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我国经济飞速发展，社会主义经济体制改革不断加强，国有企业作为国家经济的支柱，也不断的在改革和突破。经济形势变化多端，传统的思维模式已经不能够适应现在国企经济的发展，所以，必须要以最快的速度改变国企员工的传统旧思维，使其适应经济新形势。现在国企的政工队伍建设存在着很多的问题，面临的挑战也越来越多，形势十分严峻，所以革新国企政工队伍以适应国企经济发展是十分重要的。
一、新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题
1.1对政工队伍的工作价值认识不足
国有企业可以通过开展政治工作来激发工作人员的工作热情，这样既可以提高员工的积极性，又可以增加企业效益。为了把国家制定的规章制度及时完整地传达给每位员工，国企都开展了政工工作，而且都会以规章制度的形式鼓励员工落实到工作中去，在增强员工的综合素质的同时，又增加了更多的有利于国家和社会的效益。如今政工队伍建设不受到重视的原因就是一些国有企业的管理者并没有真正的意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值，是否把企业放在首位。如果政工工作不落实，那么就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念。所以只有政工工作得到落实，员工的工作积极性才会提高，才有利于国有企业的可持续性发展，促进经济的增长。
1.2政工队伍的工作能力有待提高
大多数国企虽然都拥有政治工作的队伍，但是部分工作人员并没有跟着时代的脚步，不能够及时的应对时代发展而调整策略，所以各个工作人员的政治素养水平都是有所不同的。政工队伍还有一个严重的问题就是政工队伍老龄化，还有一些工作人员的政治能力低，学历不高，所以接受和掌握新的知识有些困难，不能够适应时代发展，这在一定程度上极大的拉低了政工队伍的整体综合素质。政工队伍工作不能够顺利开展，有一定的原因，总的来说主要是因为国有企业对政治工作人员的培训力度不够，缺乏对政治工作的重视。要想把政工队伍建设好，企业的管理者必须付出努力，对队伍建设足够的重视，投入一定的人力、物力和资金为后期政工队伍建设做保障，加强对员工的培训力度。
1.3政工人员的自我管理意识较差
国有企业是国家经济的支柱，可见国有企业的重要性，作为国有企业的政治工作人员必须摆正自己的位置，明确自己的责任。企业的一些员工还没有明确自己的责任，不能够认识到自身工作的重要性。缺乏足够的自强意识，对待工作没有积极性。还有的一些员工虽然可以明确自身责任，也拥有很多的工作经验，但是在工作中她们无法突破自身的传统思维模式，不能够对工作进行革新。以上问题出现的原因有以下几点：第一，政工人员不能够对自身工作充分认识，而且不会督促自身进行自我提升。政治工作者必须要根据国家形势进行工作的，工作的过程就是一个自我提升的过程，但是一些员工不能够认真工作，找各种的理由躲避，缺乏上进心，这在一定程度上影响了政工工作部门的整体建设，也会影响政工队伍的工作效率。第二，政工人员缺乏足够的责任心，而且责任感差，没有认识到政治工作对国有企业发现的重要性，所以不能够全身心的投入到工作中去。
二、加强国企政工队伍建设的有效对策
2.1提高员工素质，优化队伍结构
企业应该不断的对政工队伍工作人员进行培训，不断的促进政工队伍工作人员综合素质的提升。以下的几个建议都能够促进政工队伍整体的素质。第一，我们可以不断优化政工人员的组成结构，在组建政工队伍时，要选取一些能力强，上进心强，有创新能力的人才，这样才会与时俱进，不断促进国有企业的发展。第二，国企在招收政治工作人员时，要选择一些可以接受新思想、学历高、能力强的员工。不断接受和掌握新知识，促进国有企业与时俱进。第三，在组建国企政工队伍时，不能够只选择知识性强的年轻人，也不能只选择有工作经验的老人，要将二者合理的进行结合，促进国企政治工作的发展。
2.2改变传统观念，搞好政工队伍建设
中国在新经济形势下飞速发展，也一定要跟得上时代的发展，所以一定要对国家经济的支柱国有企业进行管理。政工工作在国企管理工作中是非常重要的，这在一定程度上促进着国有企业的发展。为了实现国有企业的可持续发展战略，企业领导人员必须重新审视政治工作的重要性，处理好企业内部员工的思想建设问题。要加强对政工队伍的思想教育，让政工人员认识到自身工作的重要性，提高员工的责任意识和自强意识，使其全身心融入到工作中来，促进企业的良好发展。
三、结束语
综上所述，要想让国有企业更好更快的发展，就必须注重政工队伍建设。人员素质的高低将直接关系到企业的可持续发展战略。在国有经济飞速发展的现代社会，国有企业领导必须从根本上认识到政治思想工作的重要性，不仅要从思想上加强认识，而且还需采取有效的手段来强化国企政工队伍建设，只有努力提升国企政工队伍的整体素质和水平，才能促进国有经济的更好更快发展。
参考文献
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