导读:本文包含了人力资源外包理论论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业,交易价值,人力资源,外包理论
人力资源外包理论论文文献综述
林烟波[1]（2016）在《基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究》一文中研究指出当前企业人力资源管理工作中普遍均存在着专业化知识缺失、运行成本高等诸多问题。而企业为了取得更加专业化的技术手段保障,减少运营成本,已经选择由企业外部来获得人力资源。本文将基于人力资源外包的概念及对交易价值成本理论的分析基础上,探讨影响交易价值的决定性因素,进而提出降低企业交易成本,推动行业健康发展的人力资源外包策略。(本文来源于《管理观察》期刊2016年31期）
王婷婷[2]（2015）在《基于交易成本理论的国有企业人力资源外包风险识别与管控》一文中研究指出国有企业作为我国经济的重要组成部分,正在进行重组和改革以适应不断发展的经济。人力资源外包能有效提高国有企业人力资源的效率,但也逐渐显现出一些风险。本文以交易成本理论为基础,对国有企业在人力资源外包风险进行了识别,并且提出了相关的风险管控措施。(本文来源于《现代商业》期刊2015年30期）
黄永莹[3]（2014）在《基于服务外包理论的校企人力资源对接探究》一文中研究指出本文对中小型企业和高校开展人力资源管理服务外包校企合作进行了可行性分析,提出了现阶段企业招聘人才和高校培养人才中存在的一系列问题,创新性地介绍了叁种新型的人力资源外包校企合作模式,并在最后对本次研究进行了总结以及项目前景的展望。(本文来源于《中国市场》期刊2014年49期）
徐翀[4]（2014）在《信号传递理论在人力资源外包商评价中的应用探讨》一文中研究指出企业人力资源管理外包过程中的逆向选择风险是企业在追求外包目标过程中将会面临的最基本、最严峻的问题之一。首先简要介绍逆向选择风险的产生,然后根据信号传递理论提出一种外包商综合能力评价模型,即建立一套外包商综合能力评价指标体系,根据外包业务的不同类型对指标进行不同的赋权,并采用线性加权综合法进行综合评价与分析。最后结合一个案例进行分析,其结果证实该模型能够比较科学地定量化外包商选择,进而避免外包商逆向选择风险。(本文来源于《中国电力教育》期刊2014年09期）
纪晓阳[5]（2014）在《交易成本理论在企业人力资源外包中的应用》一文中研究指出目前很多企业的人力资源管理面临着专业化知识缺失、运行成本高等问题,因此为了获得专业的技术支持、降低运行成本,很多企业开始从外部寻求资源。本文从交易成本理论入手,详细阐述了其决定因素,同时结合企业人力资源外包业务,从降低交易成本的角度解释了企业选择人力资源外包的原因。(本文来源于《时代金融》期刊2014年08期）
林德林[6]（2013）在《基于交易成本理论的企业人力资源外包质量保证研究》一文中研究指出随着人力资源外包市场规模的不断扩大，人力资源外包成为各行企业关注热点。总结当前国内有关企业的外包交易过程，发现多数企业缺乏对人力资源外包的深层次理解，只是在将业务盲目的外包出去，缺乏对外包交易质量的关注。本文研究的重点正是在交易成本理论的指导下，如何通过交易成本控制来保证企业人力资源外包交易的质量。本文在当前国内人力资源外包市场背景下，首先回顾了国内外人力资源外包研究现状。对本文研究的理论基础进行了阐述，并从交易成本与企业人力资源外包的质量关系入手，为本文的研究提供了切入点。然后在交易成本理论的指导下，对企业人力资源外包的运作流程进行了设计，以外包合同为界将其划分为“事前”和“事后”两大阶段，在对两大阶段的交易成本生成因素分析的基础上，找到了人力资源外包质量保证的突破口。接下来从交易成本控制的角度出发，分别进行了“事前”阶段的外包决策质量保证研究和“事后”阶段的合同质量保证，最终实现了对人力资源外包交易的整体质量保证。从运作流程来说，事前阶段是外包决策阶段，此阶段的交易成本围绕着决策来产生，因此，本文运用成本收益比分析明确了实施人力资源外包的确定性成本；通过对外包风险的模糊评估和基于AHP法的人力资源外包决策判断实现了对因外包决策的成败和某些风险所导致的不确定成本出现概率的控制。由此，构建起了基于事前成本控制的企业人力资源外包事前保证模型。事后阶段的交易成本与人力资源外包合同密切相关，据此，本文从合同角度提出了事后交易成本的控制策略，通过对新型合同模式—关系型外包合同的可履行能力的分析，提出了合同关键参数值的最优化模型，从根本上实现了对事后交易成本的控制，与此同时也达到了事后质量保证的研究目的。最后本文以化工L建设公司上海分公司的外包案例对本文研究成果进行了验证。该公司上海分公司进行了薪酬外包，本文通过对其外包决策过程的分析认为其决策存在一定质量问题，运用本文构建的事前保证模型对其外包决策过程进行了重新优化。为了保证研究的真实性，笔者通过邮件等形式请到了20名专家组成专家团队，在详细了解该公司的具体情况之后，根据本文所构建的评价指标体系，进行打分从而获得了所需的数据。通过研究最终构建了该公司薪酬外包决策的质量保证模型，实现了对其外包决策过程的优化，实现了本文研究的初衷。最后，总结了本文研究存在的不足，对整个研究的未来发展进行了展望。(本文来源于《沈阳大学》期刊2013-12-30）
阮俊凯[7]（2012）在《基于交易费用理论的人力资源外包发展策略》一文中研究指出近几年来人力资源外包这种新的管理模式在我国得到了迅猛的发展,但在其发展过程中受到各种因素的制约。本文从经济学的交易费用理论出发对该行业进行分析,并提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议。(本文来源于《现代商业》期刊2012年14期）
尹红[8]（2012）在《人力资源管理外包理论研究》一文中研究指出从20世纪八十年代开始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种。这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之一。本文从人力资源管理外包、人才派遣和人事代理等叁个方面进行区分,深入研究人力资源管理外包的意义及其作用。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2012年08期）
徐剑[9]（2011）在《民营企业人力资源管理外包理论及优势探究》一文中研究指出人事部门无疑是民营企业决策者最重要的智囊团。现在,越来越多的民营企业将人力资源业务外包,目的在于将人事部门从日益繁琐性的工作中解脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面,为民营企业人力资源增值,向更高境界发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2011年22期）
张楠[10]（2011）在《人力资源管理外包理论及其研究现状》一文中研究指出目前我国一些人才中介机构推出了“网上人力资源管理”和“人力资源专员”等等,承接的是作业性的人力资源管理工作。他们可以承揽物色人才、转接关系到档案管理的整个人员招聘过程，尽管这还只是很简单的、很初级的人力资源管理外包，但对我国的人力资源管理外包发展来讲，毕(本文来源于《中国有色金属报》期刊2011-06-04）
人力资源外包理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业作为我国经济的重要组成部分,正在进行重组和改革以适应不断发展的经济。人力资源外包能有效提高国有企业人力资源的效率,但也逐渐显现出一些风险。本文以交易成本理论为基础,对国有企业在人力资源外包风险进行了识别,并且提出了相关的风险管控措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源外包理论论文参考文献
[1].林烟波.基于交易价值理论的企业人力资源外包策略研究[J].管理观察.2016
[2].王婷婷.基于交易成本理论的国有企业人力资源外包风险识别与管控[J].现代商业.2015
[3].黄永莹.基于服务外包理论的校企人力资源对接探究[J].中国市场.2014
[4].徐翀.信号传递理论在人力资源外包商评价中的应用探讨[J].中国电力教育.2014
[5].纪晓阳.交易成本理论在企业人力资源外包中的应用[J].时代金融.2014
[6].林德林.基于交易成本理论的企业人力资源外包质量保证研究[D].沈阳大学.2013
[7].阮俊凯.基于交易费用理论的人力资源外包发展策略[J].现代商业.2012
[8].尹红.人力资源管理外包理论研究[J].合作经济与科技.2012
[9].徐剑.民营企业人力资源管理外包理论及优势探究[J].中外企业家.2011
[10].张楠.人力资源管理外包理论及其研究现状[N].中国有色金属报.2011