导读:本文包含了识别人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:酒店管理,人才培养,供需错位,职业信用
识别人才论文文献综述
廖斌[1]（2019）在《信用资本视角下对酒店业人才识别的学—职信用价值链研究》一文中研究指出伴随旅游业的高速发展,作为其支柱产业的酒店业,急需大量高素质人才加入。然而,眼下酒店总是无法招聘到符合需求的人才,且行业内人才流失率高、流动性过快、中高端人才匮乏,导致酒店发展缺乏后劲,人力资源战略部署难以实现。反观人才供应方,高校培育的人才与行业需求存在错位,人才质量不理想、就业对口率低和不适应产业发展需求等问题成为常态。因而,高校的人才培养模式与评价体系亟待与企业的人力资源战略管理相结合。本文利用文献分析法和访谈法,分别利用从高校和酒店行业采集到的资料,结合双方特点构建一个贯穿学校与企业人才培养的学-职信用价值链,通过积累信用资本的过程助推学生成为合格的应用型人才。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
黄桔双[2]（2019）在《识别和发展高潜人才 助力飞行大机队运行战略》一文中研究指出当前，民航局“叁基”建设和东航大机队运行规划对飞行管理人员的能力提出了更高要求。为了系统性了解飞行队伍人才现状，识别高潜力人才，为大机队运行提前做好人才储备，2019年，在东航领导的支持下，东航研发中心启动了飞行基层管理人员能力提升项目。本文结合项目实践(本文来源于《中国民航报》期刊2019-09-27）
刘兵,朱叶珊,梁林[3]（2019）在《雄安新区人才资源重构中多元治理主体识别及治理策略研究——基于微信公众号大数据分析》一文中研究指出基于社会网络分析方法,运用爬虫工具爬取雄安新区成立一周年内与人才相关的微信公众号文章,识别出雄安新区人才资源重构中的区域、组织及个体3个层次12个治理主体,并测度主体间关系网络的相关指标,研究表明:雄安新区人才资源重构过程中多元治理主体之间的关系网络密度较高,联系较密切;其重要性排序依次是区域-组织-个体;政府的核心作用明显,其他治理主体在政府的宏观调控下协作与发展。并针对研究结果提出相应的治理策略,以期为雄安新区人才资源重构的优化提供有价值的参考。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年08期）
范惠明,周玲[4]（2019）在《工程科技人才通识能力的要素识别与培养——基于产业界的实证研究》一文中研究指出加强工程科技人才通识能力培养是新时代"培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人"的内在要求,也是工程科技人才培养的必然趋势。本研究通过对179份来自产业界的调查问卷具体分析了我国工程科技人才通识能力的构成要素以及学校培养环节的组成要素。研究发现,我国工程科技人才通识能力包含10项要素,分别是政治素养、工程伦理、跨学科知识、国际化能力、领导与决策能力、思维与表达能力、独立思考与学习能力、工作情绪与态度、创新与挑战能力、自我价值塑造能力;工程科技人才通识能力培养在学校培养环节包含7项组成要素,分别是政治素养与责任课程、人文与艺术课程、社会管理与自我发展课程、跨专业与伦理课程、学习方式、教学方式、教学支持。最后,根据研究结论和实际情况,从课程设置、教学方式、学校支持等方面提出了促进工程科技人才通识能力的对策建议。(本文来源于《高等工程教育研究》期刊2019年04期）
孔平生[5]（2019）在《“高潜人才”识别标准及培养路径》一文中研究指出在党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,国家电力投资集团有限公司确立了"建设具有世界竞争能力的一流清洁能源企业"的中长期战略目标(概括为"2035一流目标")。确保这个中长期战略目标落地,需要企业在大力挖掘人才存量资源的基础上,加大特殊人才、高精尖人才培养力度,及早规划增量人才("高潜人才")队伍建设。本文试图从"高潜人才"规划、"高潜人才"识别、"高潜人力"发展、"高(本文来源于《中国电业》期刊2019年06期）
Claudio,高玉芳[6]（2019）在《叁步识别高潜力人才》一文中研究指出杰夫·贝佐斯在接受采访,被问到在许多人失败的情况下,他是如何成功地完成从创业者到管理者再到决策者的转变时,他回答道:"当你创业时,只是个人的事情……你不仅要谋划做什么,而且要付诸行动……公司规模扩大后,大多数时候是在琢磨做什么,而不是怎么做。最终,绝大多数时候是在考虑让(本文来源于《人力资源》期刊2019年09期）
黄羽萍[7]（2019）在《高职医学检验技术专业人才形态识别能力培养探索》一文中研究指出在高职医学教育中,医学检验技术逐渐跻身热门医学专业行列。由于医学检验技术专业具有理论性、实践性相重迭的特征,各大高职院校将其作为教育模式转变与人才培养方式探索的主阵地便成为发展必然。本文以形态识别这一基础能力为重点,探索高职医学检验技术专业人才培养的途径与有效措施。(本文来源于《才智》期刊2019年13期）
蒋萌[8]（2019）在《敏捷高潜人才识别策略研究》一文中研究指出VUCA时代易变性、不确定性、复杂性和模糊性(Volatility,Uncertainty,Complexity,Ambiguity)在当下已经成为所有企业面临的新常态。发起模糊决策、提倡应对复杂、追求迭代进化、强调速度制胜成为VUCA时代组织发展的必然需求,这正是敏捷(Agility)的内涵。现代企业需要敏捷的高潜人才识别策略,科学准确识别高潜人才,为高潜人才合理配置优质资源,加速高潜人才成长,最终为实现企业发展及转型蓄力。本文基于成熟稳健的能力素质词典,首先将质性研究方法与量性研究方法相互结合,其中质性研究方法是行为事件访谈法,量性研究方法是能力素质测评法与统计学数据分析法,敏捷的构建能力素质模型,即定义人才。然后依托能力素质模型将定义人才与评估人才联结,最后形成完整的人才识别体系。目的是通过研究高潜人才能力素质模型构建理论、方法,为企业定制出适用的高潜人才能力素质模型,为高潜人才的甄选、发展提供全面、详实、具体的依据。本文通过案例分析,完整呈现敏捷高潜人才识别策略在企业人力资源管理中的应用。立足企业战略为出发点,强调建模速度、轻盈体系设计、快速项目启动,为企业定制高潜人才能力素质模型,以便快速有效地挖掘和释放人才红利。聚焦高潜人才的识别,对于组织而言,可通过人才优化调整来激活组织发展;对于员工而言,可全面地了解自己、合理地规划职业生涯,并有机会获得更针对性的培养、加速能力提升;对于企业管理者而言,可统筹人力资源部署,充分利用资源,培养发展下属,提升团队业绩。本文将敏捷高潜人才识别策略研究应用于企业人力资源管理中,为企业针对高潜人才群体的识别提供指导。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2019-04-28）
田军[9]（2019）在《摆轮原理与人才识别》一文中研究指出人才识别是人力资源管理中一项核心内容。摆轮原理是指钓鱼海竿或放风筝的绕线轮旋转加速到一定程度后出现"环影",且"环影"朝着与摆轮运动相反的方向转动的现象。这一现象对人才识别具有启示意义。运用摆轮原理进行人才识别,可从"摆轮假象原理"和"摆轮加速原理"两个方面进行。摆轮假象原理是根据"环影"转动方向和转动速度的假象,通过"结构式场景面试"等方式,了解应聘者的真实情况;摆轮加速原理是分析"加速"元素对摆轮转动的影响和作用,在人力资源管理中,通过"数量加速"和"质量加速"两种方式进行人才识别。(本文来源于《中国人事科学》期刊2019年03期）
周琦,高长春[10]（2019）在《跨国设计企业创新型人才管理的招聘识别框架研究》一文中研究指出本文分析当今人力资源招聘管理现状和问题,制定了跨国公司战略识别系统下"招聘遴选人才规划设计"的人力资源规划方案中人才甄别环节,具体介绍招聘的实施、监控、评价和持续改进,最后做出方案总结。旨在增强设计行业在市场竞争中的核心能力,在实际工作层面整合设计管理部门,做好人力资源管控,促进公司战略目标的有序实现。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年06期）
识别人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前，民航局“叁基”建设和东航大机队运行规划对飞行管理人员的能力提出了更高要求。为了系统性了解飞行队伍人才现状，识别高潜力人才，为大机队运行提前做好人才储备，2019年，在东航领导的支持下，东航研发中心启动了飞行基层管理人员能力提升项目。本文结合项目实践
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
识别人才论文参考文献
[1].廖斌.信用资本视角下对酒店业人才识别的学—职信用价值链研究[J].中外企业家.2019
[2].黄桔双.识别和发展高潜人才助力飞行大机队运行战略[N].中国民航报.2019
[3].刘兵,朱叶珊,梁林.雄安新区人才资源重构中多元治理主体识别及治理策略研究——基于微信公众号大数据分析[J].中国人力资源开发.2019
[4].范惠明,周玲.工程科技人才通识能力的要素识别与培养——基于产业界的实证研究[J].高等工程教育研究.2019
[5].孔平生.“高潜人才”识别标准及培养路径[J].中国电业.2019
[6].Claudio,高玉芳.叁步识别高潜力人才[J].人力资源.2019
[7].黄羽萍.高职医学检验技术专业人才形态识别能力培养探索[J].才智.2019
[8].蒋萌.敏捷高潜人才识别策略研究[D].北京邮电大学.2019
[9].田军.摆轮原理与人才识别[J].中国人事科学.2019
[10].周琦,高长春.跨国设计企业创新型人才管理的招聘识别框架研究[J].企业改革与管理.2019