图强林业局潮河管护区
调动职工的积极性是企业思想政治工作的重要任务之一，也是建立和谐社会的应有之义。只有充分调动职工的积极性，才能使社会稳定具有牢固的基础。现在我国的形势总的是稳定的，但也存在一些不稳定的因素，在这种情况下，做好思想政治工作，协调好各方面的关系，理顺人们的情绪，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，建设和谐社会，就显得尤为重要。
一、把职工情绪作为第一信号
情绪，是人们在某些活动中对现实世界所持态度的反映，它是人对现实的现象或对象是否符合自己的需要和社会要求而产生的一种内心体验。其影响人的生活活动，积极的崇高的情绪或情感能推动人们忘我的工作，消极的低极的情绪或情感，则会压抑工作积极性的发挥。所以把职工的情绪作为第一信号，培养职工的积极情绪，激发工作热情，树立高尚情操是当前思想政治工作的重要任务。
把职工情绪作为第一信号，是党从群众中来到群众中去的群众路线的体现。这样做，领导决策才能顺民心，合民意。回顾中国革命的实践，凡是正确的决策都是人民群众意志情绪的集中体现。历史经验也反复告诉我们，每当忽视人民的利益、忽视职工情绪的时候，这时的革命号召往往掩盖了决策的失误。到头来职工不高兴，生产经营也上不去。反之，把职工情绪作为第一信号，企业的决策就顺民心合民意，职工情绪就高涨，生产经营和建设事业就会大发展。
二、努力学会把握职工情绪的本领
《中共中央关于加强党同人民群众联系的决定》中要求“各级领导干部必须经常深入基层，深入群众，扎扎实实地工作，把党的路线、方针、政策落到实处”。我们应遵照这一要求，努力学会把握职工情绪和本领，最大限度的调动职工的积极性。
把握职工的情绪，首先是要到职工中去，倾听职工的意见和呼声。历史经验说明，很多事靠少数人坐在屋子里冥思苦想，只能是一筹莫展，而迈开双脚，深入到职工中去请教求计，才会摆脱窘境，提出良计妙策。
其次把握职工情绪，必须有民主作风。要能听得进各种意见，特别是批评的意见。到职工中去，我们应做到“三个一”，即亲眼看一看，亲耳听一听，对面谈一谈。对存在的问题不回避，实事求是的向职工讲清楚，企业敢于把工作中的缺点、失误，面临的种种困难，毫不保留的讲清楚，同职工坦诚相见，一起商量克服困难的办法。对职工的意见认真听取，同时也要做到该解决的解决，该解释的解释，该引导的引导，绝不能采取敷衍了事的态度。敢于让职工讲话，揭露矛盾，讲批评的话，讲真话，讲心里话，这不是坏事，而是自信和有力量的表现。
再次把握职工情绪，就要乐于同职工同甘共苦，风雨同舟。有了同职工同甘共苦的精神，就能与职工心连心，患难与共。如果我们不能心心相印，而是搞特殊，谋私利，讲排场，摆阔气，而对于职工切身利益的事情却麻木不仁，职工就会有气，就会产生抵触情绪，有话不愿说，情绪低落影响工作。
三、把稳定职工情绪的工作当做思想政治工作的重要任务认真抓好
实践证明，职工对某些问题不理解、想不通、心不顺、有怨气，不仅不能支持改革，献身改革，而且往往会影响社会的安定。企业的生产经营活动更无法常进行。因此，稳定和理解职工情绪是思想政治工作的一项重要任务，务必抓紧抓好。
一是以各级领导率先垂范的影响力来稳定职工的情绪。领导的表率作用是无声的命令，领导干部自身不正，职工不服，气就不顺，干什么都有情绪，实践证明，领导讲私情，下边就践踏原则；领导搞特殊，下边就搞违法乱纪，领导工作不努力，下边就自由散漫；领导干部严以律己、堂堂正正，说话就有人听，号召就有人响应；干部品德高尚，正直公道，团结同志，就会使人感到亲近，受到人们的敬佩。这是搞好党群关系，稳定和理顺民心的巨大力量，干群关系密切、良好的感情关系就是吸引力和影响力，也会对稳定、理顺职工的情绪产生感召力和推动力。
二是以正面引导，讲明道理，相互理解来稳定职工的情绪。稳定职工情绪就要向职工宣传教育，以理服人，正面引导职工正确的认识形势，明确国情和对待各种问题。职工对在改革开放中出现的某些问题，特别是消极现象有意见，情绪不顺是可以理解的，因此，我们就要通过学习教育，实事求是的讲成绩，讲问题，讲困难、讲信心，使职工正确的认识问题，体会到改革开放的成绩来之不易，并树立起决心和信心。
三是以多办实事的实际活动取信于民，稳定职工情绪。实践证明，离开对职工实际问题的解决，很难理顺职工的情绪。事实说明，坚持办多数人受益的实事，让更多人得到实惠，就能使更多的人人心舒畅；坚持办职工最急需的实事，解决职工意见最突出的问题，就能赢得职工的同情和支持；坚持办长远起作用的实事，让职工看到更大地希望，就能使职工保持一种不断追求，积极进取的精神状态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难处，养成一种顾全大局的好风尚，职工还是能通情达理的，他们不仅看领导办了多少实事，还会看领导尽了多少心，出了多少力，职工心里的秤是公平的，尽了心，出了力，有些问题一时办不成也会理解的。总之，坚持不断的为职工办实事、办好事，职工才能情绪稳定，才能迸发出高昂的工作热情，才能自觉自愿地为企业发展贡献自己的力量。