（国网山东济南供电公司电力调控中心250000）
摘要：当下，随着我国经济的稳步提升，电力事业的发展也因而引起了人们广泛的注意。在当下，电力事业中调度工作的重要性是毋庸置疑的，它也因此受到了社会的广泛关注。然而由于多种原因，在电力调度工作的进行过程中，还存在着一些不容忽视的问题，这些问题是阻碍电力调度工作进一步完善的主要障碍。因而本文将会针对如何展开电力调度工作展开讨论，总结其存在的问题，并提出使这项工作发展得更好的措施。
关键词：电力调度工作；问题；改善；措施
多年来，国家一直在加大对电力事业的各项投入，电力调度工作作为其中的重点，也受到了更多的重视。然而，在电力调度工作的实际进行过程中，存在着林林总总的问题。要知道，在电力调度的工作中，有许多非常繁琐的程序，在这些程序中，每一环节都可能会存在着各种问题。因而要想更好地进行电力调度工作，必须要从各个方面加以注意，需要各方面都加以配合。
1电力调度工作中存在的问题
1.1相关部门对电力调度工作缺乏重视
电力调度工作的程序比较复杂，而繁复的程序中涉及到的各种问题更是防不胜防。而对于相关的工作部门来说，效率摆在第一位，注重的是最后的结果。他们往往对电力调度的实际操作过程投入过多，而一旦出现问题却匆匆带过，不去反思造成问题的原因，而只是收拾好现场进行接下来的电力调度工作。可以说，相关部门对于电力调度的工作过程中出现的种种问题往往存在疏忽。这也导致了在电力调度的工作过程中，一些障碍迟迟不能被清除。此外，现今的电力调度工作中，相关的制度除了一部分是非常完备的，大部分都非常地简陋甚至不充分。因此当下亟待解决的关键，就是要彻底消除相关部门在电力调度制度方面的一些错误认知，使他们意识到电力调度工作的重要性。这就需要各个部门都对此加以关注，并为此做出努力。
1.2电力调度的工作人员的专业能力不强
在电力调度工作的过程中，可以发现很多工作人员都对自己的工作不够重视，这样的心态，对电力调度这一工作或多或少地存着一些阻碍。主要的原因就在于大部分从事电力调度工作的相关人员都来自于农村，文化程度不高，对一些电力调度方面的设备的基本性能欠缺了解，对如何操作这些设备一知半解。尽管单位会对工作人员进行一些简单的培训，效果也并不理想，毕竟他们所需要的并不是浮于表面的知识，而是对这项工作烂熟于心的深层了解。在电力调度工作中，他们的知识、能力并不足以支撑他们完成这项工作。而在当下的环境中，电力调度工作一职可以说算是“铁饭碗”。这也导致很多工作人员养成了不知上进的心态，对自己专业能力上的不足不会自我反省、自我提升，而是得过且过，尸位素餐。正因如此，工作人员的专业能力不足的问题为电力调度工作带来了一定麻烦。
1.3电力调度的相关制度存在不足
近年来，根据国家的要求，电力部门也会制定一些相关的电力调度工作制度。然而，这些电力调度工作制度，很大一部分往往是为了应付检查，东拼西凑堆砌而成的，并没有考虑到每个电站的实际环境，难以落实到实际的电力调度工作中去。一些制定电力调度工作制度的人，往往空有名头，只是挂职或兼任，缺乏经验，专业素质较低，导致在电力调度工作的制度方面存在着很大的问题，很不完善。由于电力调度工作制度的空泛，不能详细地规定不同电站中电力调度的工作要求，使得电力调度工作情况多不尽如人意，往往会需要多次返工，造成了时间、金钱的大量浪费。此外，这些从事电力调度制度编写的工作人员也不能在实际的工作过程中及时地对现场进行监管，起不到实际的作用。很显然，这对电力调度的工作发展并无益处。
2有效改善电力调度工作的措施
2.1增强从事电力调度的工作人员的专业知识
要想解决电力调度工作过程中普遍存在的一些问题，首先就要增强电力调度工作人员的专业知识，改变工作人员低学历、低素质、专业能力较差的状况。电站的负责人员应开展一些培训活动，对一些来自农村、缺乏相关电力调度工作知识的工作人员进行教育，切实提高他们对电力调度这项工作的认识。最重要的是要加强他们的责任意识，提高他们的电力调度工作水平。并在培训后，对电力调度的相关工作人员进行考察，剔除没有上进心，只想混日子的人员。
同时，电站的负责者也要善于听取群众的意见，根据大家的反应来调整对有关电力调度工作知识的普及和宣讲。另外，还可以实行责任考核制度，比如说，可以建立有效的考核和管理机制，将电力调度工作有条理地、公平地分配给相关工作人员。并限定时间，对逾期不能完成电力调度工作任务的员工实行一些处罚。当然，为了鼓动员工的积极性，还可以对优秀的员工实行一些奖励制度。此外，电站还可以举办一些电力调度方面的比赛，从比赛中选拔优秀的人员委以重任，并借此考察员工的大体水平。经常举办比赛，也能够激起一些员工的工作积极性，促使他们磨练、提高自己的水平，可谓是一举多得。当然，从最根本的角度来说，要想电力调度工作人员有较强的专业能力，就要在招聘时就加以注意。要适当提高招聘的门槛，招聘一些文化程度较高、拥有丰富工作经验的，或是一些好学的、有较强责任意识的员工。要从各个方面采取措施，从而达到提高电力调度工作人员的专业能力的目的。
2.2健全电力调度工作制度
建立完善的电力调度，首先就要明确各部门、各级管理人员的责任，结合国家和地方人民政府规定的生产要求，建立责任考核评价机制。另外，电力调度制度的制定者应端正心态，不得敷衍塞责，要根据电站的实际情况，制定出合理、详细、具体的制度。同时，负责制定标准的部门也要督促相关的工作人员严格执行下达的制度要求，并按时检查实际的工作情况是否符合制度标准。如果发现在实际的电力调度过程中存在问题，一定要及时解决，跟进了解原因，监督其改进，并对相关的工作人员和部门施以惩罚。除此之外，要设置一些专门的负责人员，来负责检查、规范日常的电力调度制度的实际实施。每天要检查电力调度现场存在的安全隐患，对一些在作业区域不穿工作服、不戴安全帽的作业人员进行现场教育，并给予一定经济处罚。要让他们意识到安全措施的重要性，将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里。
2.3完善电力调度工作的安全保护措施
要想改善电力调度工作，不能忽视的一点就是要完善安全保护措施。因此，一定要对电力调度工作中的一些安全保护措施加以注意。比如说，一些大型的电力作业设备可能会存在着很大的隐患，一旦触碰或者卷入都会对作业人员造成无法挽回的伤害。在这种情况下，仅仅设置危险的标志让工人们对它敬而远之是不够的，还应该在这些设施旁设置围栏或保护罩，杜绝工人们的靠近。当然，工作人员本身也应该穿戴好一些防护装，如安全帽、安全手套、口罩等等。以此为例，完善安全保护措施，将危险掐断在襁褓之中，这才是保障电力调度工作良好开展的万全之策。
结语
可以看出，在电力调度的工作过程中，还存在着不小的阻碍。本文分析了在电力调度工作中存在的一些常见的问题，并提出了一些切实有效的解决措施。希望能够给相关人员一些启发，使电力调度工作也能因此发展得更好。
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