导读:本文包含了派遣合同论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳务派遣工,用人单位,合同解除,劳动合同,用工单位,劳务派遣单位,失业金,合同终止,劳动争议,迟延履行
派遣合同论文文献综述
周倩[1]（2020）在《劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？》一文中研究指出阅读提示劳务派遣工王某某7年间先后被叁家用人单位派至同一用工单位、在同一地点和岗位工作。与第叁家单位签订1年的劳动合同解除时，王某某提出由第叁家用人单位赔偿其7年的经济补偿金，经过劳动争议仲裁、一审、二审，终获法律支持。作为一名劳务派遣工(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-17）
何小勇,邢智峰[2]（2019）在《被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角》一文中研究指出我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的"新用人单位",而通过界定"逆向劳务派遣"或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。(本文来源于《中国劳动关系学院学报》期刊2019年02期）
杨波[3]（2019）在《劳务派遣与相关类型合同的交叉与鉴别》一文中研究指出随着我国市场经济的发展,劳务派遣企业如雨后春笋般涌现,派遣员工数量以惊人的速度在增长,并有逾演逾烈之势,亟需立法进行规制。而《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相继出台,国家对劳务派遣制度的治理规范逐渐清晰,与此同时,对诸如以承揽、服务为名行实质派遣的法律问题也现实地摆在了用工单位的面前。笔者通过分析劳务派遣与相关类型合同的特征与区别入手,探讨对用工单位如何做好相关类型合同的管理方面提出意见建议,以对企业规范经营活动提供参考与借鉴。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年07期）
刘友婷,谭英万[4]（2019）在《深圳：一起工伤“无头案”终获解决》一文中研究指出历时近3年，在深圳打工的邱亮近日终于拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的9.9万元工伤赔付。入职半个月便受工伤，没签劳动合同、没有工资条且无工牌等任何可证明劳动关系存在的证据，邱亮的这起劳动争议案被律师称为“无头案”。但这种(本文来源于《工人日报》期刊2019-02-26）
王香阑[5]（2018）在《劳动者两次变成派遣工 入职八年被解除劳动合同 工会施援手 职工获赔6万元》一文中研究指出林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009(本文来源于《工会博览》期刊2018年22期）
关晶心[6]（2018）在《劳务派遣中劳动合同解除制度的完善》一文中研究指出劳务派遣关系到多方主体,正确处理好叁方之间的劳动关系,可以使得叁方之间获得平衡。因为劳务派遣中主体的特殊,所以在其合同的解除中,也应当从不同的角度进行分析,对于叁方之间的权利、义务进行裁判。在劳动合同法中,存在着一定的有关于劳务派遣劳动合同解除的争议,所以在实践中存在适用困难问题,通过对劳务派遣制度的具体分析,有利于弥补不足,解决适用困难等问题。第一部分与一般劳动合同解除相比较,劳务派遣中劳动合同解除存在着特殊性:解除主体特殊、适用规章制度特殊、违法解除后承担赔偿的责任主体的特殊等。第二部分指出《劳动合同法》的立法活动中存在的疏漏之处:用工单位退回条款中对经济性裁员的范围及对无过失性退回规定不细致、对协议解除中用工单位可否加入未规定、对劳务派遣连带责任制度规定不细致、劳动关系解除的程序的立法空白。第叁部分通过罗列法国、德国、英国及我国台湾地区等有关劳动合同解除的规定,总结经验,并结合现阶段我国国情,提出适用于我国的规定,加以补充。第四部分,通过对劳务派遣合同解除问题的梳理,提出改进的建议:将劳务派遣单位需要经济性裁员纳入用工单位退回条款;严格限制用工单位退回后劳务派遣单位解除合同的条件;应当肯定用工单位作为雇主的一方参与协议解除;在劳务派遣单位与用工单位连带责任的类别这一方面,也应该细化;增加劳务派遣中劳动关系解除的程序规定。(本文来源于《海南大学》期刊2018-05-01）
姜明明,卢彦飞[7]（2017）在《公积金缴存列入劳动合同 劳务派遣人员应缴公积金》一文中研究指出本报讯（姜明明通讯员卢彦飞）我市将全面推进住房公积金扩面建制工作，将缴存住房公积金列入劳动合同、聘用合同约定事项，劳务派遣人员应按规定缴存住房公积金。受益群体扩大市政府办公室日前发布的《关于进一步扩大住房公积金制度保障范围的实施意(本文来源于《洛阳日报》期刊2017-05-11）
陈晓燕,杨学义[8]（2016）在《北京：高薪密薪的银行业“谈起了工资”》一文中研究指出本报讯 （陈晓燕 杨学义）员工工资水平相对较高的银行业还需不需要开展工资集体协商？答案是肯定的。近日，在北京市金融系统71家企业的见证下，该市银行业首份集体合同和工资专项集体合同诞生。通过这两个合同，银行业员工的各项合法权益有了进一步保障，工会代表职(本文来源于《工人日报》期刊2016-08-12）
彭黎[9]（2016）在《营业转让中的劳动合同承继探讨——从一起劳务派遣转包案件说起》一文中研究指出营业转让是用人单位具有一定机能性财产的一体转让,劳动关系已成为营业转让的重要标的和要价筹码。营业转让时劳动者与生产资料继续保持结合,劳动关系转移不违背其人身属性。应在立法中明确规定营业转让时劳动关系随转制度,买受企业应无条件接受原有职工,原职工在劳动条件、福利待遇等不变的情况下不得解除劳动合同。(本文来源于《北京劳动保障职业学院学报》期刊2016年02期）
舒荟颖[10]（2016）在《论劳务派遣合同解除的立法完善》一文中研究指出针对实践中广泛存在的劳务派遣现象,2008年《劳动合同法》专门对劳务派遣制度进行了规定。然而,劳务派遣制度在具体的实践中出现了各种消极的现象,因此,2012年全国人大常委会通过了《关于修改劳动合同法的的决定》,系统地对我国劳务派遣制度进行了修订。此次修订的主要目的是为了抑制劳务派遣用工关系中出现的各种消极现象,使我国劳务派遣行业更加规范。此次修订对劳务派遣关系中派遣单位的准入条件、设立门槛、适用范围及各方承担的权利义务等都作出较为详细的规定,其中劳务派遣关系中的合同解除制度也在劳务派遣立法中有完整的规定。在此之后,2014年,人力资源与社会保障部发布了《劳务派遣暂行规定》,其中对劳务派遣关系中的合同解除问题进行了补充性的规定。我国的劳务派遣解除制度即有了完整的体系。然而,从规范法学的角度看,现行《劳动合同法》中的劳务派遣合同解除制度与《劳务派遣暂行规定》中的解除制度所构成的完整系统却呈现出并不和谐的特征。首先,从立法目的来看,二者呈现出立法目的相互偏差的情形;其次,从具体内容来看,二者的内容并不能起到相互补充的作用;第叁,从法律效力来看,二者存在一定的冲突关系。除此以外,劳务派遣合同解除制度还存在用工单位与用人单位的退回权与解除权衔接不畅,劳动者的解除权与劳务派遣协议的效力相互冲突等问题。这些问题必然会造成劳务派遣制度在实际运行中的障碍。因此,有必要从立法目的统一、劳动者解除权规范化、用工单位的退回权与用人单位的解除权协调等方面进一步完善我国现行的劳务派遣合同解除制度。(本文来源于《湘潭大学》期刊2016-05-31）
派遣合同论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国机关事业单位以劳务派遣方式使用编制外人员有其特殊的历史背景。劳动合同用工中,劳动者"非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"引发的法律后果的逻辑解读应为:如果劳动者的连续工作年限满十年的,则新用人单位负有与其签订无固定期限劳动合同的义务;如果劳动者的连续工作年限不满十年,其意义仅在于新用人单位在解除、终止劳动合同支付经济补偿时,是否应当合并计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳务派遣用工中,用工单位的性质不应视为是属于被派遣劳动者的"新用人单位",而通过界定"逆向劳务派遣"或适用实质雇主判断规则,寻求用工单位承担实际用人单位的法定义务的裁判思路,应当审慎。劳务派遣用工中,劳动者是否享有要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同的权利,亟待立法明确。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
派遣合同论文参考文献
[1].周倩.劳务派遣工签1年合同解除时，可向用人单位要求7年补偿金？[N].工人日报.2020
[2].何小勇,邢智峰.被派遣劳动者适用无固定期限劳动合同的法律问题探讨——以机关事业单位使用编制外人员为视角[J].中国劳动关系学院学报.2019
[3].杨波.劳务派遣与相关类型合同的交叉与鉴别[J].法制与社会.2019
[4].刘友婷,谭英万.深圳：一起工伤“无头案”终获解决[N].工人日报.2019
[5].王香阑.劳动者两次变成派遣工入职八年被解除劳动合同工会施援手职工获赔6万元[J].工会博览.2018
[6].关晶心.劳务派遣中劳动合同解除制度的完善[D].海南大学.2018
[7].姜明明,卢彦飞.公积金缴存列入劳动合同劳务派遣人员应缴公积金[N].洛阳日报.2017
[8].陈晓燕,杨学义.北京：高薪密薪的银行业“谈起了工资”[N].工人日报.2016
[9].彭黎.营业转让中的劳动合同承继探讨——从一起劳务派遣转包案件说起[J].北京劳动保障职业学院学报.2016
[10].舒荟颖.论劳务派遣合同解除的立法完善[D].湘潭大学.2016
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