导读:本文包含了军事训练绩效管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军事训练费,绩效管理,综合评价指标体系
军事训练绩效管理论文文献综述
杜柏钢[1]（2016）在《旅团部队军事训练费绩效管理研究》一文中研究指出党的十八届叁中全会提出了关于加强财政支出绩效管理、健全军费管理制度的决策部署,军费作为国家财政支出的重要组成部分,2014年,军队开始探索建立科学合理的绩效评价机制,逐步推开绩效评价工作,从而达到进一步优化财力资源配置、强化预算管理监督、提高军事经济效益,推动经费更有效地向事业成果转化,确保有限的经费用在"刀刃"上。本文选取军费中的军事训练费作为研究点,以某旅率先实施军事训练费绩效管理为例,论述当前旅团部队绩效管理的现状,分析存在的主要矛盾问题,探索旅团单位开展军事训练费绩效管理的流程模式和评价方法,重在形成快捷方便、易操作的绩效管理考评综合评价指标体系,从根本上解决当前部队绩效管理没有评价指标体系的现状,并创新性的率先在全军范围内形成一整套完善的绩效评价流程,能够直接运用于旅团部队实践,为军队事业经费绩效管理改革探索出路。本文共分为五章:第一章,对现有研究文献资料进行整理,就选题背景、研究目的、国内外研究现状以及采用的方法和路线、文章的创新点和不足进行阐述。第二章,阐述军费绩效评价相关概念,通过对我军绩效管理的现状论述,为下文分析奠定理论基础。第叁章,从我军旅团部队军费绩效管理问题及原因出发,对相关因素进行理论分析。第四章,对2011年一2015年旅团部队军费绩效评价和相关成绩进行实证分析,通过数据分析确定综合评价指标体系。第五章,分析本文存在的不足,以及需要改进的地方,为其他学者提供研究参考思路。(本文来源于《东北财经大学》期刊2016-10-01）
赵建平,李卓,陈宁[2]（2012）在《浅谈军事训练费绩效管理》一文中研究指出对军事训练费实行绩效管理,要在确立好绩效管理目标和建立训练费拨付控制机制的同时,按经济性、效率性、有效性和基础性原则设计科学合理的绩效指标评估体系,注意绩效评估结果与预算管理、财务报告、问责规定的结合。(本文来源于《军事经济研究》期刊2012年12期）
田杨[3]（2008）在《绩效管理模式在军事训练管理上的应用初探》一文中研究指出绩效管理作为一种先进的管理模式,近年来被企业、政府部门等广泛采纳和应用,取得了显着效果。军队作为一个特殊的团体,长期以来沿用着传统固定的训练管理模式。但随着新军事革命的到来,部队的作战手段、武器装备和战斗方式正发生着深刻变化,也使得传统意义上的军事训练管理模式受到了挑战。军事训练作为部队的中心工作,是人与人之间相互协调配合、人与武器装备密切结合的主要途径,是提高战斗力的主要方式。随着新军事变革的不断深入,部队迫切需要建立能不断促进官兵提高训练绩效的管理体系。在这样的管理体系内,官兵能够对自己在训练中的行为进行分析、反思,建立以官兵个人为主体,充分发挥其主观能动性的互动机制,使官兵从各种不同的渠道获得反馈信息并不断提高训练水平。本文尝试将人力资源管理中的绩效管理引入军事训练,通过对构建军事训练绩效管理体系的分析,探讨绩效管理模式在军事训练管理中的具体应用,并希望为现代化的军事训练管理探索出一种可供借鉴的模式。全文从结构上可分为六个部分:第一章,绪论。通过描述军队当前训练管理的现状和主要问题,探讨军事训练管理的特点,指出绩效管理模式作为一种现代化的管理工具运用于军事训练管理的现实意义。第二章,绩效管理与军事训练管理分析。其中包括:绩效、绩效管理的介绍和军事训练绩效管理的定义。第叁章,军事训练绩效管理体系的构建。这一部分系统地探讨了军事训练绩效管理体系构建的原则和要求,详述了如何制订军事训练计划、如何设计绩效考评指标以及组织实施等问题。这一章也是整个论文的核心内容。第四章,军事训练绩效管理运用中应注意的问题。着重分析军事训练绩效管理在运用时应注意的两类问题:一是军事训练绩效管理体系自身的缺陷。二是军事训练绩效管理实施中存在的问题。第五章,军事训练绩效管理在解放军某部的试点。通过具体的实例,对军事训练绩效管理的试点过程作了详细阐述,并总结了某部在实施绩效管理试点中的收获、不足和推广过程中应考虑到的各种因素。第六章,总结。对军事训练绩效管理的特点进行了总结,进一步阐明了作者对绩效管理应用于军事训练中的态度。(本文来源于《西南交通大学》期刊2008-10-01）
军事训练绩效管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对军事训练费实行绩效管理,要在确立好绩效管理目标和建立训练费拨付控制机制的同时,按经济性、效率性、有效性和基础性原则设计科学合理的绩效指标评估体系,注意绩效评估结果与预算管理、财务报告、问责规定的结合。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军事训练绩效管理论文参考文献
[1].杜柏钢.旅团部队军事训练费绩效管理研究[D].东北财经大学.2016
[2].赵建平,李卓,陈宁.浅谈军事训练费绩效管理[J].军事经济研究.2012
[3].田杨.绩效管理模式在军事训练管理上的应用初探[D].西南交通大学.2008