导读:本文包含了同事信任论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:同事监督,团队信任,团队绩效,团队领导—成员交换
同事信任论文文献综述
黄昱方,吴菲[1]（2019）在《同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用》一文中研究指出以资源保存理论(COR)为基础,构建了中国背景下同事监督与团队绩效关系的研究设计模型,研究直接同事监督行为如何影响团队绩效,并分析团队信任的中介作用和团队领导—成员交换的调节作用。通过对问卷调查回收的576份员工和70份领导数据的统计和分析,对提出的假设进行了验证。结果表明:同事监督会促进团队绩效;团队信任在同事监督对团队绩效的影响中起着部分中介作用;团队领导—成员交换不仅负向调节同事监督对团队绩效的积极影响,而且负向调节团队信任的中介效应。(本文来源于《软科学》期刊2019年11期）
王梦琪[2]（2017）在《同事信任对员工建言行为的影响研究》一文中研究指出组织的适应能力、自我完善和更新的能力对于组织的繁荣、发展以至于在快速变革的竞争市场中生存下来非常重要。然而大多数的变革措施并没有给变革领导者带来预期的积极效果,失败的原因是变革领导者低估了员工个人在变革过程中的扮演的中心角色。员工往往可以直接发现和接触工作中出现的问题,掌握着对于管理者来说并不那么明显的知识,而这些知识的展现和表达对于改善组织的功能,更好地提升组织变革进程来说却至关重要,因此激发员工主动建言的意愿,促进员工建言行为的增加逐渐引起了企业的重视。相应地,作为组织公民行为之一的员工建言行为持续受到学者们的关注,越来越多的概念性研究和实证研究集中于更好地理解员工建言行为的动机、促进员工建言行为发生的个人和情境因素以及针对员工个人、团队和组织的建言行为和沉默行为启示。其中,就建言行为发生机制的研究,学者们应用最为普遍的理论是社会交换理论,然而较少文献从社会认知的角度来探索社会交换因素与个人认知之间的关系。本文将整合社会交换理论与社会认知理论来研究员工建言行为,当融入了社会认知理论,社会交换理论将能更有利地解释员工建言行为。具体地,本研究引入心理安全感作为中介变量,探讨在同事信任这种组织情境下,员工通过心理感知表现出来的建言行为。这在一定程度上是对建言行为研究理论上的补充。通过对同事信任、心理安全感和员工建言行为的相关文献进行回顾,以社会认知理论和社会交换理论为基础,笔者提出了研究的理论模型和假设。然后对231名在职员工进行问卷调查所获得的数据进行处理和分析,对研究假设进行了验证。检验过程主要包括问卷信度和效度分析、样本描述性统计分析、控制变量分析、相关性分析、回归分析以及bootstrap中介分析。检验结果表明:(1)同事信任与员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)显着正相关(2)心理安全感正向影响员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)(3)同事信任与心理安全感显着正相关(4)心理安全感在同事信任与员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)关系之间起中介作用(5)男性员工和女性员工在建言水平上存在显着差异(6)员工的年龄、学历、教育、工作年限和职位层次对建言行为的影响不显着。根据研究得出的结论,本文立足于企业和管理者,从培养员工之间的信任关系、塑造企业安全建言氛围和注重内部公平、差异化的建言奖励制度设计等方面提出了旨在推动员工建言行为发生的管理建议。(本文来源于《东华大学》期刊2017-01-06）
薛晓州,赵畅[3]（2016）在《道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用》一文中研究指出近年来社会各界关于幸福感的报道越来越多,员工的幸福感也受到越来越多的关注,然而基于组织行为学提出的旨在提升员工道德意识的领导方式——道德型领导——如何影响员工幸福感的研究还为数不多。基于社会信息加工理论,本文引入同事支持和同事信任作为中介变量,以及亲社会动机作为调节变量,试图考察道德型领导对员工主观幸福感的作用机制。基于对197名企业员工的数据分析,结果发现:(1)道德型领导对员工主观幸福感有显着正向影响;(2)道德型领导可以促进同事支持和同事信任进而提高员工主观幸福感;(3)亲社会动机在道德型领导和同事支持、同事信任之间有负向调节作用。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年11期）
赵延升,于学松[4]（2016）在《员工正念与人际公民行为的关系研究——同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用》一文中研究指出人际公民行为作为组织公民行为的重要维度,指同事之间非工作要求的一些帮助行为。已有研究发现,关系质量和网络中心性等社会网络层面的因素对人际公民行为产生影响。然而,关于社会网络之外的前因探索则相对缺少。引入心理学中的正念,探讨其对人际公民行为的影响以及信任的中介作用和工作关联性的调节作用。基于342份有效问卷数据,进行结构方程模型检验和回归分析。结果表明,员工正念水平对同事信任和人际公民行为均有显着影响,信任在正念和人际公民行为之间起中介作用,工作关联性对信任和人际公民行为的关系起到了正向调节作用。(本文来源于《北京航空航天大学学报(社会科学版)》期刊2016年02期）
孙健敏,尹奎,李秀凤[5]（2015）在《同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究》一文中研究指出以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显着正向影响,且预测力没有显着差异;(2)职场友谊对抑制性建言、促进性建言均有显着正向影响,且对促进性建言的预测力更强;(3)职场友谊在同事信任与抑制性建言、促进性建言关系中具有部分中介作用;(4)性别正向调节了"同事信任-职场友谊-促进性建言"的后半径。(本文来源于《软科学》期刊2015年11期）
姜烨[6]（2013）在《同事信任与员工个人绩效关系的实证研究》一文中研究指出目前全球化的竞争越来越激烈,各大企业的人才成为企业相互间竞争的最有效筹码,因此影响企业竞争的关键因素在于提高企业员工的工作绩效。而研究如何提高企业员工工作绩效就显得十分重要和必要。根据以往文献和前人的研究成果,我们发现组织内的信任能够十分有效的提高员工的个人工作绩效,对企业的发展和企业之间的相互竞争有着较大的正面影响。员工个人绩效通俗来讲就是员工的工作表现。员工个人绩效受到很多因素的影响,本文研究分析了国内外同事信任和员工绩效的相关文献,对这些文献进行归纳整理,通过实证方法对同事信任与员工个人绩效的关系进行了分析。在回顾以往文献的基础上,本文根据研究构思构建研究模型、提出研究假设并根据国外的专业量表,设计出了本文的量表题项。通过电子邮件和现场发放的形式对昆山德国工业园欧美企业员工进行了问卷调查,数据采集之后进行了实证分析。通过对数据的处理分析,验证了本文的模型结构,证明了同事信任对员工个人绩效有正向影响,同事信任通过中介变量知识共享行为对员工个人绩效产生间接影响。根据研究结果,本文最后提出了提高企业同事信任的方法和建议,为企业人力资源管理工作提供一定的指导。(本文来源于《华东理工大学》期刊2013-12-06）
姜海洋[7]（2013）在《员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析》一文中研究指出员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多,本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上,沿着前人的研究路径,从同事信任这一影响因素的角度,运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。(本文来源于《企业家天地》期刊2013年09期）
陈怡华,汤石章[8]（2013）在《同事公平对员工工作结果的影响:团队内信任的中介作用》一文中研究指出具有高组织公平感的员工会相对地提高其工作满意度及工作绩效,而同事公平作为多视角公平中的一个来源,也能够改善员工工作中的心理及行为.通过问卷调研,分析了企业员工同事公平与工作结果的关系,结果显示:同事公平能够正向影响工作结果,团队内信任对工作结果也有显着的影响;其中,团队内信任在同事公平与工作结果的关系中起中介作用.(本文来源于《西南民族大学学报(自然科学版)》期刊2013年02期）
王芳,王美萃,侯玲[9]（2011）在《员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析》一文中研究指出员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多,本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上,沿着前人的研究路径,从同事信任这一影响因素的角度,运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。(本文来源于《北方经济》期刊2011年10期）
蒋丽,李永娟,刘雪元[10]（2009）在《领导-下属交换和同事间信任对安全行为的影响》一文中研究指出社会交换理论越来越多地被作为组织研究中的概念基石,但研究者还没有将其与安全相关的结果相联系起来。以组织为基础的社会交换可能对安全产生的影响是一个被忽视的领域。本研究旨在探讨高风险行业中,领导-下属交换和同事间信任对员工安全行为的影响。108位中国民航空中区域管制中心的管制员报告了他们与领导的交换关系,对同事基(本文来源于《第十二届全国心理学学术大会论文摘要集》期刊2009-11-05）
同事信任论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织的适应能力、自我完善和更新的能力对于组织的繁荣、发展以至于在快速变革的竞争市场中生存下来非常重要。然而大多数的变革措施并没有给变革领导者带来预期的积极效果,失败的原因是变革领导者低估了员工个人在变革过程中的扮演的中心角色。员工往往可以直接发现和接触工作中出现的问题,掌握着对于管理者来说并不那么明显的知识,而这些知识的展现和表达对于改善组织的功能,更好地提升组织变革进程来说却至关重要,因此激发员工主动建言的意愿,促进员工建言行为的增加逐渐引起了企业的重视。相应地,作为组织公民行为之一的员工建言行为持续受到学者们的关注,越来越多的概念性研究和实证研究集中于更好地理解员工建言行为的动机、促进员工建言行为发生的个人和情境因素以及针对员工个人、团队和组织的建言行为和沉默行为启示。其中,就建言行为发生机制的研究,学者们应用最为普遍的理论是社会交换理论,然而较少文献从社会认知的角度来探索社会交换因素与个人认知之间的关系。本文将整合社会交换理论与社会认知理论来研究员工建言行为,当融入了社会认知理论,社会交换理论将能更有利地解释员工建言行为。具体地,本研究引入心理安全感作为中介变量,探讨在同事信任这种组织情境下,员工通过心理感知表现出来的建言行为。这在一定程度上是对建言行为研究理论上的补充。通过对同事信任、心理安全感和员工建言行为的相关文献进行回顾,以社会认知理论和社会交换理论为基础,笔者提出了研究的理论模型和假设。然后对231名在职员工进行问卷调查所获得的数据进行处理和分析,对研究假设进行了验证。检验过程主要包括问卷信度和效度分析、样本描述性统计分析、控制变量分析、相关性分析、回归分析以及bootstrap中介分析。检验结果表明:(1)同事信任与员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)显着正相关(2)心理安全感正向影响员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)(3)同事信任与心理安全感显着正相关(4)心理安全感在同事信任与员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)关系之间起中介作用(5)男性员工和女性员工在建言水平上存在显着差异(6)员工的年龄、学历、教育、工作年限和职位层次对建言行为的影响不显着。根据研究得出的结论,本文立足于企业和管理者,从培养员工之间的信任关系、塑造企业安全建言氛围和注重内部公平、差异化的建言奖励制度设计等方面提出了旨在推动员工建言行为发生的管理建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
同事信任论文参考文献
[1].黄昱方,吴菲.同事监督对团队绩效的影响——团队信任和团队领导—成员交换的作用[J].软科学.2019
[2].王梦琪.同事信任对员工建言行为的影响研究[D].东华大学.2017
[3].薛晓州,赵畅.道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用[J].中国人力资源开发.2016
[4].赵延升,于学松.员工正念与人际公民行为的关系研究——同事信任的中介作用及工作关联性的调节作用[J].北京航空航天大学学报(社会科学版).2016
[5].孙健敏,尹奎,李秀凤.同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究[J].软科学.2015
[6].姜烨.同事信任与员工个人绩效关系的实证研究[D].华东理工大学.2013
[7].姜海洋.员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析[J].企业家天地.2013
[8].陈怡华,汤石章.同事公平对员工工作结果的影响:团队内信任的中介作用[J].西南民族大学学报(自然科学版).2013
[9].王芳,王美萃,侯玲.员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析[J].北方经济.2011
[10].蒋丽,李永娟,刘雪元.领导-下属交换和同事间信任对安全行为的影响[C].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009