狗的野外"亲戚"更被爱狗人关注。那么它真的具有电影中和书中描述的那么伟大而不可战胜吗?真正的狼&狼群小说与电影都是将现实生活加工演绎,真正的狼和狼群并没有艺术中那么伟大,可以说是更加残忍也相互充满了距离感。(本文来源于《宠物世界(狗迷)》期刊2015年09期）
郑棱杰,隆正伟[6]（2015）在《团队生产最优激励研究》一文中研究指出当企业只观察到由两个成员组成团队的总产出,并以此来激励员工时,企业只能采取线性激励。本文在此情形下,分别研究当两成员努力之间存在和不存在互补性时,基于企业利润最大化角度的团队成员最优线性激励机制。同时,给出企业在两种情况下所确定的两个成员的最优线性激励系数,由此证明当团队成员努力程度间存在互补性时,企业对于团队成员的最优线性激励系数应大于不存在互补性情况下的最优线性激励系数。结果表明:在规模报酬不变的柯布道格拉斯生产函数下,企业的最优线性激励系数与两个成员努力的生产弹性系数呈现正相关。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年17期）
罗丽婷[7]（2014）在《打造“老·中·青”最优团队》一文中研究指出假如我是董事长,我要把人员配置作为首要工作来抓。我要怀着一颗任人唯贤的心去培养青年员工,让其脱颖而出;重用中老年员工,让其不用扬鞭自奋蹄,打造"老·中·青"最优团队,实现企业人才的完美组合。青年员工因头脑灵活、接受新事物快、动手能力强,深受企业喜爱,但是他们往往缺乏实际工作经验,化解矛盾、解决纠纷的能力相对较弱;中年员工经过长时间的一线磨练,有了独当一面的能力,安排在合适的岗位定能发挥所长,成为企业的中流砥柱;老年员工有着丰富的阅历和人脉资源,能为企业出谋划策,制定切实(本文来源于《中国农村金融》期刊2014年01期）
王挺[8]（2013）在《基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈》一文中研究指出虚拟研发团队是知识经济时代下为了追求智力资本的整合、获取技术竞争优势的一种新兴研发组织形式。由于信息不对称,导致虚拟研发团队成员的激励问题面临前所未有的挑战。从团队成员智力资本贡献的角度出发,设计出虚拟研发团队相关的激励制度,并运用博弈论建立一类常见的虚拟团队形式———"单核"型虚拟研发团队的最优激励契约机制模型,通过求解从理论上提出优化团队激励契约机制的设计建议,为该类虚拟研发团队的运行提供理论指导。(本文来源于《科技与经济》期刊2013年06期）
朱汉夫[9]（2013）在《发明创业36计之“李代桃僵”——最优团队规模的秘密》一文中研究指出英国牛津大学人类学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)曾对人类大脑和社会网络进行过一些重要研究。根据他对灵长类动物和人类的研究结果,他认为人类脑皮层的容量决定了我们社会交往对象的数量。对任何时代而言,人类能够维持的有效人际关系数量是非常稳定的,约为150人。这一发现对企业的组织管理和市(本文来源于《创新时代》期刊2013年09期）
刘自敏,张昕竹[10]（2012）在《团队生产方式下医疗服务支付方式与医患间最优委托权配置》一文中研究指出医疗服务结果是医患共同努力程度的表现。通过比较实现社会福利最优的团队合作方式以及医患效用最大化的非合作博弈方式的委托权配置,表明在不存在监督能力时采用后付费方式必然会带来供方诱导需求,在不存在监督能力时采用预付费方式会带来逆向选择问题;当引入监督能力后,预付费方式在一定条件下能够实现委托权的最优配置,并同时提高社会福利与患者的效用。(本文来源于《中国社会科学院研究生院学报》期刊2012年05期）
最优团队论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
创新强调的是精神状态,而非死的知识。我们一定要扭转过去不正确的观念,要把中国人、中国企业的创新潜力挖出来。要敢于设想,比如让汽车飞,从停车场出来就飞上去,飞到顶楼停下;又如,帮助全球几百万盲人,通过舌头和"电子冰棍",把外部的图像从舌头底下进入大脑,然后在大脑里成像,就能看见了。这些事我们觉得"离谱",发明出来后就能尝到甜头。有哪几条路线可以实现创新呢?我认
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
最优团队论文参考文献
[1].姜赛达.计算机编程协同学习环境中最优团队规模的实证研究[J].武汉职业技术学院学报.2019
[2].周其仁.创新的最优单位是小团队[J].中国品牌.2018
[3].周其仁.创新的最优单位是小团队[J].中国经济信息.2018
[4].张高煜,李欣月,周雯婷.成员最优组合生存期创业团队模型[J].科技资讯.2016
[5].思维.最优团队狼Wolf[J].宠物世界(狗迷).2015
[6].郑棱杰,隆正伟.团队生产最优激励研究[J].财会通讯.2015
[7].罗丽婷.打造“老·中·青”最优团队[J].中国农村金融.2014
[8].王挺.基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈[J].科技与经济.2013
[9].朱汉夫.发明创业36计之“李代桃僵”——最优团队规模的秘密[J].创新时代.2013
[10].刘自敏,张昕竹.团队生产方式下医疗服务支付方式与医患间最优委托权配置[J].中国社会科学院研究生院学报.2012