导读:本文包含了日本公务员制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:日本,公务员,考核评价制度
日本公务员制度论文文献综述
陈放[1]（2018）在《日本公务员考核制度与评价要点》一文中研究指出本文通过对日本公务员考核内容、评价基准、评价程序、注意事项及考评结果应用等情况的分析,归纳总结了日本公务员考核评价制度的特点及启示,为完善我国公务员考核制度提供借鉴与参考。(本文来源于《中国人事科学》期刊2018年05期）
王梅[2]（2015）在《日本公务员工资制度及对我国的启示》一文中研究指出日本公务员工资制度经过多年发展,逐步形成了法律完善、制度清晰、程序规范的一整套制度体系,为各国公务员工资制度提供了大量可供借鉴的经验。在对日本公务员工资制度进行深入研究的基础上,结合我国实际国情,提出完善我国公务员工资结构、工资水平调整机制、工资管理体制的具体做法。(本文来源于《第十一届中国软科学学术年会论文集（下）》期刊2015-12-12）
潘墨涛[3]（2015）在《日本公务员“缓慢升迁”制度的利弊分析及启示》一文中研究指出近年来,由于日本经济社会发展受阻,J型管理(日本式管理)受到广泛批评,日本公务员"缓慢升迁"制度被认为应为日本社会现状负责。应该理性看待日本的公务员"缓慢升迁"制度,其既具有保持长时间人员竞争关系与组织稳定、推动全面激励机制的实际运转以及促进公务员自我投资与学习等优势,但也存在着引起"集体倦怠"、"论资排辈"以及人才流失等方面的问题。同时也要看到,其"坚持风格"、追求"效率"与"动力"的平衡及促进制度与环境的匹配等内容对于我国的人事制度变革具有极为重要的启示。(本文来源于《中共山西省委党校学报》期刊2015年05期）
王雨佳[4]（2015）在《日本公务员录用制度问题研究》一文中研究指出二战后,日本进行了一系列行政改革,作为人事制度中最重要的公务员录用制度的改革尤为引人注目。日本公务员录用制度改革至今,取得了很大的成果,但仍存在一些问题,制度的改革和完善是一项长期和艰巨的任务。笔者通过对制度本身问题的认识,分析要进行改革的原因,为进一步完善提供方法和措施。(本文来源于《管理观察》期刊2015年19期）
冯静程[5]（2015）在《日本公务员录用制度对我国的启示》一文中研究指出公务员的录用是进入公务员队伍的入口,公务员录用制度直接决定着公务员队伍的人员构成,是决定和影响公务员队伍的素质、水平的首要环节,非常重要。通过研究日本公务员的录用制度,取其精华去其糟粕,力求给予当代中国公务员录用制度一定启示作用。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年06期）
刘再春[6]（2014）在《日本公务员录用制度的新发展及启示》一文中研究指出一、日本公务员录用制度的最新发展1.深化分类考试改革,提高科学性日本1999年发布的《关于国家公务员制度改革基本方向的意见书》,首次阐述分类考试有关精神,从1999年至2014年的10多年间,先后对公务员分类考试制度进行了10多次修改,目的是把握好公务员的"入口关",提高科学性,多渠道引进更多的高素质人才。2013年,日本国会通过了《公务员改革相关法案》,再次对分类考试进行修改,维持原来I种考试(面向大学以上学历者)、Ⅱ(本文来源于《领导科学》期刊2014年32期）
刘嘉菲[7]（2014）在《日本公务员制度探究》一文中研究指出人事制度,为行政之基础;人事问题,乃行政之核心,公务员制度与一国政治及行政,具有密切不可分的关系,公务员制度营运的成败,足以左右一国政治与行政。无论行政组织如何健全精致,预算制度如何确实巧妙,法律体系如何稠密合理,如果缺乏公务员制度营运的合理性,则所有措施,均将尽付东流。故政体行政的成果,委实与公务员制度的成败息息相关。日本近代政治体制的发展对于我国来说有着不小的启迪,同时日本国内制度存在的问题对我国也是一种警示。(本文来源于《辽宁经济》期刊2014年07期）
豆朋飞[8]（2013）在《战后日本公务员制度的发展及其借鉴意义》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济体制逐步深化和发展,与之相适应的社会各方面改革也在深入的进行。在政治体制改革中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高"依法治国"的执政水平,已成为我国当代行政体制改革中亟须解决的课题。(本文来源于《学理论》期刊2013年29期）
骆贤[9]（2013）在《日本公务员制度的现实意义》一文中研究指出第二次世界大战后,日本进行了文官制度改革,并最终建立起较为完善的公务员制度。具有的若干特点使其成为世界上最为高效的公务员制度之一,被认为是创造"日本奇迹"的基本元素。它对我国公务员制度的发展不乏有益启示。(本文来源于《神州》期刊2013年27期）
张聪丛[10]（2013）在《日本公务员培训制度对我国的启示》一文中研究指出在第二次世界大战以后,日本转变了传统的行政管理模式,对公务员培训制度进行了改革,构建了一支高素质的公务员队伍,当然,这为日本经济的发展和社会公共服务的健全提供了基础。日本的成功实践,对于我国公务员培训制度有着重要的借鉴意义,通过对日本公务员培训制度的分析,从而提高我国公务员的整体素质。(本文来源于《青春岁月》期刊2013年17期）
日本公务员制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日本公务员工资制度经过多年发展,逐步形成了法律完善、制度清晰、程序规范的一整套制度体系,为各国公务员工资制度提供了大量可供借鉴的经验。在对日本公务员工资制度进行深入研究的基础上,结合我国实际国情,提出完善我国公务员工资结构、工资水平调整机制、工资管理体制的具体做法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
日本公务员制度论文参考文献
[1].陈放.日本公务员考核制度与评价要点[J].中国人事科学.2018
[2].王梅.日本公务员工资制度及对我国的启示[C].第十一届中国软科学学术年会论文集（下）.2015
[3].潘墨涛.日本公务员“缓慢升迁”制度的利弊分析及启示[J].中共山西省委党校学报.2015
[4].王雨佳.日本公务员录用制度问题研究[J].管理观察.2015
[5].冯静程.日本公务员录用制度对我国的启示[J].人力资源管理.2015
[6].刘再春.日本公务员录用制度的新发展及启示[J].领导科学.2014
[7].刘嘉菲.日本公务员制度探究[J].辽宁经济.2014
[8].豆朋飞.战后日本公务员制度的发展及其借鉴意义[J].学理论.2013
[9].骆贤.日本公务员制度的现实意义[J].神州.2013
[10].张聪丛.日本公务员培训制度对我国的启示[J].青春岁月.2013