导读:本文包含了集体协商制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工资集体协商,劳动关系,工会
集体协商制度论文文献综述
王奎,王小攀[1]（2019）在《工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例》一文中研究指出工资集体协商是提升劳动者收入水平、协调劳动关系的重要措施。近年来山东省通过多种举措提升工资集体协商的工作效果,但是依然存在实施效果参差不齐、协商代表水平不高等问题。工资集体协商工作宣传不到位、集体协商工作理念理解有偏差、专业人才不足等是导致问题的原因。在全社会范围加大集体协商理念的宣传力度,协调推进企业工会各项工作,不断培养专业人才,政府各部门协调合作,才能更好地提升工资集体协商的效果。(本文来源于《山东工会论坛》期刊2019年06期）
石云[2]（2019）在《我国工资集体协商制度刚性程度的法源冲突考辨》一文中研究指出工资集体协商是我国进入社会主义市场经济时代保护劳动所得的一项重要制度。为了建立和实施工资集体协商制度,国家法律和地方性法规都制定了相应的规范,从而形成了工资集体协商制度的法源体系。论及该体系,现有研究主要集中于讨论国家层面相关法律及规章,但是结合37个地方性法规及规章进行实证分析便会发现,工资集体协商制度在刚性程度上存在法源冲突,具体表现为国家法律及规章非刚性规定与地方性法规及规章刚性规定的冲突。针对该冲突,可以在现有研究普遍要求增强立法刚性的基础上,以附条件强制而不是无条件强制作为解决工资集体协商制度刚性程度法源冲突的对策。(本文来源于《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》期刊2019年05期）
邓蕾,杨亚楠[3]（2019）在《推进工资集体协商 构建和谐劳动关系》一文中研究指出本报讯（ 邓 蕾 见习 杨亚楠） 8月8日至9日，自治区政协社会和法制委员会组织部分政协委员，就我区企业工资集体协商制度落实情况进行调研。委员们实地考察了永宁县四季鲜果品蔬菜批发市场，深入了解水果交易区、冷链储藏区、牛羊肉综合交易区和干坚(本文来源于《华兴时报》期刊2019-08-15）
郝赫[4]（2019）在《遇到问题，先想到“谈”》一文中研究指出开栏的话构建中国特色和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。党的十八大以来，党中央国务院高度重视构建和谐劳动关系，专门印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，党的十九大进一步提出“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”(本文来源于《工人日报》期刊2019-07-08）
福建省邮政工会[5]（2019）在《落实集体协商制度 构建和谐劳动关系》一文中研究指出福建省邮政工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,认真贯彻落实全国总工会《深化集体协商工作规划(2014～2018年)》和集团工会《关于推进邮政企业工资集体协商工作的意见》要求,以提升集体协商质量、增强集体合同实效为主线,积极探(本文来源于《中国邮政报》期刊2019-06-22）
辜明安[6]（2019）在《新时代背景下集体协商制度的有益探索——评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》》一文中研究指出集体劳动关系的调整和个别劳动关系的调整,一直是劳动关系法律调整的两个重要方面。集体劳动关系法律调整的核心制度,在西方国家为集体谈判,而在我国为集体协商。集体协商在新时代背景下不断完善,是具有中国特色的调整集体劳动关系与实现和谐劳动关系构建的重要制度。西华大学知识产权学院、法学院王黎黎博士所着《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》近日由法律出版社出版。该书立足新的时代背景,对集体协商筹备启动、协商商谈、协议审查、(本文来源于《西部经济管理论坛》期刊2019年02期）
孙海华[7]（2019）在《陕西施行企业工资集体协商制度》一文中研究指出本报西安2月28日电（中国青年报·中青在线 孙海华）“工资集体协商的目的，是保障企业与职工双方的合法权益，不是简单的涨工资。”今天，陕西省人大常委会举行新闻发布会，就3月1日起施行的《陕西省企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）进行解读。(本文来源于《中国青年报》期刊2019-03-01）
周永祥[8]（2019）在《阜宁县总工会建立集体协商“双约谈”制度》一文中研究指出江苏省阜宁县总工会周永祥报道为提升集体协商"含金量"和执行力,江苏省阜宁县总工会探索建立集体协商"双约谈"制度。具体做到"叁个明确":明确"双约谈"对象的界定条件。阜宁县总工会规定,有下列情形之一的企业即视为(本文来源于《工会信息》期刊2019年03期）
王阳[9]（2018）在《行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议——对湖北襄阳市乔营纺织行业的典型调查》一文中研究指出在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准也缺乏依据,另外,行业工资集体协议的落实尚缺少制度保障。建议针对工资标准的难点问题分行业指导,并形成典型案例加以推广,从长远来考虑,应进一步优化集体协商制度实施的体制机制,健全配套制度。(本文来源于《北方经济》期刊2018年11期）
李明[10]（2018）在《营口市工会推动工资集体协商制度落实研究》一文中研究指出改革开放以来,随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,我国经济取得了空前的发展,由收入普遍偏低的国家逐步迈进了收入趋于中等的国家序列。伴随着社会经济的不断健康快速发展,职工工资的水平也在大幅度提升,但这其中工资分配方面仍然存在着很多问题,一线职工与企业经营者之间收入差距的不断加大,由于工资分配不合理引发的劳动争议事件不断产生,给社会的稳定和发展带来了极为不利的影响,工资集体协商,是围绕企业和职工之间展开的,通过他们之间不断的竞争和博弈,最大程度的达到企业和职工的双赢,从而使企业和职工共享劳动成果,促进经济社会又好又快发展。作为推动工资集体协商制度落实的主力军,工会在其中发挥着极其重要的作用。通过工会这个企业与职工的沟通桥梁,不断加强企业与职工之间的交流,从而在工资问题上达成共识,形成协议。2008年以来,营口市积极推动工资集体协商工作的落实,在取得明显成效的同时,也看到了许多的问题。本文深入分析了营口总工会推动工资集体协商的现状,列举了营口工会在推动工资集体协商落实过程中存在的主要问题和存在问题的原因,针对这些问题,本文根据走访的多家企业问卷调查结果分析,并结合了具有典型意义的两家企业开展工资集体协商工作现状,找到了影响营口市工资集体协商工作开展的主要问题,指出了对于工资集体协商的认识不够到位、缺乏相应的制度支撑、组织体制约束等问题是阻碍营口市工资集体协商工作发展的主要原因并提出了相应的解决策略。(本文来源于《大连理工大学》期刊2018-10-22）
集体协商制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工资集体协商是我国进入社会主义市场经济时代保护劳动所得的一项重要制度。为了建立和实施工资集体协商制度,国家法律和地方性法规都制定了相应的规范,从而形成了工资集体协商制度的法源体系。论及该体系,现有研究主要集中于讨论国家层面相关法律及规章,但是结合37个地方性法规及规章进行实证分析便会发现,工资集体协商制度在刚性程度上存在法源冲突,具体表现为国家法律及规章非刚性规定与地方性法规及规章刚性规定的冲突。针对该冲突,可以在现有研究普遍要求增强立法刚性的基础上,以附条件强制而不是无条件强制作为解决工资集体协商制度刚性程度法源冲突的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
集体协商制度论文参考文献
[1].王奎,王小攀.工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例[J].山东工会论坛.2019
[2].石云.我国工资集体协商制度刚性程度的法源冲突考辨[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报).2019
[3].邓蕾,杨亚楠.推进工资集体协商构建和谐劳动关系[N].华兴时报.2019
[4].郝赫.遇到问题，先想到“谈”[N].工人日报.2019
[5].福建省邮政工会.落实集体协商制度构建和谐劳动关系[N].中国邮政报.2019
[6].辜明安.新时代背景下集体协商制度的有益探索——评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》[J].西部经济管理论坛.2019
[7].孙海华.陕西施行企业工资集体协商制度[N].中国青年报.2019
[8].周永祥.阜宁县总工会建立集体协商“双约谈”制度[J].工会信息.2019
[9].王阳.行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议——对湖北襄阳市乔营纺织行业的典型调查[J].北方经济.2018
[10].李明.营口市工会推动工资集体协商制度落实研究[D].大连理工大学.2018