导读:本文包含了内部经营者论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:网络交易平台,虚假宣传,信用评价,不正当竞争行为
内部经营者论文文献综述
余瀛波[1]（2015）在《工商总局披露网络交易平台“五宗罪”》一文中研究指出针对网络交易平台内易发的违法违规问题,国家工商总局今天首次公开向社会发布风险警示,通报了主体准入把关不严、商品信息审查不力、销售行为管理混乱、信用评价存有缺陷等五大类问题。 通报表示,工商总局将督促网络交易平台经营者进行对照梳理和自我整改,进一(本文来源于《法制日报》期刊2015-01-24）
郭欢欢[2]（2012）在《经营者股权激励对内部控制有效性影响的研究》一文中研究指出股权激励作为一种长效激励机制，旨在弥补契约的不完全性，解决两权分离产生的委托代理关系中的利益不一致等问题。股权激励的实施使被激励者由简单的雇佣关系变成了潜在的所有者，获得了剩余索取权，但这种剩余索取权最终能否转化为现实依赖于是否满足相关要求。在股权激励的实施中，以持续经营为前提，以经营业绩为标准，以满足监管要求为条件，而这些均与内部控制息息相关。股权激励的实施进一步激发了完善内部控制的需求，形成了合理保证资产安全性以保证持续经营、提高经营效率效果以实现行权条件的内在动力，同时也存在着合理保证财务报告质量以满足外部监管的需求。股权激励在我国的实践中自发兴起于20世纪90年代初，经历了1993－2005年的没有国家法律保障，政策规范指引的起步阶段后，于2005年12月31日《上市公司股权激励管理办法》出台后进入规范阶段。此后股权激励计划在上市公司中逐步蔓延开来，关于股权激励的研究大量涌现。关于股权激励效应的研究是建立在利益趋同假说与壕沟效应假说基础上，尽管研究成果颇多，但是关于股权激励对内部控制有效性的影响方面的相关研究尚不充分。本文以内控目标的实现来衡量其有效性，研究股权激励对内部控制有效性的影响，是较新的视角，旨在充实该方面的研究，同时对股权激励是否在实践中发挥了积极作用进行验证。首先，本文对研究背景及研究意义进行了介绍，并提出了研究路线。继而对股权激励相关的国内外研究成果进行综述，发现在众多研究中关于股权激励对内部控制有效性的影响方面有待进一步加强。然后对股权激励及内部控制共同的理论基础委托代理理论及契约理论进行了分析，并探讨了股权激励与内部控制的关系。在理论分析之后，本文结合我国实际状况收集相关数据，并选取了基于内部控制目标实现的方法来衡量内部控制有效性，提出了股权激励的实施与内部控制目标之合理保证资产安全性、经营效率效果、财务报告质量呈正相关关系的叁大假设。研究发现股权激励的实施确实能够提高内部控制的有效性，在合理保证资产安全性、提高经营效果、保障财务报告质量方面均有显着效果，但是监事会规模及董事会独立性并没有显示出显着的积极作用。为了使股权激励的作用更好的发挥，提出了企业自身应设置合理的股权激励方案，尤其是设置合理的业绩考核指标，同时要不断完善内部治理机制，使监事会制度及独立董事制度能发挥积极作用的政策建议。从企业外部环境来看，应建立充分竞争的产品和服务市场、公平稳定的资本市场及运行有效的经理人才市场。最后提出了研究的局限性并对今后的研究进行了展望。(本文来源于《杭州电子科技大学》期刊2012-12-01）
陈艳利,殷翠微[3]（2012）在《基于经营者集中的企业集团内部交易的经济后果及政策:以中国石油集团天然气业务为例》一文中研究指出本文以中国石油集团天然气业务的经营者集中为例,从宏观社会福利、产业竞争效率、企业自身发展叁个角度对企业集团内部关联交易进行分析,探讨企业集团内部关联交易引致的经营者集中行为的经济后果,以寻求从经济后果的角度对企业集团内部关联交易进行分类界定,为企业集团经营者集中行为提供分类治理的公共政策建议。(本文来源于《产业组织评论》期刊2012年03期）
席伟明[4]（2012）在《我国国有控股企业内部经营者代理成本问题探讨》一文中研究指出2011年4月26日中国青年报报道,2010年9月曾在贵州任职的鲁广余未经该公司领导班子研究,私自安排下属从贵州茅台销售有限公司购进茅台酒480瓶、货款为95.83万元；从珠海市某贸易公司购进红酒696瓶、货款为63.07万元。白酒和红酒两项货款合计158.9万元。同年5月4日新京报报道,国家电网安徽分公司在被曝光为副处级以上干部配私车后,又被媒体曝出在合肥为职工建豪华小区。据报道,国家电网安徽分公司为职工建的小区位于合肥市翠薇路698号院,共有888套房子,其中相当一部分是双拼别墅。报道援引知情人士称,该小区最普通的房子也是四室两厅,内部销售价格仅为1000多元每平方米。从以上案例我们可以看出,虽然我国已经建立了相对较为完善的国有控股企业监督体制,但是监督的效果却总是不太令人满意。国有控股企业下层经营管理者高工资、高福利、在职消费以及各种违法违规行为的现象屡见不鲜,原因何在?或许从国有控股企业内部经营者代理成本的研究中能找到一些答案。现代企业制度下,从终极出资者到最终财产使用者之间,存在着企业不同层级经营管理者之间的委托代理关系,由于存在这类代理关系,就必然存在内部经营者代理成本。内部经营者代理成本主要内容包括对下属监视费用、下属“懒惰”所致的企业价值减少、下层管理者超额支出、下层管理者道德风险和逆向选择所致的企业价值减少和激励下属的奖励支出等。从国有控股企业内部经营者代理成本的现状我们也可以看到,国有控股企业内部经营者代理成本相对较高,已经成为影响国有控股企业发展的重大问题。因此,探讨如何测算以及控制国有控股企业内部经营者代理成本对于实现国有控股企业的整体目标有重大的意义。本文采用了规范的研究方法,整体按照提出问题、分析问题和解决问题的逻辑顺序,遵循理论概述、现状分析和对策建议等规则,适当运用归纳分析法和比较分析法等对我国国有控股企业内部经营者代理成本进行分析和研究。本文分为六个部分：第一部分为引言。该部分主要介绍了本文的研究背景、研究意义、研究综述、研究思路、研究方法和研究框架。第二部分为国有控股企业内部经营者代理成本一般理论的阐述。该部分内容主要包括代理关系的理论概述、代理成本的理论概述和国有控股企业内部经营者代理成本的理论概述。国有控股企业内部经营者代理成本内容主要包括：(1)搜寻和掌握下属代理者真实信息的费用；(2)下层经营管理者“懒惰”造成的企业价值减少；(3)下层经营管理者额外职位消费多支出的费用；(4)下层经营管理者道德风险和逆向选择造成的企业价值减少；(5)激励下属经营管理者的支出；(6)企业旨在约束下属不当财务行为所花费的监督成本。第叁部分主要分析了我国国有控股企业内部经营者代理成本的现状。首先,该部分主要分析了目前我国国有控股企业在控制内部经营者代理成本取得的成果以及目前仍然存在的问题。我国国有控股企业目前存在的问题主要有四个方面：(1)在控制人工成本方面存在的问题；(2)在控制筹资成本方面存在的问题；(3)在控制投资成本方面存在的问题；(4)在控制下层经营者在职消费方面存在的问题。其次,该部分直接测算了我国国有控股企业内部经营者代理成本。我国国有控股企业内部经营者代理成本的测算主要是通过国有控股企业内部经营者代理成本显性成本和隐性成本两个方面测算,测算的结果显示,目前我国国有控股企业内部经营者代理成本较高。最后,该部分还分析了目前我国国有控股企业内部经营者代理成本较高的原因。第四部分主要是国外在控制国有控股企业内部经营者代理成本的经验借鉴及启示。该部分主要是分析了美国、法国、日本、英国和新加坡等国家在控制国有控股企业内部经营者代理成本的经验。根据国外的相关经验,主要是从外部竞争、产权改革、内部治理和对不同类型的国有控股企业分类管理等方面来控制国有控股企业内部经营者代理成本。第五部分主要内容是控制我国国有控股企业内部经营者代理成本的对策建议。对策建议主要是从控制我国国有控股企业内部经营者代理成本的显性成本和隐性成本这两方面来考虑。(1)控制显性成本的具体措施包括：第一,建立完善的内部控制制度；第二,建立完善的财务管理权限与财务监督权限的配套制度；第叁,加强内部审计机构和人员耗费的预算管理和考核；第四,加大对下层经营管理者额外职位消费的监管等；第五,建立完善的下属经营管理者的激励制度。(2)控制隐性成本的具体措施包括：第一,从产权改善的角度,提高国有控股企业外部的市场竞争；第二,建立完善的企业下层管理者的绩效考核体系,提高下层管理者的工作效率。第六部分是本文的结语。该部分总结了本文的结论、本文研究存在的不足以及未来进一步研究的展望。(本文来源于《江西财经大学》期刊2012-06-01）
张建强[5]（2011）在《国有企业经营者内部约束机制的完善》一文中研究指出构建符合现代市场经济要求的国有企业经营者内部约束机制,是提高国有资本营运效率,实现国有资产保值增值目标的客观要求。在过去的国有企业改革实践中,通过采取年薪制等激励手段,增强了经营者收入与自身绩效挂钩的紧密程度,部分解决了激励(本文来源于《经济导刊》期刊2011年12期）
付真理[6]（2011）在《经营者视角下对国企内部变革策略的研究》一文中研究指出当前,中国正处于经济转型时期,国有企业迫切需要改变自身内部配置来适应外部环境的变化。国企面临的宏观环境的变化从大的方面来说主要表现为两个方面：一方面,政府职能正在转变,政府正在将其精力投向他本身最应该做的地方,政企正在分开,国企正趋向于独立,趋向于向市场经济中的竞争成员转变。另外一方面,随着全球经济一体化趋势和中国加入WTO,政府对我国企业的保护力度减弱,国有企业的依靠政府所取得的垄断优势变得越来越弱,需要来面对全球化所带来的竞争。这样国企需审时度势,努力调整自身去适应这一环境变化.为了迎合政府的改革步伐、迎合国外先进企业的正面交锋,国企的经营者迫切需要对国企本身进行变革。本文先通过外部环境分析和理论分析推导出国有企业内部变革的必要性和变革理念及要点,再基于变革理念导出变革的具体方法,然后再通过具体案例样本来对变革的具体方法进行检验和证实。本文的创新在于：(1)将市场经济理论、国际经济学理论、组织结构理论等应用到了国企内部变革的实践中进行分析并得出一系列市场化和国际化双重条件下适合一般性国有企业进行内部变革的一个诊断套路或分析范式；(2)主要是从国有企业经营者(管理者)角度进行分析,而不是从政府角度分析国企改革,是一个分析视角的创新；(3)本文将以前一些学者的分析作了一个较全面的总结,得出了在当前市场化和国际化的形势下,一般性国企内部所有可能需要变革的点的汇总,包括制度规范、企业文化、组织架构等等方面。(本文来源于《北京交通大学》期刊2011-06-01）
黄国成,聂兴凯[7]（2011）在《内部审计的效益——基于经营者视角的分析》一文中研究指出一、内部审计效益分析的前提效益从根本上说是某项经济活动带来的收益或者价值,内部审计效益是指内部审计活动的收益或价值。对于内部审计效益的分析,首先(本文来源于《中国内部审计》期刊2011年02期）
马文钦,郝哲[8]（2008）在《国外企业经营者内部监督约束机制的比较及启示》一文中研究指出借鉴西方发达国家比较成熟的企业监督约束机制,以美、日、德为典型,分析叁国的企业内部约束机制并且分别比较股权结构对企业内部约束机制的影响,公司债权结构对企业内部约束机制的影响,董事会结构对经营者监督约束机制的影响.这对完善我国国有企业监督约束机制具有理论和现实意义.(本文来源于《赤峰学院学报(自然科学版)》期刊2008年11期）
张晓玲[9]（2008）在《论内部审计参与经营者绩效薪酬计划制定与考核的重要性》一文中研究指出本文通过实际的考察(考核)经验,总结了内部审计参与经营绩效薪酬工作的重要性、科学性。旨在建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制和约束机制,充分调动经营者的积极性和创造性,提高国有企业的经营效益和国有资产运营效益,实现国有资产保值增值。(本文来源于《市场周刊(理论研究)》期刊2008年09期）
于红梅[10]（2008）在《A大型国有建筑企业集团内部经营者激励与约束机制完善研究》一文中研究指出在知识经济时代,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。而在各类人才中,最重要的人才就是企业经营者,他们在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,直接关系到企业的生死存亡。国有企业改革是建立社会主义市场经济的中心环节,其目标是建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,其中分配制度改革是国有企业改革的核心内容之一,建立企业经营者激励约束机制又是激活国有企业活力的关键。因此,完善经营者激励约束机制对国有企业的改革和发展具有积极的作用。中国的建筑业一直在国民经济中占据着重要的支柱地位,随着国企改革的不断深入,许多国有建筑企业都进行了集团化改革,以资产为纽带的母子公司架构已经形成。在这种架构下,由于母公司的产值和利润都是由子公司创造的,子公司经营的好坏直接关系到整个公司的发展,而子公司经营业绩的好坏主要取决于经营者水平和能力的高低。因此,要规范母公司对子公司的管理,真正成为一个有竞争力的企业,面临的主要议题是:如何对子公司经营者进行激励,创造良好的激励约束机制,充分发挥经营者的主管能动性,为企业持续健康发展奠定基础。本文选择了一个有代表性的大型国有建筑企业集团为研究对象,通过回顾和总结经营者激励与约束的理论,结合研究对象的现状,探讨了其子公司经营者激励与约束机制存在的问题,如:年薪设计和结构不合理;激励单一、不足、短期化;经营者选拔任用非市场化;经营者业绩评价指标不全面;监督机制不健全等。并针对提出的问题,给出了大型国有建筑企业集团内部经营者激励与约束机制的完善措施,即年薪设计要考虑企业内部不同行业的社会薪酬水平和本企业薪酬水平;建立任期激励和精神激励等长期激励措施;实行经营者竞聘任职责任制;实行平衡计分卡、经济增加值等考核方法等。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2008-03-01）
内部经营者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
股权激励作为一种长效激励机制，旨在弥补契约的不完全性，解决两权分离产生的委托代理关系中的利益不一致等问题。股权激励的实施使被激励者由简单的雇佣关系变成了潜在的所有者，获得了剩余索取权，但这种剩余索取权最终能否转化为现实依赖于是否满足相关要求。在股权激励的实施中，以持续经营为前提，以经营业绩为标准，以满足监管要求为条件，而这些均与内部控制息息相关。股权激励的实施进一步激发了完善内部控制的需求，形成了合理保证资产安全性以保证持续经营、提高经营效率效果以实现行权条件的内在动力，同时也存在着合理保证财务报告质量以满足外部监管的需求。股权激励在我国的实践中自发兴起于20世纪90年代初，经历了1993－2005年的没有国家法律保障，政策规范指引的起步阶段后，于2005年12月31日《上市公司股权激励管理办法》出台后进入规范阶段。此后股权激励计划在上市公司中逐步蔓延开来，关于股权激励的研究大量涌现。关于股权激励效应的研究是建立在利益趋同假说与壕沟效应假说基础上，尽管研究成果颇多，但是关于股权激励对内部控制有效性的影响方面的相关研究尚不充分。本文以内控目标的实现来衡量其有效性，研究股权激励对内部控制有效性的影响，是较新的视角，旨在充实该方面的研究，同时对股权激励是否在实践中发挥了积极作用进行验证。首先，本文对研究背景及研究意义进行了介绍，并提出了研究路线。继而对股权激励相关的国内外研究成果进行综述，发现在众多研究中关于股权激励对内部控制有效性的影响方面有待进一步加强。然后对股权激励及内部控制共同的理论基础委托代理理论及契约理论进行了分析，并探讨了股权激励与内部控制的关系。在理论分析之后，本文结合我国实际状况收集相关数据，并选取了基于内部控制目标实现的方法来衡量内部控制有效性，提出了股权激励的实施与内部控制目标之合理保证资产安全性、经营效率效果、财务报告质量呈正相关关系的叁大假设。研究发现股权激励的实施确实能够提高内部控制的有效性，在合理保证资产安全性、提高经营效果、保障财务报告质量方面均有显着效果，但是监事会规模及董事会独立性并没有显示出显着的积极作用。为了使股权激励的作用更好的发挥，提出了企业自身应设置合理的股权激励方案，尤其是设置合理的业绩考核指标，同时要不断完善内部治理机制，使监事会制度及独立董事制度能发挥积极作用的政策建议。从企业外部环境来看，应建立充分竞争的产品和服务市场、公平稳定的资本市场及运行有效的经理人才市场。最后提出了研究的局限性并对今后的研究进行了展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
内部经营者论文参考文献
[1].余瀛波.工商总局披露网络交易平台“五宗罪”[N].法制日报.2015
[2].郭欢欢.经营者股权激励对内部控制有效性影响的研究[D].杭州电子科技大学.2012
[3].陈艳利,殷翠微.基于经营者集中的企业集团内部交易的经济后果及政策:以中国石油集团天然气业务为例[J].产业组织评论.2012
[4].席伟明.我国国有控股企业内部经营者代理成本问题探讨[D].江西财经大学.2012
[5].张建强.国有企业经营者内部约束机制的完善[J].经济导刊.2011
[6].付真理.经营者视角下对国企内部变革策略的研究[D].北京交通大学.2011
[7].黄国成,聂兴凯.内部审计的效益——基于经营者视角的分析[J].中国内部审计.2011
[8].马文钦,郝哲.国外企业经营者内部监督约束机制的比较及启示[J].赤峰学院学报(自然科学版).2008
[9].张晓玲.论内部审计参与经营者绩效薪酬计划制定与考核的重要性[J].市场周刊(理论研究).2008
[10].于红梅.A大型国有建筑企业集团内部经营者激励与约束机制完善研究[D].首都经济贸易大学.2008