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基层团组织是企业发展过程当中的重要力量。是广大共青团青年开展各项工作的重要前提条件，如何在新形势下激发基层团干部的动力，提升广大基层团组织的活力将会是一个严峻的问题。这就需要相关工作管理人员以一种与时俱进的心态积极创造更多创新型、高效用的方案，只有基层团干部动力被激发出来，企业才能够逐步走向长久、稳定的发展方向。
1.关于基层团组织工作面临的变化分析
加强青年的思想政治教育，促进青年健康成长，是共青团工作的重要内容，也是开创分公司各项工作新局面的关键所在。因此，基层团组织共青团应该把思想政治教育作为首要任务来抓，充分发挥共青团的优良传统、政治优势和组织优势，深入开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的思想政治教育活动，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。很多国有企业涉及到的工程项目一般都比较大，参与建设的工作人员数量也非常多。因此，工作人员流动性就比较高。（1）关于媒体环境变化分析，社会经济的持续不断快速发展，越来越多人开始关注基层团组织的建设。尤其，信息技术的快速发展，越来越智能化设备开始被广泛的应用到广大社会民众日常生活当中，并且在一定程度上还能够有效改善广大社会民众获取知识的方式。传统的学习模式显然已经不能够有效满足广大社会民众的需要，很多模式化资料、单调的文字与现代化微博、微信的新型网络社交来说，已经不能够有效满足更多年轻人的实际需要。（2）关于工作节奏变化分析，在激烈的市场经济发展过程当中，不同类型行业之间的竞争越来越激烈。这就需要相关工作人员投入更多时间和精力去加强企业基层团组织的建设，基层团组织在企业日常发展过程当中扮演着举足轻重的重要作用[1]。因此，相关企业管理人员应该充分运用科学、合理的方法来提升企业基层团组织整体管理力度。尤其，工作和生活节奏发展速度越来越快，在一定程度上给广大工作人员带来了很大压力和挑战，组织开展各种青年活动的可能性变得越来越小。（3）关于生活环境变化分析，社会经济的快速发展，广大社会民众的生活水平也得到了很多提升。以往青年生活环境也发生了很大变化，很多青年只要有足够的生活费用就会开始疯狂玩耍。随着房价的快速飞涨在某种程度上给广大青年也带来了很大压力和挑战，在一定程度上还影响着青年人思考问题的方式和价值观。尤其，网络购物和虚拟交流各种创新型平台的出现在某种程度上还缩小了不同青年人之间的社交圈，在一定程度上还影响着青年之间的交流和沟通。
2.关于基层团干部特点分析
（1）关于工作职责特点分析，基层团干部是企业发展过程当中的重要组成部分。其中有很多基层团干部都是专职人员。通常情况下，很多基层团工作在开展的过程当中都具有一定系统性与规划性。然而，当下绝大多数基层团干部都属于兼职人员，除了日常从事的团组织工作之外，还兼任着其他研发、生产、安全、质量等各方面的工作。在一定程度上有效分散了基层青年工作力量。（2）关于文化结构特点，教育机制的持续不断完善，越来越多人开始关注和重视基层团干部的建设。近些年，很多刚毕业的大学生都积极的参与到了基层团干部建设当中，这在某种程度上就提升了广大基层团干部的文化素质水平。很多从事基层团干部工作的人员自身都具有很高的学历水平，在这种条件下，很多干部的可塑性、规范性将会进一步得到提升。与此同时，团干部创新能力、争先意识和写作能力水平也会进一步得到提升。（3）关于成长经历特点分析，随着团干部教育水平的不断提升，越来越多人开始从事团干部相关工作。很多团干部都是从一线走出来，针对那些刚参加共青团工作的干部来说，它们缺乏与不同群体进行交流和沟通的能力，整体创新意识也不是很强，前进发展的动力显然准备的不够充分。
3.关于激发基层团干部动力提升基层团组织活力分析
3.1关于强化基层基础，提升团队干部存在感分析
基层团组织共青团在建设过程当中常常会碰到各种不同类型的问题。这些问题在一定程度上将会严重影响各种各项工作的正常开展，因此，相关工作人员应该把提升基层团组织工作作为重要内容。并且在一定程度上还能够有效解决基层团组织共青团“缺人员”的问题发生。例如，在某地区述职测评会议当中，相关工作管理人员应该综合其他各方面因素去考虑和分析，通过使用科学、合理的方法来做好各项团支部各项业务工作内容。让更多干部群众能够深入了解到基层干部的重要力量。在某地区基层团组织共青团改革发展过程当中常常会面临各种不同类型的问题，因此，相关工作管理人员应该充分发挥该地区村干部的领导作用。让该地区团组织其他干部能够密切配合起来，只有这样才能够进一步提升广大工作人员的积极性和主动性，从而提升整个工作效率水平。另外，相关工作人员还应该积极创建一套完善的综合测评机制体系。除此之外，相关工作人员还应该把述职与测评结果在建档备抄送过程当中同其他团支部书记进行充分结合起来，这也是提升团支部书记报酬的重要参考依据。在日常推进基层组织建设过程当中相关工作人员应该综合其他各方面因素去考虑和分析，邀请党组织书记来担任青年工作指导管理人员，在一定程度上能够加快基层团组织相关工作的融合发展速度。
3.2关于围绕中心、服务大局，加强团干部队伍建设分析
基层团组织共青团建设是一项纷繁复杂的综合性工作。团干部是团组织建设当中的重要内容，是整个团组织的重要内容，并且在一定程度上能够有效提升广大团组织工作人员的敬业精神和责任意识，使得广大工作人员凝聚力能够得到进一步提升。在那些偏远的项目部很多条件一般都会比较艰苦，资源相对来说也有限，从某种角度来说对人才能力要求也越来越高。尤其那些综合素质水平高的优秀人才来说，就显的非常重要。很多团干部大多数都是在施工一线工作的，因此，相关工作人员应该加强团干部队伍思想道德建设和业务能力方面培养，在开展相关工作培训的过程当中，工作人员应该综合其他各方面因素去考虑和分析，通过使用科学、合理的方法来积极完善各项基层团组织共青团工作内容。另外，相关工作人员还应该提升基层团组织共青团干部综合素质发展水平，提升团组织活力。把“青年带头人”方案列入到队伍整体发展当中。除此之外，相关工作人员还应该建立一套完善的“培训订单”来满足各种培训需求，并且还应该使用科学、合理的方法来创新培训方式。
3.3关于提升基层团组织活力新探索分析
（1）关于融入中心探索分析，企业管理人员在提升基层组织活力过程当中，通过积极开展各种“爱我机车，志愿奉献，精益生产”各种不同类型的志愿活动，积极组织更多志愿者来做好擦抹宣传栏与橱窗、捡拾各种烟头杂物、粉刷墙壁等各项工作，来为企业进行精益生产贡献更多力量，在一定程度上还能够有效提升青年人的责任感。（2）关于文化建设探索分析，在开展企业基层团组织的活动当中，相关团组织通过开展各项风采大赛、“三国杀”、篮球赛、乒乓球赛、文体活动、安全随手拍、素质拓展、志愿者服务等各种不同类型的团对赛活动，普遍得到了很多青年的广泛关注和重视。对此，相关工作人员应该找准时机，通过选拔赛的方式来为青年人积极制造更多娱乐平台，从而让更多青年人能够找到团队的归属感。
总结：企业管理人员在激发基层团干部动力的过程当中，相关工作人员应该综合其他各方面因素去考虑和分析，通过使用科学、合理的方法来提升基层团组织活力，只有这样才能够有效推动企业长久、稳定向前发展。