一、Back on Duty（论文文献综述）
戴楚雯[1]（2021）在《金石史料中的元代地方释奠音乐研究》文中指出
胡雪[2]（2016）在《沈阳铁路局印刷厂出勤管理系统设计与实现》文中研究表明随着信息和网络技术的飞速发展,在对铁路局印刷厂员工出勤的日常管理中利用网络技术实现现代化的信息管理已经成为当前推动企业发展的重要保障之一。铁路局印刷厂作为铁路系统的重要组成部分,秉承向旅客提供高品质服务及技术保障的宗旨,多年来一直致力于自身管理水平的提高。当前,印刷厂为了进一步规范内部管理制度,针对印刷厂现有出勤系统存在的处理速度慢、难以实现集中出勤和系统扩展等问题,设计与实现了一套全新的员工出勤管理系统。本文通过对本厂员工出勤管理工作进行详细的调研和需求分析后,结合具体的工作情况,采用基于ASP.NET技术设计与实现了一套性能优良,符合实际办公要求的员工出勤系统。该系统主要功能模块包括前台操作员模块和后台厂长模块,其中前台操作员模块主要负责厂的轮岗和值班安排,后台厂长模块负责对人员的调度进行监管。本文的工作内容主要包括如下几个方面：学习了解出勤管理系统,明确系统设计目标及应具备特点,为系统的设计与开发奠定理论上的基础；在考量了国内外对出勤管理系统分析设计的过程中出现的种种问题,采用比较法对印刷厂出勤管理系统存在的问题加以全面的需求分析,设计出符合印刷厂工作要求的出勤管理系统；对现有系统开发技术进行深入学习,选用ASP.NET对系统进行整体设计；为保障设计与实现的系统能够切实满足印刷厂出勤管理工作的需要。最后对本课题开发的系统从系统实用性能和功能性架构方面进行了分析测试并获得了良好测试结果。
陈功尚[3]（2014）在《中职学校班级管理心得——从严管理班级》文中进行了进一步梳理作为班主任,如何管理好班级,从严治班,是一个值得思考的问题。本文理论联系实际,从三个方面分析班级管理应该如何从严治理,从而更好地为学生营造良好的学习氛围,既让他们具备良好的外在条件,又激励他们不断形成内在的向心力、凝聚力和不竭的自我进取力,让他们在"爱"中成长,在"严"中完善。
孔锁金[4]（2012）在《用文化助推企业发展 提升企业核心竞争力》文中提出企业文化是企业的灵魂,对外,企业文化是企业的形象。对内,企业文化是稳定军心的标准。汾西矿业经过半个多世纪的摸索,建立了符合汾西矿业的"严"文化,以严律己,以严治厂。
张余[5]（2012）在《随机能力提升下知识型员工调度问题研究》文中研究表明当今时代,知识已成为生产要素中的一个重要的组成部分,以知识为载体的知识型员工成为知识型企业的核心资源。在竞争日益激烈的今天,知识型企业如何科学合理的配置员工,从而降低企业成本、提高企业的核心竞争力是企业亟需解决的现实问题。结合知识型员工较强的自主性、多技能性、较强的持续学习能力以及易受外界环境、身体状态、心情等因素影响的特点,研究了随机能力提升下知识型员工的调度问题。首先,假设知识型员工的工作状态是随机的,服从某一概率分布,以员工雇佣成本最小化、提升员工技能分值以最大化增加企业未来收益为目标,利用马尔可夫决策理论,建立了随机工作状态下知识型员工调度问题模型。之后,将随机性进一步延伸,不论知识型员工的工作状态如何,员工受自身和外界因素的影响,其能力的发展都是不确定的。以同样的方法,建立了随机技能提升下知识型员工调度问题模型。其次,针对人员调度问题的复杂性,参考以往学者的求解方法,设计了本文遗传算法求解程序,并针对算法本身可能存在重复搜寻以及随机搜索的过程中可能破坏掉优良染色体的特点,加入了查重策略以及保优策略。利用设计的遗传算法程序,结合算例,对本文所建人员调度模型进行了求解、验证。
李开红[6]（2011）在《乡土草根人物》文中认为戚二歪戚二歪是个驼子,因了那突兀的背脊成了汤村的名人。汤村是个有着三百多户人口的大村,从行政的角度划分为四个社,从地理位置上又分为上堡子和下堡子。如果你是一个地道的汤村人,你可以不知道上堡子的张三李四,也可以不知道下堡子的王麻子,但你如果不知道戚二歪,人家就会对你是否是真正的汤村人要打问号了。上至百岁老人,下至上幼儿园学童,一提戚二歪没人不知道。老人准捻须点头,儿童则操一口天真的童音说:"就是那个背个锅满街跑的人嘛,谁家娃不知道唦!呵呵呵……"
龚林妹[7]（2010）在《数据录入企业人员调度问题研究》文中认为国际金融产业呈现出前台与后台业务加快分离和后台业务部门分工不断细化的发展趋势,其主要表现是金融机构后台业务不断被独立出去和外包服务规模不断扩大,并呈现出由欧美向亚太地区转移的新态势。这种变化正在改变着国际金融业发展的产业格局和地域分布的现状。在这个趋势下,产生了一种称为数据录入的外包业务。在数据录入企业的运营中存在诸多需要考虑的因素。从总体上来说,企业的运营主要牵涉三个利益团体:企业、客户和雇员,管理者必须注意平衡三者的利益关系:企业本身需要尽可能控制运营成本,客户们最关系的是服务质量,而员工的满意度对运营成本和服务质量都存在直接的影响。本文正是基于这三点考虑,首先建立了单技能型录入人员的排班模型。运用排队论方法,求解订单排队系统在各时段所需录入人员的数目。算例表明,求解结果能够较好的拟合订单需求。单技能型录入人员排班问题中,考虑允许订单的积压,并设定积压带来的相应机会成本,以人员工作的费用与订单积压机会成本总和的最小化为目标,更全面地考虑企业的运作过程中的人员安排。在单技能型录入人员排班问题基础上,多技能型录入人员排班问题除了考虑允许订单积压之外,将同一项目组中的录入人员在不同时段内录入各种类型订单的时间分配比例设为变量,建立相应的排班模型,并运用遗传算法求解模型,这样求得的排班方案就能够更灵活的适应波动变化大的订单需求,并能够有效的减少总运营成本。确定了各班次上班的人数后,决定订单到达企业后由哪个录入人员进行录入,订单如何排队,即需要设计订单的路由策略。订单策略设计影响排班方案的实施效果,本文设计的订单路由策略主要考虑人员利用率的均衡性、服务水平的整体提高以及服务水平在不同类型订单之间的均衡性。
郝秀兰[8]（2004）在《励精图治严管理 追求卓越建名院——访黑龙江省鸡西矿业集团总医院》文中研究指明
吴庆沿[9]（2004）在《坚持深化改革 推行规范服务 努力提升医院管理水平》文中研究指明 黑龙江省鸡西矿业集团总医院是一所具有55年建院史的地市级综合医院。1993年通过三级甲等医院评审。医院建筑面积68000平方米,设有床位666张,职工840人,其中高级职称159人,中级215人。年出院病人16700余人次,年手术5400余例。医院除为本企业服务外,还为全市及邻近市县提供医疗服务。近年来,伴随着经济体制改革的逐步深入,煤炭工业面临着严峻挑战,我院在连续11年没有上级财政拨款,矿业集团公司已拖欠医药费一千余万元的艰难外部经济环境下,以深化改革为动力,
刘传江,左延起[10]（2003）在《追求卓越建名院》文中研究说明地处祖国北疆黑龙江“煤城”鸡西的鸡西矿业集团总医院是一所有着54年建院历史的三级甲等医院，拥有666张病床和843名职工，其中高级卫生技术人员159人。医院拥有美国光速八层螺旋CT、ECT、核磁共振、直线加速器、OLYMPUS全自动生化
二、Back on Duty（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、Back on Duty（论文提纲范文）
（2）沈阳铁路局印刷厂出勤管理系统设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 设计方法及思路 |
| 1.5 论文主要工作及创新点 |
| 1.6 论文组织结构 |
| 2 相关技术介绍 |
| 2.1 .NET框架体系结构 |
| 2.2 ASP技术 |
| 2.3 SQL Server 2012数据库 |
| 2.4 小结 |
| 3 系统需求分析 |
| 3.1 需求分析任务 |
| 3.2 需求分析目标 |
| 3.3 系统功能需求分析 |
| 3.3.1 操作员功能模块需求分析 |
| 3.3.2 厂长功能模块需求分析 |
| 3.4 系统非功能需求分析 |
| 3.5 系统可行性分析 |
| 3.6 小结 |
| 4 系统设计 |
| 4.1 系统的开发环境 |
| 4.2 功能模块设计 |
| 4.2.1 系统登录模块 |
| 4.2.2 前台操作功能模块 |
| 4.2.3 后台管理功能模块 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.4 小结 |
| 5 系统实现 |
| 5.1 排班轮岗算法 |
| 5.2 数据库连接 |
| 5.3 逻辑类操作实现 |
| 5.4 系统登录功能模块实现 |
| 5.5 出勤系统界面实现 |
| 5.6 操作员功能模块实现 |
| 5.6.1 员工值班模块 |
| 5.6.2 员工轮岗模块 |
| 5.6.3 数据操作模块 |
| 5.7 后台管理员(厂长)功能模块实现 |
| 5.7.1 员工值班信息模块 |
| 5.7.2 轮岗信息模块 |
| 5.7.3 系统信息设计模块 |
| 5.8 小结 |
| 6 系统测试 |
| 6.1 测试方案 |
| 6.1.1 功能测试 |
| 6.1.2 性能测试 |
| 6.2 测试结论 |
| 6.3 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）中职学校班级管理心得——从严管理班级（论文提纲范文）
| 一、激励学生树立长远的学习目标,形成“严格”要求自己的内在动力 |
| 二、制定“严格”的班规,从外在环境营造“严格”的班级氛围 |
| 三、让爱心在“严”中渗透,让学生在严慈相济中健康成长 |
（5）随机能力提升下知识型员工调度问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.3 研究方法及技术路线 |
| 1.4 论文结构 |
| 第二章 文献及理论回顾 |
| 2.1 知识型员工的概念 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 |
| 2.2 人员调度研究现状 |
| 2.2.1 人员调度研究领域及方法 |
| 2.2.2 人员调度问题求解方法 |
| 2.3 马尔可夫决策理论 |
| 第三章 随机能力提升下知识型员工调度问题 |
| 3.1 问题描述 |
| 3.2 随机工作状态下知识型员工调度问题 |
| 3.3 随机技能提升下知识型员工调度问题 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 知识型员工调度问题算法设计和算例分析 |
| 4.1 遗传算法 |
| 4.1.1 遗传算法的基本原理 |
| 4.1.2 遗传算法参数与操作的设计 |
| 4.1.3 遗传算法的特点 |
| 4.2 遗传算法设计 |
| 4.2.1 基本参数及操作设计 |
| 4.2.2 优化操作设计 |
| 4.3 算例分析 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 论文总结 |
| 5.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 研究成果 |
（7）数据录入企业人员调度问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题提出及研究意义 |
| 1.3 本文结构 |
| 第二章 数据录入企业人员调度问题研究综述 |
| 2.1 数据录入业务运营综合分析 |
| 2.1.1 数据录入流程简介 |
| 2.1.2 数据录入企业运营中的考虑因素 |
| 2.1.3 数据录入企业运营中的决策问题 |
| 2.2 人员调度问题研究现状 |
| 2.2.1 人员调度的含义及范畴 |
| 2.2.2 经典调度思想及其比较 |
| 2.2.3 人员调度问题研究领域 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 单技能型录入人员排班问题 |
| 3.1 问题描述 |
| 3.2 排班方案的确定 |
| 3.2.1 时段人员需求计算 |
| 3.2.2 排班模型 |
| 3.3 算例 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 多技能型录入人员排班问题 |
| 4.1 问题描述 |
| 4.2 排班方案的确定 |
| 4.2.1 时段人员需求计算 |
| 4.2.2 排班模型 |
| 4.3 模型求解 |
| 4.3.1 遗传算法 |
| 4.3.2 排班模型的优化 |
| 4.3.3 数值试验 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 订单路由策略确定 |
| 5.1 订单路由问题的描述 |
| 5.2 订单路由策略讨论 |
| 5.2.1 订单路由问题的术语与符号约定 |
| 5.2.2 录入人员选择策略（SS） |
| 5.2.3 订单选择策略（DS） |
| 5.3 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 研究成果 |
| 附录 |
（8）励精图治严管理 追求卓越建名院——访黑龙江省鸡西矿业集团总医院（论文提纲范文）
| 讲诚信，提高队伍整体素质 |
| 重医德、抓便民，实施全程文明服务 |
| 提高医技水平探索体制改革之路 |
| 严管理，建立高效保障体系 |
四、Back on Duty（论文参考文献）
- [1]金石史料中的元代地方释奠音乐研究[D]. 戴楚雯. 南京师范大学, 2021
- [2]沈阳铁路局印刷厂出勤管理系统设计与实现[D]. 胡雪. 大连理工大学, 2016(03)
- [3]中职学校班级管理心得——从严管理班级[J]. 陈功尚. 教育教学论坛, 2014(27)
- [4]用文化助推企业发展 提升企业核心竞争力[A]. 孔锁金. 中部崛起与企业文化战略——首届中部地区优秀企业文化理论成果集, 2012
- [5]随机能力提升下知识型员工调度问题研究[D]. 张余. 西安电子科技大学, 2012(06)
- [6]乡土草根人物[J]. 李开红. 延安文学, 2011(05)
- [7]数据录入企业人员调度问题研究[D]. 龚林妹. 西安电子科技大学, 2010(12)
- [8]励精图治严管理 追求卓越建名院——访黑龙江省鸡西矿业集团总医院[J]. 郝秀兰. 中国医院, 2004(07)
- [9]坚持深化改革 推行规范服务 努力提升医院管理水平[A]. 吴庆沿. 全国企业医院产权制度改革研讨会资料汇编, 2004
- [10]追求卓越建名院[N]. 刘传江,左延起. 中国消费者报, 2003