一、国企老总是什么?（论文文献综述）
池莉[1]（2019）在《大树小虫》文中指出第一章人物表以及人物表情的关键表述1.俞思语俞思语足月出生。分娩之前医院找了熟人,不料还是呛到羊水吸入胎粪,出生时没了呼吸,窒息十分钟,住进重症监护室。都以为她不行了,傍晚她却有了自主呼吸。次日又发烧、呕吐、四肢僵硬、哭声拉直,医生下了病危通知。从那时起直至今天,俞思语支气管与肺,都相当脆弱,只要伤风感冒,必久咳不愈,有时还会咯血,粉红色带泡沫痰那种,多年查无因,中西医皆难治愈,对空气要求高,易气短,常需深呼吸。
周建新[2]（2019）在《腾笼换鸟——中国首家央企子公司破产重整纪事》文中提出东北是我国老工业基地,曾为新中国的发展作出了不可磨灭的贡献与牺牲,随着经济结构的升级转型,近年来东北经济的低迷令人关注——东北能否重振雄风,经济何时能走出困境,有没有已经脱困的范例?本文讲述的正是东
刘欣,田芊[3]（2017）在《中国公众能容忍的职业间收入差距有多大?》文中研究说明本文据2008年上海家庭生活调查资料,通过对不同职业的实际收入、从业者所期望的公平收入、公众所估计的实际收入和所认可的公平收入的比较分析,呈现了公众对职业间收入差距的容忍度,揭示了职业公平收入的合法性基础。研究表明,收入不公平感是不同职业的从业者所共有的感受,它除了与客观收入差距有关外,还与公众对不同职业实际收入的认知偏差有关。公众所能容忍的最低职业收入与最高职业收入的比大约为1:10到1:13之间,大体上反映了城市职业间公平收入的最大差距。以人力资本、专业技术为基础的职业,其从业者获得更高收入的期望具有合法性;而以公共权力和经济资产为基础的职业,其从业者获得更高收入的期望,则缺乏社会共识的支持。
赵军[4]（2015）在《国企企业家刑事法律风险的特点与效应——以2012—2014年若干典型个案为例》文中进行了进一步梳理梳理2012—2014年若干典型国企企业家犯罪案件可见,国企贪腐案件体系性特征突出,危害后果放大效应明显;国企及其负责人对政治权力具有很强的依附性,这种依附对国企企业家自身的刑事风险具有促成效应;国企企业家因其特殊身份易于成为某一行业或地区权贵结盟的关键节点,其刑事法律风险具有较强的辐射效应;隐蔽、复杂贪腐手法的介入增强了某些国企企业家实施犯罪的信心,这导致他们在自身刑事法律风险判断上的鸵鸟效应;国有企业在某些领域的垄断及优势地位为企业带来了巨额利润,也为国企企业家实施各种贪腐犯罪提供了"条件"与"理由"。
李慧[5]（2015）在《公平分配:深化改革的出发点和归宿——专访中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授》文中研究指明社会分配的问题,因为涉及到每一个社会群体乃至每一个个人的切身利益,恐怕可以算是当前中国十三亿人最为关心的改革议题。从某种意义上说,社会分配还可能会影响进一步深化改革的大局。但是,另一方面,这个问题又是一个极为复杂又极为敏感的问题,因为中国的社会各阶层经济利益有差异,社会地位有差异,政治立场也有差异,可以说是百口难调。中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授近几年关注社会分配问题,其观点引起关注。本刊特约记者近期采访了他,请他阐述对社会分配的观点。
金碚[6]（2014）在《科学确定国企高管的薪酬标准》文中研究表明国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻,这边有人提出国企老总不该拿"天价"年薪,那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的"可怜"。日前,中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革,再次聚焦了人们的视线。其实,科学确定国企高管的薪酬标准,首先要明确国有企业的性质。设立企业的目的是实现所有者的意愿。如果说一般企业是以利润最大化为目的,那么,设立国有企业的目的就是实现国家意志、全民利益。所以,国有企业的各种制度包括负责人薪酬都必须体现这一性质。
金碚[7]（2014）在《国企高管薪酬应参照高层级公务员水准》文中提出国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为人们讨论的话题,这边有人提出国企老总不该拿"天价"年薪,那边马上有人按照市场贡献论证国企老总薪水的"可怜"。日前,中央全面深化改革领导小组特别研究了国企薪酬改革,再次聚焦了人们的视线。其实,讨论国企老总究竟该拿多少钱,首先要明确国有企业的性质。设立企业的目的是实现所有者的意愿。如果说一般企业是以利润最大化为目
严学锋[8]（2014）在《从国企领导到企业家有多远?》文中进行了进一步梳理在国企"老虎"纷纷落马的时候,有一个更达本质的追问就是:从国企领导到企业家到底有多远?天堂地狱,一线之隔。宋林、宋志平,同姓宋,均为中央企业董事长,都是中国企业界知名乃至风云人物,在2014年4月,两人遭遇迥异。华润集团董事长宋林,因涉嫌严重违纪违法遭组织调查、免职。唯一身兼两家央企董事长的宋志平则卸任国药集团董事长,继续任中国建材集团董事长,其称"我也算荣归故里"。国务院国资委副主任金阳表示,非常满意宋志平任职国药集团时所做的工
于天远,吴能全[9]（2012）在《组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究》文中研究表明本文通过案例研究,构建"组织文化变革路径模型",阐释"政商关系的非人格化水平"对组织文化变革路径的影响。该模型在整合了西方学者提出的"生命周期—效能标准"模型和"中西方现代化路径模型"的同时,提出中国情境理论,为该模型从当地理论发展成为通用理论做出贡献。同时,研究指出了着名的CVF模型和OCAI问卷在中国情境下的信度和效度缺陷。此外,本文初步探讨了"组织文化变革路径模型"的宏观启示,揭示网络资本主义的负面作用,为深化"中西方现代化路径模型"提供了研究方向。
朱文娜[10]（2007）在《国企老板的无意识犯罪陷阱》文中研究指明9月20日,赵新先出狱。这位曾经的三九集团教父头顶"国有企业人员滥用职权"的罪名,在大墙内度过了一年零十个月的光阴。恢复了自由身的他用沉默向昔日的辉煌岁月作彻底的告别。然而,他的沉默并不能平息这一事件引发的强烈震荡,其广泛传播的惨痛经历显然让很多身处类似境遇的国企老总们如履薄冰。显而易见,赵新先并不是因为中饱私囊而"滥用职权"。直到被捕之前,赵新先对即将让他锒铛入狱的这一指控都浑然不觉。重要的是,任不当使用职权导致的这一幕幕悲剧中,赵新先并不是唯一的主角——同他一样,至今仍然有许多国企老总徘徊在滥用职权犯罪的边缘而毫无察觉,或者是已经有所察觉却不知罪与非罪的边界,从而倍感迷茫。滥用职权,通常是一种悄无声息的无意识犯罪。它与贪婪无关,但根植于人性的弱点和制度缺失并充满隐蔽,因而更加危险。
二、国企老总是什么?（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、国企老总是什么?（论文提纲范文）
（1）大树小虫（论文提纲范文）
| 第一章人物表以及人物表情的关键表述 |
| 1.俞思语 |
| 2.钟鑫涛 |
| 3.钟欣婷 |
| 4.格瑞丝 |
| 5.钟永胜 |
| 6.高红 |
| 7.俞亚洲任菲菲 |
| 8.俞爷爷俞奶奶 |
| 第二章故事只是男女主角2015年度实施造人计划始末 |
| 1.2015年1月没怀上 |
| 2.2015年2月没怀上 |
| 3.2015年3月没怀上 |
| 4.2015年4月没怀上 |
| 5.2015年5月没怀上 |
| 6.2015年6月没怀上 |
| 7.2015年7月没怀上 |
| 8.2015年8月没怀上 |
| 9.2015年9月没怀上 |
| 10.2015年10月没怀上 |
| 11.2015年11月没怀上 |
| 12.2015年12月真相大白 |
（2）腾笼换鸟——中国首家央企子公司破产重整纪事（论文提纲范文）
| 引子 |
| 第一章生死煎熬 |
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
| 第二章山重水复 |
| 1 |
| 2 |
| 第三章柳暗花明 |
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 第四章撸起袖子加油干 |
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 后记不可或缺的补充 |
（3）中国公众能容忍的职业间收入差距有多大?（论文提纲范文）
| 一、收入差距与收入公平 |
| 二、资料与方法 |
| 三、实际收入与公平收入的差距及其所隐含的分配公平原则 |
| 四、公众对职业间收入差距的容忍度 |
| 五、职业公平收入的合法性基础 |
| 六、总结与讨论 |
（4）国企企业家刑事法律风险的特点与效应——以2012—2014年若干典型个案为例（论文提纲范文）
| 一、国企腐败的体系性与放大效应 |
| 二、政治权力的依附性与促成效应 |
| 三、权贵结盟的广泛性与辐射效应 |
| 四、贪腐手法的隐蔽性与鸵鸟效应 |
| 五、政经资源的垄断性与中和效应 |
（8）从国企领导到企业家有多远?（论文提纲范文）
| 天堂地狱, 一线之隔。 |
| 国企“老虎”纷纷落马 |
| 中国式国企老总“宿命” |
| 承认人力资本价值 |
| 高管的持股动力 |
| LINK\ 链接 |
（9）组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| (一) 组织文化的定义和研究方法 |
| (二) 组织文化变革的定义和理论基础 |
| 1.“生命周期—效能标准模型” |
| 2.“中西方现代化路径模型” |
| (三) 政商关系的概念界定 |
| 1. 政商关系与社会资本 |
| 2. 本文对政商关系的定义 |
| 3. 学术界对政商关系作用的评价 |
| 三、案例研究方法论 |
| (一) 研究问题与研究目的 |
| (二) 样本选取 |
| (三) 数据搜集 |
| (四) 数据分析与报告 |
| (五) 信度与效度处理方法 |
| 四、数据展示与分析 |
| (一) 跨案例数据分析结果概述 |
| (二) T公司案例 |
| 1. 组织文化现状与期望的状态 |
| 2. 讨论 |
| 以封建层级型文化为主导的原因 |
| 向团队型文化转变的阻力 |
| 向官僚层级型文化转变的阻力 |
| (三) H公司案例 |
| 1. 组织文化历史、现状与期望的状态 |
| 2. 讨论 |
| 以团队型文化为主的原因 |
| 向官僚层级型文化转变的阻力 |
| 环境动荡对组织文化的影响 |
| (四) Y公司案例 |
| 1. 组织文化现状与期望的状态 |
| 2. 讨论 |
| 地区和客户性质对政商关系的影响 |
| Y公司的政商关系水平 |
| 五、案例研究总结 |
| 六、讨论:组织文化变革路径模型的宏观启示 |
| 七、结语 |
（10）国企老板的无意识犯罪陷阱（论文提纲范文）
| 并不常见的罪名 |
| 看不见的危险 |
四、国企老总是什么?（论文参考文献）
- [1]大树小虫[J]. 池莉. 当代(长篇小说选刊), 2019(06)
- [2]腾笼换鸟——中国首家央企子公司破产重整纪事[J]. 周建新. 北京文学(精彩阅读), 2019(11)
- [3]中国公众能容忍的职业间收入差距有多大?[J]. 刘欣,田芊. 江苏社会科学, 2017(03)
- [4]国企企业家刑事法律风险的特点与效应——以2012—2014年若干典型个案为例[J]. 赵军. 河南警察学院学报, 2015(02)
- [5]公平分配:深化改革的出发点和归宿——专访中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授[J]. 李慧. 领导文萃, 2015(05)
- [6]科学确定国企高管的薪酬标准[J]. 金碚. 党员生活(湖北), 2014(05)
- [7]国企高管薪酬应参照高层级公务员水准[J]. 金碚. 先锋队, 2014(29)
- [8]从国企领导到企业家有多远?[J]. 严学锋. 南风窗, 2014(10)
- [9]组织文化变革路径与政商关系——基于珠三角民营高科技企业的多案例研究[J]. 于天远,吴能全. 管理世界, 2012(08)
- [10]国企老板的无意识犯罪陷阱[J]. 朱文娜. 法人杂志, 2007(11)