强爱萍（四川省都江堰市人民医院团委611830）
【中图分类号】R197.6【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2011）19-0152-03
【摘要】新时期，如何在团员及青年中开展好思想政治工作，发挥青年人的主观能动性和创造性,为推动医院的发展作出更大的贡献,是值得我们共青团组织思考的问题。
【关键词】新时期医院共青团工作
题头：当前,我国的经济体制和政治体制改革处于进一步深化的攻坚期,社会发展日新月异,以科技和人才为主体的竞争空前加剧。同时，随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期。青年人是国家、社会发展的未来和支柱,当代青年的世界观、人生观、价值观等都随着市场经济体制的不断确立而发生深刻变化。
我所在的单位是都江堰市人民医院，我院现有在职职工有1200多人，35岁以下青年医务人员有620多名，所占比例已超过50%，广大的团员及青年是职工队伍中一个重要的组成部分，也是一个年轻而不容忽视的工作群体。如何在团员及青年中开展好思想政治工作、调动和激励其工作积极性、提高其整体综合素质，如何紧紧围绕医院的中心工作,发挥青年人的主观能动性和创造性,为推动医院的发展而作出更大的贡献,是值得我们共青团组织思考的问题。我认为，最主要的任务，就是要从以下四点做一思考：
一、坚持用科学的理论武装青年，加强共青团员的思想教育
共青团的性质和地位决定团组织必须把思想建设作为重中之重来抓。我院共青团组织始终把用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观重要理论武装团员、教育青年作为首要任务。配合医院的文化内涵，按照“学习型医院”的要求，通过开展演讲比赛、专题讲座、形势报告会等多种形式的培训活动,在团员青年中兴起理论学习的热潮。抓住建国、建党、建团等重要纪念日开展活动的契机,以“我心感党恩”、“永远跟党走”为主题,大力加强团员青年的爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。同时医院文化建设要与青年职工的道德观、价值观融为一体,在青年职工走上工作岗位之初就要帮助他们认清新时期医务工作者的责任对医院的作用和对社会的影响,因为一个充满活力的医院如果没有正确的价值追求,没有自觉的道德理念和优秀的文化引导,管理制度纵然严密,也终是难以贯彻。相反如果在走上工作岗位之初就受到良好的医院文化熏陶,在以后的工作中规章制度只是一种行为规范而不是一种约束,以此可将正确的从医价值观深深扎根心里。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,加强社会公德、职业道德和家庭美德教育,提高青年的道德素质。加强对团员青年的爱岗敬业思想的教育,引导青年牢固树立“院荣我荣,院衰我耻”的思想,立足本职,努力工作[1]。
二、通过开展活动来彰显青年的朝气
共青团组织在抓社会热点、难点、亮点、兴趣点，搞“短、平、快”，推动热烈的场面、营造浩大的声势、产生轰动的社会效应等方面，确实发挥了很大的作用。可是在社会转型、经济社会急剧变革的今天，共青团组织及其工作不能再拘泥于已往的模式，满足于已有的成果，也不能仅凭团员和团干部单打独斗、就团论团，而是应以适应时代变化和社会变革的要求，以变应变、与时俱进，围绕党政要求，开展团的工作和探索。这就要在继承中创新，在创新中发展。而青年志愿者服务活动，正是在巩固扶老助残、社区建设、环境保护、健康教育等传统领域的基础上，不断开拓如医疗卫生、科学技术、网络培训、应急救援等新的领域从而使青年志愿者在不断学习的同时，从管理、法律、医疗、科技、教育等多方面为广大青年和我们的社会提供实际、实用、实效的服务[2]。青年志愿者如雨后春笋，不断产生、发展、壮大，这为共青团组织和团的工作提供了新的思考和探索方向。
“青年志愿者行动”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。几年来,我院开展的青年志愿者服务活动,通过抓重点、促深化,抓声势、促影响,抓机制、促发展,充分调动了广大团员青年的主人翁思想,树立了“奉献、友爱、互助、进步”的的志愿者服务理念;“青年文明号”活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”,具有鲜明的时代性、示范性、辐射性。以上两项活动多年来已成为医院共青团的品牌活动。医院团组织鼓励医院青年参与各种形式的志愿者活动,发挥医院青年职业优势,以锻炼技术为目的,积极参与社会公益活动,从而有效提高医院的社会知名度,树立良好的医院形象。通过“青年文明号的”创评工作,充分展示基层团支部和科室的文化建设工作,形成富有各自特色的团支部文化和科室文化,从而形成具有各种特色元素组成的医院文化,体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。
三、坚持党建带团建，加强团的自身建设
坚持党建带团建,不断加强团的自身建设,巩固和扩大党的青年群众基础。医院团组织建设的好坏,直接影响共青团工作能否顺利开展。我院团组织坚持党建带团建的宗旨,本着有利于加强党对共青团的领导和团组织自主开展工作为原则,灵活设置共青团的组织机构,不断建立健全的支部班子,充实和加强团干部队伍。院团委以基层团组织建立健全为契机，大力推行后备干部制,在大内、大外等团总支配备了副书记,有效地保证了医院共青团工作的连续性;积极开展五四红旗团委的创建,取得了显著成效,团组织积极开展城乡团建扶助行动,积极扩大城乡青年的交流,不断增强了团组织的凝聚力和战斗力;同时积极关心青年政治进步,扎实做好“推优”工作,为党组织源源不断的输送新鲜血液[3]。
医院团组织建设的好坏，直接影响共青团工作能否顺利开展。院团委坚持党建带团建的宗旨，本着有利于加强党对共青团的领导和团组织自主开展工作为原则，不断建立健全团支部班子；积极开展五四红旗团委的创建；同时积极关心青年人政治的进步，扎实做好“推优”工作，为党组织源源不断地输送新鲜血液。
四、共青团应该参与到医院文化建设中去
实践证明,优秀的医院文化就像一种“粘合剂”,可以把医院青年职工紧紧地团结在一起,为医院的医疗工作提供精神保障。以青年为群体的共青团,只有面向青年,开展适合青年特点的活动,才能有效地增强凝聚力、号召力。可见,共青团组织与医院文化建设是相辅相成的,如何在实际工作中更好地发挥共青团优势,使其在医院文化建设中发挥更大的作用,也是必须要注意的问题。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。共青团组织则是青年参与组织活动的有效平台,作为这一载体,应充分调动广大青年职工的积极性、参与性和创造性,在实际工作中最大限度的发挥这一组织的服务和助手职能,通过有效地参与,推动医院文化建设事业的创新和可持续发展[4]。
医院的竞争最终是文化的竞争。文化建设是医院竞争力不可缺少的一部分。当医院的文化顺应发展潮流,适应社会要求,就会产生不可估量的效益。医院要形成自己的优秀文化,就要将医院文化“润物细无声”地灌输给每个人,深深地融入每个职工的灵魂中,融入每次医疗服务中,融入每一次管理中。青年职工是医院在未来的竞争中立于不败之地的根本力量,医院的展离不开富有进取精神并具有较强专业技能的青年人才,而优秀的医院文化能为青年员工提供广阔的发展空间和成长的机遇。为保证医院的可持续发展,共青团组织必须在建设医院文化品牌上化大功夫,才能不断扩大医院的知名度和美誉度,进一步提升医院文化品牌的凝聚力。
和谐医院表现为医院外部的和谐和医院内部的和谐。从外部看,和谐医院是医院发展与经济社会发展的和谐,同时也是政治文明、物质文明、制度文明和文化文明的和谐;从内部看,是医患之间的和谐、医护人员之间的和谐、医院业务工作和其他行政后勤保障之间的和谐。积极发展医院文化,是构建和谐医院、提高医院发展水平的新的时代要求。共青团作为医院文化建设中的先锋组织,理应起好模范作用,带好头、做实事,为和谐医院建设添砖加瓦。
参考文献
[1］戚俊军.切实做好新形势下的医院共青团工作［J］.现代医院，2010,5；129-130.
[2］刘明安.浅谈新形势下共青团组织建设和团的工作新模式［J］.教育研究，2010,8；37.
[3］戚俊军，程伟.新形势下医院共青团工作的实践体会［J］.中国医药导报，2010，7，7，19；217.
[4］戴栋宁.发挥共青团优势加强医院文化建设［J］.中国农村卫生事业管理，2008,2；157-158.