导读:本文包含了边际收益递减论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:边际收益递减,劳动收入,产量递减,经济增长过程,张五常,回归分析,生产方式,小房子,中国人口,边际生产率
边际收益递减论文文献综述
谢作诗[1]（2018）在《边际收益递减与劳动收入占比下降》一文中研究指出边际产量之所以递减，是因为要素投入之间的比例变得不协调，这使得生产方式改变了。因为这个原因边际产量递减，因此边际产量递减规律本身也就包含了边际产量递增的因素。边际产量递减规律什么意思？是说如果保持其他要素投入不变，不断增加一种要素投入，总产量会(本文来源于《深圳特区报》期刊2018-03-13）
杨春耘[2]（2013）在《浅谈事业单位人力资源绩效考核——基于边际收益递减原则角度》一文中研究指出事业单位的人员投人有别于别的人力资本投资,其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下,边际收益是先递增后递减。事业单位人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。事业单位可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。(本文来源于《现代商业》期刊2013年32期）
聂丹[3]（2012）在《比较优势论的绝对价格版解析——兼论欧债危机成因以及中国外向型道路边际收益递减现象》一文中研究指出李嘉图的比较优势论用产品的相对价格来阐述产业竞争力,不够通俗易懂。如果将相对价格版比较优势"翻译"为绝对价格版,不仅使比较优势论更易理解,而且可以发现相对价格版中的一个盲点。由此则可挖掘出所有产品的绝对价格都高昂的国家如何通过萧条、产业调整、价格下跌来实现其潜在比较优势的"浴火重生机制",从而揭示欧债危机的一种古典型解决方法。同时,将李嘉图的"小国—大国模型"加以拓展,亦可解释中国外向型道路边际收益递减的现象。(本文来源于《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》期刊2012年06期）
郭熙保,习明明[4]（2012）在《人力资本边际收益递减、后发优势与经济增长——基于国家间面板数据的实证分析》一文中研究指出学术界一般认为人力资本边际收益是递增的。本文利用一般动态模型根据世界银行提供的国别数据的实证分析得出的结论刚好相反:人力资本边际收益是递减的。从长期来看,世界的人力资本边际收益呈递减趋势;从国别比较来看,发展中国家的人力资本边际收益高于发达国家。而且从国家层面来看,人力资本存量与经济增长呈负相关关系:人力资本存量低的国家经济增长较快,而人力资本存量高的国家经济增长较慢。人力资本从穷国流向富国而不是相反,这是因为富国的总量劳动生产率高所带来的高工资所致,这并不意味着富国的人力资本边际收益比穷国更高。(本文来源于《世界经济研究》期刊2012年04期）
张金麟[5]（2009）在《论组织人力资源配置中的边际收益递减问题》一文中研究指出组织人力资源配置中的边际收益递减问题具有短期适用性,前提是技术水平和其他要素的投入不变,特点是先递增后递减;组织人力资源配置中边际收益递减的特有原因是要素配合随着人员投入的增加越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多;组织可以通过合理确定人员的雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训、开展工作分析等措施消除边际收益递减的不良影响,实现人力资源的优化配置。(本文来源于《中共云南省委党校学报》期刊2009年03期）
张玲华[6]（2009）在《谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律》一文中研究指出本文认为军费在中观上的不同构成将使军费机会成本产生很大的差异,带来不同的军费经济效益和社会效益。应用边际收益递减规律,可借助"财政宏观规划模型"来建立"军费结构中观优化模型",从而合理分配军费开支,使其产生出国家需要的最大综合战斗力水平。(本文来源于《会计之友(中旬刊)》期刊2009年05期）
姚菲[7]（2008）在《从边际收益递减定律看国有商业银行人力资源配置》一文中研究指出笔者认为,增加人员会导致"边际收益递减"的看法是片面、错误的。"边际收益递减"规律对于人力资源管理的借鉴意义在于:第一、人员增加并不必然带来边际收益递减;第二、当边际收益递减时并非不能增加人员;第叁、边际收益递减规律发生作用是有条件的、相对的。具体到国有商业银行的一家网点,能否增加人员的关键是判断其处于"边际收益递减规律"的哪一个阶段,具体情况具体分析,而不能一视同仁,一概精简。(本文来源于《现代商业》期刊2008年18期）
刘亚英,孙平[8]（2007）在《对边际收益递减效应的思考》一文中研究指出经济学上有一个着名的公理,叫边际收益递减规律,号称经济学十大原理之一,对此规律作相应探讨。(本文来源于《商情(财经研究)》期刊2007年10期）
罗运贵[9]（2007）在《论边际收益递减规律理论的叁大错误》一文中研究指出边际收益递减规律是目前主流经济学派的重要理论基石之一。本文认为,边际收益递减规律存在叁大错误:一是认为边际收益递减的起点不可知;二是认为边际收益从开始递减到负收益的区间比较长;叁是认为厂商生产的常态是处于边际收益递减的阶段。探讨边际收益递减规律对于重新审视相关经济学理论具有重要意义。(本文来源于《改革与战略》期刊2007年01期）
匡婷婷[10]（2006）在《边际收益递减规律浅议》一文中研究指出企业为维持生产经营的正常运转,必须投入各种生产要素,以产出各种商品或服务,并获取相应的收益。这就产生了一个最直接的问题：各种生产要素的最佳投入量应该是多少?如何获取收益的最大化?边际收益递减规律对此提供了有益的帮助。(本文来源于《辽宁经济》期刊2006年09期）
边际收益递减论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
事业单位的人员投人有别于别的人力资本投资,其投人超过生产要素最佳配置点后边际收益递减。在技术水平和其他要素的投人不变的情况下,边际收益是先递增后递减。事业单位人员投人边际收益递减的原因是随着人员投入的增加,要素配合越来越不合理,人际关系越来越紧张,员工之间制造出来的事情也越来越多。事业单位可以通过合理确定人员雇佣数量,保持最佳技术系数不变,改进生产技术,改善生产管理,实施针对性的员工培训,开展工作分析等措施消除边际收益递减规律的不良影响,实现人员的优化配置。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
边际收益递减论文参考文献
[1].谢作诗.边际收益递减与劳动收入占比下降[N].深圳特区报.2018
[2].杨春耘.浅谈事业单位人力资源绩效考核——基于边际收益递减原则角度[J].现代商业.2013
[3].聂丹.比较优势论的绝对价格版解析——兼论欧债危机成因以及中国外向型道路边际收益递减现象[J].华东师范大学学报(哲学社会科学版).2012
[4].郭熙保,习明明.人力资本边际收益递减、后发优势与经济增长——基于国家间面板数据的实证分析[J].世界经济研究.2012
[5].张金麟.论组织人力资源配置中的边际收益递减问题[J].中共云南省委党校学报.2009
[6].张玲华.谈军费结构优化中的机会成本和边际收益递减规律[J].会计之友(中旬刊).2009
[7].姚菲.从边际收益递减定律看国有商业银行人力资源配置[J].现代商业.2008
[8].刘亚英,孙平.对边际收益递减效应的思考[J].商情(财经研究).2007
[9].罗运贵.论边际收益递减规律理论的叁大错误[J].改革与战略.2007
[10].匡婷婷.边际收益递减规律浅议[J].辽宁经济.2006