导读:本文包含了企业员工参与管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:岗位评价,薪酬设计,公司
企业员工参与管理论文文献综述
魏萌[1]（2019）在《加强薪酬管理 调动员工参与企业改革发展积极性》一文中研究指出构建科学完善的薪酬机制是目前企业人力资源管理中不可或缺的重要内容,同时也是存在争议性的问题。之所以实行薪酬管理主要目的是为了加强员工满意度,有效避免及减少复合型人才的流失,调动员工的工作热情,最终实现企业的战略目标。建立公平的薪酬体系,准确公正的岗位评估是坚实的基础。薪酬管理是公司企业战略的重要组成部分,薪酬是最直接有效的激励。薪水不仅是对员工贡献的认可和奖励,也是一套实施企业战略目标和价值观的具体行动计划,它是一个支持员工实施这些措施的过程。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年28期）
黄细英,霍嘉琪,叶小钟[2]（2019）在《当社工走进企业之后……》一文中研究指出来自贵州的曹廷钊是广东新润成陶瓷公司仓库的一名员工。以前，他的工余生活很单一，要么待在宿舍，要么在员工活动中心打打桌球。如今，他的生活变得不一样：翻新宿舍楼梯、下班了去职工农场种菜、在工会活动中担任义工……曹廷钊跟驻企社工一起为员工服务，参与企业管理。$(本文来源于《工人日报》期刊2019-04-05）
白玉,周宇航[3]（2018）在《企业员工参与管理需要特征及管理对策探究》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,我国各行各业的发展都得到有力的推动,同时在新时期下,企业之间的竞争也越来越激烈,现代企业想要获得持续稳定的发展,就必须做好企业的经营与管理。在企业中企业员工参与管理就是企业实行民主管理的一项重要制度,其对于提高企业管理水平、完善企业管理机制有着重要的促进作用。但是就目前来看,我国很多企业并没有实施企业员工参与管理制度,或者有实施但是对员工参与管理的重视程度不够,这些问题都会在很大程度上影响到企业的整体管理质量。据此,就企业员工参与管理需要特征进行分析,同时对企业员工参与管理中存在的问题提出相关的对策。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2018年07期）
丁一民[4]（2018）在《让更多员工参与企业管理决策》一文中研究指出近日，英国公共政策研究所（In－stitute for Public Policy Research）发布了该所高级研究员马修·劳伦斯（Mathew Lawrence）等人撰写的报告。报告认为，拥有资本意味着有权获得相应的资本收益，并有权对如何运用资产发(本文来源于《中国社会科学报》期刊2018-01-17）
谢江,祝敏皎[5]（2017）在《搭建“蓝领”施展本领的平台》一文中研究指出8月1日，在江汉油田盐化工总厂“孙继峰技师（创新）工作室”内，氯碱厂维修车间主任、维修电工高级技师孙继峰带领工作室成员针对氯碱厂电解室G、H槽的计算机监控系统数据传输不稳定的问题展开攻关，制定改进方案，现场一片繁忙。该工作室将盐化厂氯碱厂6名高(本文来源于《中国石化报》期刊2017-08-15）
张锐,邹倜然[6]（2017）在《一家民营企业的民主管理启示录》一文中研究指出传化集团被称为“中国民营企业的传奇”。从1986年只有父子二人的家庭作坊到今年，传化已经31岁了。相对于中国民营企业3.7年的平均寿命，传化算是“长寿”企业。如今，传化已经发展成为拥有1.3万多名员工，横跨一、二、叁产业的现代民营企业集团。31(本文来源于《工人日报》期刊2017-08-11）
周伟亚,王世强[7]（2016）在《国外企业员工如何参与管理》一文中研究指出员工参与是对管理权力的分享,是构建和谐劳动关系的重要途径;国外文献对员工参与的研究,涉及到了员工参与的性质、形式、强度、动机、意义、成本与收益、条件与挑战等多个领域。这些研究成果在微观企业层面给我们提供了和谐劳动关系微观机制设计的参考,通过推动企业深化和拓展员工参与,促使更多企业进入和谐劳动关系轨道。(本文来源于《企业研究》期刊2016年12期）
朱珍慧[8]（2016）在《新形势下推动青年员工参与企业管理的意义》一文中研究指出随着我国经济社会的快速发展,企业所面临的市场竞争压力也越来越大,导致企业员工的工作压力增大,尤其对于刚踏入社会不久、心理日趋多元的青年员工的生活及工作带来了越来越大的影响,造成了很多困难,影响到青年员工的归属感、自豪感和责任感。推动青年员工参与企业管理,能够进一步调动广大青年员工的积极性,增强青年员工的主人翁意识,增强公司活力和竞争力。(本文来源于《山东工会论坛》期刊2016年04期）
Ivanova,Daria[9]（2016）在《中俄合资企业员工参与管理影响因素研究》一文中研究指出中俄经济贸易往来越来越多,特别是在能源、农业贸易方面中俄之间的合作越来越多。在跨国经营活动过程中,多是选择与对方国家的当地企业进行合作,成立合资企业进行经济活动。但是,由于合资企业是由多民族人共同组成的,横向之间存在文化差异。而且随着新生代员工的加入,与传统管理老员工的管理方式发生变化,纵向之间存在管理方式的差异。中俄合资企业员工参与管理因既能满足员工的高层次需要,又对提高组织绩效有着关键作用,因此,探讨在中俄合资企业中影响员工参与管理的因素具有重要的意义。本研究阐述了当前员工参与管理的主要形式有分享决策权、代表参与、质量圈和员工持股。在回顾了马斯洛需求理论和过程理论的基础上,确定探讨在中俄合资企业中,影响员工参与管理的主要因素。主要选择问卷调查法和深度访谈法两种研究方法来论证,问卷调查法主要针对企业的基层员工,而深度访谈法主要针对企业的管理者进行研究。并且,加入案例分析来进一步论证本研究的观点。本研究发现,当前中俄合资企业的员工参与管理存在整体满意度较低,未形成有力支持员工参与的组织氛围,领导对员工参与管理的信任不够,员工参与管理形式过于单一等四个主要问题,并通过因子分析和深度访谈法发现影响因素主要有领导层对员工参与管理的态度,中俄合资企业的工作氛围以及中俄合资企业员工的观念意识。最终,分别从企业管理者和员工两个角度提出提高员工参与管理的六项对策。(本文来源于《哈尔滨工业大学》期刊2016-06-01）
赵颖博[10]（2016）在《新媒体时代企业员工参与管理的分析研究》一文中研究指出在新媒体时代,企业的生存环境发生了巨大的改变,企业的信息传递不再受时间与空间的限制。新媒体的应用使得员工的工作方式也发生了改变,员工参与管理与新媒体技术的结合,是探索出新的管理模式。文章通过对新媒体时代下员工参与管理的相关内容的论述以及对现代企业中员工参与管理的现状的描述,提出了几点启示。(本文来源于《中国高新技术企业》期刊2016年16期）
企业员工参与管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
来自贵州的曹廷钊是广东新润成陶瓷公司仓库的一名员工。以前，他的工余生活很单一，要么待在宿舍，要么在员工活动中心打打桌球。如今，他的生活变得不一样：翻新宿舍楼梯、下班了去职工农场种菜、在工会活动中担任义工……曹廷钊跟驻企社工一起为员工服务，参与企业管理。$
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业员工参与管理论文参考文献
[1].魏萌.加强薪酬管理调动员工参与企业改革发展积极性[J].全国流通经济.2019
[2].黄细英,霍嘉琪,叶小钟.当社工走进企业之后……[N].工人日报.2019
[3].白玉,周宇航.企业员工参与管理需要特征及管理对策探究[J].现代商贸工业.2018
[4].丁一民.让更多员工参与企业管理决策[N].中国社会科学报.2018
[5].谢江,祝敏皎.搭建“蓝领”施展本领的平台[N].中国石化报.2017
[6].张锐,邹倜然.一家民营企业的民主管理启示录[N].工人日报.2017
[7].周伟亚,王世强.国外企业员工如何参与管理[J].企业研究.2016
[8].朱珍慧.新形势下推动青年员工参与企业管理的意义[J].山东工会论坛.2016
[9].Ivanova,Daria.中俄合资企业员工参与管理影响因素研究[D].哈尔滨工业大学.2016
[10].赵颖博.新媒体时代企业员工参与管理的分析研究[J].中国高新技术企业.2016