导读:本文包含了培训体系有效构建论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:教育培训,内部控制,问题,措施
培训体系有效构建论文文献综述
张煜宇[1]（2019）在《探讨如何有效构建教育培训机构内控体系》一文中研究指出随着当今社会经济条件的改善以及家长们对教育重视度的提高,大批校外培训机构蓬勃发展,2017年9月1日新《民办教育促进法》实施以来,2018年相关主管部门对校外培训机构开展了严肃认真的整改,大浪淘沙,不乏一批优秀的全国性培训机构脱颖而出,已经开始了融资对接资本市场进程,"规范"成为2018年培训机构的关键词之一,建立完善的内部控制体系,在规避运营风险、提高教学质量、提升管理水平、促进企业稳定健康发展方面将发挥极为重要的作用,所以本文尝试分析当前教育培训机构在内部控制方面所存在的一些问题,并针对性的寻找解决措施,以求切实有效构建教育培训机构内控体系。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年12期）
李丽鹏,卞都成[2]（2018）在《构建高校辅导员网络培训体系的有效路径探究》一文中研究指出蓬勃发展的网络培训已成为提升高校辅导员思想政治素质、职业道德品格和业务能力水平的重要途径,是满足高校辅导员不断增长的专业化继续教育需求的必然要求。以职业能力提升为导向,分析当前高校辅导员网络培训面临的现实困境,力求从坚定方向、夯实基础、把握关键、落实保障等方面构建具有实效性的高校辅导员网络培训实践体系。(本文来源于《煤炭高等教育》期刊2018年05期）
徐锡梅[3]（2017）在《论房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建》一文中研究指出在经济不断发展以及社会持续化进步的时代背景下,我国房地产经济由此得到了极大的提升。从实际情况来看,现今我国房地产企业在投资管理方面仍旧存在着一定的风险性,这种风险是阻碍房地产企业进一步发展的重要因素,人才是企业生存和发展的重要推动力量,在房地产企业中占有不可忽视的地位,为此,必须积极构建企业培训评价指标体系,实现人力资源的有效管理。本文旨在分析房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建,促进房地产企业的发展,实现社会和经济的双向进步。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2017年04期）
饶足辉[4]（2016）在《构建有效的民办高职院校教师校本培训体系——从新教师入职教育培训入手》一文中研究指出本文试图从新教师入职教育培训入手,通过分析培训方案设计、组织实施过程、效果评估反馈,对构建有效的民办高职院校教师校本培训体系进行思考与探索。(本文来源于《统计与管理》期刊2016年07期）
戴雁[5]（2016）在《浅谈构建有效的互联网企业人力资源培训体系》一文中研究指出随着世界经济一体化不断加深以及信息时代的到来,拉开了世界人力资源"争夺战"。我国市场经济体制不断完善、发展,虽然我国人口众多,而且国内的人力资源丰富,但是我国的人力资源培训体系相对发达国家却处于落后阶段,使得我国人力资源数量与培训体系质量形成反比,互联网企业作为新兴企业,加强人力资源培训更是至关重要。所以互联网企业应该加强人力资源的培训力度,利用互联网的优势建立一个新型人力资源培训体系,进而提高我国企业在国际中的竞争力。(本文来源于《商业故事》期刊2016年04期）
方婧[6]（2015）在《论房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建》一文中研究指出随着经济的发展和社会的进步,我国房地产经济得到迅速发展。当前我国房地产企业的投资管理存在一定的风险,制约着房地产企业的发展,而人才在企业的生存发展中有着重要的地位,因此建立培训评价指标体系能够有效进行人力资源管理。文章在分析房地产投资企业培训评价指标体系构建的现状的基础上提出了一些有效的策略和建议。旨在提高房地产行业的发展,促进经济和社会的进步。(本文来源于《中国市场》期刊2015年22期）
曹爱萍[7]（2014）在《构建有效的企业人力资源培训体系》一文中研究指出随着我国市场经济的不断发展,我国出现了大大小小很多企业林立的局面,企业管理的模式也越来越向国际化的方向发展,以此为背景,将针对企业人力资源培训体系的建构做一系列分析和研究。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2014年24期）
史志峰[8]（2013）在《企业如何构建有效的人力资源培训体系》一文中研究指出随着全球经济一体化和知识经济的到来,世界企业人力资源的竞争日益激烈。社会主义市场经济体制的确立和改革的不断深入,我国各个层次的人力资源相对来说虽然丰富,但是我国庞大的人力资源数量与有限的培训资源两者构成了鲜明的对比。因此,加大对企业人力资源的培训力度,提高企业的竞争能力,保证企业职能和总体目标的有效实现,是现阶段促进企业发展,提高企业竞争能力的必然要求和根本保证。(本文来源于《中国市场》期刊2013年34期）
李万虎[9]（2013）在《对于构建规范有效的公共部门培训体系的探究与思考》一文中研究指出在我国,公共部门人力资源数量较大,公共部门人力资源的培训工作就显得尤为重要。而建立以组织绩效为导向、注重培训效果的评估、重视培训结果的应用的培训体系是构建我国公共部门人力资源培训模式的重要途径。(本文来源于《价值工程》期刊2013年10期）
解悠悠,吴智慧[10]（2013）在《家具企业有效培训体系的构建》一文中研究指出家具行业的培训工作处于起步阶段,未建立培训制度、师资力量薄弱等问题一直影响着培训的效果,制约着家具行业人才的发展。科学、系统、完善、有效的企业培训体系是提高培训质量的根本所在,有效的培训体系必须是一个系统工程,需要在健全的培训制度与严格的培训质量管控的基础与保证上,逐步建立起培训需求分析;培训项目开发、培训计划制定;培训课程开发;培训教学工作与培训效果评估这五大板块。(本文来源于《家具与室内装饰》期刊2013年02期）
培训体系有效构建论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
蓬勃发展的网络培训已成为提升高校辅导员思想政治素质、职业道德品格和业务能力水平的重要途径,是满足高校辅导员不断增长的专业化继续教育需求的必然要求。以职业能力提升为导向,分析当前高校辅导员网络培训面临的现实困境,力求从坚定方向、夯实基础、把握关键、落实保障等方面构建具有实效性的高校辅导员网络培训实践体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训体系有效构建论文参考文献
[1].张煜宇.探讨如何有效构建教育培训机构内控体系[J].中外企业家.2019
[2].李丽鹏,卞都成.构建高校辅导员网络培训体系的有效路径探究[J].煤炭高等教育.2018
[3].徐锡梅.论房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建[J].今日财富(中国知识产权).2017
[4].饶足辉.构建有效的民办高职院校教师校本培训体系——从新教师入职教育培训入手[J].统计与管理.2016
[5].戴雁.浅谈构建有效的互联网企业人力资源培训体系[J].商业故事.2016
[6].方婧.论房地产投资企业培训评价指标体系的有效构建[J].中国市场.2015
[7].曹爱萍.构建有效的企业人力资源培训体系[J].现代商贸工业.2014
[8].史志峰.企业如何构建有效的人力资源培训体系[J].中国市场.2013
[9].李万虎.对于构建规范有效的公共部门培训体系的探究与思考[J].价值工程.2013
[10].解悠悠,吴智慧.家具企业有效培训体系的构建[J].家具与室内装饰.2013