大庆石化公司化工二厂黑龙江省大庆市163714
摘要：随着社会经济的发展进步，我国市场竞争形势更加激烈，只有提高企业竞争能力，与时代发展相适应，才能实现企业的可持续发展。促进企业政工工作水平提升，有利于企业发展能力提升，为企业获得更多效益做出保障，因此建立政工内部竞争机制，加强员工培训，使企业政工工作更加适应新的发展趋势，从而抓住机遇，使企业在市场竞争中占据有利地位。基于此，本文对新形势下企业政工工作面临的挑战与对策进行分析。
关键词：企业政工工作；挑战；对策
企业是我国社会重要组成单位，是我国经济建设的主要动力源泉，企业发展能够显著带动社会经济的发展，促进社会全面进步。目前，我国经济处于发展新常态，并逐渐进入到深水区，企业发展必须不断进行改革，转变发展理念和思想认知，坚持党的各项方针政策，不断提升自身综合素质，促进企业全面发展。企业政工工作是促进思想转变，提高企业凝聚力，构建先进企业文化的重要措施，因此，需要我们高度重视企业政工工作。
1开展政工工作的必要性
企业政工工作的职责主要是：以党组织建设为基础，建设高素质的政工队伍，围绕党建进行思想政治宣传，化解企业改革中遇到的各种矛盾；发挥党员干部和工会组织的带头作用，加强先进的企业文化建设，紧密联系党和职工群众，负责职工计生、政治教育和政治宣传工作，认真落实职工劳动保障。整体来看，企业政工工作是以人的管理为根本的工作。从管理学的角度来看，企业要想获得长远发展，必须坚持人本理念，加强员工思想教育工作，宣传和执行先进的管理理念，这是企业发展的根本，这也正是企业政工工作的努力方向。此外，企业政工工作不仅包含对人的管理，还包括先进发展理念的宣传和教育，其中，先进的工作理念可以为企业发展提供科学指导，并能切实帮助企业、员工解决实际问题，为企业发展提供源源不断的动力。员工思想教育和行为规范，可以使员工在思想、行动上保持高度统一，还可以促使员工个人发展目标与企业长远发展目标统一起来，使员工紧紧围绕在企业周围，营造和谐统一的内部环境。由上述可知，企业政工工作是企业发展所必须的。
2企业政工工作面临的困难与挑战
2.1企业政工体系不完善
完善的政工体系是企业有效开展政工工作的重要保障，完善的企业政工体系要求企业建立专业的政工队伍，以提高企业的文化建设和思想政治方面的工作效率。根据新形势下总结的企业政工问题得出：企业政工人员大多素质不高，专业技能不够成熟，企业政工部门分工不明确，政工体系不够完善。这些企业政工问题的存在使企业无法再新形势下有效开展企业政工工作，影响了企业的生产效率。
2.2企业对政工工作的忽视
很多企业由于对政工工作认识不够深入全面，认为政工工作根本不会对企业的发展产生影响，忽视了政工工作对于企业发展的重要性，从而过度重视眼前利益，严重影响了企业的经济效益，阻碍企业长远目标的发展，限制了企业政工工作的发展。这种忽略企业政工工作的错误思想使得企业除政工部门以外的其他部门对企业政工工作并不配合，很大程度上影响了企业政工工作的效率。
2.3政工定位不够准确
企业的领导者和政工负责人没有对企业政工进行明确的定位，也没有明确政工队伍的具体的作用，对政工的具体概念缺乏正确的了解，不清楚政工在企业中的具体地位。具体表现是：企业领导者没有明确思想政治教育工作的负责人，也没有明确规定政工部门的职责和权限；另外，政工部门也没有明确具体工作内容以及工作方法。
3新形势下做好企业政工工作的对策分析
3.1转变政工工作人员思想观念
当前，企业政工工作可以利用很多的先进的理论经验和实践经验，但是在具体工作过程中，政工工作人员的观念依然停留在以前，需要我们及时对其思想观念进行改革。企业政工工作人员应该努力提升自身的政策理论的敏感性，不断创新政工工作制度和方法。在具体开展政工工作过程中要始将广大职工放在首位，实时为员工服务，真正做到以人为本，尽自己最大的努力帮助职工解决其工作和生活中存在的多种问题。此外，企业应该重视政工工作队伍综合素质的提升，定期对政工工作人员进行专业培训，及时掌握政工工作人员在具体工作过程中所遇到的各种问题和困难，并及时制定相应的对策将其解决。企业还要积极鼓励政工工作人员积极学习相关政工工作理论知识，不断提升自身政工工作能力。同时，还要重视人才引进，加大政工工作队伍人力和物力的投入，吸引更多的政工人才并留住人才，为更好开展企业政工工作奠定坚实的人才基础。
3.2建立政工工作新格局，完善政工工作内容
建立政工工作新格局，是企业政工工作可持续发展的根本。鉴于此，企业领导要从思想上重视政工工作，加大政工工作投入，提高政工干部的待遇，要求各部门加强沟通和联系，要求政工部门、政工干部在各项工作中发挥模范带头作用，以营造有利于政工工作开展的内部环境。在此基础上，企业政工部门要加强政工工作网建设，加强与其他部门之间的互动，同时完善内部管理机制，将政工工作与企业工作重心、企业文化建设结合起来，要求政工干部坚持实事求是的原则，深入基层全面了解员工生活状况、工作情况、思想困惑，准确把握员工思想需求，有针对性地帮助员工解决实际困难，最终实现企业和谐发展。
3.3创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
3.4构建完善的竞争机制
竞争是市场经济发展的主要特征，同时也是促进企业不断创新发展主要动力，因此，在开展政工工作过程中有必要构建完善的竞争机制，通过良性竞争促使企业政工工作高效开展，进而更好促进企业发展。竞争机制能够加强企业政工工作人员的工作积极性，让其感受到一种发展中的危机感，从而促进整个政工工作队伍不断对自身的知识结构进行完善，不断知识学习，解决政工工作面临的巨大压力问题。此外，企业在建立政工工作竞争机制的同时，还要建立完善的奖励机制，给予优秀政工工作人员物质或者精神方面的奖励，这样才能充分调动起工作的积极性，提高政工工作效率。
结束语：
综上所述，企业政工队伍的建设与企业的生存与发展有着密切的联系，目前一些企业的政工管理出现问题，政工队伍建设不稳定、政工定位不够准确、政工人员专业技能水平较低等。因此企业需要创新政工工作的内容和方法，采用数字化政工方式，建立奖惩的竞争机制，从而实现企业的可持续发展。
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