导读:本文包含了绩效薪金论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:战略目标,绩效薪金,结算兑现,方案
绩效薪金论文文献综述
吕伟威[1]（2015）在《关于企业绩效薪金结算兑现几种方案的探讨》一文中研究指出绩效工资是企业根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文着重对绩效工资中涉及的绩效薪金结算兑现作一些探讨。(本文来源于《东方企业文化》期刊2015年10期）
王颖春[2]（2013）在《央企负责人经营业绩考核暂行办法发布》一文中研究指出本报讯 （王颖春）国资委近日发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)规定，对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的中央企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过(本文来源于《中国质量报》期刊2013-02-20）
王颖春[3]（2013）在《央企负责人经营业绩考核暂行办法发布》一文中研究指出国资委近日发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的中央企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。(本文来源于《中国证券报》期刊2013-02-19）
见习,龙在宇[4]（2008）在《企业出安全事故 负责人不领绩效薪金》一文中研究指出本报讯 见习龙在宇 12月12日，从市国资委获悉，新出台的《南充市国有及国有控股企业负责人经营业绩年度考核试行办法》首度将安全生产纳入企业负责人经营业绩年度考核范畴。 据了解，《办法》从2009年开始执行。年初，企业负责人与市国资委(本文来源于《南充日报》期刊2008-12-15）
荆杰[5]（2008）在《绩效薪金与安全生产挂钩》一文中研究指出本报讯 国资委9月16日发布了《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，将安全生产工作纳入经理层人员年度经营业绩考核，与绩效薪金挂钩。该《办法》主要针对主业从事煤炭及非煤矿山开采、建筑施工、危险物品的生产经营储运使用、交通运输等企业。 该《(本文来源于《建筑时报》期刊2008-09-18）
证券时报,郑晓波[6]（2008）在《央企安全生产将与绩效薪金挂钩》一文中研究指出本报讯 国务院国资委将对中央企业安全生产实行分类监督管理，这是国资委日前发布的《中央企业安全生产监督管理暂行办法》作出的最新规定。依据《办法》，中央企业安全生产实行分类监督管理，中央企业依据国资委核定的主营业务和安全生产的风险程度分为叁类。(本文来源于《证券时报》期刊2008-09-17）
[7]（2008）在《关于印发《中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》的通知》一文中研究指出各中央企业:为进一步加强中央企业负责人薪酬管理,根据《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》(国资发分配[2007]229号),我委制定了《中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》。现印发你们,请遵照执行。(本文来源于《国务院国有资产监督管理委员会公告》期刊2008年08期）
[8]（2008）在《关于印发《境外中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》的通知》一文中研究指出招商局集团、华润集团、港中旅集团、南光集团:为进一步加强境外中央企业负责人薪酬管理,根据《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》(国资发分配[2007]229号),我委制定了《境外中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》。现印发你们,请遵照执行。(本文来源于《国务院国有资产监督管理委员会公告》期刊2008年08期）
舒志华,周建华[9]（2008）在《国企负责人绩效薪金如何缴个税》一文中研究指出某国有企业财务人员来电咨询，近年来国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人的薪酬发放采取按年度经营业绩和任期经营业绩考核的方式，具体办法是：中央企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任(本文来源于《中国税务报》期刊2008-02-18）
,李微[10]（2008）在《效益下降 央企领导薪酬不能长》一文中研究指出本报北京讯 （ 李 微）国资委近日发布《关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见》，规定企业负责人薪酬增长与企业效益增长相一致。企业效益下降，企业负责人年度薪酬（基薪与绩效薪金之和）不得增长，并视效益降幅适当调减，企业负责人年度薪酬(本文来源于《中国人事报》期刊2008-02-13）
绩效薪金论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （王颖春）国资委近日发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(以下简称《暂行办法》)规定，对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的中央企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效薪金论文参考文献
[1].吕伟威.关于企业绩效薪金结算兑现几种方案的探讨[J].东方企业文化.2015
[2].王颖春.央企负责人经营业绩考核暂行办法发布[N].中国质量报.2013
[3].王颖春.央企负责人经营业绩考核暂行办法发布[N].中国证券报.2013
[4].见习,龙在宇.企业出安全事故负责人不领绩效薪金[N].南充日报.2008
[5].荆杰.绩效薪金与安全生产挂钩[N].建筑时报.2008
[6].证券时报,郑晓波.央企安全生产将与绩效薪金挂钩[N].证券时报.2008
[7]..关于印发《中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》的通知[J].国务院国有资产监督管理委员会公告.2008
[8]..关于印发《境外中央企业负责人绩效薪金基数计算办法》的通知[J].国务院国有资产监督管理委员会公告.2008
[9].舒志华,周建华.国企负责人绩效薪金如何缴个税[N].中国税务报.2008
[10].,李微.效益下降央企领导薪酬不能长[N].中国人事报.2008