导读:本文包含了考核指标权重论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:海洋生态文明,绩效评价,指标体系,权重
考核指标权重论文文献综述
孙倩,张冲,宫云飞[1]（2018）在《基于指标权重分析的海洋生态文明绩效考核评价研究》一文中研究指出海洋生态文明绩效评价工作日益被重视,构建一套既科学合理又易操作的海洋生态文明绩效评价系统十分必要。文章在已有海洋生态文明绩效评价指标体系基础上,分别采用主观赋权法层次分析法和客观赋权法主成分分析法,结合综合赋权法乘法合成归一法分析指标权重,重新构建海洋生态文明绩效评价模型。并提出下一步要结合实际数据对评价指标进行进一步优化筛选,考虑加入公众参与的内容,对评价模型使用不同的建模方法进行比较和改进,对评价结果进行成因分析,对评价模型进行更优化的系统设计并实现。以期为海洋生态文明绩效评价提供简单科学的方法。(本文来源于《海洋开发与管理》期刊2018年07期）
唐丽,单军,何浩[2]（2018）在《北京市农村管水员绩效考核指标权重分析》一文中研究指出本次在修改完善管水员绩效考核指标的基础上,利用层次分析法确定了各级指标的权重,构建了新的绩效考核指标体系。并以典型管水员进行了案例分析,考核结果与管水员实际工作情况较吻合,表明该指标体系具有一定的科学性和客观性。该绩效考核指标体系建立,可从定量角度给出对管水员工作绩效的评价,为规范管水员考核管理提供技术支撑。(本文来源于《北京水务》期刊2018年02期）
付青,王岩青,崔传霞[3]（2018）在《运用层次分析法设置住院医师规范化培训考核指标权重》一文中研究指出目的是在前期研究的基础上,对已形成的住院医师规范化培训轮转阶段的考核指标体系进行指标权重的设置,以形成更加准确的评价模型。方法是运用层次分析法确定各指标的权重和组合权重。结果是各判断矩阵的CR值均小于0.1,矩阵一致性可被接受,计算出了各指标的权重值,并根据所得的权重值计算出各指标的组合权重。结论是专家认为在住院医师规范化培训的轮转阶段还是要以考核临床实践能力为重心,其次是医学职业素养的考核,最后还要加强临床医学理论知识的考核。(本文来源于《经济师》期刊2018年04期）
肖永华,郭川印[4]（2018）在《层次分析法在确定炼化设计企业绩效考核指标权重中的应用》一文中研究指出当今企业管理中很重要的一个方面,是组织和员工的绩效管理。特别是对于竞争激励、人才聚集的炼化设计行业,企业的绩效管理显得尤为重要。而在绩效管理中,组织绩效评价考核指标权重设计是绩效管理工作的关键环节。采用层次分析法(AHP法)对炼化设计企业的组织绩效指标权重分布进行设计,以提高考核体系的科学化水平,增强其适用性,从而进一步促进企业绩效提升,并希望为炼化设计企业在组织绩效考核工作上提供借鉴意义。(本文来源于《当代化工》期刊2018年02期）
陈金强[5]（2017）在《指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法及其在绩效考核中的应用研究》一文中研究指出在企业管理中,我们需要采用综合评价方法对诸如绩效考核、人才选拔等问题进行求解。综合评价是管理者从多个方面对评价对象进行评价和排序的过程。由于客观事物的模糊性以及人类思维的不确定性,管理者往往采用模糊信息或语言变量来表达他们的评价信息,并且评价指标权重信息可能是不完全的。因此,对评价指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法的研究具有重要的理论意义和实际价值。高新技术型企业研发人员所从事的工作涉及技术创新,工作过程较难监控,工作结果难以衡量,并且高新技术型企业研发人员更加忠于自己的专业而非企业,流动性较高,独立自主性较强。高新技术型企业对于研发人员的绩效考核不能采用传统的绩效考核方法,高新技术型企业应当建立一套适合研发人员的绩效考核体系,运用科学、有效的方法对研发人员进行绩效考核。因此,研究指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法在研发人员绩效考核中的应用具有较大的现实意义。本文对指标权重信息不完全下的模糊综合评价问题,进行了深入的研究。主要研究内容有以下几个方面:(1)针对指标权重信息不完全下的模糊综合评价问题进行了研究。首先对定量和定性指标的评价数据给出了预处理方法;然后,针对指标权重信息不完全的情况,建立了基于典型对象的指标权重求解线性规划模型,提出了一种指标权重信息不完全下模糊综合评价方法。(2)对于评价指标的权重值和评价指标值都是以直觉模糊数形式表示的直觉模糊环境下的综合评价问题进行了研究。首先分别对定量和定性指标的评价数据给出了直觉模糊预处理方法;然后,将基于典型对象的权重求解方法拓展到直觉模糊环境,建立直觉模糊环境下基于典型对象的指标权重求解模型;基于上述模型求出的指标权重,运用加权平均算子将各指标评价数据进行集结,从而得到评估对象的最终评价值,最后,利用可能度矩阵和隶属最优度对评估对象进行比较和排序。(3)将指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法应用于高新技术型企业研发人员绩效考核问题中。首先,阐述高新技术型企业的定义,诠释何为高新技术型企业。然后根据高新技术型企业研发人员的特点,建立高新技术型企业研发人员绩效考核的评价指标体系并对这些评价指标进行解释与分析。最后选取某技术股份有限公司研发人员绩效考核的问题进行实例分析,详细地给出了如何应用指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法对研发人员绩效考核问题进行求解。(本文来源于《浙江财经大学》期刊2017-05-01）
王威,杨涛,蔡萌生[6]（2016）在《基于层次分析法的水利扶贫工作考核指标权重研究》一文中研究指出从水利扶贫工作实际出发,结合水利部100号文件进行理论研究,总结了国务院扶贫办扶贫考核办法的理论成果,将水利扶贫考核指标归纳为6个一级指标、21个二级指标,以此初步作为水利扶贫工作考核指标体系,进而采用层次分析法的思想建立层次结构模型,确定考核指标权重值。计算结果表明,建立的6个判断矩阵一致性比例(CR)均小于0.1,具有较好的一致性,层次单排序结果均满足一致性检验的要求,用层次分析法计算出的水利扶贫考核指标的权重值比较准确,可为下一步水利扶贫考核工作提供技术支持。(本文来源于《中国水利学会2016学术年会论文集（下册）》期刊2016-10-19）
宋季,王月,焦阳[7]（2016）在《风电行业销售人员绩效考核指标权重方法研究》一文中研究指出绩效考核指标的权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价,权重确定是考核指标体系设计中非常关键的一个环节。但是在建立绩效考核体系时经常遇到的一个很棘手的问题,就是很难准确、客观地确定绩效指标的权重。其实确定绩效考核指标权重的方法有很多,如:主观经验法、等级序列法、对偶加权法、权值因子判断表法等。每种方法在效率、成本、信度和效度等方面都有自身的优缺点,根据企业的规模、类型选择适宜的方法很重要。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年07期）
王炜丽,陆晨[8]（2016）在《生态文明建设占比首超叁成》一文中研究指出本报讯 市委、市政府近日出台《2016年度县区综合考核办法》，其中，生态文明建设指标约占35%。“这些年来，我市逐步提高资源消耗、环境损害、生态效益等生态文明建设指标在综合考核中的权重，今年首次超过叁成。”市生态文明办有关负责人说。据了解，20(本文来源于《湖州日报》期刊2016-06-13）
邵丽华,刘俊超[9]（2016）在《南阳政绩考核加大生态指标权重》一文中研究指出河南省南阳市为加快构建绿色发展的内生动力，强化党政生态环保责任落实，研究制定了《关于科学高效发展绩效评价的意见》和配套的《评价办法》，实行差异化考评，加大生态建设和环境保护权重，推动全市经济、社会、生态叁重转型。专项单列生态环境绩效，实行差异化(本文来源于《中国环境报》期刊2016-04-07）
张敬尧,刘爱萍[10]（2015）在《基于AHP确定水资源管理制度考核体系指标权重》一文中研究指出最严格水资源管理考核制度是最严格水资源管理制度体系框架的重要组成部分,也是实行最严格水资源管理的制度保障。采用层次分析法(AHP)对现有考核体系进行评价分析,提出各考核指标在体系中的权重分布。结果表明:在制度建设和措施落实情况分项中,水资源管理责任和考核体系、取水许可管理、地下水管理与保护和水资源管理体制及资金投入机制所占权重较大,水生态系统保护及修复、饮用水源地保护、规划管理及水资源论证也是考核的重要组成部分。水行政主管部门在落实最严格水资源管理制度的工作中,应着重落实水资源管理体系的建设、同时加大地下水与饮用水源地的保护,对当地水资源的有效保护和高效利用具有重要意义。(本文来源于《地下水》期刊2015年05期）
考核指标权重论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本次在修改完善管水员绩效考核指标的基础上,利用层次分析法确定了各级指标的权重,构建了新的绩效考核指标体系。并以典型管水员进行了案例分析,考核结果与管水员实际工作情况较吻合,表明该指标体系具有一定的科学性和客观性。该绩效考核指标体系建立,可从定量角度给出对管水员工作绩效的评价,为规范管水员考核管理提供技术支撑。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考核指标权重论文参考文献
[1].孙倩,张冲,宫云飞.基于指标权重分析的海洋生态文明绩效考核评价研究[J].海洋开发与管理.2018
[2].唐丽,单军,何浩.北京市农村管水员绩效考核指标权重分析[J].北京水务.2018
[3].付青,王岩青,崔传霞.运用层次分析法设置住院医师规范化培训考核指标权重[J].经济师.2018
[4].肖永华,郭川印.层次分析法在确定炼化设计企业绩效考核指标权重中的应用[J].当代化工.2018
[5].陈金强.指标权重信息不完全下的模糊综合评价方法及其在绩效考核中的应用研究[D].浙江财经大学.2017
[6].王威,杨涛,蔡萌生.基于层次分析法的水利扶贫工作考核指标权重研究[C].中国水利学会2016学术年会论文集（下册）.2016
[7].宋季,王月,焦阳.风电行业销售人员绩效考核指标权重方法研究[J].人力资源管理.2016
[8].王炜丽,陆晨.生态文明建设占比首超叁成[N].湖州日报.2016
[9].邵丽华,刘俊超.南阳政绩考核加大生态指标权重[N].中国环境报.2016
[10].张敬尧,刘爱萍.基于AHP确定水资源管理制度考核体系指标权重[J].地下水.2015