导读:本文包含了高新技术产业人力资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高新技术产业集群,纵向协同创新,信息链,价值链
高新技术产业人力资本论文文献综述
张延平,郭波武,樊爱国,汤萱[1]（2019）在《珠叁角叁大高新技术产业集群纵向协同创新效率分析——基于人力资本的视角》一文中研究指出应用自建的产业链纵向协同创新理论框架,以人力资本作为切入视角,对珠叁角具有代表性的叁个高新技术产业集群的纵向协同创新效率状况进行了对比分析。研究发现:产业链协同创新发展与集群发展时间有关,且空间链、信息链、供应链和价值链对产业链进行协同创新有较大影响。具体来看,佛山新材料产业集群的发展处在产业链的"聚而合"阶段,人力资本的纵向协同创新效率不高且波动较大。广州物联网产业集群的发展处在产业链的"合而优"阶段,人力资本的纵向协同创新效率呈现出稳步上升的趋势。深圳信息产业集群的发展处在产业链的"优而衰"阶段,人力资本的纵向协同创新效率呈现出逐年下降的趋势。(本文来源于《科技和产业》期刊2019年07期）
曹院平[2]（2019）在《高新技术产业协同创新的人力资本效率评价及提升路径研究》一文中研究指出高新技术产业快速发展背景下,对人力资本效率提出更高的要求。以当前大多知识密集型产业为例,例如电子信息产业、设备制造业、航空航天业、医药制造业等,均有明显的技术密集程度高、投入与产出多、投资风险大等特点,在发展中依托雄厚的人力资本不断开拓创新局面,使产业得到持续快速发展。以高新信息技术产业为例,对产业链协同创新中,如何评价人力资本效率、评价成果以及相关的改进策略进行分析。(本文来源于《知识经济》期刊2019年15期）
崔俊荣,孙梦水[3]（2019）在《北京顺义区高新技术产业人力资本配置效率研究》一文中研究指出高新技术产业是知识密集、技术密集型产业,产业的发展对于人力资本在数量上和质量上具有极大的依赖性。笔者基于调查和模型研究了北京市顺义区高新技术产业人力资本配置效率,分析产业面临的人力资本配置问题,并从政府服务的角度提出一些对策建议。一、序言高新技术产业是研发密集、知识密集、技术密集型产业,对于提升区域产业结构、增强经济竞争力,具有战略性、先导性作用。与此同时,高新技术产业的发展对于人力资本在数量上和质(本文来源于《中国培训》期刊2019年01期）
梅德平,洪霞[4]（2018）在《人力资本、创新投入与民营高新技术产业增长关系研究——基于中国省际面板数据的实证分析》一文中研究指出走转变方式、优化结构、转换动能的高新发展道路已经成为实现经济新常态增长和供给侧改革的必然选择。选取2007-2016年中国省际面板数据,利用扩展的Solow模型,采用两步系统GMM估计方法,分别从全国层面和区域层面分析影响民营高新技术产业增长的关键要素具有重要的经济和现实意义。实证研究发现:全国层面,人力资本要素对民营高新技术产业经济增长的贡献率为8%,而创新投入的贡献率也仅为11%;区域层面,无论是人力资本要素还是创新投入要素,其经济效率主要表现在东部地区,产出弹性分别为0.17和0.31,而在中西部地区二者贡献较小甚至不显着,传统生产要素如物质资本存量、劳动力数量在中部和西部地区成为民营高新技术产业增长的主要驱动力量。(本文来源于《华中师范大学学报(人文社会科学版)》期刊2018年04期）
周攀[5]（2016）在《我国高新技术产业人力资本贡献度区域差异研究》一文中研究指出近年来,我国高新技术产业得到了快速发展,但是,高新技术产业区域发展不平衡的趋势却在不断扩大。这种情况的出现,与各地长期以来过多关注物质资本对区域经济发展的影响,而相对忽略人力资本对高新技术产业发展的作用不无关系。经验事实表明,只有合理的人力资本投入,才可促进国家和地区高新技术产业可持续发展。因此,深入研究人力资本对区域高新技术产业的贡献率有重要的意义。本文以人力资本理论和新经济增长理论为基础,采用定性和定量分析相结合的方法,分析了2000~2014年全国30个省市(除西藏)物质资本、人力资本、技术进步对其高新技术产业发展的贡献率。利用永续盘存法和教育年限法分别对高新技术产业的物质资本和人力资本进行测度和评价,采用改进后的人力资本外部性模型,带入2000~2014年全国30个省市的产业面板数据,运用Stata11.0作出回归分析,再得出各要素对于高新技术产业发展的贡献率,结果发现人力资本对各个区域高新技术产业的发展贡献率均高于50%,且随着时间的推移,人力资本的贡献度越来越高,尤其是中西部;也显示出东部地区存在着人力资本浪费的现象。最后根据研究结论,针对性地提出促进区域高新技术产业发展的人力资本管理、开发与积累的对策建议。(本文来源于《西南科技大学》期刊2016-12-18）
陆园,汪洋[6]（2016）在《风险投资家的人力资本异质性对选择高新技术产业的影响》一文中研究指出不确定性疏通了风险投资家人力资本与高新技术产业投资选择的路径:投资高新技术产业项目存在着高度的不确定性,风险投资家人力资本的异质性特征能够有效帮助其识别和应对这种不确定性。实证研究表明,具有经管类教育背景、海外工作经验、创业经验的风险投资家更倾向于选择高新技术产业项目,海外学习经验、金融类工作经验使得风险投资家选择回避高新技术产业项目。(本文来源于《重庆交通大学学报(社会科学版)》期刊2016年04期）
杨雅茹[7]（2015）在《核心人力资本对武汉高新技术产业竞争力的影响研究》一文中研究指出高新技术产业的发展不仅是一个区域发展的重要加速器,更是一个国家国际竞争力的重要体现,做好高新技术产业相关发展理论的研究具有时代性和紧迫性。竞争力是一个行业的生存之本,对高新技术竞争力的分析方便我们理解高新技术产业的发展规律,对高新技术进一步产业化提供指导;人力资本的投入对产业竞争力具有重要意义,并得到专家学者的肯定与支持,本文在对前人观点的梳理和总结,进一步研究核心人力资本各要素投入对竞争力影响,旨在为高新技术领域的研究者提供有用信息和相关启示。近几年来,武汉市以高新技术产业发展为主导发展战略,先进制造领域、电子信息领域、新材料领域、生物医药与医疗器械领域以及新能源与高效节能领域在国内和国际上形成了一定的优势和品牌效应。本文在分析武汉高新技术产业的发展现状及不足的基础上结合模型研究结论,提出提相关对策及建议,为武汉市高新技术产业的发展提供借鉴信息。本文从结构上主要包括五个部分的内容:第一部分主要提出本文所做研究符合产业发展和国家经济发展的现实需要;并对选题所涉及的人力资本、高新技术企业、竞争力领域进行大量的国内外文献的查阅及简要综述;第二部分对人力资本、高新技术企业、竞争力的定义和内涵进行总结和陈述,提出本文的观点,奠定文章研究的基础;第叁部分采用层次分析法对高新技术产业竞争力的影响因素进行分析,利用回归面板模型分析法对核心人力资本各要素对高新技术产业竞争力的指标要素进行影响分析,为核心人力资本对高新技术产业竞争力的影响做了定性和定量分析,得出研究结论;第四部分重点分析了武汉高新技术企业的发展现状及核心人力资本状况,结合模型研究结论对武汉市高新技术产业的发展启示,基于人力资本角度对武汉市高新技术产业发展不足的方面提出相关对策建议;最后一部分,总结本文全文研究结论,提出文章的不足,并对核心人力资本对高新技术企业竞争力的继续研究做了展望。(本文来源于《武汉理工大学》期刊2015-04-10）
李明花[8]（2014）在《京津冀高新技术产业战略人力资本形成机理研究》一文中研究指出经济全球化的国际环境和高速发展的国内环境将企业发展带入了崭新时期。面对严峻的竞争形势,战略人力资本逐渐成为企业获取竞争优势必不可少的战略资源。人力资本蕴含了员工的知识、能力和经验,具有路径依赖性以及因果模糊性,竞争对手难以完全模仿,所以已经逐渐替代物质、技术等资源,成为企业竞争优势源泉,战略人力资本成为核心竞争资源。在高新技术产业发展中,战略人力资本更是企业进行创新的根本动力,战略人力资本的积累在推动高新技术产业发展中的作用明显增强,与其他一般产业相比较更加显着,特别是在创新能力方面。本文将探索性地基于业务层战略视角,探索企业战略人力资本形成机理,厘清企业战略人力资本的形成机理,将为管理者如何维系、开发、保留企业这种最有价值的战略资源提供理论指导。本文从研究背景、目的和意义出发,采用文献法、问卷调查法、实证分析法等研究方法,以京津冀高新技术产业为研究对象,将企业战略划分为成本领先战略和产品差异化战略,将人力资源管理系统划分为外取型人力资源管理系统和内开型人力资源管理系统,并根据对人力资源管理系统的划分,将战略人力资本划分为外取型人力资本和内开型人力资本,通过问卷调查收集数据,应用SPSS21统计软件进行回归分析,首先,研究两种竞争战略下,与企业战略相匹配的人力资源管理系统模式;然后,分析研究两种竞争战略下,企业选择的战略人力资本情况;最后,分析企业战略和人力资源管理系统的交互对战略人力资本的形成的影响,通过验证假设得出研究结论。研究结果表明:京津冀高新技术产业战略人力资本的生成,与企业战略以及其采用的人力资源管理系统息息相关。在成本领先战略下,采用外取型人力资源管理系统有助于企业获取战略目标所需的外取型人力资本;而在差异化战略下,采用内开型人力资源管理系统有助于企业培养与战略目标相契合的内开型人力资本。高新技术企业可参考相应研究结论实施日常管理活动,将人力资源管理实践与企业战略科学匹配,投资人力资本,获取战略人力资本最终获得持续竞争优势。研究为高新技术企业通过应用战略人力资本获取持续竞争优势带来较科学的研究成果,并为未来相关研究提供方向。(本文来源于《河北工业大学》期刊2014-11-01）
杨印山,杨炜红,苏士杰[9]（2013）在《中国高新技术产业人力资本与产品出口发展关系研究》一文中研究指出经过20多年的发展,我国高新技术产品出口有了很大程度提高,2008年成为高新技术产品出口第一大国,但还不是出口强国,这是因为我国高新技术产品出口大部分属于加工贸易,对外依赖性较强,缺乏拥有自主知识产权和品牌的产品。归根结底,人力资本的质量和水平是导致这一现象的根源。在高新技术产业产品出口中,人力资本的作用要大于物质资本的作用,科技活动人员的作用大于非科技人员的作用。这一研究,弥补了产业层面对人力资本作用的研究,为我国高新技术产业的发展提出了方向。(本文来源于《中国外资》期刊2013年06期）
刘军,杨跑远,李鑫[10]（2013）在《我国高新技术产业人力资本承载力评价实证研究》一文中研究指出在高新技术产业的各种生产要素中,人力资本起着决定性的作用。研究高新技术人力资本承载力就是将某产业人力资本与其他各项社会资源投入有机结合,确定能够最大限度实现各种生产要素产出效率所需要的人力资本总量。通过评价和比较高新技术产业各行业的人力资本承载力,得出14行业的人力资本承载力排序和聚类结果,从中借鉴人力资本效用发挥的经验,探求最大限度发挥高新技术产业人力资本效用的路径,提高产业人力资本承载力,使人力资本和其他资源均充分发挥各自效用。(本文来源于《经济与管理评论》期刊2013年01期）
高新技术产业人力资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高新技术产业快速发展背景下,对人力资本效率提出更高的要求。以当前大多知识密集型产业为例,例如电子信息产业、设备制造业、航空航天业、医药制造业等,均有明显的技术密集程度高、投入与产出多、投资风险大等特点,在发展中依托雄厚的人力资本不断开拓创新局面,使产业得到持续快速发展。以高新信息技术产业为例,对产业链协同创新中,如何评价人力资本效率、评价成果以及相关的改进策略进行分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高新技术产业人力资本论文参考文献
[1].张延平,郭波武,樊爱国,汤萱.珠叁角叁大高新技术产业集群纵向协同创新效率分析——基于人力资本的视角[J].科技和产业.2019
[2].曹院平.高新技术产业协同创新的人力资本效率评价及提升路径研究[J].知识经济.2019
[3].崔俊荣,孙梦水.北京顺义区高新技术产业人力资本配置效率研究[J].中国培训.2019
[4].梅德平,洪霞.人力资本、创新投入与民营高新技术产业增长关系研究——基于中国省际面板数据的实证分析[J].华中师范大学学报(人文社会科学版).2018
[5].周攀.我国高新技术产业人力资本贡献度区域差异研究[D].西南科技大学.2016
[6].陆园,汪洋.风险投资家的人力资本异质性对选择高新技术产业的影响[J].重庆交通大学学报(社会科学版).2016
[7].杨雅茹.核心人力资本对武汉高新技术产业竞争力的影响研究[D].武汉理工大学.2015
[8].李明花.京津冀高新技术产业战略人力资本形成机理研究[D].河北工业大学.2014
[9].杨印山,杨炜红,苏士杰.中国高新技术产业人力资本与产品出口发展关系研究[J].中国外资.2013
[10].刘军,杨跑远,李鑫.我国高新技术产业人力资本承载力评价实证研究[J].经济与管理评论.2013