导读:本文包含了员工帮助论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新时代,教师心理服务网络,员工帮助计划,社会心理服务体系,试点方案
员工帮助论文文献综述
葛斐[1]（2019）在《新时代教师心理服务网络评价体系探析——基于员工帮助计划（EAP）视角》一文中研究指出在十九大报告"加强社会心理服务体系建设"和《试点方案》要求各试点地区为教师提供专业心理健康服务的背景下,如何保障新时代教师心理健康服务的质量和效果极具现实意义。基于国外心理服务实践中卓有成效的员工帮助计划视角,我国教师心理服务网络的评价体系应包括过程和结果两大层面,从过程层面的内容评核和质量保证方面,结果层面的教师个体和学校角度等评价指标,对教师心理服务网络的过程和效果进行综合评价,为新时代教师心理健康服务的创新和完善提供质量保障。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
张旭[2]（2019）在《帮助员工释放全部潜能》一文中研究指出一位学遗传基因学的朋友说,改变别人难,改变自己更难。这就是所谓的江山易改,本性难移。问问身边那些试图转行、学习新技能、改善关系或戒除坏习惯的人,就知道改变的难度了。但在工作和生活中,大多数人都需在某个时刻做出改变,因为这是全面释放潜能并实现目标的关键一步。在这个过程中,我们需要支持,需要一个教练。(本文来源于《人力资源》期刊2019年19期）
王维东,管京伟,袁滨[3]（2019）在《EAP本土化惠及海外项目员工》一文中研究指出近年来，中国石化胜利石油工程积极融入“一带一路”建设，为了保障队伍稳定，他们积极推进员工帮助计划（EAP），促进了中外员工身心健康，先后惠及3000余名中外员工及亲属。成立“EAP一线行”小组，把EAP延伸到海外一次，在阿联酋海上钻井项目(本文来源于《中国石化报》期刊2019-09-06）
任秋梦[4]（2019）在《社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)路径探析——以郑州X科技园为例》一文中研究指出为了解X科技园员工生存现状,找准服务对象需求,为针对性开展服务奠定基础,笔者在新郑X科技园港区员工聚居的富鑫、鑫荣、华鸿、豫康等几个社区,采用随机抽样问卷调查和深度访谈相结合的方法,对X科技园二百名员工进行了调查。基于马斯洛需求层次理论,通过对数据、信息进行汇总分析,总结出其生活现状与需求,从社会工作专业的角度出发,将社会工作价值观念、方法技术应用于EAP,与人力资源管理者一起为组织和员工提供更为专业的服务。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年07期）
管京伟,袁滨[5]（2019）在《打造“一带一路”员工流动之家》一文中研究指出在波斯湾海上钻井项目执行中，有一次当地时间凌晨3点在放喷时发生溢流，整个平台被白色雾状天然气笼罩，员工李某在睡梦中被紧急唤醒，准备逃生。后及时关闭井下放喷器关井成功，但李某得了常做噩梦的心病。国家二级心理咨询师景超在“EAP一线行”中，判断他属于典型的创(本文来源于《中国企业报》期刊2019-07-23）
丛民,管京伟,袁滨[6]（2019）在《胜利石油工程公司推进员工帮助计划》一文中研究指出本报讯 （丛民 通讯员管京伟 袁滨）最近，国家二级心理咨询师景超忙得不可开交，在海上平台的30天里，他马不停蹄地为中外员工提供心理咨询服务，累计个案访谈、咨询100人次。据悉，这是中国石化胜利石油工程公司在海外项目推进员工帮助计划（EAP）的一个缩影(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-23）
唐修威,朱金燕[7]（2019）在《基于ORTCC模型的公立医院员工帮助计划探索》一文中研究指出员工帮助计划(Employee Assistant Program,以下简称EAP)是一个系统的长期计划,旨在为组织中的员工提供福祉和支持。文章采用ORTCC模型,从"目标、规则、培训、考核、文化"5个角度对相关工作进行探索研究。旨在提高医务人员的绩效和身心健康水平,为EAP在医院管理中的实施提供指导和帮助。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2019年06期）
李娜,袁敏,张俊材[8]（2019）在《服务型领导对员工帮助行为的影响机制研究——工作繁荣与学习目标导向的作用》一文中研究指出基于工作中个人成长的整合模型和目标导向理论探讨了服务型领导对员工帮助行为的影响机制和边界条件。通过对323份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工帮助行为具有显着促进作用;工作繁荣在服务型领导与员工帮助行为间起部分中介作用;学习目标导向加深了服务型领导对工作繁荣的正面影响。(本文来源于《生产力研究》期刊2019年07期）
毕磊,李泽建[9]（2019）在《公交行业员工帮助计划需求调查及其实施策略》一文中研究指出员工帮助计划(EAP)凭借对员工进行咨询、培训,为其更好地处理各类心理及行为方面的问题提供帮助,使得员工获得更好的工作绩效,促进组织管理效果及经济效益的提升,近些年被社会及企业广为接受,是现代人资管理的重要手段。文章把公交行业作为研究对象,针对公交公司员工,利用访谈及问卷调查等手段,有条理地评估和分析其压力及身心健康情况,调查发现公交行业实施EPA具有一定的必要性和可行性,并制定出与其相适应的EAP策略。(本文来源于《改革与开放》期刊2019年12期）
邓昊[10]（2019）在《宣传部门在国有企业实践员工帮助计划(EAP)中的角色观察》一文中研究指出一般而言,员工帮助计划(EAP)被认为应该由企业的人力资源部门负责牵头实施。但是在笔者所供职的某国内大型国有企业中,从2017年开始,在为期叁年的EAP项目中,宣传部门被指定为负责EAP项目实施的牵头部门。经过两年多实践,这家企业的宣传部门在EAP推广中,究竟担纲了怎样的角色,又有哪些具备自身特色的表现,本文试图结合对EAP本身的认知,以及这家企业引进EAP过程中宣传部门进行的探索和思考,得出自己的结论。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年11期）
员工帮助论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一位学遗传基因学的朋友说,改变别人难,改变自己更难。这就是所谓的江山易改,本性难移。问问身边那些试图转行、学习新技能、改善关系或戒除坏习惯的人,就知道改变的难度了。但在工作和生活中,大多数人都需在某个时刻做出改变,因为这是全面释放潜能并实现目标的关键一步。在这个过程中,我们需要支持,需要一个教练。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工帮助论文参考文献
[1].葛斐.新时代教师心理服务网络评价体系探析——基于员工帮助计划（EAP）视角[J].劳动保障世界.2019
[2].张旭.帮助员工释放全部潜能[J].人力资源.2019
[3].王维东,管京伟,袁滨.EAP本土化惠及海外项目员工[N].中国石化报.2019
[4].任秋梦.社会工作介入企业员工帮助计划(EAP)路径探析——以郑州X科技园为例[J].广西质量监督导报.2019
[5].管京伟,袁滨.打造“一带一路”员工流动之家[N].中国企业报.2019
[6].丛民,管京伟,袁滨.胜利石油工程公司推进员工帮助计划[N].工人日报.2019
[7].唐修威,朱金燕.基于ORTCC模型的公立医院员工帮助计划探索[J].解放军医院管理杂志.2019
[8].李娜,袁敏,张俊材.服务型领导对员工帮助行为的影响机制研究——工作繁荣与学习目标导向的作用[J].生产力研究.2019
[9].毕磊,李泽建.公交行业员工帮助计划需求调查及其实施策略[J].改革与开放.2019
[10].邓昊.宣传部门在国有企业实践员工帮助计划(EAP)中的角色观察[J].劳动保障世界.2019