导读:本文包含了社会主义分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:基本经济制度,韩文秀,非公有制经济,分配方式,混合所有制经济,收入分配改革,按劳分配,收入分配秩序,多种所有制经济,国有企业改革
社会主义分配论文文献综述
张莫,王璐,俞卜丹[1]（2019）在《基本经济制度更成熟 支撑高质量发展》一文中研究指出日前召开的十九届四中全会提出，坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展。“多年来，我们把公有制为主体，多种所有制经济共同发展作为基本经济制度。十九届四中全会的一大创新，就是在此基础上，把按劳分配为主体，多种分配方式并存，社会主义市场经济体制上升(本文来源于《经济参考报》期刊2019-11-04）
郑新立[2]（2019）在《探索社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度》一文中研究指出[摘要]党的十八届叁中全会《决定》,明晰了今后一个时期完善所有制结构和建立现代产权制度的改革方向。布局国有资产管理体制改革,从管企业为主向管资本为主转变。发展混合所有制经济,在股权多元化的基础上建立规范的公司制和科学的公司治理结构。允许混合所有制企业实行(本文来源于《企业家日报》期刊2019-10-22）
黄恒学[3]（2019）在《中国特色社会主义基本分配体系是如何形成的》一文中研究指出中国特色社会主义基本分配制度,是在特定社会历史条件下形成的相对稳定和规范的社会分配运行规则:市场分配是一种系统综合的基础性分配,也是一种系统动态适应的市场化分配模式;政府分配适度、合理、有限地干预市场分配,对市场初次分配所造成的贫富差距进行必要、合理、有限和适度的调节;社会分配在更高层次和更大范围充分凝聚各种社会力量,有效调动和配置各种社会资源。(本文来源于《人民论坛》期刊2019年29期）
郑京辉[4]（2019）在《新中国初期社会主义按劳分配工资制度构建——以1957年河北省搬运工为例》一文中研究指出1956年工资改革后,搬运工人的工资收入"合理性"引起社会广泛讨论,地方政府认为搬运工人的工资收入与其他职工群体存在悬殊现象,主张对搬运价格及搬运工工资收入进行调整,以实现地区及国民经济各部门间的收入平衡。究其根源在于,1956年工资改革基本确立起新中国社会主义按劳分配为原则的工资制度,而搬运工群体并未纳入此次改革,其工资收入仍游离在这一体系之外。地方政府对搬运工群体工资收入调整的主张,并非否定职工群体间的工资差异,恰恰相反,其工资制度合理性的追求,最终结果是不断强化和巩固1956年工资改革所构建的工资等级体系。(本文来源于《江西社会科学》期刊2019年09期）
刘赣州[5]（2019）在《社会主义按劳分配的形态变迁及启示》一文中研究指出在认识社会主义和改革社会主义过程中,按劳分配是绕不开的一个问题。从社会主义按劳分配变革的轨迹中可以发现,按劳分配从理论变为实践,有社会主义制度建立的基础;而按劳分配从"一统天下"到作为社会主义收入分配的一种形式,也有社会主义发展的需求。对按劳分配在社会主义发展过程中的地位及其变化梳理可以得到以下启示:我们必须坚持按劳分配的原则,实行按劳分配的形式,但一定要在处理效率与公平的关系中把握按劳分配并探索按劳分配更好的实现形式。(本文来源于《黑龙江社会科学》期刊2019年05期）
李刚[6]（2019）在《论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革》一文中研究指出国有企业发展为我国的工业、通信、电力、水务等各行业提供了动力支持。因此,需要全面融合社会主义分配制度与企业薪酬制度之间的关系。文章就社会主义分配原则进行探索,并依据现阶段国有企业的高管制度模式进行分析,提出改革与优化建议。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年24期）
袁聚录[7]（2019）在《马克思主义社会主义分配正义观——柯亨的否定剖驳》一文中研究指出作为分析的马克思主义的创立者和重要代表之一,柯亨对马克思主义社会主义分配正义观提出否定,究其理由,呈现为叁个递进的链环:传统马克思主义并未在道德上对其所设想的社会主义分配正义予以论证;传统马克思主义所设想的社会主义分配正义意味着不平等;传统马克思主义所设想的社会主义分配正义由于在应然和实然状态上都坚持了自我所有原则而表现为不平等。然而,由于柯亨舍弃历史本身而在纯粹道德的基础上否定传统马克思主义社会主义分配正义观,加之没能认识传统马克思主义所设想的社会主义分配正义的平等意义,并且对传统马克思主义所设想的社会主义分配正义由于坚持自我所有原则而表现为不平等的误判,所以,柯亨的否定并不成立。事实上,由于马克思主义社会主义分配正义观以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,任何试图否定马克思主义社会主义分配正义观的企图都必将是徒劳的。(本文来源于《湖北社会科学》期刊2019年08期）
郑新立[8]（2019）在《探索社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度》一文中研究指出党的十八届叁中全会《决定》,明晰了今后一个时期完善所有制结构和建立现代产权制度的改革方向。布局国有资产管理体制改革,从管企业为主向管资本为主转变。发展混合所有制经济,在股权多元化的基础上建立规范的公司制和科学的公司治理结构。允许混合所有制企业实行员工持股制,使劳动者成为所有者。把无形资产列入资产保值增值考核范围,发挥国有企业在技术创新中的骨干带动作用。提出劳动者的劳动联合和资本联合相结合的合作制,是对资本主义私有制的积极扬弃。(本文来源于《前线》期刊2019年08期）
王艺明[9]（2019）在《从华为经验看社会主义公有制和按劳分配的新实现形式》一文中研究指出华为在其成长过程中形成了独特的企业发展和经营管理理念,如100%员工持股;努力探索企业经营成果分配的内部动力机制,使创造财富与分配财富合理化,以产生共同的更大的动力;通过将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制等。华为的企业制度与两权分离条件下追求股东利润最大化的现代企业制度是有根本区别的,这种所有制结构和分配方式更接近于社会主义公有制和按劳分配。本文应用马克思主义政治经济学的基本方法,分析社会主义公有制和按劳分配的实现形式,并论证华为在发展过程中形成的所有制结构和价值分配机制,能够为社会主义公有制和按劳分配的实现提供一种可资借鉴的新形式。(本文来源于《财经智库》期刊2019年04期）
代俊[10]（2019）在《中国社会主义市场经济条件下按劳分配与按要素分配的结合》一文中研究指出文章从马克思对分配理论及分配关系的理解出发,指出在当前中国历史发展阶段,应该始终坚持按劳分配的原则。同时,允许各要素参与收入分配是市场机制的必然要求,按要素分配将激发市场各主体的劳动积极性和主动性,优化市场资源配置,加快国有企业转换经济机制,对补充和完善多种所有制经济共同发展的基本经济制度具有重要的现实意义。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年12期）
社会主义分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
[摘要]党的十八届叁中全会《决定》,明晰了今后一个时期完善所有制结构和建立现代产权制度的改革方向。布局国有资产管理体制改革,从管企业为主向管资本为主转变。发展混合所有制经济,在股权多元化的基础上建立规范的公司制和科学的公司治理结构。允许混合所有制企业实行
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
社会主义分配论文参考文献
[1].张莫,王璐,俞卜丹.基本经济制度更成熟支撑高质量发展[N].经济参考报.2019
[2].郑新立.探索社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度[N].企业家日报.2019
[3].黄恒学.中国特色社会主义基本分配体系是如何形成的[J].人民论坛.2019
[4].郑京辉.新中国初期社会主义按劳分配工资制度构建——以1957年河北省搬运工为例[J].江西社会科学.2019
[5].刘赣州.社会主义按劳分配的形态变迁及启示[J].黑龙江社会科学.2019
[6].李刚.论社会主义分配原则与国有企业高管薪酬制度改革[J].中国集体经济.2019
[7].袁聚录.马克思主义社会主义分配正义观——柯亨的否定剖驳[J].湖北社会科学.2019
[8].郑新立.探索社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度[J].前线.2019
[9].王艺明.从华为经验看社会主义公有制和按劳分配的新实现形式[J].财经智库.2019
[10].代俊.中国社会主义市场经济条件下按劳分配与按要素分配的结合[J].青年与社会.2019
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