导读:本文包含了高管的政府背景论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府干预,冗员负担,高管薪酬激励
高管的政府背景论文文献综述
廖红伟,徐杰[1]（2019）在《政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制》一文中研究指出国有企业分类改革要求竞争性行业国有企业建立市场化薪酬制度,完善高管薪酬激励机制。高管薪酬激励是公司治理的重要内容,有助于缓解所有者与管理者间的利益冲突,确保企业实现利益最大化的经营目标。当高管薪酬激励对公司业绩存在正向促进作用时,表明薪酬激励是有效的。在我国特殊制度背景下,高管薪酬激励作用的发挥受到政府干预的影响:一方面,政府为实现政治目标存在干预国有企业经营的动机;另一方面,政府通过提供补贴迫使国有企业承担冗员负担,从而导致业绩损失,进而降低高管薪酬与业绩相关性。实证结果表明,在政府干预—冗员负担—高管薪酬激励这一传导机制下,竞争性行业国有企业由于政府干预确实承担了冗员负担,且冗员负担削弱了高管薪酬激励的有效性。新一轮国企改革正强力推进,竞争性行业国有企业改革是改革的核心,应注重厘清政企关系,减少政府过度干预;剥离社会性负担,加速社保体系全面构建;健全政府补贴审批流程,营造公平竞争环境;设计市场化高管薪酬契约,完善薪酬激励机制。(本文来源于《理论学刊》期刊2019年04期）
林洋穗[2]（2019）在《政府研发补贴、高管技术背景与企业创新效率》一文中研究指出本文以我国高科技上市公司为样本,基于技术创新理论、信息不对称理论和上层理论,提出相关假设,探讨高管技术背景与政府研发补贴对高科技企业创新效率的效应,以及高管技术背景对高科技企业创新效率的作用。研究发现:高管技术背景与政府研发补贴对高科技企业创新效率存在显着正效应,高管技术背景对政府研发补贴有促进作用。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年09期）
郑莹莹[3]（2016）在《我国上市公司高管的政府背景对公司成长性影响的地区差异分析》一文中研究指出已有研究表明:公司高管曾在政府部门任职、或兼任人大代表、政协委员是一种“有价值的资源”,会使他们与政府官员的“沟通”更有效,能为公司带来税收优惠、融资便利等好处,从而影响公司现在和未来的发展。因此,高管的政府背景作为公司治理过程中获取社会资源、实现公司价值的重要要素,逐渐成为上市公司发展过程中的关键资源。而公司成长性作为一个企业生存发展的源动力,是否会受到高管政府背景的影响?另一方面,在我国从计划经济体制转轨到市场经济体制的发展过程中,由于地理因素以及制度不完善等因素影响,以上海、广东等为代表的东部沿海地区市场化程度较高、政府干预较少,因此这些地区的上市公司拥有更完善的发展成长环境;而中西部的上市公司则面临着市场化水平较低、经济发展水平落后、政企关系复杂的成长背景。据此,我们想要探求在不同的市场环境以及制度背景下,上市公司高管的政府背景对于公司成长性的影响是否会存在区域差异?因此,本文从金融地理学的角度出发,具体分析我国上市公司高管的政府背景对公司成长性的影响,并对这种影响的区域差异的存在性进行理论分析和实证研究,力求对进一步改善政府职能、协调我国区域发展、完善上市公司治理结构等方面提供一些有益参考。本文首先整理归纳了有关公司高管的政府背景与公司成长性关系的现有研究,并对高管的政府背景以及公司成长性的概念及相关理论进行阐述;在理论分析方面,归纳了上市公司高管的政府背景对于公司成长性的影响机理,分析高管的政府背景对公司成长性的影响存在地区差异的原因,从而为实证部分提供较为完备的理论支持;在实证检验方面,首先分析了我国上市公司高管的政府背景对于公司成长性的具体影响;其次采用樊纲、王小鲁和朱恒鹏编制的《中国市场化指数:各地区市场化相对进程报告(2011)》中披露的市场化进程总得分、政府干预指数这两项指标分别聚类,将我国除西藏外31个省、市进行区域划分;采用我国A股非金融非石油石化上市公司2011年—2015年的数据,通过建立多元回归模型,实证检验了上市公司高管的政府背景对于公司成长性的影响存在地区差异并提出相关政策建议;最后对全文的研究进行总结。本文通过理论分析与实证研究得到以下结论:(1)我国上市公司高管的政府背景对公司成长性有显着的正向影响;(2)当一个地区市场化发展程度越低,政府干预水平越大时,上市公司高管的这种政府背景对于公司成长性的影响作用更明显。(3)相较于高管政府背景对公司成长性影响不显着的地区而言,影响显着地区的公司整体成长性更差。(本文来源于《上海师范大学》期刊2016-03-01）
张晓倩[4]（2016）在《政府薪酬管制背景下国企高管薪酬契约参照点及业绩敏感性研究》一文中研究指出我国的国有企业承担着经济发展和维护社会稳定的责任,不少国企的负责人是具有较高行政级别的公务员,由政府直接行政任命。由于国企高管身份的特殊性,其薪酬一直备受社会各界的关注,这一方面关系到国有企业薪酬制度的有效性,另一方面也反映了社会各界对社会贫富分化和社会公平的关注。近年来,国企高管与普通职工之间的薪酬差距越来越大,为形成高管与普通职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业高管之间的薪酬差距,我国先后出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等制度,对国企高管的薪酬进行管制。学术界当前对高管薪酬的研究对高管的绝对薪酬关注较多,但对缔约当事人在薪酬契约订立过程中可能存在的行为心理,如参照点设定和损失厌恶等对签约结果的影响则关注较少。参照点契约理论把契约视为缔约各方在交易关系中判断得失的唯一参照点,为缔约各方交易关系的缔结提供了一种进行利益得失判断的基准。本文基于参照点契约理论,结合我国国有企业薪酬管制的制度背景,以中国A股2009-2014年上市公司为检验样本,选取国有企业同行的薪酬基准(同行高管薪酬的行业均值)为契约参照点,实证检验了我国国有企业高管薪酬的参照点效应及政府薪酬管制政策的影响,为提高国有企业业绩、有效激励高管提供思路,为国家监管部门制定高管薪酬管制政策提供参考。研究发现我国国有企业高管薪酬对同行薪酬基准表现出显着的参照点效应,且这种参照点效应对公司业绩具有促进作用。政府的薪酬管制政策会削弱国有企业高管薪酬对公司业绩、同行薪酬基准的敏感性,但对同行薪酬基准敏感性的削弱十分有限。本文建议国有企业高管薪酬决策者要充分考虑契约当事人决策过程中的行为因素,通过调整高管的薪酬结构提升高管薪酬对公司业绩的敏感性,消除薪酬管制政策的负面影响;政府主管部门要以政府监督为主,充分发挥市场的作用、不断完善国有企业的内部治理机制,才能在激励国有企业高管的同时,有效约束高管的行为,形成国有企业高管与企业职工之间合理的收入分配关系,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范和监督有效。(本文来源于《北京理工大学》期刊2016-01-01）
张晓倩,侯光明[5]（2015）在《政府薪酬管制背景下国有企业高管薪酬的契约参照点及业绩敏感性研究》一文中研究指出基于参照点契约理论,结合我国国有企业薪酬管制的制度背景,文章以中国A股2009—2014年上市公司为检验样本,选取高管薪酬的行业均值为参照点,实证检验了我国国有企业高管薪酬的参照点效应及政府薪酬管制政策的影响。研究发现:国有企业高管薪酬对行业均值表现出显着的参照点效应,且这种参照点效应对公司业绩具有促进作用。政府的薪酬管制政策会削弱国有企业高管对公司业绩、同行薪酬基准的敏感性,但对同行薪酬基准敏感性的削弱十分有限。(本文来源于《生产力研究》期刊2015年11期）
程娜[6]（2015）在《高管政府背景、地方政府环境规制差异与环境信息选择性披露》一文中研究指出作为向社会公众进行沟通与交流的一种重要手段,企业环境信息披露日益受到监管者与社会公众的重视,对其影响因素的研究逐渐成为研究的热点。在我国特殊的制度背景下,地方政府环境规制差异力度与高管政府背景成为影响企业环境信息披露水平与质量的重要因素。本文着力探究我国当前重污染行业上市企业环境信息披露水平普遍较低与存在选择性披露的深层次原因,从而考察高管政府背景、地方政府环境规制差异与企业环境信息披露之间的关系,并对其选择性披露存在的差异性及企业信息披露的倾向性问题进行检验。首先,根据印象管理理论、部门利益理论、可持续发展理论及企业社会责任理论系统的分析高管政府背景与环境信息选择性披露、地方政府环境规制差异与环境信息选择性披露之间关系的逻辑框架。其次,采用内容分析法,对我国环境信息披露水平及披露的显着性、量化性、时间性进行测定,以2011-2013年重污染行业上市企业的年报与社会责任报告作为研究样本,从高管政府背景与地方政府环境规制差异出发,利用描述性统计分析、多元回归分析方法,探讨环境信息披露及选择性披露的影响因素。研究发现,企业环境信息披露水平较低且存在行业差异,有政府背景的企业较没有的环境信息披露水平低;高管政府背景削弱了地方政府环境规制差异对企业环境信息披露的规制作用,在选择性信息披露影响因素上存在差异性;民营企业更加倾向于通过建立高管政府背景来降低政府的规制作用。最后从中央政府、地方政府、上市企业、社会公众四个层面对从整体上提高我国环境信息披露的披露水平与质量提出相应的政策建议。本文通过对高管政府背景、地方政府环境规制差异与企业环境信息披露影响研究,丰富了现有文献,为提高我国环境信息披露水平与质量,提升地方政府环境规制差异效果等方面提供了理论依据。(本文来源于《中国矿业大学》期刊2015-05-01）
张亮亮,黄国良[7]（2014）在《高管政府背景与公司超额现金持有》一文中研究指出以2003—2012年沪深A股上市公司的平衡面板数据为样本,考虑股权性质的差异,实证检验高管政府背景对公司超额现金持有水平与超额现金持有价值的影响。结果发现,在国有上市公司中,相对于非政府背景高管,政府背景高管所在公司的超额现金持有水平更高,而超额现金持有价值更低,说明高管政府背景扰乱了国有上市公司的现金持有决策,支持政府对公司现金持有决策的"掠夺之手"假说;在非国有上市公司中,相对于非政府背景高管,政府背景高管所在公司的超额现金持有价值更高,一定程度上支持政府对公司现金持有决策的"扶持之手"假说。因此,在不同的制度环境中,政府背景高管持有现金的动机不同,导致其超额现金持有水平也不相同,结果是投资者对超额现金持有的评价也不尽相同。(本文来源于《财贸研究》期刊2014年05期）
孙维章,干胜道,王灿[8]（2014）在《高管官员背景与国有企业过度投资:“自由现金流量假说”抑或“政府干预假说”?》一文中研究指出以具有官员背景的国有上市公司为分析样本,本文实证检验了"自由现金流量假说"与"政府干预假说"。结果显示,过度投资与自由现金流量显着正相关,符合"自由现金流量假说"。此外,相对于地方国有企业,自由现金流量对中央企业的过度投资影响较大。本研究的意义在于为理解和治理国有企业的过度投资问题提供理论支持。(本文来源于《兰州商学院学报》期刊2014年02期）
吴清辉[9]（2014）在《高管政治背景、政府干预与企业过度投资行为研究》一文中研究指出2008年的金融危机席卷全球，我国经济也因此受到了影响。政府随后出台的一系列经济刺激政策，短时期内拉动了经济的增长，但在随后几年中，对经济的负面影响开始显现。同时由于我国经济体制处于转型期，有着与西方发达国家市场不同的经济特点，所以在研究我国企业过度投资行为时，不仅要考虑到市场因素，还要将制度因素、政治因素一并考虑。因此，本文基于我国特殊的国情，将高管政治背景、政府干预和企业过度投资行为结合起来，以期研究叁者之间的内在关系。本文以2008-2012年沪深两市778家非金融类上市公司为研究对象，研究高管政治背景和政府干预对企业过度投资的影响。研究结果显示，不管是国有企业还是民营企业，高管政治背景均可以抑制企业的过度投资行为，并且国有企业的高管政治背景更能抑制其过度投资行为的发生。而政府干预主要发挥“掠夺之手”的作用。同时，进一步的研究结果显示，国有企业的高管政治背景可以保护企业免受政府干预的掠夺，而民营企业的高管政治背景则无法保护企业的产权免受政府干预的掠夺。以上结论表明，合理有效的高管政治背景可以为企业的健康发展提供保障；政府应该树立政企分开的理念，加快推进市场化进程，减少政府的“过度”干预，弱化政府不适当的干预动机，真正建立有限有效的政府，从而实现经济的健康有序发展；同时，企业也应该不断完善其治理结构，建立健全企业过度投资制约机制。(本文来源于《苏州大学》期刊2014-03-01）
张亮亮,李强,黄国良[10]（2014）在《高管政府背景、会计信息与银行债务契约结构——基于我国上市公司面板数据的实证检验》一文中研究指出以我国2004~2012年的A股上市公司数据为样本,实证检验了高管政府背景对会计信息债务契约结构有用性的影响。研究结果表明,我国上市公司会计信息债务契约结构具有有用性,但高管政府背景,尤其是地方政府背景削弱了会计信息债务契约结构的有用性,并且这一效应在政府干预较强的地区更加显着。进一步的研究显示,利用高管政府背景获得更长的债务期限结构,反而降低了公司价值。经验证据表明,高管政府背景导致了会计信息债务契约结构有用性的降低,其根源在于政府干预影响了银行信贷决策,而非政府隐性担保的结果。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2014年02期）
高管的政府背景论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以我国高科技上市公司为样本,基于技术创新理论、信息不对称理论和上层理论,提出相关假设,探讨高管技术背景与政府研发补贴对高科技企业创新效率的效应,以及高管技术背景对高科技企业创新效率的作用。研究发现:高管技术背景与政府研发补贴对高科技企业创新效率存在显着正效应,高管技术背景对政府研发补贴有促进作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管的政府背景论文参考文献
[1].廖红伟,徐杰.政府干预与国有企业高管薪酬激励有效性:制度背景与传导机制[J].理论学刊.2019
[2].林洋穗.政府研发补贴、高管技术背景与企业创新效率[J].合作经济与科技.2019
[3].郑莹莹.我国上市公司高管的政府背景对公司成长性影响的地区差异分析[D].上海师范大学.2016
[4].张晓倩.政府薪酬管制背景下国企高管薪酬契约参照点及业绩敏感性研究[D].北京理工大学.2016
[5].张晓倩,侯光明.政府薪酬管制背景下国有企业高管薪酬的契约参照点及业绩敏感性研究[J].生产力研究.2015
[6].程娜.高管政府背景、地方政府环境规制差异与环境信息选择性披露[D].中国矿业大学.2015
[7].张亮亮,黄国良.高管政府背景与公司超额现金持有[J].财贸研究.2014
[8].孙维章,干胜道,王灿.高管官员背景与国有企业过度投资:“自由现金流量假说”抑或“政府干预假说”?[J].兰州商学院学报.2014
[9].吴清辉.高管政治背景、政府干预与企业过度投资行为研究[D].苏州大学.2014
[10].张亮亮,李强,黄国良.高管政府背景、会计信息与银行债务契约结构——基于我国上市公司面板数据的实证检验[J].山西财经大学学报.2014