导读:本文包含了人才集聚效应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才引进,昌意,一线城市,就业人员,公共资源,社会保险关系,政策举措,集团化办学,职业教育水平,转移接续
人才集聚效应论文文献综述
曾飞,刘健[1]（2019）在《南昌靠什么留住人才》一文中研究指出江西强关键在南昌强，南昌强重点靠人才引领。打造大南昌都市圈，让更多的人才在南昌落地生根，彻底“留下来”，是实施区域协同发展战略的重要保障。近日，国家统计局江西调查总队针对300名技术人才和管理人才开展引才聚才专题调研，结果显示，七成以上受访者表示，打造大(本文来源于《中国信息报》期刊2019-11-06）
李敏,郭群群,雷育胜[2]（2019）在《科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的空间交互效应研究》一文中研究指出战略性新兴产业在特定区域集聚吸引科技人才集聚,科技人才集聚呈现的空间差异性又影响区域间战略性新兴产业集聚发展。现有研究对人才集聚与产业集聚互动关系忽略了空间因素,难以全面刻画科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的复杂关系。采用我国2007—2017年省际面板数据,构建空间联立方程模型,实证考察科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的空间交互效应。结果发现:我国科技人才集聚与战略性新兴产业集聚存在显着双向促进作用;科技人才集聚和战略性新兴产业集聚均存在正向空间溢出效应;科技人才集聚与战略性新兴产业集聚之间存在负向空间交互效应。最后,基于实证研究结果提出相关政策建议。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年22期）
赵晨,唐朝永,张永胜,牛冲槐[3]（2019）在《任务冲突与科研团队人才集聚效应:参与型领导的调节效应》一文中研究指出在对国内外相关文献回顾的基础上,运用组织行为学和人力资源管理等相关理论,探讨了任务冲突与科研团队人才集聚效应之间的关系,研究了参与型领导对任务冲突与人才集聚效应之间关系的调节作用。结果表明,任务冲突对科研团队人才集聚效应即信息共享效应、集体学习效应、知识溢出效应与创新效应具有显着的正向影响,参与型领导正向调节了任务冲突与集体学习和知识溢出之间的正向关系,但对任务冲突与信息共享和创新效应之间正向关系的调节效应未得到支持。研究结论对科研团队如何产生与提升人才集聚效应具有一定的现实意义。(本文来源于《科学管理研究》期刊2019年05期）
徐震[4]（2019）在《南太湖新区凸显人才集聚效应》一文中研究指出本报讯“这个项目的技术在国内是首创，可以实现室内空气品质的智能化管理。”日前，浙工大膜分离与水处理协同创新中心湖州研究院常务副主任薛立新带队，以“协同式低能耗室内空气品质保障装备系统的研发及产业化”项目，与两家投资公司初步达成2亿元风投意向。据悉，该项目(本文来源于《湖州日报》期刊2019-07-05）
王伟,王海斌[5]（2019）在《科技型组织人才集聚效应研究》一文中研究指出人才的获取与知识贡献是科技型组织发展的关键所在。在科技型组织中,人才集聚的现象与效应更加显着。人才资源以组织为平台集聚,可以产生整体的系统效能大于部分之和的集聚效应。通过对人才集聚效应的研究,能够更好地解释科技型组织是如何吸引和集聚人才,拓展科技型组织人才资源管理的视角。文章从组织、技术和知识维度分析科技型组织人才集聚的动因,人才集聚效应的主要表现及特征,提出提升人才集聚效应的关键的组织管理机制设计。(本文来源于《大连理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年04期）
申潇雅[6]（2019）在《云南省人才集聚与区域经济增长效应研究》一文中研究指出人才是一个国家或地区最为重要的核心资源,在国际竞争和区域竞争日趋激烈的背景下,人才作为战略资源可以带来很多的竞争优势。增强区域竞争力,关键在于培养造就大批高素质的各类优秀人才,保持人才总量的持续增长和质量的有效提升,因此,如何发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,为推动云南科学发展、和谐发展、跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持是当前面临的现实问题。本文研究内容主要有以下五个组成部分:第一部分为引言,主要就本文的研究意义、研究背景、研究内容和方法进行论述;第二部分为文献综述,就国内外学者对人才资源相关的研究结果进行综述,并且对与人才相关的一些相关概念及理论加以说明;第叁部分主要对云南省人才资源发展状况进行对比分析,具体呈现云南省近几年的人才发展现状;第四部分是对云南省经济发展现状加以分析,包括整体经济增速以及各州市的经济发展水平;第五部分进行数据整理及模型确定,运用R软件进行模型应用,对各州市的人才资源八大指标的数据,利用功效系数法进行整合排序,比较不同州市之间的发展差异。之后使用聚类分析统计方法对各州市以及各区县进行归类划分,最后使用柯布道格拉斯生产函数理论,构建出人力资源类指标对经济发展的影响分析模型,对人才资源集聚与经济发展之间的关系加以研究。第六部分对文章的研究结果进行总结,得出结论,为政府及社会提供一定的参考依据,为促进人才资源的合理流动及分配提供一定帮助。文章最后针对问题提出相关政策建议。2016年作为十叁五规划的开局之年,云南省将继续实施人才优先发展战略。把握云南省的人才集聚的现实发展情况,并探索集聚数量、密度对经济增长的互动关系和影响程度,可为政府提供参考,也能为区域竞争优势的可持续发展提供合理的建议。(本文来源于《云南财经大学》期刊2019-06-16）
徐恬[7]（2019）在《大湾区让人才集聚效应更明显》一文中研究指出访谈对象：陈惠玲 深圳千里马国际猎头有限公司副总经理彭翔 猎聘政府行业总监康仙鹏 深圳前海立方人力资源有限公司创始人金宵 展动力人才资讯（中国）有限公司高级顾问在深圳的许多地方会看到“深爱人才 圳等你来”(本文来源于《深圳商报》期刊2019-06-03）
朱云鹃,王杰,江文君[8]（2019）在《我国研发人才集聚及其空间溢出效应研究——基于空间面板杜宾模型》一文中研究指出结合我国31省(市、自治区)2007—2016年的面板数据,运用Matlab2016a进行研发人才集聚的空间面板杜宾模型估计,分析研发人才集聚在邻接矩阵与经济距离矩阵两种空间关联模式下的溢出效应。结果显示,我国研发人才集聚存在显着的空间负相关性,人才集聚程度呈现由东向西依次递减现象;经济发展水平、研发投入强度、高技术产业发展水平、教育水平及交通便利度均存在正向的空间溢出总效应。因此,我国的人才政策应在促进研发人才省域间的均衡分布方面进行完善。(本文来源于《青岛科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年01期）
胡明慧[9]（2019）在《把人才当“引擎” 跑出发展高质量》一文中研究指出最近几个月来，多位院士将院士工作站“密集”落地徐州高新区。去年4月，“中国肝胆之父”吴孟超院士将江苏吴孟超肿瘤精准医学中心及江苏吴孟超医学高科技创新转化中心落地高新区，致力将徐州打造成淮海经济区肿瘤治疗和研究高地。去年11月，中国工程(本文来源于《徐州日报》期刊2019-01-22）
苏楚,杜宽旗[10]（2018）在《创新驱动背景下R&D人才集聚影响因素及其空间溢出效应——以江苏省为例》一文中研究指出基于创新驱动发展背景对江苏省科研人才状况进行研究,使用灰色关联分析的方法测算江苏地区R&D人才集聚的影响因素,结合主要影响因素,分别用高新技术产值和专利申请量作为研发产出的代理变量构建空间计量模型,实证分析R&D人才集聚及其影响因素的空间溢出效应。研究发现,地区R&D人才集聚的主要影响因素为社会保障和宜居环境;江苏省R&D人才集聚空间溢出效应为负,社会保障因素对R&D人才集聚的空间溢出有正向影响,宜居环境对R&D人才集聚的空间溢出起正向促进作用。基于此对江苏省创新驱动发展提出政策建议。(本文来源于《科技管理研究》期刊2018年24期）
人才集聚效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
战略性新兴产业在特定区域集聚吸引科技人才集聚,科技人才集聚呈现的空间差异性又影响区域间战略性新兴产业集聚发展。现有研究对人才集聚与产业集聚互动关系忽略了空间因素,难以全面刻画科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的复杂关系。采用我国2007—2017年省际面板数据,构建空间联立方程模型,实证考察科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的空间交互效应。结果发现:我国科技人才集聚与战略性新兴产业集聚存在显着双向促进作用;科技人才集聚和战略性新兴产业集聚均存在正向空间溢出效应;科技人才集聚与战略性新兴产业集聚之间存在负向空间交互效应。最后,基于实证研究结果提出相关政策建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才集聚效应论文参考文献
[1].曾飞,刘健.南昌靠什么留住人才[N].中国信息报.2019
[2].李敏,郭群群,雷育胜.科技人才集聚与战略性新兴产业集聚的空间交互效应研究[J].科技进步与对策.2019
[3].赵晨,唐朝永,张永胜,牛冲槐.任务冲突与科研团队人才集聚效应:参与型领导的调节效应[J].科学管理研究.2019
[4].徐震.南太湖新区凸显人才集聚效应[N].湖州日报.2019
[5].王伟,王海斌.科技型组织人才集聚效应研究[J].大连理工大学学报(社会科学版).2019
[6].申潇雅.云南省人才集聚与区域经济增长效应研究[D].云南财经大学.2019
[7].徐恬.大湾区让人才集聚效应更明显[N].深圳商报.2019
[8].朱云鹃,王杰,江文君.我国研发人才集聚及其空间溢出效应研究——基于空间面板杜宾模型[J].青岛科技大学学报(社会科学版).2019
[9].胡明慧.把人才当“引擎”跑出发展高质量[N].徐州日报.2019
[10].苏楚,杜宽旗.创新驱动背景下R&D人才集聚影响因素及其空间溢出效应——以江苏省为例[J].科技管理研究.2018
标签：人才引进; 昌意; 一线城市; 就业人员; 公共资源; 社会保险关系; 政策举措; 集团化办学; 职业教育水平; 转移接续;