导读:本文包含了我国公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,薪酬制度,改革
我国公务员论文文献综述
黄华,谷雨,张强[1]（2019）在《我国公务员薪酬制度改革路径探析》一文中研究指出公务员薪酬制度是我国收入分配体制的重要内容。然而,现行的公务员薪酬制度则存在着结构和设计不合理等一系列问题。因此,加快构建科学合理的公务员薪酬制度显得尤为重要。实现公务员薪酬制度的良性运行和有效激励,对提高政府行政部门的运行效率有着积极的现实意义。(本文来源于《河北企业》期刊2019年12期）
韩佳琦[2]（2019）在《我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性》一文中研究指出一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
陈阳,闫亚新[3]（2019）在《论我国监察体制改革背景下新《公务员法》关于处分制度的修订》一文中研究指出监察体制改革和《中华人民共和国监察法》的实施对传统意义上的公务员处分制度,尤其在权力架构、组织体系、调整范围和救济途径四个方面,带来了不小的变化。《中华人民共和国公务员法》的最新修订,是我国公务员处分制度在实践中的积极回应。新修订的《公务员法》增加了"监察机关""政务处分"的表述,并尝试厘清政务处分和传统的行政处分以及党纪处分、刑事司法责任之间的关系,这样有助于我们更好地认知国家监察权、行政权、司法权和党的权力之间的相互关系及运行规律。(本文来源于《周口师范学院学报》期刊2019年06期）
木合塔尔·万力[4]（2019）在《我国基层公务员激励机制问题及对策研究》一文中研究指出基层公务员是我国公务员系统中的"基石",国家政策的落实和地方政府的发展和建设都离不开基层公务员。然而,我国基层公务员激励机制僵化是我国公务员制度中的一大难题,这也是导致基层公务员缺乏积极性和竞争力的主要原因之一。本文从"基层公务员激励机制"的内涵出发,主要分析我国基层公务员激励机制存在的问题,以此为基础探讨完善我国基层公务员激励制的措施。(本文来源于《商讯》期刊2019年31期）
刘欣[5]（2019）在《浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究》一文中研究指出公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年20期）
张永侠[6]（2019）在《我国公务员聘任制的问题和对策研究》一文中研究指出公务员的聘任制是我国公务员管理制度的重要内容,使得传统公务员制度得到发展和创新。近年来,地方政府在公务员的聘任制方面积极地进行探索与试点。本文的研究对象着眼于公务员聘任制,通过对我国地方政府关于公务员聘任制成效上的梳理与把握,对公务员聘任制进行了研究,探讨改革的内在动力不足、现行的合同管理体制存在的缺陷和薪酬标准这叁个方面的问题,最终,主要是从强化聘任制的内在动力、明确聘任制的合同期满后的政策、待遇和激励形式的差异化几个方面提出解决对策,以期为公务员聘任制的完善提供借鉴的经验。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
刘海萍[7]（2019）在《我国公务员工资的公平与绩效目标取向——从政府双重身份的视角出发》一文中研究指出科学合理的公务员工资是保障公务员积极工作、维护政府形象、提高政府执政能力的重要条件,其目标取向是完善公务员工资的根本所在。针对现有公务员工资中存在的实践和理论问题,对我国公务员工资的目标取向设计依据进行了思考,并在双重身份思考的基础上提出了公务员工资的根本导向——公平与绩效,使这两个目标在政府与社会不同领域内的目标追求各有侧重并在事实上达成共赢。(本文来源于《江汉大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
李莉,李奋飞[8]（2019）在《我国基层公务员职务犯罪行为动机的实证研究》一文中研究指出通过职务犯罪者这一特殊样本,采用实证测量的方式,探索我国基层公务员职务犯罪动机,具有重要现实意义。基层公务员职务犯罪者在进行犯罪风险与收益决策过程中,具有较为独特的考量要素。他们既希望通过职务犯罪手段满足个人私欲,同时又强烈地感受到有可能带来的失去尊严、社会地位等方面的无形风险。基层公务员职务犯罪者的决策动机是复杂的,他们虽然不可能完全依靠理性选择模型进行行为决策,但不可否认的是,从事职务犯罪行为的个人依然会将风险与收益作为最为核心的衡量因素。通过对职务犯罪者行为决策的风险、收益量表的构建,可以有效测量出职务犯罪者的风险点与收益点,这有利于在统筹反腐败资源上更加合理与高效,对当下反腐败工作具有重要的政策启示意义。(本文来源于《山东大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年05期）
梁艳,李万波[9]（2019）在《论古代科举制对我国现代公务员考录制度的启示》一文中研究指出随着社会的发展,越来越多的人选择通过考取公务员行业,为国家做出贡献的同时,也提升自身的思想政治水平。虽然现代公务员的考录制度从新中国改革开放以来经过改进已经比较完善,但是古代的科举制度包含很多方面的知识,其中人才的选取和考试规定的设置,依然可以为现代公务员考录制度的制定提供借鉴和参考。本文基于古代科举制的含义和意义,分析古代科举制对我国现代公务员考录制度的启示,以期为我国新时代公务员事业发展提供借鉴。(本文来源于《农家参谋》期刊2019年17期）
罗能[10]（2019）在《浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策》一文中研究指出我国基层政府公务员的工作面向基层,直接对群众开展,主要开展公共行政管理等相关工作,能够有效表达和执行基层公共权力。我国基层政府公务员属于公务员队伍的关键角色,由于其工作面向基层、工作繁琐等职业特性,我国基层政府公务员普遍存在工作压力、社会压力和自身情感方面等心理压力大的状况。本文通过分析基层公务员的心理素质现状,针对基层公务员队伍心理问题,提出相关对策,有利于加强基层公务员的心理素质,从而提升我国基层政府的形象、提高政府办事效率,对建设服务型政府具有很大的帮助。(本文来源于《科教文汇(下旬刊)》期刊2019年08期）
我国公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、公务员制度发展的背景及意义改革开放四十多年来,我国社会各个领域都发生了翻天覆地的变化,特别是在经济发展过程中展现了无穷的潜力,广大群众生活水平稳健提高;然而在可喜的成就之下,我们更应该注意到当前发展中出现的一系列问题,尤其是公务员制度方面的问题。我党已经贯彻落实并积极研究出可行的改革方向,一步一步地坚
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
我国公务员论文参考文献
[1].黄华,谷雨,张强.我国公务员薪酬制度改革路径探析[J].河北企业.2019
[2].韩佳琦.我国公务员制度改革与薪酬革新的重要性[J].劳动保障世界.2019
[3].陈阳,闫亚新.论我国监察体制改革背景下新《公务员法》关于处分制度的修订[J].周口师范学院学报.2019
[4].木合塔尔·万力.我国基层公务员激励机制问题及对策研究[J].商讯.2019
[5].刘欣.浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究[J].农家参谋.2019
[6].张永侠.我国公务员聘任制的问题和对策研究[J].管理观察.2019
[7].刘海萍.我国公务员工资的公平与绩效目标取向——从政府双重身份的视角出发[J].江汉大学学报(社会科学版).2019
[8].李莉,李奋飞.我国基层公务员职务犯罪行为动机的实证研究[J].山东大学学报(哲学社会科学版).2019
[9].梁艳,李万波.论古代科举制对我国现代公务员考录制度的启示[J].农家参谋.2019
[10].罗能.浅析我国基层政府公务员心理素质现状、问题及对策[J].科教文汇(下旬刊).2019