导读:本文包含了雇主责任分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣,雇主责任,立法模式,劳动关系
雇主责任分配论文文献综述
王林清[1]（2016）在《劳务派遣中雇主责任的分配》一文中研究指出大陆法上的登录型和雇佣型派遣模式,主要区别在于派遣机构和派遣劳动者之间的劳动合同期限不同;共同点在于派遣机构作为当然雇主,对派遣劳动者承担着劳动法上的全部雇主责任,而要派机构作为实际用工主体,因其对劳动者直接行使指挥命令权,因而承担着提供劳动条件和劳动保护的义务。对此,美国法亦不例外。我国劳务派遣模式兼采了雇佣型中的派遣机构在派遣劳动者无工作期间仍负有义务支付报酬,以及登录型中的劳动关系定期化的双重特点,但同时在雇主连带责任的单向设计方面却又表现出独具特色的表征。在我国,无论是一重劳动关系理论还是二重劳动关系理论均不足以构成雇主责任分配的理论依据,劳动过程控制权转移说则在社会法逻辑上诠释了雇主责任分配的内在法理。本文旨在探究我国特殊雇佣型派遣模式下雇主责任的内生逻辑,完善相关规则,有利于对弱势派遣劳动者的保护。(本文来源于《清华法学》期刊2016年03期）
曹昊[2]（2014）在《劳务派遣中雇主责任分配制度构建》一文中研究指出在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的扩大与有关雇主责任法律规定的不足矛盾突出,派遣劳动者的权益得不到保障。应当立法明确派遣方与要派方的"共同雇主"身份,规定各自应承担的雇主责任,以按份责任为主,连带责任为补充,并对对方履行雇主责任互负担保义务。(本文来源于《广西政法管理干部学院学报》期刊2014年05期）
刘焱白[3]（2012）在《论劳务派遣中雇主责任的分配》一文中研究指出派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。(本文来源于《财经理论与实践》期刊2012年02期）
黄振香[4]（2011）在《劳务派遣关系中雇主责任之分配与承担——西方及台湾地区的经验借鉴》一文中研究指出随着《劳动合同法》的颁布和劳务派遣在我国的增加,理论界加强了对劳务派遣的研究,但劳务派遣中雇主责任的研究和立法方面不够成熟。对英、美、法等国以及我国台湾地区劳务派遣立法进行比较与借鉴,结合我国实际情况进行分析,建议我国劳动派遣法制应具体划分劳动派遣中雇主义务与责任,在外部责任承担方式上应该选择双重责任或连带责任,在内部责任分配上可以允许通过契约实现意思自治。(本文来源于《科技和产业》期刊2011年05期）
史新[5]（2011）在《劳务派遣中雇主责任分配研究》一文中研究指出劳务派遣作为一种新型的用工模式,近年来在我国得到了迅猛发展。在劳务派遣中,劳动力的雇佣与劳动力的使用出现了分离状态,劳动者要面对两个身负不同职能的雇主,叁方主体间这种复杂的叁角关系使得如何分配雇主对劳动者的责任出现了困难。虽然我国《劳动合同法》对这种非典型的用工模式做出了规定,但是我国相关立法对雇主责任分配制度的规定却显得过于笼统,由此引发了很多劳务派遣纠纷。为了更合理地分配劳务派遣叁方主体之间的权、责、利,落实雇主对劳动者应承担的法律责任,保护劳动者的合法权益,对劳务派遣中雇主责任分配制度进行研究就显得十分必要和迫切。本文主要从以下四个方面对劳务派遣雇主责任分配制度进行研究。第一部分,劳务派遣中雇主责任分配基础理论分析。首先,分析了劳务派遣的概念以及雇主责任的概念,阐释了劳务派遣雇主责任的内涵。其次,分析了劳务派遣中叁方主体之间法律关系的性质。第二部分,结合我国相关立法的现状,分析了我国劳务派遣中雇主责任分配制度存在的缺陷。第叁部分,通过分析世界主要工业化国家劳务派遣中雇主责任分配制度,提出对我国的借鉴意义。第四部分,针对我国劳务派遣雇主责任分配制度中存在的问题,提出完善我国雇主责任分配制度的建议。(本文来源于《苏州大学》期刊2011-05-01）
惠晶晶[6]（2011）在《对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考》一文中研究指出劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍需探讨的领域。由于这一法条缺乏法理依据,不仅解决不了现存问题,反而会导致一些新的难题。因此,我们需要总结国内外的实践经验,规范好劳务派遣单位和用工单位,更合理地分配好雇主责任。(本文来源于《上海交通大学》期刊2011-04-29）
天津师范大学法学院讲师、中国人民大学法学院博士生,吴文芳[7]（2008）在《劳务派遣中雇主责任的分配》一文中研究指出所谓雇主责任，英美法系称“替代责任”，大陆法系称“雇主责任”，是指雇员在从事雇佣活动中过失致他人损害，雇主应当承担的赔偿责任。我国法律对雇主责任的规定并不完善，现行法明确规定的雇主责任只包括企业法人作为用人单位以及狭义雇佣关系中的雇主两种类型，分别见于民(本文来源于《人民法院报》期刊2008-04-29）
雇主责任分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在企业利润最大化目标的驱使下,劳务派遣以其低风险、低成本的特性得到用工单位的广泛青睐。其规模和比例不断扩大,并趋向主流化。但对劳务派遣中雇主角色定位以及雇主责任的分配存在较大争议。立法亦未给出明确的规定。劳务派遣规模的扩大与有关雇主责任法律规定的不足矛盾突出,派遣劳动者的权益得不到保障。应当立法明确派遣方与要派方的"共同雇主"身份,规定各自应承担的雇主责任,以按份责任为主,连带责任为补充,并对对方履行雇主责任互负担保义务。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
雇主责任分配论文参考文献
[1].王林清.劳务派遣中雇主责任的分配[J].清华法学.2016
[2].曹昊.劳务派遣中雇主责任分配制度构建[J].广西政法管理干部学院学报.2014
[3].刘焱白.论劳务派遣中雇主责任的分配[J].财经理论与实践.2012
[4].黄振香.劳务派遣关系中雇主责任之分配与承担——西方及台湾地区的经验借鉴[J].科技和产业.2011
[5].史新.劳务派遣中雇主责任分配研究[D].苏州大学.2011
[6].惠晶晶.对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考[D].上海交通大学.2011
[7].天津师范大学法学院讲师、中国人民大学法学院博士生,吴文芳.劳务派遣中雇主责任的分配[N].人民法院报.2008