导读:本文包含了综合资源管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源综合管理,B,S架构,MVC叁层架构模式,绩效考核
综合资源管理系统论文文献综述
李晨[1]（2019）在《华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现》一文中研究指出这些年,随着我国毕业大学生数量日益增长,越来越多的企业开始加紧对人才的拢集。慢慢的,有关人力资源方面的学习逐渐开始火热起来。而如今,人力资源管理系统帮助这些企业挑选合适的人才,调配人力资源的使用,提高办事效率,扩大企业收入效益。华熙国际集团公司在不断发展,有关人力资源使用这一方面的体系结构发展迅猛,因此针对于华熙国际集团人力资源发展研发了一套人力资源综合管理系统,来管理该公司的人力资源工作。该系统采用B/S架构,以Spring为框架,Spring具有低侵入式特点,独立于各种应用服务器,降低了业务对象替换的复杂性,提高了组件之间的解耦。本系统使用面向对象的语言Java,搭建系统的各项功能,具有很好的安全稳定性能,同时也使用Jsp动态网页技术,针对系统界面进行合理的UI设计,采用MVC叁层架构模式,基于使用MySQL8.0版本,具有安全可靠性可支持多个服务器。人力资源综合管理系统实现人事机构、招聘、在职管理、绩效考核、培训管理五个基本业务。人事机构管理主要负责公司内外部门机构的管理与人事档案信息的维护,以及对职位的划分管理。招聘管理主要管理前来应聘的招聘简历,负责筛选人才的引进,以及对招聘人员进行合同签订管理。在职管理主要对职员薪资发放、职员个人保险和考勤情况作出详细的管理记录。绩效考核则主要是对公司每个职员的业绩表现与考勤表现统一对其进行绩效评估,调配人力资源的使用情况。培训管理主要是对新入职人员进行培训计划、培训资源、培训活动等相关事宜的培训管理。华熙国际集团人力资源综合管理系统应用后,方便内部人员进行人力资源的整合调用,高效率化管理人力资源的相关信息,智能化管理华熙国际集团内部人力资源,帮助集团领导者降低人力资源管理成本,提升人力资源管理所创造出的价值利润。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-20）
闫天杰[2]（2019）在《网络综合资源管理系统建设思路研究》一文中研究指出电信运营商有着海量的网络资源,对于网络资源的管理有着相当高的要求。在文中就结合电信运营商的实际情况,就网络综合资源管理系统建设思路进行了探讨,为构建网络综合资源管理系统提供借鉴。(本文来源于《计算机产品与流通》期刊2019年04期）
雷哲[3]（2019）在《中国电信综合网络资源管理系统设计与实现》一文中研究指出伴随着电信业务的迅猛发展和网络规模的扩大,无论是在数量上还是结构上,网络资源都变得异常庞大和复杂,对电信企业而言,加强网络资源的有效管理已势在必行。同时,在市场化的竞争中,网络资源作为电信企业的战略性资源,其精准化的管理水平直接影响着电信企业的竞争力。为此,本文提出电信企业网络综合资源管理系统的设计与实现。本文在参阅大量文献及相关技术、标准、规范的基础上,以电信企业的网络资源管理为研究对象,融合了网络资源建模的关键技术,基于软件工程的思想和方法,利用统一建模语言UML对电信企业网络综合管理系统进行了分析和设计。在功能结构上,系统由基础信息管理、核心网资源管理、空间资源管理以及系统管理等模块组成。在技术架构上,基于Java EE平台,运用B/S模式,采用Java轻量级Web框架——Spring MVC对网络综合资源管理系统进行架构、设计和实现。在空间资源的定位和管理上,采用GIS实现空间资源的查询、地图导航和地图管理的功能,提高了资源管理的准确性。在后台存储上,选用Oracle数据库实现对各种业务数据的存储和管理。系统的上线运行,为电信企业提供快速、准确的网络资源管理能力,使得管理工作更加高效和智能,在提高网络资源利用率的同时,降低了各种业务运营的成本,并且通过有效的数据分析为管理层提供精准的决策分析。可以说,网络综合资源管理系统的开发和建设成为市场化背景下电信企业提升竞争力的有效的信息化工具。同时,本文也为电信企业网络综合资源的管理提升起到创新思路、借鉴探索的作用。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-01-01）
裴冬梅[4]（2018）在《民族综合信息大数据平台资源库管理系统设计与实现》一文中研究指出阐述了应用网络化、信息化、数字化的科技手段实现对内蒙古地区民族文化进行全方位的资源管理,资源数字化采集、加工、管理、发布、检索和信息资源整合。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2018年23期）
崔诚[5]（2018）在《乡镇电信宽带资源综合管理系统的设计与实现》一文中研究指出随着中国电信对“宽带中国”计划的深入落实,其在农村宽带基础设施建设方面的投入与日俱增。但是随着农村的宽带设施建设完善的同时电信运营中心逐渐显现出许多问题:一方面,随着电信基础设施的完善消费者办理电信的业务会增多,从而导致部分运营中心的纸质办公方式无法满足日益增长的业务数据的管理以及统计分析。另一方面,随着农村宽带设施的日益完善宽带业务办理的客户也越来越多,传统依靠人工来实现业务的派单操作往往不能均衡各个施工人员的绩效、满意度、投诉量等信息。因此要想解决农村电信运营中心所面临的困境就需要我们寻求一种新的技术,既能让用户快速办理相关业务并实现相关数据的统计分析,又能满足传统业务派单操作的同时实现均衡化各个施工人员的绩效、满意度、投诉量等指标。在此背景下乡镇电信宽带资源综合管理系统的建设应用而生。本论文在xxx镇电信运营中心的资助下设计、实现了乡镇电信宽带资源综合管理系统,并对系统实现过程中的关键技术进行了深入的研究。本文围绕乡镇电信宽带资源综合管理系统设计及实现展开了相关工作,主要内容包括如下几个方面:首先,针对电信运营中心依靠传统人工派单过程中不能综合考虑施工人员的绩效、客户满意度、客户投诉量等问题,提出一种基于卷积决策的改进回溯算法,该算法首先利用回溯算法找到派单人员的集合,其次通过对选中施工人员的各项指标进行加权计算选出最适合的施工人员。其次,针对电信运营中心的管理人员因不能提前预知客户投诉数量的增长趋势,而不能提前发现问题原因,致使客户对运营中心的服务不满而带来经济损失问题,提出一种针对客户投诉数值预测的指数平滑算法为电信运营中心的管理人员避免用户投诉数值的增长提供理论依据。最后,设计并实现了满足xxx镇电信运营中心业务需求的电信宽带资源管理系统。经该系统的实际运行表明:电信宽带资源管理系统达到了预期设计目标、提高了xxx镇电信运营中心工作效率、优化了业务的处理流程、促进了运营中心的经济收入提升并得到用户的肯定。(本文来源于《湖北工业大学》期刊2018-11-01）
李爱美,李爱迪,彭海涛,赵晓锋[6]（2018）在《区县级国土资源综合数据管理系统设计与实现——以重庆市大渡口区为例》一文中研究指出根据当前区县级国土资源业务及数据需求,讨论区县级国土资源综合数据管理系统设计方案,依据方案设计系统总体架构。在此框架下设计系统数据库和功能模块,最后通过在重庆市大渡口区进行实例验证,符合区县级国土资源管理需要,能够为区县级国土资源管理部门提供准确、及时的统计分析信息,有效地提高了区县级国土资源审批效率。(本文来源于《测绘与空间地理信息》期刊2018年10期）
曹喜平[7]（2018）在《人力资源管理课程面试题库综合管理系统的构建》一文中研究指出面试是企业人员招聘与配置过程中的一个十分重要的环节,而面试题库的设置,又是面试过程中的一个重要步骤。为了对人力资源管理课程进行课程改革,同时,对企业人力资源进行信息化管理,研发出一款人力资源面试题库综合管理系统主要是用来对人力资源面试题库进行管理的平台,通过使用该系统,可以提高学生的学习效果,使用该系统的用户可以分析监控记录系统产生的相关数据,并能实时记录并处理该数据信息。系统界面美观大方,还具有强大的自定义导入导出功能,大大提高了人力资源管理者的工作效率。(本文来源于《科教文汇(中旬刊)》期刊2018年10期）
曹喜平[8]（2018）在《人力资源管理课程基于物联网的人事薪资综合管理系统研究》一文中研究指出为对企业人力资源进行信息化管理,研发出一款基于物联网对人事薪资进行综合管理的系统。本系统的设计主要包括管理人员可以查询部门员工的收入明细,EXCEL数据导入、导出,设置公告和留言板,方便和员工互动交流后台设置超级管理员和工资管理员两级权限,可以自定义各级管理人员的查询权限可自行设定工资项目,不同部门可以设置不同的工资项目。该人力资源系统的运用能够大大提高企业人力资源管理者的工作效率。…(本文来源于《教育现代化》期刊2018年37期）
万小辉[9]（2018）在《电信运营企业综合网络资源管理系统的建设、管理、应用和发展研究》一文中研究指出在电信运营企业实际发展的过程中,综合网络资源管理系统较为重要,可针对网络资源进行合理的管理与控制,制定完善的协调机制,在科学规划的情况下,总结丰富经验。因此,电信运营企业需重点关注综合网络资源管理系统的建设工作、管理工作与应用工作,以此提升整体工作水平与质量,满足当前的发展需求。(本文来源于《中国新通信》期刊2018年13期）
方媛[10]（2018）在《通信网络资源综合管理系统》一文中研究指出电信业务的网络复杂,设备种类繁多且分布较广,只有准确的掌握管线和设备的资源情况,才能有效进行网络规划,施工设计、运行维护等,从而提高响应速度和服务质量。通信网络资源综合管理系统通过不同的功能模块,对各种通信网络资源进行资源的整合管理,以方便不同部门人员对于网络资源的使用。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2018年09期）
综合资源管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
电信运营商有着海量的网络资源,对于网络资源的管理有着相当高的要求。在文中就结合电信运营商的实际情况,就网络综合资源管理系统建设思路进行了探讨,为构建网络综合资源管理系统提供借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
综合资源管理系统论文参考文献
[1].李晨.华熙国际集团人力资源综合管理系统的设计与实现[D].山东大学.2019
[2].闫天杰.网络综合资源管理系统建设思路研究[J].计算机产品与流通.2019
[3].雷哲.中国电信综合网络资源管理系统设计与实现[D].江西财经大学.2019
[4].裴冬梅.民族综合信息大数据平台资源库管理系统设计与实现[J].内蒙古科技与经济.2018
[5].崔诚.乡镇电信宽带资源综合管理系统的设计与实现[D].湖北工业大学.2018
[6].李爱美,李爱迪,彭海涛,赵晓锋.区县级国土资源综合数据管理系统设计与实现——以重庆市大渡口区为例[J].测绘与空间地理信息.2018
[7].曹喜平.人力资源管理课程面试题库综合管理系统的构建[J].科教文汇(中旬刊).2018
[8].曹喜平.人力资源管理课程基于物联网的人事薪资综合管理系统研究[J].教育现代化.2018
[9].万小辉.电信运营企业综合网络资源管理系统的建设、管理、应用和发展研究[J].中国新通信.2018
[10].方媛.通信网络资源综合管理系统[J].电子技术与软件工程.2018