导读:本文包含了人力资本增值论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本增值,职工教育
人力资本增值论文文献综述
游潘鞭[1]（2019）在《关于地勘单位如何有效促进人力资本增值的思考》一文中研究指出人力资本经营是企业资本管理和运营的核心和灵魂,而作为人力资本,是人才资源的资本化,它是以增值为目的。分析地勘单位人才队伍现状与问题,寻求促进人力资本增值途径。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
雷云锋,梅超[2]（2019）在《引领“叁变”改革 力促乡村振兴》一文中研究指出这是一份来之不易的成绩单：今年一季度，重庆万州区农业农村经济实现“开门红”，全区实现农业增加值19.4亿元、增速4.6%，农民人均可支配收入4779元、增速9.2%，为乡村振兴战略开局起步奠定了良好基础。事实上，这仅仅是万州区以深化农村综合改革(本文来源于《中国改革报》期刊2019-08-01）
刘春静[3]（2019）在《A港口施工企业人力资本增值策略研究》一文中研究指出人力资源是企业发展的首位核心要素,而人力资本是凸显人力资源价值的重要部分。众所周知,拥有和扩充“资源”是企业生产经营的前提,在如今,高度重视人力资本增值并以此促进企业效益增长越来越成为共识。因此,在当前A港口奋力推进高质量发展的形势下,作为该港口旗下经济贡献突出的施工企业,如何进一步加大人力资本增值力度并采取更为有效的策略,十分具有必要性,通过科学的分析研究,从而以人力资本增值拉动A港口施工企业实现高质量发展。首先,本文介绍了A港口施工企业特征,并通过问卷调查法对A港口施工企业人力资本的管理现状和存在问题进行详细论证,得出施工企业人力资本增值的重要性的结论。其次,基于前面的分析,提出了A港口施工企业人力资本增值的叁项策略,即人力资本投资策略、人力资本激励策略和人力资本人才整合策略。人力资本投资策略从企业教育培训、身心保健、工作丰富及扩大化、“人岗”匹配招聘四个维度论述,从投资的角度激发人力资本的潜能;人力资本激励策略从人力资本薪酬激励、人力资本职业发展激励、人力资本企业文化激励叁个维度论述,从激励的角度引导人力资本增值;人力资本人才整合策略从以工作任务为导向的人才整合、以工作成果为导向的人才整合、以关系流程为导向的人才整合叁个维度论述,从人才整合的角度实现人力资本的增值目标。探索研究过程中结合实证法,分析A港口施工企业的人力资本管理现状,有针对性地论述叁项策略对于企业实现人力资本增值的有力推动作用。最后,围绕前面提出的叁项人力资本增值策略,科学、精准、详实地制定保障措施:一是转变管理者思想观念及角色,二是创新人力资源管理模式,叁是健全人力资本增值平台,四是加大企业资金制度倾斜及保障,五是构建企业人力资本增值战略规划,六是围绕人力资本重塑企业管理体系及流程,七是建设人力资本增值文化及氛围环境,从而为确保人力资本增值目标切实落地。这些保障措施的提出,将进一步保证人力资本叁大增值策略的拉动增值作用,对于A港口施工企业人力资本的增值将会具有实际指导意义,有利于改进人力资本管理状况,从而在一定程度上助推企业提质增效、实现高质量发展。本文专门针对A港口内施工企业,利用人力资本增值理论,与该施工企业特征和管理现状相结合,提出科学合理的人力资本增值策略和有效的保障措施,从而有效发挥全员的主观能动性,带动企业迈向高质量发展,对于助推A港口施工企业实现高质量发展具有较高的理论意义和实证研究价值。(本文来源于《大连海事大学》期刊2019-05-01）
卢玉珑[4]（2019）在《供给侧改革下新生代农民工人力资本增值策略》一文中研究指出供给侧结构性改革,要求全面提升人力资本存量。文章针对占全国就业人员近两成的新生代农民工的人力资本特征,提出从消除体制栅栏、教育培训前置、健全终身教育体系等对策措施,实现新生代农民工的人力资本增值。(本文来源于《广西广播电视大学学报》期刊2019年01期）
乔小琴[5]（2018）在《事业单位人力资本保值增值问题研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,人力资本对事业单位发展的影响力越来越大,调整现有的人才管理模式,制定科学有效的人力资本保值与增值体系对于事业单位未来发展而言尤为关键。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2018年20期）
刘芳宜[6]（2018）在《浅谈人力资源与人力资本的区别及人力资本的增值途径》一文中研究指出在现代企业中,人力资源是指在一定的时期内企业全体员工所创造出的价值和贡献,人力资源是企业生产力的重要体现,也是企业生存和发展的基础和保障。目前,企业更加重视人力资源的开发与管理,并且通过人力资本增值的途径,不断提高企业生产利润,降低企业经营成本,为企业可持续发展提供源源不断的动力。本文对人力资源与人力资本的本质进行阐述,探讨企业人力资本增值的有效途径,并且提出几点相关建议。(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年14期）
田新月[7]（2017）在《培训是人力资本增值的法宝》一文中研究指出开展培训学习现已成为企业的一项必不可少的任务,提高员工们的专业知识和技艺水平,不仅是企业发展的需要,也是提高整个国民素质的需要。如果在职职工因为技能水平不达标而下岗,不仅会加重社会的负担,也将会影响国家的稳定。员工的成长关乎企业的成长速度和发展创新的力度,员工的专业技能提升了,会更适应他的工作岗位,把本(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2017年12期）
陈玉凤,徐睿琛,牟占军[8]（2016）在《高校新入职教师人力资本增值研究》一文中研究指出高校新入职教师人力资本的提升有助于其个人潜能的开发,促进学校的发展。高校新入职教师人力资本增值过程包括培育、加工聚积、共享互动和重组再现四个阶段,分为累积、转型、反哺叁种类型。该增值过程受教师自身、学校管理和外部环境等多方面因素影响,通过建立动态生涯规划、生态培训机制、协同发展交流平台等途径可有效促进高校新入职教师人力资本增值。(本文来源于《当代教育理论与实践》期刊2016年06期）
罗哲[9]（2016）在《畅游企业的实践 ?收获创新的启迪——评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》》一文中研究指出邓红教授长期从事人力资源管理的研究工作,其在员工职业生涯管理、人力资本增值方面有一定建树,而《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》这本书高度凝聚了作者前期研究的成果。读了该着作后,个人最大感触,也是本人认为该书的最大特点,就是实现了职业生涯管理、人力资本增值以及组织公民行为交互效应之上的理论提升,以及理论指导下的具体实践。(本文来源于《四川理工学院学报(社会科学版)》期刊2016年02期）
邓佳婷[10]（2016）在《企业人力资本增值过程问题分析》一文中研究指出目前企业对于人才的需求越来越高,人力资源向人力资本的转化是人力资源管理的大趋势。本文着重分析已经获取的人力资本增值过程中存在的问题,并提出解决措施,以期给相关企业的人力资本增值工作提供借鉴。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年01期）
人力资本增值论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
这是一份来之不易的成绩单：今年一季度，重庆万州区农业农村经济实现“开门红”，全区实现农业增加值19.4亿元、增速4.6%，农民人均可支配收入4779元、增速9.2%，为乡村振兴战略开局起步奠定了良好基础。事实上，这仅仅是万州区以深化农村综合改革
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本增值论文参考文献
[1].游潘鞭.关于地勘单位如何有效促进人力资本增值的思考[J].现代经济信息.2019
[2].雷云锋,梅超.引领“叁变”改革力促乡村振兴[N].中国改革报.2019
[3].刘春静.A港口施工企业人力资本增值策略研究[D].大连海事大学.2019
[4].卢玉珑.供给侧改革下新生代农民工人力资本增值策略[J].广西广播电视大学学报.2019
[5].乔小琴.事业单位人力资本保值增值问题研究[J].行政事业资产与财务.2018
[6].刘芳宜.浅谈人力资源与人力资本的区别及人力资本的增值途径[J].现代国企研究.2018
[7].田新月.培训是人力资本增值的法宝[J].现代企业文化(上旬).2017
[8].陈玉凤,徐睿琛,牟占军.高校新入职教师人力资本增值研究[J].当代教育理论与实践.2016
[9].罗哲.畅游企业的实践?收获创新的启迪——评《基于职业生涯创新的组织公民行为与人力资本增值:以中小川酒企业为例》[J].四川理工学院学报(社会科学版).2016
[10].邓佳婷.企业人力资本增值过程问题分析[J].人力资源管理.2016