导读:本文包含了内部传播系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业内部,知识传播,系统动力学,模型
内部传播系统论文文献综述
齐丽云,汪克夷,张芳芳,赵笑一[1]（2008）在《企业内部知识传播的系统动力学模型研究》一文中研究指出在企业中知识只有被员工传播和使用才能充分体现它的价值。探讨企业内部知识传播产生的基础,提出知识势能的概念,并用其衡量个体所拥有的某一特定领域知识的量的大小;分析知识在企业内部得以传播的动力,并对传播过程中涉及到的因素进行划分和描述,进而提出企业内部的知识传播概念模型;此外,引入系统动力学的相关概念和理论,对企业内部的知识传播进行量化模型构建,提出3个量化模型。模型描述了知识在经过传播后被知识接收者接受的过程中知识接收者的知识势能变化过程,结果发现知识接收者的知识势能变化曲线主要是由S型增长曲线构成,S型增长曲线可以被划分为3个阶段,并且影响每个阶段曲线的主要因素不同,因此企业可以通过适当调整一些因素得到所期望的知识接收者的知识势能曲线。(本文来源于《管理科学》期刊2008年06期）
朱正涛[2]（2008）在《企业文化内部传播系统的多维建构》一文中研究指出随着现代管理思想的广泛传播,企业文化的建设与管理越来越受到重视。一般而言,为一个企业建立一个清晰的企业文化体系,是涉及到企业经营管理多个层面的系统工程。这是因为文化是从人类超脱于物质生活之上的精神层面抽象出来的原则体系,而企业文化则代表了企业发展的精神理念,和支持这一理念的各种运作规范。由于企业文化的建构在很大程度上依赖于企业传播系统,而传播本身又是文化的基本特征,一切文化都是在传播的过程中得到发展的。因此理清企业文化建设中内部沟通各层面的诸多要素,在此基础上多维度地建构通畅、强大的内部传播系统,将成为建构企业文化的必然路径。本文的主要研究内容分为以下叁个方面:一、企业文化内部传播系统建构企业文化需要运用各种形式和渠道在企业内部广泛传播才能被广大员工接受和认同,才能够真正成为具有企业群体或全员意义的企业文化。这就必然需要我们建构完善的企业文化内部传播系统。企业文化建设的内部传播系统是一项系统性的建构,必须通过各项措施予以保证。在这种建构中需要解决的关键问题是:企业文化建设的内部传播主体、传播内容及条件、传播对象、传播渠道及网络等。二、企业文化内部传播系统管理与维护目前我国企业文化建设中一个普遍的问题是流于表面化。很多企业只满足于喊几句口号,对企业文化的实质传播效果并不关心,也不注意通过对企业文化内部传播的控制和管理把企业文化建设落到实处,这就必然导致企业文化建设成为空中楼阁。为了使企业文化内部传播取得最佳的效果,本文在建构内部传播系统的基础上,分别从传播对象、传播渠道、传播网络以及企业文化内部传播应注意的问题等方面入手,从整体上对企业文化建设内部传播系统进行管理和维护。叁、企业文化内部传播系统的效果评估本文试图引入有关传播效果的理论,从评估途径及评估内容等方面对企业文化的内部传播系统的传播效果进行研究,为检验内部传播系统的传播成效提供理论支持,进一步探讨完善的企业文化内部沟通系统应取得怎样的传播效果。(本文来源于《浙江大学》期刊2008-05-01）
孙熙安[3]（2006）在《基于Web的铁路运输企业内部营销信息传播系统研究》一文中研究指出建立铁路运输企业内部营销信息传播系统,必须解决好内部营销信息传播系统栏目设计、信息发布模式和Web服务器设立方法。因此,提出采用以用户为导向的营销原则和方法来设计内部营销信息传播系统栏目,采用分散发布信息的模式来加快内部营销信息传播系统的信息传播速度,并根据铁路运输企业组织结构来设立Web服务器。(本文来源于《铁路计算机应用》期刊2006年06期）
内部传播系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着现代管理思想的广泛传播,企业文化的建设与管理越来越受到重视。一般而言,为一个企业建立一个清晰的企业文化体系,是涉及到企业经营管理多个层面的系统工程。这是因为文化是从人类超脱于物质生活之上的精神层面抽象出来的原则体系,而企业文化则代表了企业发展的精神理念,和支持这一理念的各种运作规范。由于企业文化的建构在很大程度上依赖于企业传播系统,而传播本身又是文化的基本特征,一切文化都是在传播的过程中得到发展的。因此理清企业文化建设中内部沟通各层面的诸多要素,在此基础上多维度地建构通畅、强大的内部传播系统,将成为建构企业文化的必然路径。本文的主要研究内容分为以下叁个方面:一、企业文化内部传播系统建构企业文化需要运用各种形式和渠道在企业内部广泛传播才能被广大员工接受和认同,才能够真正成为具有企业群体或全员意义的企业文化。这就必然需要我们建构完善的企业文化内部传播系统。企业文化建设的内部传播系统是一项系统性的建构,必须通过各项措施予以保证。在这种建构中需要解决的关键问题是:企业文化建设的内部传播主体、传播内容及条件、传播对象、传播渠道及网络等。二、企业文化内部传播系统管理与维护目前我国企业文化建设中一个普遍的问题是流于表面化。很多企业只满足于喊几句口号,对企业文化的实质传播效果并不关心,也不注意通过对企业文化内部传播的控制和管理把企业文化建设落到实处,这就必然导致企业文化建设成为空中楼阁。为了使企业文化内部传播取得最佳的效果,本文在建构内部传播系统的基础上,分别从传播对象、传播渠道、传播网络以及企业文化内部传播应注意的问题等方面入手,从整体上对企业文化建设内部传播系统进行管理和维护。叁、企业文化内部传播系统的效果评估本文试图引入有关传播效果的理论,从评估途径及评估内容等方面对企业文化的内部传播系统的传播效果进行研究,为检验内部传播系统的传播成效提供理论支持,进一步探讨完善的企业文化内部沟通系统应取得怎样的传播效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部传播系统论文参考文献
[1].齐丽云,汪克夷,张芳芳,赵笑一.企业内部知识传播的系统动力学模型研究[J].管理科学.2008
[2].朱正涛.企业文化内部传播系统的多维建构[D].浙江大学.2008
[3].孙熙安.基于Web的铁路运输企业内部营销信息传播系统研究[J].铁路计算机应用.2006