导读:本文包含了就业心理问题论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高职院校,就业心理,职业生涯,职业选择
就业心理问题论文文献综述
陈琦,王瑾[1]（2019）在《高职院校学生就业心理问题研究》一文中研究指出大学生就业问题一直深受社会关注,近年来由于高等教育的不断普及和国家经济增速放缓等原因,大学毕业生面临就业压力愈加严峻。高职院校毕业生由于学历短板,就业前景不容乐观。面对如此巨大的就业压力,学生易产生严重的就业心理问题,将影响其就业质量和未来的工作及生活。本文以高职院校学生为对象,分析其存在的就业心理问题及形成因素,为高职院校学生就业心理辅导提供依据,有助于其顺利就业。(本文来源于《轻工科技》期刊2019年11期）
朱平,杨宝梅,唐成[2]（2019）在《大学生就业心理问题及对策研究》一文中研究指出大学生"就业难"现象引发了大学生的就业心理问题。本研究采用量表测量法分析了大学生就业心理问题产生的现状,探讨了大学生存在的就业心理问题产生的原因,提出政府、学校和大学生叁位一体协同解决大学生就业心理问题的应对策略。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2019年10期）
杜环利,罗泽如,李炜[3]（2019）在《地方高校大学生就业心理问题及其调适措施研究》一文中研究指出随着就业形势越来越严峻,大学生就业过程中出现一系列心理问题。地方高校大学生在就业过程中存在自卑、虚荣、享乐等心理。大学生应当提升自身竞争力,树立就业信心;高校应当开展就业指导课,引导大学生正确就业;高校还应加强心理健康教育,树立正确就业心理。(本文来源于《才智》期刊2019年29期）
陈钰,陈芳,吴文学[4]（2019）在《马克思主义基本原理视域下的大学生就业心理问题及对策研究》一文中研究指出随着教育事业蓬勃发展,作为教育大国的中国在大学生就业方面也面临着严峻的形势。而马克思主义基本原理作为无产阶级解放事业的指路明灯,以建设共产主义理想社会为最终追求,对大学生就业有着其极高的正确性和指导意义。同时,就业问题不仅是一个现实问题,也是一个社会问题。在新的就业形势下,灵活运用马克思主义基本原理,探析大学生就业心理,找到缓解就业形势的对策就刻不容缓了。(本文来源于《创新创业理论研究与实践》期刊2019年19期）
李桃[5]（2019）在《大学生就业心理问题及其对策探究》一文中研究指出从当前的就业形势来看,大学生就业难度不断增加,随之而来的就业心理问题不断凸显。在实际生活中,常见的问题包括如下几种:对就业市场的认知问题、不能进行积极的情绪调控、攀比问题突出等。造成这些就业问题的原因就在于学校的教育缺乏系统性,心理辅导不到位,缺乏有针对性的指导等。所以,应该采取更加完善的措施来帮助学生构建起完善的心理教育机智,有针对性地进行就业指导,更好地应对大学生的就业难题。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年28期）
李磊,李巍[6]（2019）在《高等农业院校大学生就业心理健康问题及成因分析》一文中研究指出高等农业院校的大学生要适应社会愈来愈激烈的竞争,不仅要有广博的科学文化知识,还要有健康的体魄和良好的心理素质。农业院校要充分发挥心理健康教育在大学生就业中的支持作用,帮助大学生消除就业中的不良心理因素,增强其对社会的适应能力。(本文来源于《山西农经》期刊2019年18期）
胡士亮[7]（2019）在《高职院校女大学生就业心理问题及对策研究——以西安铁路职业技术学院为例》一文中研究指出就业一直是高校毕业生面临的重要问题,近几年来毕业生不断增多,就业形势严峻,就业现状不容乐观,尤其是高职院校大学生,而作为高职院校女大学生,其就业压力更加明显,就业难度更大。因此,高职院校女大学生在就业中,由于多种因素的影响,不免会遇到各种各样的压力和心理问题。本文主要是从高职院校女大学生存在的就业心理问题分析,以西安铁路职业技术学院为例,分析女大学生在就业中存在的问题,并提出了具体的对策建议。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年73期）
李雯[8]（2019）在《当代大学生就业心理问题及影响因素探析》一文中研究指出大学生就业难已成为现今重大的民生问题,是全社会关注的焦点。日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争导致就业心理问题频发,严重阻碍了高校大学生顺利就业、创业和择业。本文从社会、学校、家庭及个人多方面因素对毕业生在就业过程中出现的常见心理问题进行分析,提出相应的建议,以期为大学生顺利就业提供参考。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年25期）
朱平[9]（2019）在《大学生就业心理问题调查研究》一文中研究指出为探讨大学生就业心理问题状况,本研究采用量表测量法,以安徽省某高校2018届本科毕业生为被试,同时采用非毕业班大学生为对照组被试进行调查。研究发现,2018届本科毕业生就业心理问题与对照组被试存在统计学差异(P<0.05),大学毕业生就业心理较为严重。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年27期）
刘秉玺[10]（2019）在《大学生就业心理问题与对策》一文中研究指出面对就业市场的激烈竞争,大学生在就业过程中呈现出诸多心理问题。本文通过当前严峻的就业形势下大学生就业心理存在的问题,分析导致大学生就业心理问题的因素,并提出大学生就业心理问题的解决对策。(本文来源于《散文百家》期刊2019年08期）
就业心理问题论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大学生"就业难"现象引发了大学生的就业心理问题。本研究采用量表测量法分析了大学生就业心理问题产生的现状,探讨了大学生存在的就业心理问题产生的原因,提出政府、学校和大学生叁位一体协同解决大学生就业心理问题的应对策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业心理问题论文参考文献
[1].陈琦,王瑾.高职院校学生就业心理问题研究[J].轻工科技.2019
[2].朱平,杨宝梅,唐成.大学生就业心理问题及对策研究[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2019
[3].杜环利,罗泽如,李炜.地方高校大学生就业心理问题及其调适措施研究[J].才智.2019
[4].陈钰,陈芳,吴文学.马克思主义基本原理视域下的大学生就业心理问题及对策研究[J].创新创业理论研究与实践.2019
[5].李桃.大学生就业心理问题及其对策探究[J].青年与社会.2019
[6].李磊,李巍.高等农业院校大学生就业心理健康问题及成因分析[J].山西农经.2019
[7].胡士亮.高职院校女大学生就业心理问题及对策研究——以西安铁路职业技术学院为例[J].教育现代化.2019
[8].李雯.当代大学生就业心理问题及影响因素探析[J].法制与社会.2019
[9].朱平.大学生就业心理问题调查研究[J].青年与社会.2019
[10].刘秉玺.大学生就业心理问题与对策[J].散文百家.2019