导读:本文包含了单位过失论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:替代责任,追偿权,用人单位,重大过失,赔偿责任,职务行为,人身损害赔偿,侵权责任法,执行职务,最终责任
单位过失论文文献综述
重庆市北碚区法院,李迎波[1]（2020）在《用人单位替代责任的追偿权是有限的》一文中研究指出基本案情黄某曾就读于某高校中医学专业。2013年4月黄某即将毕业，自行到重庆市第九人民医院（以下简称市九院）某科室联系实习，该科室同意黄某试岗。试岗期间，黄某对住院病人何某进行理疗，何某在接受黄某的理疗后不久病情加重，并经市九院内设机构医疗安全专(本文来源于《中国商报》期刊2020-01-16）
董洪辰[2]（2019）在《录而不用，用人单位应承担缔约过失责任》一文中研究指出所谓“金九银十”，9月、10月是招聘行业的旺季。很多劳动者利用这一时间段求职面试，过五关斩六将终于拿到录用通知，辞别旧主，准备投入新东家的怀抱。哪知天有不测风云，新用人单位突然通知无法与劳动者建立劳动关系，让劳动者另谋高就，双方产生争议该如何解决？(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-09-25）
吴海燕,夏裕峰[3]（2018）在《履职过程中因故意或重大过失致单位损失应承担赔偿责任》一文中研究指出【裁判要旨】劳动者在履行职务过程中因过错致用人单位损失发生纠纷的,应按劳动争议案件处理。劳动者对用人单位的损失存在故意或重大过失的,应承担相应赔偿责任,但确定赔偿数额时应综合考量劳动者的过错程度、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在劳动过度情形;用人单位对劳动者履行职务是否曾加指示、对损害事实的发生是否存在管理缺失,以及损失是否可以通过其他方式补救等因素。(本文来源于《人民司法(案例)》期刊2018年32期）
刘燕[4]（2018）在《从用人单位过失性解除看事业单位解聘》一文中研究指出用人单位过失性解除须于法有据,不管是实体方面还是程序方面,均属于解除合法性的考量因素,对于事业单位解聘来说,同样如此。用人单位与事业单位人力资源管理具有共通性,鉴于劳动法律法规及相关的司法实践较为完善和丰富,事业单位人事管理需借鉴经验,规范管理。(本文来源于《法制与社会》期刊2018年25期）
杨学友[5]（2018）在《劳动者过失导致单位损失究竟如何赔?》一文中研究指出一些用人单位为自身利益最大化,大都在《职工手册》等制度中规定或者在劳动合同中明确约定"劳动者因违反法律、法规、公司劳动纪律及规章制度、工作岗位责任要求,给公司或第叁方造成经济损失,劳动者应当承担赔偿责任"。该制度及约定有效吗?劳动者过失导致单位损失,究竟赔不赔、如何赔?一般过失,法律不支持赔案例:曹某于2015年10月入职某公司担任驾驶员,签约当日,单位向其收取1万元的风险诚信保证(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年03期）
李娜[6]（2017）在《“揣着明白装糊涂”成企业避法逃责新伎俩》一文中研究指出入职登记表具有劳动合同效力吗？企业单方面增加劳动者岗位工作量咋办？近日，成都市中级人民法院发布《2016年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》及10大典型案例，以实证表明劳动者如遇上述问题均可依法得到权益维护。相关负责人就该市万余案件审理情况分析认为，(本文来源于《工人日报》期刊2017-05-13）
方园[7]（2016）在《发出录用通知后取消录用,单位应承担缔约过失责任》一文中研究指出【案例】一家公司为求得叁名技术人员,通过媒体发布了高薪招聘广告。黄蓉蓉经过笔试、面试后脱颖而出,并收到了公司的录用通知书,通知在明确黄蓉蓉的职位、月薪、合同期限的同时,还要求她务必在15天内前往报到。黄蓉蓉为此辞去了原有工作,甚至向原单位支付了6000元违约金。可当黄蓉蓉如期前往新(本文来源于《黄河.黄土.黄种人》期刊2016年17期）
朱慧楠[8]（2016）在《单位过失犯罪比较研究》一文中研究指出如今,单位在我国的经济生活中饰演着越来越重要的角色。在当今社会,单位犯罪现象逐渐增多,其中,单位过失犯罪行为已成为经济发展的一大痼疾。虽然是过失犯罪,但不容置疑的是,单位过失犯罪行为已然给社会秩序、人民生命健康、公私财产安全带来了重大威胁。所以,本文对单位过失犯罪展开了理论研究,通过比较研究、文献研究和实证分析方法,力图解决关于该理论的一些争议和问题,为完善我国刑法理论尽绵薄之力。本文主要分为绪论、正文、结论叁部分,其中,绪论主要介绍了本文的选题背景、研究意义、国内外研究现状及文献综述、研究内容与研究方法、创新与不足等内容。正文则是通过比较研究、文献研究、实证分析的方法,对单位过失犯罪进行了系统性的研究。正文分为四章,首先,介绍了我国大陆单位过失犯罪的立法规定和特色。通过研究我国大陆单位过失犯罪的立法历程、现行立法规定和立法特色,建立本文对单位过失犯罪的宏观认识。其次,本文分析了我国大陆单位过失犯罪的学理争议,并通过整理我国学者的观点、文献资料指出了我国大陆单位过失犯罪规定存在的缺点和漏洞。第叁,本文主要通过运用比较研究、文献研究的方法,对我国香港地区、澳门地区、台湾地区以及英国、美国、法国、日本关于单位过失犯罪的规定进行了分析研究。在此基础上,力图发现对我国大陆单位过失犯罪理论的有益借鉴。最后,结合我国学者观点和一系列国内外对比研究成果,本文提出了完善我国大陆单位过失犯罪立法规定的具体建议。结论部分对全文进行了总结概括。(本文来源于《兰州大学》期刊2016-03-01）
潘学蓉[9]（2013）在《浅析劳动者因工作过失对用人单位的赔偿责任》一文中研究指出{案情介绍}王某于2008年5月1日应聘到XXX公司从事产品的打磨和清理工作,此工序为产品的最后一道工序。王某的月工资2000元。双方签订了期限自2008年5月1日~2011年4月30日的劳动合同。王某入职后,公司对其进行为期一周的入职培训包括公司规章制度的培训和岗位操作、安全方面的培训,王某参加培训后考试结果为优秀。随后,王某于2008年5(本文来源于《市场周刊(理论研究)》期刊2013年10期）
赵兴武,李钰,民五[10]（2013）在《“损失全由司机承担”劳动合同条款被判无效》一文中研究指出本报讯（ 赵兴武 通讯员 李钰 民五）张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时，曾与公司书面约定，如果因为自己的原因发生交通事故，损失全部由其承担。后来，张某驾驶的客车发生交通事故，他存在过失。当初这个“约定”究竟有没有效？50多万元的赔偿款中，张(本文来源于《人民法院报》期刊2013-05-29）
单位过失论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
所谓“金九银十”，9月、10月是招聘行业的旺季。很多劳动者利用这一时间段求职面试，过五关斩六将终于拿到录用通知，辞别旧主，准备投入新东家的怀抱。哪知天有不测风云，新用人单位突然通知无法与劳动者建立劳动关系，让劳动者另谋高就，双方产生争议该如何解决？
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
单位过失论文参考文献
[1].重庆市北碚区法院,李迎波.用人单位替代责任的追偿权是有限的[N].中国商报.2020
[2].董洪辰.录而不用，用人单位应承担缔约过失责任[N].中国妇女报.2019
[3].吴海燕,夏裕峰.履职过程中因故意或重大过失致单位损失应承担赔偿责任[J].人民司法(案例).2018
[4].刘燕.从用人单位过失性解除看事业单位解聘[J].法制与社会.2018
[5].杨学友.劳动者过失导致单位损失究竟如何赔?[J].人才资源开发.2018
[6].李娜.“揣着明白装糊涂”成企业避法逃责新伎俩[N].工人日报.2017
[7].方园.发出录用通知后取消录用,单位应承担缔约过失责任[J].黄河.黄土.黄种人.2016
[8].朱慧楠.单位过失犯罪比较研究[D].兰州大学.2016
[9].潘学蓉.浅析劳动者因工作过失对用人单位的赔偿责任[J].市场周刊(理论研究).2013
[10].赵兴武,李钰,民五.“损失全由司机承担”劳动合同条款被判无效[N].人民法院报.2013
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